Je suis une personne très introspective, et à cause de cela, beaucoup de gens dans l'entreprise où je travaille peuvent penser que je suis prétentieux. Je ne suis pas très doué pour la conversation, donc écrire mes opinions et donner des retours sur une plateforme comme Know Your Company me soulage pour m'exprimer et permettre aux gens de mieux me comprendre. Lire les réponses des gens est l'une des choses que j'apprécie le plus à propos du logiciel, car nous n'avons pas assez de temps pour connaître les personnes avec qui nous travaillons. Le logiciel rend ce processus facile et enlève un peu de l'environnement compétitif que les entreprises ont fréquemment. Je pense qu'il humanise les employés et les managers, afin que nous comprenions tous que nous faisons partie de l'équipe et que chacun a ses particularités. Parfois, nous avons honte ou nous nous inquiétons de donner nos véritables retours à nos employeurs, donc c'est un excellent moyen de briser la glace et de trouver un moyen de construire une meilleure entreprise pour tout le monde. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je ne sais pas si c'est une configuration définie par mes managers, mais seuls eux et le logiciel lui-même peuvent formuler des questions. Parfois, nous recevons un e-mail pour suggérer des questions, mais ce n'est pas toujours le cas, et quand je pense à une question spontanée, je ne peux pas l'envoyer là-bas, car cette option ne m'est pas accessible de manière facile. Je n'ai pas de problème avec l'anglais - je suis brésilien - mais je pense que ce serait bien s'ils traduisaient le logiciel. Certaines personnes avec qui je travaille ne comprennent pas beaucoup. Je pense aussi que ce serait vraiment bien de donner des badges ou quelque chose comme ça pour motiver les gens. Par exemple, "Heartbeated" quand vous répondez à 10 questions hebdomadaires de type "heartbeat", ou mesurer par la quantité de mots que vous écrivez, par exemple, et ensuite vous pouvez accumuler vos "prix". Je pense aussi que ce serait bien si nous pouvions commenter ou exprimer un emoji par exemple sur la réponse de nos collègues, car de nos jours, si vous le voulez, vous devez envoyer un e-mail à cette personne et je ne pense pas que cela ait du sens. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
