# Cezanne HR Reviews **Vendor:** Cezanne HR **Category:** [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 62 ## About Cezanne HR Cezanne est une solution logicielle de gestion des ressources humaines et de la paie basée sur le cloud qui aide les organisations à gérer les RH tout au long du cycle de vie des employés. La plateforme couvre plusieurs fonctions RH avec des modules intégrés, y compris les RH de base, l'intégration, la gestion des absences, l'évaluation des performances, la rémunération, le recrutement, les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS), l'analyse RH, la paie, et plus encore. En centralisant et simplifiant ces tâches, Cezanne permet aux professionnels des RH de gagner du temps, de réduire les erreurs manuelles et d'accéder facilement à des données précises pour prendre des décisions éclairées. Cezanne cible les départements RH et paie au Royaume-Uni et en Europe. Elle bénéficie aux organisations cherchant à moderniser les pratiques RH. Le logiciel flexible et modulaire permet aux entreprises de choisir et d'implémenter uniquement les modules dont elles ont besoin, le rendant adapté aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. Les entreprises l'utilisent pour automatiser l'intégration, gérer les évaluations de performance pour stimuler l'engagement, et gérer la paie, soit entièrement gérée soit en interne. Les principales caractéristiques de Cezanne incluent des capacités d'automatisation, des options intuitives d'auto-service pour les employés, et des flux de travail configurables adaptés aux besoins de chaque organisation. Ceux-ci conduisent à des économies de temps significatives et à une réduction de la paperasse, permettant aux équipes RH de se concentrer sur l'amélioration du recrutement, de l'engagement des employés et du développement des talents. Le module de paie améliore l'efficacité en automatisant les calculs, en vérifiant les données et en assurant l'alignement avec les réglementations locales, aidant à maintenir la précision opérationnelle et la conformité légale. La sécurité et la conformité sont primordiales, et Cezanne répond à ces exigences grâce à la certification ISO 27001 et à la conformité au RGPD, garantissant la protection des données et la conformité légale. Le design robuste et évolutif de la plateforme soutient la croissance organisationnelle. Le support multilingue assure l'accessibilité pour des effectifs diversifiés. Des experts dédiés basés au Royaume-Uni fournissent une assistance rapide, maximisant la valeur de la plateforme. Cezanne donne aux équipes RH des insights basés sur les données pour éclairer la prise de décision, améliorant les résultats pour l'entreprise et les employés. ## Cezanne HR Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs louent le **excellent support client** de Cezanne HR, soulignant une assistance rapide, amicale et professionnelle tout au long de leur expérience. (28 reviews) - Les utilisateurs trouvent Cezanne HR **très convivial** , rendant l'intégration et la gestion des tâches fluides pour les équipes à distance. (26 reviews) - Les utilisateurs louent le **service d'assistance réactif** de Cezanne HR, améliorant leur efficacité et leur soutien dans les fonctions RH. (21 reviews) - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Cezanne HR, améliorant l'intégration à distance et les processus RH globaux de manière transparente. (12 reviews) - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Cezanne HR, facilitant une personnalisation facile et une navigation fluide pour tous les niveaux. (11 reviews) - Les utilisateurs adorent la **capacité de personnalisation** de Cezanne HR, améliorant l'utilisabilité et l'alignant avec leur identité de marque. (10 reviews) - Fonctionnalités de personnalisation (10 reviews) - Les utilisateurs apprécient la **mise en œuvre facile** de CezanneHR, appréciant la formation de soutien et le processus d'installation simple. (10 reviews) - Les utilisateurs louent les **fonctionnalités complètes** de Cezanne HR, soulignant son intuitivité et ses capacités de reporting efficaces. (8 reviews) - Intégration facile (7 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs rencontrent des **capacités de reporting inadéquates** dans Cezanne HR, nécessitant souvent des ajustements manuels pour obtenir des analyses plus approfondies. (9 reviews) - Les utilisateurs trouvent que Cezanne HR est **chronophage** , surtout lorsqu'il s'agit d'extraire des informations et de gérer les processus efficacement. (9 reviews) - Les utilisateurs trouvent **la navigation difficile** , luttant souvent avec les structures de processus et la gestion des documents au sein de Cezanne HR. (7 reviews) - Les utilisateurs notent les **options de personnalisation limitées** dans Cezanne HR, ce qui entrave la personnalisation et la flexibilité de leur expérience. (6 reviews) - Les utilisateurs constatent que les **fonctionnalités limitées** de Cezanne HR nécessitent un effort supplémentaire pour la flexibilité des rapports et des processus. (6 reviews) - Les utilisateurs remarquent les **fonctionnalités manquantes** dans Cezanne HR, notamment l'absence d'options d'édition et de flux de travail plus fluides, ce qui entraîne des frustrations. (6 reviews) - Les utilisateurs trouvent que CezanneHR n'est **pas convivial** , citant un besoin de meilleure intuitivité et d'une interface moderne. (5 reviews) - Courbe d'apprentissage (4 reviews) - Pas intuitif (4 reviews) - Problèmes de retour d'information (3 reviews) ## Cezanne HR Reviews ### 1. Système d'information des ressources humaines flexible et rentable avec une capacité de flux de travail solide et un support fiable **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Declan B. | Human Resources Officer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 08, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Cezanne HR fournit une plateforme large et configurable qui soutient l'ensemble du cycle de vie des employés. Le Form Hub est une fonctionnalité forte qui permet des flux de travail structurés et multi-étapes qui s'alignent sur les processus internes plutôt que de nécessiter des solutions de contournement. La flexibilité à travers les champs, les routes d'approbation et les rôles de sécurité l'a rendu bien adapté à notre organisation qui opère dans plusieurs régions. D'un point de vue opérationnel, et une fois configuré correctement, il peut réduire l'administration manuelle. Les approbations, le suivi des absences et les mises à jour des employés sont plus standardisés et nécessitent moins d'intervention. La centralisation des données a amélioré la cohérence des rapports et a réduit la dépendance aux feuilles de calcul. Les intégrations sont efficaces pour les cas d'utilisation standard tels que le SSO, et l'API offre un bon accès aux données sous-jacentes pour des rapports plus avancés et des intégrations de systèmes. Les cas d'utilisation plus complexes ne sont pas entièrement plug and play et nécessitent une contribution technique, mais la capacité est là. En termes de performance, il est généralement stable pour une utilisation quotidienne. Il y a des cas occasionnels où la réactivité de l'interface utilisateur pourrait être améliorée, en particulier lors de la navigation entre les pages, mais cela n'impacte pas matériellement l'utilisabilité globale. Le support a été constamment fort. L'équipe de support est réactive et techniquement compétente, et les requêtes sont traitées efficacement. L'engagement avec Neil en particulier a été efficace. L'intégration et l'activité de déploiement régional plus récente ont été positives et ont fourni une base solide, avec un support continu contribuant à l'optimisation continue du système. D'un point de vue tarifaire, Cezanne se situe à l'extrémité inférieure par rapport à d'autres systèmes évalués. Il peut offrir un retour raisonnable grâce à l'efficacité des processus, l'automatisation et une meilleure gestion des données. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Bien que Cezanne soit flexible, cette flexibilité s'accompagne d'un certain niveau de complexité. La configuration initiale et la configuration continue nécessitent une bonne compréhension du système, et sans cela, il est facile de sous-utiliser des fonctionnalités clés ou de créer des inefficacités dans la manière dont les processus sont construits. L'interface utilisateur pourrait être plus intuitive à certains endroits. La navigation n'est pas toujours aussi fluide qu'elle pourrait l'être, en particulier pour les utilisateurs moins fréquents, et certaines zones du système nécessitent plusieurs clics pour accomplir des tâches relativement simples. La performance est généralement stable, mais il y a des occasions où les temps de chargement des pages et la réactivité pourraient être améliorés, notamment lors du passage entre les sections ou du travail avec des ensembles de données plus volumineux. Le reporting, bien que fonctionnel, peut être limitant sans utiliser l'API ou exporter les données à l'extérieur. Pour des besoins de reporting plus avancés, des outils supplémentaires ou une intervention technique sont souvent nécessaires. Aucun de ces points n'est bloquant, mais ce sont des domaines où le système pourrait être affiné pour améliorer l'utilisabilité et réduire la dépendance à l'expertise interne. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cezanne relève le défi des processus RH fragmentés et des données en réunissant tout sur une plateforme unique et configurable. Auparavant, des activités clés telles que les approbations, le suivi des absences et la gestion des données des employés se trouvaient souvent réparties sur plusieurs systèmes ou feuilles de calcul, ce qui créait des incohérences et augmentait la charge administrative. La centralisation de ces processus a amélioré la précision des données et fournit une source unique de vérité pour les informations des employés. Cela a rendu les rapports plus cohérents et réduit le besoin de réconciliation manuelle des données. Cezanne résout également les inefficacités dans la gestion des processus. En utilisant des fonctionnalités comme Form Hub et des flux de travail d'approbation configurables, les processus qui impliqueraient typiquement de nombreux e-mails ou suivis manuels sont désormais standardisés et automatisés. Cela réduit les délais, améliore la responsabilité et assure une expérience plus cohérente à travers l'entreprise. D'un point de vue commercial, cela a conduit à des gains de temps pour les RH et les managers, et a offert une meilleure visibilité des données pour la prise de décision, ainsi que des processus plus évolutifs à mesure que l'organisation se développe. ### 2. Le PDR et le reporting de Cezanne HR rendent la recherche d'informations rapide et facile. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** brooke M. | HR Assistant, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 28, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Ce que j'aime le plus chez Cezanne HR, c'est la fonctionnalité PDR et la facilité avec laquelle on peut rechercher et générer des rapports. Le système rend la recherche des informations dont j'ai besoin rapide et simple, ce qui permet de gagner beaucoup de temps. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Ce que je n'aime pas chez Cezanne HR, c'est la fonctionnalité de sondage. Il n'y a pas beaucoup de flexibilité dans les options de notation, car elles se limitent à des échelles de base de 1 à 5 ou à des évaluations par smileys, ce qui rend plus difficile la capture de retours d'information plus détaillés ou nuancés. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cezanne HR nous aide à gérer les évaluations de développement de la performance de manière plus structurée. C'est quelque chose que nous avons trouvé difficile par le passé, et c'est la première fois que nous le faisons vraiment correctement. Avoir un système dédié rend le processus plus clair, plus cohérent et plus facile à gérer pour tous les participants. ### 3. Tout-en-un système, avec d'excellentes fonctionnalités de personnalisation ! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ellie B. | People and Culture Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 11, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** C'est assez intuitif pour l'utilisateur final, surtout pour les activités quotidiennes comme demander des congés. J'adore le fait que vous puissiez le personnaliser selon la marque de votre entreprise, et la fonctionnalité permettant de configurer des tableaux de bord pour différents groupes d'utilisateurs. C'est aussi avoir un seul système comme base pour le SIRH, le ATS et le LMS. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Une partie de la mise en œuvre était maladroite, tout comme certains des processus. Ma fonctionnalité la moins préférée est la difficulté de créer un formulaire, puis un processus, et ensuite une notification - cela pourrait certainement être simplifié. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Lorsque j'ai rejoint notre entreprise en avril 2024, nous n'avions aucun système RH, ATS ou LMS. En moins d'un an, nous avions mis en place et déployé les trois dans l'entreprise, ce qui rationalise énormément les processus et permet d'économiser sur le travail manuel et la tenue des dossiers. Plus de processus sont maintenant centralisés, et l'accès, la propriété et la transparence des employés sont grandement améliorés. Nous sommes également en mesure de nous conformer plus facilement au RGPD et aux politiques de confidentialité, grâce à la manière dont les données sont désormais stockées. ### 4. Une excellente expérience utilisateur et toujours en amélioration grâce à un développement dirigé par les clients. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sara G. | HR Director, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 27, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** La fonctionnalité et l'expérience utilisateur finale sont toutes deux excellentes, l'application est facile pour les employés à naviguer et à gérer leurs besoins de n'importe où. Cezanne est dans un état d'évolution et de développement constants, ce que j'apprécie car presque toutes les améliorations sont basées sur les retours directs de leurs clients via le portail. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Les flux de travail/processus sont assez rigides et pourraient être améliorés en prenant en charge davantage de parcours basés sur des décisions, c'est-à-dire si cela se produit, faites X, si cela se produit, faites Y. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** cela crée des efficacités dans notre équipe, réduisant le niveau d'administration impliqué dans les tâches quotidiennes, ce qui signifie que j'ai pu promouvoir notre administratrice RH à un rôle de conseillère, afin qu'elle puisse entreprendre un travail plus significatif et impactant pour soutenir l'entreprise. ### 5. Expérience exceptionnelle avec ce logiciel **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lucy H. | HR Coordinator, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 16, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Cezanne offre un cycle de vie des personnes intégré et de bout en bout qui aide à minimiser les solutions de contournement manuelles. Son automatisation robuste des flux de travail garantit que les processus se poursuivent sans heurts sans que les RH aient à faire un suivi constant, permettant à l'équipe RH de se concentrer sur des tâches plus stratégiques. Le module de paie est fiable et conforme, fournissant des données précises et réduisant les erreurs par rapport aux expériences précédentes. Les capacités de reporting sont solides, répondant aux exigences opérationnelles et de conformité. La plateforme est conviviale, accommodant les utilisateurs avec des niveaux variés de compétences en informatique. L'équipe de support client est constamment disponible pour répondre à toutes les questions. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Lorsqu'il s'agit de rapporter des insights plus profonds, je trouve souvent qu'une manipulation manuelle est nécessaire. Je suis conscient que les modules People Plus sont en cours de déploiement, ce qui me donne de l'espoir. Cependant, créer des flux de travail et des flux automatisés peut parfois sembler maladroit. De plus, l'interface utilisateur semble quelque peu dépassée. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Rigidité du reporting ### 6. Outil RH facile et efficace avec un support rapide et amical et des rapports puissants **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Dispositifs médicaux | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 02, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Il est très facile à utiliser et efficace. Parfois, vous devez ajuster les dates et les emplois manuellement, mais l'équipe de Cezanne est toujours prête à aider et à offrir du soutien. Ils répondent rapidement à tout problème soumis dans le portail de support client et sont vraiment sympathiques et compétents, toujours prêts à passer un appel pour expliquer. De nombreuses fonctionnalités sur Cezanne et c'est génial que vous puissiez faire des rapports sur pratiquement toutes les informations qui s'y trouvent, telles que l'absence, les vacances, les qualifications professionnelles, les visas, le salaire, etc. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Nous n'avons pas personnellement intégré Cezanne avec d'autres plateformes, donc cela pourrait être quelque chose à travailler. Parfois, cela peut être un peu maladroit, par exemple si vous essayez d'effectuer un publipostage, cependant, cela fonctionne et donne le résultat final, ce qui est excellent. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Ils travaillent toujours à rendre le système plus fluide, et ils ont récemment déployé une mise à jour qui a facilité l'intégration et le départ des employés. ### 7. Outil RH convivial et économique avec une excellente interface **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 02, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Cezanne est très convivial à tous les niveaux de l'entreprise - du point de vue des ressources humaines, nous l'utilisons plusieurs fois par jour et nous constatons que la majorité des informations dont nous avons besoin sont faciles à trouver, et il a une bonne interface utilisateur pour la gestion plus large et l'auto-service des employés. La mise en œuvre a été fluide et sans problème avec un excellent soutien de Cezanne à toutes les étapes. Les rares fois où j'ai dû utiliser le service d'assistance, je les ai trouvés serviables et compétents. Il est également très rentable et j'adore la flexibilité qu'il offre pour l'intégration avec d'autres systèmes via l'API. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Certaines parties du reporting peuvent être un peu maladroites, ce qui signifie qu'il faut travailler un peu dans Excel pour obtenir le reporting complet dont nous avons besoin. Certaines informations dont nous avons besoin régulièrement en tant qu'équipe RH nécessitent plusieurs clics pour être localisées plutôt que d'être instantanément disponibles à un niveau de synthèse. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cezanne est désormais bien établi dans notre entreprise comme la source unique de vérité pour les données relatives aux personnes, non seulement dans les RH mais aussi dans la Finance et l'IT. La fonctionnalité de reporting nous a permis de réduire l'intervention manuelle et l'auto-service rend la mise à jour des dossiers une tâche beaucoup plus facile. Les erreurs globales dans les données RH et de paie ont diminué et le HRMI est à jour et précis, ce qui signifie que nous pouvons l'utiliser pour orienter l'action et la prise de décision. ### 8. Cézanne convivial avec un excellent support et un processus de paie radicalement amélioré **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pratique du droit | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 30, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Cezanne est incroyablement convivial, ce qui était en tête de notre liste de priorités lors du choix d'un nouveau système. La fonction de support est excellente, et les demandes sont traitées rapidement par les experts de Cezanne. Nous avons commencé avec Core HR, Onboarding et Recrutement, mais nous avons depuis mis en place le service de paie géré, ce qui a radicalement amélioré notre processus. Nous devons également lancer bientôt le module complémentaire des évaluations. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Nous aimerions vraiment voir des améliorations apportées à la fonction de rapport. Actuellement, il ne semble pas très facile d'extraire des informations du système, et obtenir les détails spécifiques dont nous avons besoin peut être fastidieux. Une fonction de « requêtes rapides » serait très utile, car elle nous permettrait d'extraire plus facilement de petites portions de données de différentes parties du système. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avons pu rationaliser un certain nombre de processus et les rendre plus efficaces. La fonctionnalité du système a réduit beaucoup des tâches manuelles que nous devions faire auparavant dans notre ancien système. Par exemple, la paie est maintenant beaucoup moins chronophage, avec une marge d'erreur plus petite, car les informations sont directement extraites du système. ### 9. Gestion flexible des horaires et des congés - Un système qui s'intègre parfaitement avec la paie **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Médias de diffusion | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 30, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Notre personnel a divers horaires de travail, ce qui signifie que nous devons adapter différents modèles de quarts et calculs de congés. Le système nous permet d'être flexibles et se connecte à la paie d'une manière qui nous convient. En termes de mise en œuvre, nos responsables de compte (Wanessa et Modupe) ont été incroyables et je ne peux pas assez chanter leurs louanges. De véritables experts qui nous ont mis à l'aise. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Je trouve la zone de processus un peu déroutante, et si vous devez apporter un changement (si nous utilisons la performance par exemple), cela signifie devoir dupliquer le processus, le clôturer et recommencer. Si vous êtes un généraliste et que vous n'êtes pas constamment dans le système, il peut être difficile de se souvenir de ce qui est lié à quoi et où. Et parfois, le moindre "décalage" peut avoir un impact énorme sur un processus. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Permet de mettre à jour la paie tout au long du mois, ce qui rend la tâche globale plus facile et laisse moins de place aux erreurs ou aux informations oubliées. Permet de mieux enregistrer les congés et les horaires de travail. Nous déployons la fonction Espaces de travail et Kudos. ### 10. Excellent produit **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 22, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** C'est un système très personnalisable couvrant tous les aspects des ressources humaines que nous utilisons en équipe au quotidien. Il est superbe, facile à naviguer et à personnaliser pour l'organisation. J'adore les intégrations de formulaires, ce qui signifie que nous avons rationalisé nos processus efficacement sans des millions d'e-mails rebondissant entre divers départements. De plus, l'équipe de Cezanne est très serviable et solidaire, elle apporte des améliorations continues au système et la réunion annuelle du groupe d'utilisateurs est très informative et collaborative. La mise en œuvre du système s'est déroulée sans accroc et l'équipe de mise en œuvre était formidable ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** La formation et le développement ne fonctionnent tout simplement pas pour notre organisation tels qu'ils sont, cependant je suis sûr que d'autres peuvent les faire fonctionner pour eux et grâce à l'utilisation d'autres parties du système, nous avons créé quelque chose qui fonctionne pour nous. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La rationalisation des processus est un avantage considérable pour nous, tout en offrant un endroit sûr pour stocker les dossiers des employés/évaluations/congés annuels. Le reporting est facile et rend la production de rapports ou la fourniture de données indispensables aux dirigeants exécutifs et à la paie beaucoup plus simple. Le nettoyage automatique conforme au RGPD réduit le temps administratif. ### 11. Cezanne rend les rapports RH et les tableaux de bord personnalisés faciles—avec un excellent support **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Fabrication | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 27, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** J'apprécie que ce soit bon pour l'utilisateur final. Vous pouvez adapter chaque tableau de bord aux besoins des employés. Vous pouvez ajouter beaucoup d'informations différentes, dans des styles variés, ce qui le rend amusant et excitant. En tant que professionnel des ressources humaines, j'utilise Cezanne tous les jours, c'est excellent pour les rapports et le suivi que vous pouvez adapter à vos besoins spécifiques. L'équipe de support est formidable ! Toujours très serviable, si c'est une tâche particulièrement difficile, ils vous aideront par email ou par téléphone. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Je dirais que pour moi, apprendre tout le processus, comment ils fonctionnent, les notifications, et tous les aspects techniques en coulisses peut parfois être difficile ; mais à mesure que vous commencez à acquérir plus de connaissances dans ces domaines, ils deviennent une seconde nature. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Déplacer tous les dossiers des employés sur un système nous a aidés à tout rationaliser ! Les employés ont un accès facile pour soumettre des demandes de congés et suivre leurs congés annuels. C'est un avantage, plus besoin de suivre cela manuellement. Pouvoir voir les dates importantes à venir comme les anniversaires, les anniversaires de travail, etc. Avoir la section Kudos, une excellente façon pour les employés de discuter des réussites et pour tous les employés internes de pouvoir également voir cela ! ### 12. Système convivial qui parle le langage des RH **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Seema S. | Senior HR Officer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 03, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** C'est très convivial et a été particulièrement utile pour l'intégration et les processus des nouveaux arrivants, surtout que nous sommes une organisation prioritairement à distance. La configuration des tâches permet de suivre facilement ce qui est nécessaire et pour quand, que ce soit pour les nouveaux arrivants, les départs ou les changements de rôle. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** La liste des tâches est très utile, et je la consulte quotidiennement. Cependant, il n'y a pas d'option pour définir un ordre de tri. Les tâches apparaissent simplement au fur et à mesure qu'elles sont activées, ce qui rend difficile le suivi de ce qui est le plus urgent. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous bénéficions d'avoir toutes nos données d'employés en un seul endroit, y compris les archives historiques, ce qui réduit considérablement le besoin de maintenir plusieurs feuilles de calcul. ### 13. Vixio **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ella P. | Office and People Team Coordinator, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 30, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Après avoir travaillé avec Cezanne ces derniers mois, la formation qu'ils ont fournie, ainsi que le soutien supplémentaire si nécessaire, a été incroyablement utile. Nous sommes maintenant capables de naviguer efficacement dans le système. Actuellement, nous utilisons Cezanne comme notre plateforme RH pour réserver des congés et gérer des formulaires (tels que les dépenses). Nous sommes également en train de mettre en œuvre / de lancer les modules de recrutement et d'intégration. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Sur le module des dépenses, vous ne pouvez pas utiliser l'application pour télécharger des photos, mais je sais que c'est quelque chose sur lequel ils travaillent ! **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avoir la capacité de gérer les vacances, les absences et les dépenses des personnes sur une seule plateforme. À l'avenir, il y a beaucoup plus de modules que nous allons mettre en œuvre. ### 14. Intuitif et rapide mais avec une visualisation à améliorer **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marco S. | Head of Doc&Com, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** J'aime que Cezanne HR soit une plateforme intuitive et rapide à utiliser. Elle me permet d'approuver des demandes et de visualiser des documents rapidement grâce à l'intégration avec l'application. Même lorsque je reçois un e-mail, il est facile d'accéder directement aux liens et de voir immédiatement ce dont j'ai besoin. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** L'affichage des autorisations et de l'organigramme et des personnes gérées. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cezanne HR me facilite la gestion du personnel, l'approbation des congés et le remboursement des frais. C'est une plateforme intuitive et rapide à utiliser. ### 15. Plateforme RH robuste et personnalisable qui élève nos opérations RH **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Holly S. | Diversity, Equity and Inclusion Partner, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 03, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Cezanne est une solution robuste qui nous aide à gérer divers processus RH, tels que les congés, la reconnaissance, la performance et la définition des objectifs, entre autres. La plateforme est conviviale et offre des options de personnalisation adaptées à un large éventail de démographies. Nous utilisons Cezanne quotidiennement et avons même commencé à utiliser sa page d'accueil pour améliorer nos communications internes. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Avec tant de fonctionnalités et de modules disponibles, j'ai parfois l'impression que nous n'exploitons pas pleinement tout ce que l'outil a à offrir ! **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cézanne a joué un rôle essentiel dans l'amélioration de notre communication, nous fournissant des informations de données améliorées et soutenant nos efforts pour atteindre de meilleures performances globales en tant qu'entreprise. ### 16. Recommandation pour CezanneHR **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jakki A. | People Business Partner, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 26, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** C'est une plateforme très complète, à la fois pour les administrateurs et pour les utilisateurs finaux. Nous avons commencé en tant qu'une seule organisation, mais nous avons maintenant intégré 3 entreprises supplémentaires et cela a été très réussi. Lorsqu'il y a des problèmes ou des questions, l'équipe de support est très utile et répond rapidement. Nous utilisons la plupart des fonctionnalités de CezanneHR, y compris les modules complémentaires de gestion du recrutement et des apprenants, dont nous sommes très satisfaits. Les sessions de formation/réunions régulières "Tasty Bites" sont également très utiles et fournissent toujours des astuces et conseils pour tirer encore plus parti de la plateforme. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** La plus grande frustration est de ne pas pouvoir faire de rapport sur l'absence pour maladie par responsable hiérarchique, car ces détails sont conservés dans différentes parties du système, cependant nous avons nos solutions de contournement pour cela. De même, bien que les recherches puissent être dupliquées et "enregistrées sous" pour éviter de devoir les recréer à chaque fois, cela ne peut pas être fait pour les rapports et ils doivent toujours être faits depuis le début, malgré le fait que beaucoup d'informations de base soient les mêmes à chaque fois. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela nous permet d'avoir des données en temps réel sur toutes les informations des collègues. Le libre-service pour les utilisateurs finaux est excellent et permet d'économiser beaucoup de temps administratif pour de nombreux changements d'informations personnelles, et l'intégration des nouveaux arrivants leur donne également l'opportunité de découvrir et de se familiariser avec la plateforme avant leur date de début, économisant à nouveau beaucoup de temps administratif. ### 17. Suivi de recrutement sans effort et intégration facile des sites d'emploi **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à E-learning | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 28, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** J'adore le côté recrutement de cela. Il suit tous les candidats, c'est-à-dire les e-mails envoyés et les entretiens tenus, de manière simple et efficace. Il se connecte également facilement aux sites d'emploi et vous permet, d'un simple clic, d'accéder aux meilleurs candidats. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Je souhaite que nous puissions ajouter des émojis aux publications de félicitations. Ce serait un moyen rapide et facile de célébrer vos collègues, et cela encouragerait plus de personnes dans l'entreprise à le faire. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Suivre la gestion de la performance et la centraliser dans tous les domaines de l'entreprise a été vraiment utile. Je peux envoyer toute la documentation via Cezanne, qui offre un moyen facile pour les employés de signer. ### 18. Fonctionnalité étendue, configuration flexible et support utile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Conseil | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 30, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Bonne étendue de fonctionnalités, options de configuration flexibles, possibilité d'adapter les fonctionnalités à vos besoins, support en ligne utile et service d'assistance, interface utilisateur attrayante. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Bien que les fonctionnalités et la configurabilité soient vraiment flexibles et faciles à utiliser une fois que vous savez ce que vous faites, cela peut donner l'impression qu'il y a beaucoup de « couches » à construire pour pouvoir configurer la fonctionnalité. De plus, le support en ligne est vraiment utile, mais peut être très difficile à trouver et à retrouver sur le site web. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cezanne peut vraiment aider à automatiser les processus et les flux de travail. C'est aussi une excellente source unique de données sur les employés qui s'intègre ensuite très facilement avec ses fonctionnalités de paie, d'apprentissage et de recrutement. ### 19. Système RH convivial avec téléchargements de documents fluides et suivi des signatures **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kate d. | HR Director, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 30, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** L'une des caractéristiques remarquables de Cezanne HR est la possibilité de télécharger des documents pour examen et suivi des signatures. Cela permet une traçabilité d'audit sans faille. C'est également un système très convivial et pour une petite entreprise, il fait tout ce que vous pourriez attendre d'un système RH. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Les inconvénients de Cezanne HR sont les mises à jour constantes qui rendent difficile le suivi de son utilisation efficace. Certains paramètres du tableau de bord semblent un peu compliqués. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cezanne HR nous aide à suivre qui travaille et qui ne travaille pas. Il fournit également une bonne piste d'audit des mises à jour de documents et des dossiers de formation. ### 20. Plateforme hautement personnalisable qui inspire la créativité **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Katie V. | Head of People & Organisational Development, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 03, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** La capacité de vraiment se l'approprier en termes d'apparence, de sensation et de ton. Cela et la quantité de choses que nous pouvons faire avec le système continuent de nous enthousiasmer - il y a plein de choses dans lesquelles nous voulons nous plonger ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Certaines des fonctionnalités analytiques du côté « non-payant » sont un peu insuffisantes, mais elles constituent toujours une bonne base pour de nombreuses choses et peuvent souvent déclencher des analyses plus approfondies. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela nous aide à résoudre de nombreux problèmes, de la sécurité et de la rétention des données, à la gestion des absences pour maladie et à l'intégration. ### 21. Formulaires et rapports personnalisés dans Cezanne facilitent la configuration RH **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 28, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** J'aime que vous puissiez créer votre propre configuration dans Cezanne. Nous pouvons créer nos propres formulaires et rapports personnalisés, ce qui signifie que nous pouvons extraire exactement les informations dont nous avons besoin. Cezanne est simple à utiliser et facile à suivre, donc c'est simple pour les nouveaux membres de l'équipe ou d'autres employés de s'y habituer rapidement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Parfois, nous rencontrons des problèmes lorsque nous essayons de terminer un processus. Nous suivons les étapes requises, mais il peut y avoir des problèmes en arrière-plan qui nous empêchent de le terminer et de le soumettre, et il n'est pas toujours clair quels sont ces problèmes sous-jacents. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les données RH, grâce à Cezanne, nous permettent d'accéder à une gamme de données relatives à nos employés et à l'entreprise dans son ensemble, ce qui est utile pour créer des plans pour l'année, résoudre des problèmes et fournir des preuves pour la prise de décision. ### 22. Système RH centralisé et cloud **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rosie K. | Finance & Compliance Director, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 21, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Nous sommes passés de l'utilisation de feuilles de calcul à CezanneHR, et cela a été une amélioration significative dans la gestion de nos processus RH. La plateforme est intuitive, fiable et offre une large gamme de fonctionnalités qui simplifient nos tâches RH quotidiennes. Lors des rares occasions où nous rencontrons des problèmes, l'équipe de support est réactive, compétente et toujours rapide pour résoudre les problèmes. Dans l'ensemble, CezanneHR a été un excellent outil pour notre entreprise. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** En raison de la nature des modules individuels, il y a parfois des confusions et des chevauchements entre les modules qui n'ont pas de sens, ou qui sont uniquement destinés au rapport de données. Ce n'est pas un gros problème, mais cela semble devenir moins pénible avec les nouvelles versions. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous permettant de mettre à jour en temps réel et de suivre l'historique des employés avec l'entreprise. Programmer des dates qui peuvent être manquées dans les calendriers garantit qu'il y a une approche cohérente de la part des RH - là où les remplacements nous causaient des problèmes. ### 23. Plateforme RH efficace, évolutive et conviviale **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Chaudhary Ekansh P. | Global Digital Learning Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 08, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Ce que j'aime le plus chez CezanneHR, c'est son interface conviviale et sa structure modulaire, qui la rendent facile à adapter aux besoins spécifiques de notre organisation. La plateforme simplifie les processus RH de base comme l'intégration, le suivi des absences et la gestion des performances—tout en un seul endroit. J'apprécie particulièrement les fonctionnalités d'automatisation, qui réduisent le travail manuel et garantissent des rappels et des approbations en temps opportun. Le portail en libre-service permet aux employés de gérer leurs propres informations, tandis que les outils de reporting nous donnent des aperçus clairs des indicateurs RH. Dans l'ensemble, c'est un système fiable et intuitif qui soutient efficacement à la fois les équipes RH et les employés. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Bien que CezanneHR couvre bien la plupart des fonctions principales des ressources humaines, il y a quelques domaines qui pourraient être améliorés. La fonctionnalité de reporting, bien qu'utile, peut parfois sembler limitée en termes de personnalisation pour des besoins de données plus complexes. De plus, certaines configurations du système, comme les flux de travail ou les paramètres d'autorisation, peuvent être un peu rigides ou nécessiter un support technique pour être ajustées. Une expérience mobile plus intuitive améliorerait également l'utilisabilité pour les employés qui préfèrent accéder aux services RH en déplacement. Cela dit, l'équipe de support est réactive et les mises à jour sont fréquentes, donc ces problèmes sont en cours de résolution au fil du temps. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** CezanneHR a aidé à rationaliser et centraliser nos opérations RH, éliminant le besoin de multiples feuilles de calcul et de processus manuels. Cela a amélioré la précision dans la gestion des congés, automatisé les flux de travail d'approbation et réduit la charge administrative de l'équipe RH. Le module de gestion de la performance permet un établissement structuré des objectifs et un retour d'information en temps opportun, ce qui soutient le développement des employés. De plus, le fait d'avoir un portail en libre-service signifie que les employés peuvent accéder et mettre à jour leurs informations personnelles ou consulter leurs bulletins de paie sans intervention des RH, ce qui permet de gagner du temps et d'améliorer l'efficacité globale. Cela a permis à notre équipe de se concentrer davantage sur les initiatives stratégiques RH plutôt que sur les tâches répétitives. ### 24. Cezanne a transformé notre RH et a responsabilisé les employés **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Millie B. | people advisor, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 12, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Cezanne a révolutionné les ressources humaines dans notre entreprise. Je passe beaucoup moins de temps sur les tâches administratives, et les employés ont désormais beaucoup plus de contrôle et de visibilité sur leur temps avec nous. Le module d'intégration aide également les nouveaux arrivants à démarrer de la meilleure façon possible." **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** L'application mobile est plus faible que le système principal pour l'administration. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cezanne aide à résoudre les tâches administratives RH manuelles et chronophages, les données dispersées et les processus incohérents en regroupant tout dans un système automatisé. Cela permet de gagner du temps, de réduire les erreurs, d'assurer notre conformité et de nous donner une meilleure visibilité sur les informations des employés, tandis que les employés peuvent s'auto-servir et accomplir leurs tâches plus rapidement. ### 25. Service d'assistance réactif qui résout les problèmes rapidement **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rhiannon C. | People Team Senior Officer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 28, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Réactivité du service d'assistance aux e-mails/problèmes **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** La structure de l'organisation et les lignes de reporting peuvent être un peu délicates à modifier, lorsque les choses dépendent les unes des autres. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Tenue des dossiers du personnel, paie, stockage de documents ### 26. Un service client exceptionnel qui se démarque **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Gestion d'organisations à but non lucratif | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 27, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Le service client est exceptionnel, avec une réponse très rapide lors de la demande de support. Il y a toujours des newsletters, des mises à jour et des webinaires pour s'informer sur leurs services. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Je trouve que les rapports peuvent être un peu compliqués. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je pense que la section de gestion des absences est celle qui me profite le plus. Avant, nous utilisions des feuilles de calcul et devions faire des calculs compliqués d'heures de congé manuellement, Cezanne fait tout cela pour vous. ### 27. Modules RH de bout en bout dans une solution SIRH globale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Télécommunications | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 31, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Cezanne HR dispose de tous les modules de bout en bout du cycle de vie des employés et peut être une solution pour de nombreux pays en tant que SIRH. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Il propose de nombreuses solutions personnalisées, cependant, dans certains cas, si les entreprises souhaitent une solution personnalisée selon leurs exigences, cela devrait également être faisable. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Beaucoup de problèmes courants dans le cycle de vie des RH, les automatisations, les rapports, les adaptations multiculturelles sont quelques-uns ### 28. Cezanne a transformé nos activités de People & Talent chez BJF Group ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Julia R. | Associate Director of People & Talent, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 27, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Nous avons adopté CezanneHR en juin 2023 et nous ne l'avons pas regretté. Nous aimons particulièrement l'automatisation via les flux de travail et les nombreuses notifications disponibles, qui peuvent également lancer des processus sans que nous ayons à lever le petit doigt. La flexibilité que Cezanne permet pour croître avec notre entreprise en pleine évolution et à forte croissance est exceptionnelle, et les niveaux de service de l'équipe de réussite client et des équipes de vente sont inégalés. Nous continuons à adopter des modules au fur et à mesure de leur sortie et nous soutenons avec enthousiasme les essais pour des améliorations. La feuille de route chaque année me stupéfie et nous nous réjouissons de nombreuses années de croissance avec Cezanne. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Inconvénients... quels inconvénients ? À mon avis, il n'y en a pas. Tous les problèmes que nous avons (et ils sont minimes) sont traités rapidement et professionnellement. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** CezanneHR résout notre gestion des absences pour plus de 340 employés dans plusieurs disciplines et emplacements. Il a automatisé de nombreuses approbations, le système PM a la capacité de créer différents formulaires et processus pour les différentes unités commerciales afin que nous n'ayons pas à nous fier à une approche universelle. La flexibilité pour notre entreprise est essentielle ainsi que la création d'efficacités pour ne pas augmenter inutilement les effectifs. Le cœur des RH a tellement d'éléments et certains que nous n'utilisons même pas encore. ### 29. Système d'accueil et d'intégration flexible avec un support exceptionnel **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Alimentation et boissons | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 11, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Le portail d'accueil d'intégration offre une introduction chaleureuse et accueillante pour les nouveaux employés rejoignant l'entreprise. J'ai trouvé le système très flexible, capable de s'adapter à une large gamme de situations. De plus, l'équipe de support a constamment offert une assistance utile chaque fois que nécessaire. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** La structure n'est pas toujours logique, et il nous a fallu un certain temps pour comprendre comment tout s'assemblait. Je suppose que c'est à prévoir, étant donné le grand nombre de modules complémentaires disponibles. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les flux de travail pour l'intégration et le départ ont été un réel avantage pour nous. Le portail d'accueil est excellent et nous offre la flexibilité de le personnaliser avec notre propre marque. Je suis impatient de commencer à utiliser plus de modules à l'avenir ! ### 30. 10 ans d'utilisation de Cezanne RH **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Edith Shola A. | Head of Human Resources, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 23, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** J'ai trouvé Cezanne HR très convivial. Il fait à peu près tout ce qui est nécessaire pour la gestion quotidienne des transactions RH. Les améliorations au fil des ans ont rendu le système encore plus pertinent. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Mon seul reproche est que je ne peux pas facilement créer des documents dans le répertoire Documents. Ce serait tellement plus facile et un gain de temps si le ruban était aligné avec celui d'Outlook, afin que les documents puissent être créés et modifiés directement dans le document. C'est actuellement un peu trop compliqué pour moi et je trouve difficile même de glisser-déposer un document dans le modèle ! **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cezanne HR nous permet d'enregistrer nos employés, d'avoir leurs informations toutes au même endroit pour faciliter la consultation et le reporting. Cela est vraiment utile lorsque les auditeurs viennent inspecter nos dossiers d'employés. ### 31. Toutes nos données sur une seule plateforme avec un grand choix de rapports **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 02, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Avoir toutes nos données sur une seule plateforme qui est vraiment facile à naviguer. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Parfois, je génère quelques rapports, puis je fais des recherches pour obtenir toutes les données dont j'ai besoin. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avoir toutes les données des employés comme source unique sur la plateforme. ### 32. Économie de temps significative **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah S. | HRBP, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 23, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** N'ayant jamais eu de système RH auparavant, il y a eu plusieurs avantages à sa mise en œuvre. Le principal est le gain de temps sur la paie - cela prenait jusqu'à 3 jours pour chaque cycle de paie et maintenant nous espérons réaliser une économie d'environ 2 jours par cycle de paie. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** La mise en œuvre - comme tous les systèmes - est très différente de la façon dont nous utilisons réellement le système. Par conséquent, nous avons trouvé certains changements qui ont dû être effectués, ce qui a frustré nos gestionnaires en raison du nombre de processus qui ont été mis en œuvre puis mis à jour. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela nous a permis de réaliser un gain de temps dans l'administration - passer de systèmes principalement basés sur le papier à un système centralisé a été formidable ! ### 33. Guichet Unique pour les Demandes de Congés et les Bulletins de Paie **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Gestion de l'éducation | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 29, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Un système central pour tous vos articles personnels, tels que les demandes de congés, les bulletins de salaire - une plateforme guichet unique. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Trouver certains formulaires peut être légèrement difficile si vous n'êtes pas souvent dans le système. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela permet au groupe d'entreprises pour lequel je travaille d'avoir une plateforme unique pour l'équipe des ressources humaines qui peut utiliser les mêmes avantages, même si les entreprises du groupe sont différentes. ### 34. Interface propre et conviviale avec une équipe aimable et solidaire **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Design | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 29, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** J'aime l'interface propre et claire, la facilité d'utilisation et la nature aimable et solidaire de l'équipe de support. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Parfois, les rapports peuvent être un peu compliqués, mais l'équipe est toujours prête à aider si je n'arrive pas à obtenir exactement ce dont j'ai besoin. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Une manière simplifiée pour nous de gérer nos systèmes et logiciels RH, afin de tout garder au même endroit. ### 35. Boutique unique, simple et conviviale pour les RH **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 27, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Simple à utiliser et peut être utilisé pour de nombreux aspects des RH comme un guichet unique. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Tous les problèmes que nous avons eus avec Cezanne ont été résolus en temps opportun et toutes les suggestions proposées ont été mises en œuvre en temps opportun, donc pas de mécontentement. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Rendre les activités quotidiennes des gens simples à réaliser et en temps opportun ### 36. Super système et super support **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Santé, bien-être et fitness | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 21, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Le système est un package complet pour l'ensemble du cycle de vie des employés. De la mise en œuvre au support quotidien, l'équipe connaît vraiment bien le système et si quelque chose ne peut pas être fait, elle pense souvent à une solution pour vous. L'équipe s'améliore constamment en fonction des retours des clients. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Parfois, ce qui semble être de petites choses à améliorer ou à rendre la vie plus facile prend plus de temps que je ne le souhaiterais pour être changé. Cela dit, ce qui me semble petit peut en réalité être un changement beaucoup plus important. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avant Cezanne, nous n'avions pas de SIRH. Maintenant, nous sommes en mesure d'examiner des indicateurs clés sur le personnel qui influencent non seulement les processus RH quotidiens, mais aussi notre prise de décision stratégique. ### 37. Intuitif, bien connecté et facile à configurer **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logistique et chaîne d'approvisionnement | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 28, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** intuitif à utiliser et s'intègre bien. Les processus sont faciles à configurer pour que le système fonctionne vraiment comme votre administrateur. Le support client pendant la phase de mise en œuvre est excellent et continue tout au long. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Manque de fonctionnalité dans l'application, cela doit s'étendre rapidement pour suivre les autres sur le marché. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avoir tout sous un seul système ### 38. Incroyablement convivial, facile à personnaliser, avec un support brillant **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Fabrication | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 28, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Le système est vraiment facile à utiliser, incroyablement convivial et facile à personnaliser. La mise en œuvre a été simple et le soutien de ma consultante en mise en œuvre, Charlotte, a été brillant. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Je n'ai rien trouvé que je n'ai pas aimé dans le système. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous sommes capables de générer des rapports et d'utiliser les données du système en sachant qu'elles sont exactes. ### 39. Grand fan de Cézanne **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Caroline B. | HR Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 22, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** J'adore à quel point c'est intuitif. Nous avons fourni une formation complète au personnel lors du lancement, mais le personnel qui a manqué la formation a quand même pu naviguer facilement dans le système. Les rapports sont faciles à utiliser et à configurer selon vos besoins. Vous pouvez réutiliser les champs pour inclure toute information personnalisée dont vous avez besoin. Le support client répond rapidement aux questions. La mise en œuvre a été simple et sans tracas, bien soutenue par l'équipe de mise en œuvre de Cezanne. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Seulement quelques éléments mineurs. Pour l'enregistrement des maladies, une seule personne peut mettre à jour une absence lorsqu'elle est en cours. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Métriques du personnel rapport précis des absences du personnel rationalisation du traitement amélioration du processus de recrutement amélioration du processus d'intégration ### 40. Conçu pour les équipes RH **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mary P. | HR Operations Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 24, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Cezanne a été extrêmement bénéfique pour nos processus RH. Un service client exceptionnel lors de la mise en œuvre a permis au système de refléter nos besoins. En tant que système, il soutient nos processus humains et l'équipe RH qui les gère, nous aidant à rester sur la bonne voie avec des listes de contrôle et des notifications système. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Cézanne est très axé sur les règles, ce qui a ses forces mais ne laisse pas toujours de place aux exceptions, donc des solutions de contournement maladroites sont parfois adoptées. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avant CezanneHR, nous avions très peu de visibilité sur notre personnel. Les comprendre d'un point de vue analytique des ressources humaines était très difficile. Les fonctions de recherche et de rapport ont transformé notre façon de voir notre force de travail. ### 41. Super système RH **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Liam H. | HR Onboarding Advisor, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 18, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Excellente intégration de l'équipe, ils ont offert une formation intensive et un soutien continu. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Nous avons différents niveaux de sécurité, donc nous avons plusieurs comptes pour accéder à différentes choses, cela peut être légèrement frustrant. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela nous aide à examiner les analyses et les rapports de manière beaucoup plus fluide et rapide - surtout avec les rapports programmés. ### 42. Une solution pratique et utile pour une entreprise de notre taille de 150 personnes **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kellie B. | Chief of People, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 17, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Simple, facile de changer les choses nous-mêmes plutôt que de compter sur Cézanne. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Pour qu'un administrateur ait besoin d'un e-mail séparé plutôt que de simplement pouvoir basculer entre l'administrateur et le personnel **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Garder notre RH facile et pratique ### 43. plateforme unique pour les services RH **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Angelin R. | Technical Recruiter, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 03, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Réduit le travail administratif et offre plus de visibilité et de transparence. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** chronophage lorsque je télécharge de grandes données **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Données centralisées ### 44. Un bol d'air frais **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michelle H. | Head of People and Culture, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** June 17, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** À quel point le système est adaptable, et à quel point le personnel est amical **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Ce serait formidable s'il gérait mieux les quinzaines de 9 jours. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Meilleurs processus RH basés sur les données ### 45. Cézanne a permis une utilisation plus efficace de mon temps **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Dispositifs médicaux | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 23, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Cezanne me permet de mieux utiliser mon temps, ce qui est très important dans une fonction RH autonome. Les outils d'économie de temps, tels que les modèles de lettres et les formulaires, ont été très utiles. Mon partenaire de mise en œuvre était excellent - Declan - et j'ai toujours eu des réponses rapides à toutes mes questions. Je crois que Cezanne est un système qui peut évoluer avec notre entreprise. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Il y a toujours des opportunités pour améliorer la fonctionnalité d'un SIRH, et Cezanne accueille ces retours avec plaisir. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cezanne me fait gagner du temps Cezanne aide à responsabiliser le manager de ligne pour prendre les actions nécessaires Cezanne permet l'automatisation des tâches et des rappels Cezanne aide les employés à avoir une expérience positive au travail ### 46. CezanneHR & leur équipe de soutien **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kynan P. | HR Officer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 23, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Une des choses que j'aime le plus à propos de CezanneHR est l'équipe qu'ils ont, le soutien et les connaissances qui sont toujours disponibles et leur capacité à soutenir de manière rapide et opportune. Le système lui-même est une plateforme facile à utiliser, offrant la plupart, sinon la totalité, de ce dont vous pourriez avoir besoin. J'aime que le système vous permette de personnaliser et de personnaliser votre page d'accueil et vos filtres, pour vraiment le faire sentir comme une partie de votre entreprise. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Il y a très peu de choses avec lesquelles j'ai un problème lors de l'utilisation, de petites bizarreries et beaucoup de choses cachées en arrière-plan. Mais c'est facile à comprendre avec une indication dans la bonne direction et l'équipe est toujours là pour aider dans des moments comme celui-ci. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** CezanneHR aide à un processus d'intégration plus fluide, en collectant les données clés requises des employés en cours d'intégration. J'aime pouvoir mettre en œuvre des politiques clés nécessitant une signature, avec la fonctionnalité intégrée au processus d'intégration, y compris la signature numérique et la traçabilité. Je trouve que c'est un excellent système pour gérer les congés, suivre et être capable d'extraire des données spécifiques à cela. Un autre aspect, le système fournit de grandes analyses et facilite la compilation de rapports et de données. Avec un large choix de préréglages à choisir et la possibilité de créer des rapports personnalisés pour des tâches ou projets spécifiques. ### 47. Il n'y a pas de système RH parfait. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emma T. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 27, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Cezanne a la flexibilité pour différents plans de vacances/modèles de travail. Leur équipe de support est excellente, revient toujours rapidement avec des réponses, mais le portail de support contient beaucoup d'informations. Dispose de la fonctionnalité de feuille de temps et peut à nouveau avoir différents plans de feuille de temps si besoin de différents flux de processus. A une version application et bureau. Facile à utiliser pour les employés. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Le reporting est un peu maladroit et pas tout au même endroit (rapports et analyses), mais une fois que vous vous y habituez, ça va. La mise en œuvre de nouveaux modules semble prendre du temps - à partir du moment où l'on dit oui, les étapes suivantes prennent quelques semaines. Savoir pour quoi nous pouvons utiliser le système - ils ont l'impression qu'ils ont besoin d'une vidéo facilement accessible pour les utilisateurs existants - SAVIEZ-VOUS QUE... vous pouvez utiliser le système pour faire XYZ en montrant comment le configurer. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous attendons actuellement de mettre en œuvre le module d'intégration qui aidera à automatiser beaucoup de nos processus de nouveaux arrivants/départs. Nous utilisons Cezanne comme notre source de vérité à l'échelle mondiale (Royaume-Uni/Europe/Chine/Inde/Japon/États-Unis). ### 48. Une plateforme RH fantastique, soutenue par un personnel amical, solidaire et compétent. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** David H. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 24, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** - Le système en général est très convivial du point de vue de l'administrateur et de l'utilisateur quotidien. - Les tableaux de bord sont tous incroyablement propres et entièrement personnalisables. - Les modules (jusqu'à présent, nous avons People, Absence et Performance) sont tous très faciles à configurer et à déployer au personnel. - Le système dispose de nombreuses fonctionnalités utiles, y compris une suite d'analytique détaillée/rapport de recherche avancée, un système de documents permettant la création de modèles à fusionner et à distribuer au personnel, une intégration Outlook pour les vacances/rendez-vous, et un processus d'évaluation des performances qui vous permet de suivre chaque aspect des évaluations/objectifs de votre personnel. - L'équipe de Cezanne est de premier ordre - avec notre contact commercial initial (Jo Hill), notre responsable de mise en œuvre (Rouen Rizotto), et l'équipe de support général répondant rapidement, de manière amicale mais professionnelle, et avec des conseils faciles à comprendre sur chaque aspect du système. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Il n'y a vraiment rien que je dirais que je 'n'aime pas' à propos de Cezanne - il y a des améliorations mineures/caractéristiques que j'aimerais voir introduites, c'est-à-dire la possibilité de modifier un document fusionné, plutôt que de devoir recommencer à zéro si quelque chose ne va pas avec, ou de ne pas avoir besoin de terminer un processus complet lors de la modification d'un formulaire, mais ce ne sont que de très légères plaintes. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il réunit tous les aspects du cycle de vie des ressources humaines en un seul package facile à utiliser - il permet à notre personnel de mettre à jour leurs informations via un libre-service, de demander facilement et de faire approuver les congés/absences, et il a rationalisé notre processus d'évaluation des performances pour garantir que l'engagement avec celui-ci soit aussi efficace que possible. Cezanne automatise une grande partie de ce que nous faisons d'un point de vue administratif, par exemple, la création et l'émission de lettres/contrats, ce qui signifie que nous pouvons nous concentrer davantage sur nos collaborateurs eux-mêmes. Enfin, il nous donne accès à des rapports beaucoup plus détaillés, ce qui signifie que nous pouvons mieux conseiller l'entreprise dans son ensemble. ### 49. Service client incroyable et fonctionnalité **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services juridiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 30, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Une large gamme de fonctions et de fonctionnalités à utiliser de manière diversifiée dans toute l'entreprise, avec de nombreuses façons de gérer les données et d'interagir avec les employés et les managers. Le service client est inégalé lorsque vous avez besoin de soutien et quelqu'un est toujours disponible pour résoudre rapidement tout problème. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Le logiciel est assez modulaire et il faut un certain temps pour s'habituer à certains éléments d'administration, comme avec tout système. Sinon, le seul point négatif est l'interface utilisateur qui semble dépassée et peut être esthétiquement peu attrayante à utiliser. Un rafraîchissement moderne de l'interface utilisateur résoudrait ce problème. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cezanne nous permet de combler le fossé entre les managers qui interagissent avec leurs employés et cette interaction qui est enregistrée et administrée à travers un système que nous, en tant que RH, pouvons gérer efficacement. ### 50. Utilisez quotidiennement en RH - Je recommande vivement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Énergies renouvelables et environnement | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 20, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Cezanne HR?** Facilité d'utilisation, fait tout ce dont nous avons besoin, de la surveillance des absences des employés, des vacances, du tri des informations, des documents et de la création de rapports. **Que n’aimez-vous pas à propos de Cezanne HR?** Parfois, il met en mémoire tampon et est un peu lent à l'occasion. **Quels sont les problèmes que Cezanne HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous utilisons cela pour surveiller chaque employé là où il y a plus de 600 employés. - [View Cezanne HR pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/cezanne-hr-cezanne-hr/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-30+11%3A59%3A55+-0500&secure%5Bsession_id%5D=1dd11417-d901-4001-9b4a-91a593921e37&secure%5Btoken%5D=bde1009b3f5b8541787ed02655c0908a7ec5abf548d06fba5247decca1808db9&format=llm_user) ## Cezanne HR Integrations - [Azure](https://www.g2.com/fr/products/hopem-azure/reviews) - [Azure Portal](https://www.g2.com/fr/products/azure-portal/reviews) - [Ben](https://www.g2.com/fr/products/thanks-ben-ltd-ben/reviews) - [Bizimply](https://www.g2.com/fr/products/bizimply/reviews) - [Cezanne Recruitment](https://www.g2.com/fr/products/cezanne-recruitment/reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/fr/products/culture-amp/reviews) - [Docebo](https://www.g2.com/fr/products/docebo/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/fr/products/greenhouse/reviews) - [HCL Notes](https://www.g2.com/fr/products/hcl-notes/reviews) - [Kombo](https://www.g2.com/fr/products/kombo/reviews) - [Lever](https://www.g2.com/fr/products/lever/reviews) - [Litmos](https://www.g2.com/fr/products/litmos/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/fr/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-teams/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/fr/products/okta/reviews) - [Perkbox](https://www.g2.com/fr/products/perkbox/reviews) - [Pinpoint](https://www.g2.com/fr/products/pinpoint-software-pinpoint/reviews) - [Softworks](https://www.g2.com/fr/products/softworks/reviews) - [Tugger](https://www.g2.com/fr/products/tugger/reviews) - [WeThrive](https://www.g2.com/fr/products/wethrive/reviews) - [Workable](https://www.g2.com/fr/products/workable/reviews) ## Cezanne HR Features **RH de base** - Gestion de l’organisation - Temps, présence et prise de force - Gestion des dépenses - Structures salariales - conformité **Rapports de dépenses** - Facilité de création de notes de frais - Intégration de cartes bancaires / de crédit - Catégorisation intelligente - Gestion numérique des reçus - Remboursement des employés - Conversions de devises - Intégration des cartes de crédit **Libre-service pour les employés** - Portail Web - Gestionnaire des avantages sociaux - Mobile **Principes de base de la plate-forme** - Interopérabilité - Performance - Internationalisation - Sécurité **Examens du rendement** - 360 commentaires - Formulaires personnalisables - Suivi de l’état de l’examen **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Résumé du texte **Platform - Compensation Planning** - Budgétisation de la compensation - Planification du cycle de mérite - Transparence salariale - Conformité automatisée - Structuration des récompenses - Historique de la rémunération **Systèmes de suivi des candidatures (ATS) d'IA agentique** - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Prise de décision **Agentic AI - Intégration** - Exécution autonome des tâches - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Assistance proactive - Prise de décision **Agentic AI - Comptabilité et Finance** - Exécution autonome des tâches **Agentic AI - Gestion des dépenses** - Exécution de tâches autonomes - Intégration inter-systèmes **Gestion des voyages** - 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Systèmes de suivi des candidatures (ATS)** - Aperçus Prédictifs - Description de poste d'IA - Chatbot **Administration** - Conforme à la réglementation PCI **Administration** - Intégration d’outils d’affaires - Workflow - Rappels automatisés - Gestion de la conformité aux stratégies - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès **Plate-forme** - Rapports - API / Intégration - Internationalisation - Performance et fiabilité - Assistance aux utilisateurs mobiles - En mode hors connexion ## Top Cezanne HR Alternatives - [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) - 4.4/5.0 (4,840 reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) - 4.5/5.0 (2,260 reviews) - [Personio](https://www.g2.com/fr/products/personio/reviews) - 4.4/5.0 (826 reviews)