Le logiciel de sélection des compétences techniques aide les entreprises à évaluer les capacités techniques des employés potentiels. Les organisations utilisent les tests de compétences techniques pour mener des entretiens pour des rôles techniques et évaluer la maîtrise des candidats en compétences techniques, en particulier le codage. Ces solutions de tests pré-emploi offrent généralement aux entreprises plusieurs options de langages de programmation, des tests à différents niveaux de difficulté, et la capacité de classer objectivement la performance de chaque candidat. Les entreprises utilisent ces produits pour éliminer les candidats non qualifiés tôt dans le processus de recrutement et pour améliorer les résultats d'embauche en identifiant les développeurs capables de démontrer qu'ils possèdent les compétences requises pour le poste.
Les solutions de sélection des compétences techniques sont généralement mises en œuvre dans le cadre du processus de recrutement d'une entreprise et peuvent également fournir des entretiens de codage en direct, des solutions d'expérience candidat, et des options de branding pour l'entreprise. Pour évaluer les caractéristiques non techniques d'un candidat, les entreprises peuvent utiliser un logiciel de tests pré-emploi qui évalue les candidats pour leur aptitude, leur personnalité, et leurs compétences essentielles au travail. Pour faciliter les entretiens à distance, les produits de sélection des compétences techniques s'intègrent souvent avec un logiciel d'entretien vidéo ou disposent de capacités vidéo en direct intégrées.
Pour être inclus dans la catégorie de sélection des compétences techniques, un produit doit :
Fournir des tests de compétences en codage, des défis, et des jeux pour tester les compétences techniques des candidats
Inclure des outils de reporting qui trient, comparent, et analysent les résultats des candidats
Aider les organisations à identifier des candidats techniques qualifiés pour constituer leur vivier de talents
