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Avis Brightside (3)

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Avis Brightside (3)

4.3
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Ileana  G.
IG
Founder
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Personnel de soutien"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Brightside?

J'ai vraiment apprécié que le personnel soit solidaire et que vous puissiez leur envoyer des messages tout au long de la journée et qu'ils vous répondent rapidement. J'ai eu une bonne conversation sur la façon de mieux établir un budget et il m'a aidé à me sentir plus à l'aise pour consolider ma dette de cartes de crédit qui n'était que de cinq. Nous avons également fait quelques calculs sur l'épargne pour que je puisse prendre une année entière de congé et combien d'argent je devrais commencer à économiser à chaque chèque. Il a également mentionné que je peux avoir des suivis pour rester sur la bonne voie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Brightside?

Je souhaite qu'ils puissent avoir du personnel 24/7 ou créer un groupe pour que nous puissions partager entre nous les réussites et les échecs tout en nous améliorant financièrement. En gros, comme un groupe de motivation mais en termes de finances. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Sécurité informatique et réseau
AS
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Revue pour le projet Brightside."
Qu'aimez-vous le plus à propos de Brightside?

Brightside est le projet bien stimulant. Il s'agit d'une plateforme de mentorat en ligne. Dans celui-ci, nous devons importer les données à partir du chargeur de données et les traiter. Comme les contacts. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Brightside?

Dans cette aversion, il n'y a plus de choses à apprendre. Tout le travail est comme répétitif. Cela inclut l'importation des contacts à partir d'outils intégrés ou la génération de prospects comme des contacts. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

tirna r.
TR
Mentorship Director
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Utile"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Brightside?

J'aime qu'il me permette d'adapter mes objectifs et m'aide à atteindre mon indépendance financière. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Brightside?

Il a quelques problèmes qui pourraient être améliorés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Brightside pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de SmartDollar
SmartDollar
4.8
(598)
Un avantage de bien-être financier pour les employés qui (fonctionne réellement).
2
Logo de Betterment at Work
Betterment at Work
4.3
(544)
Votre entreprise est conçue pour croître, tout comme notre plan 401(k). Il est facile à gérer, soutient votre stratégie à long terme et fournit des conseils proactifs à chaque étape, assurant le bon fonctionnement de votre plan et le respect des réglementations. Offrez à vos employés un accès à une solution puissante et facile à utiliser pour l'investissement et l'épargne-retraite, avec des portefeuilles conçus par des experts, des conseils financiers personnalisés, la liaison de comptes externes et une suite d'outils complémentaires pour construire la richesse. Tout cela est accessible via notre application mobile. Et avec plus de 21 milliards de dollars en actifs sous gestion pour la retraite, nous sommes un partenaire sur lequel votre entreprise peut compter. Découvrez une meilleure façon de gérer votre 401(k) dès aujourd'hui.
3
Logo de ZayZoon
ZayZoon
4.7
(195)
ZayZoon est un fournisseur de solutions de bien-être financier pour les employés et d'accès aux salaires gagnés pour les entreprises de taille moyenne.
4
Logo de Tapcheck
Tapcheck
4.7
(140)
Tapcheck est le principal fournisseur de paie à la demande, permettant aux employés de prendre le contrôle de leur jour de paie. Intégré de manière transparente à plus de 300 systèmes de paie et de gestion du temps, Tapcheck améliore la rétention, simplifie la paie et renforce le bien-être financier des employés, sans aucun coût ni complexité supplémentaire pour les employeurs. L'application conviviale offre aux employés un accès instantané et sécurisé aux salaires qu'ils ont déjà gagnés, favorisant la stabilité financière et réduisant le stress. Le calculateur de paie nette en temps réel de Tapcheck garantit une précision inégalée, offrant une meilleure expérience pour les employés et une visibilité claire pour les équipes de paie.
5
Logo de Peanut Butter
Peanut Butter
4.9
(132)
Peanut Butter administre des programmes d'assistance aux prêts étudiants pour aider les employeurs à attirer, retenir et engager des talents diplômés de l'université.
6
Logo de DailyPay
DailyPay
4.7
(92)
DailyPay est une solution technologique qui permet à vos employés de contrôler quand ils sont payés. Grâce à notre technologie en instance de brevet, vous pouvez les aider à atteindre des objectifs financiers et à payer leurs factures à temps. Les employés qui atteignent la sécurité financière dans votre entreprise restent plus longtemps, réduisant le roulement et améliorant les bénéfices nets.
7
Logo de Payactiv
Payactiv
4.5
(83)
Payactiv a inventé l'accès en temps réel aux salaires gagnés pour créer la plateforme de bien-être financier la plus complète et primée, la meilleure façon d'améliorer la santé financière des employés. Y compris le paiement des factures, l'épargne, la budgétisation, les réductions et le conseil financier.
8
Logo de Spring
Spring
4.9
(76)
Spring est une plateforme de bien-être financier qui offre aux employés l'éducation financière et les outils dont ils ont besoin pour être et se sentir au mieux au travail et dans la vie.
9
Logo de Paytient
Paytient
4.8
(66)
Plans de paiement parrainés par l'employeur, déduits de la paie pour toutes les dépenses médicales, dentaires, optiques ou vétérinaires.
10
Logo de Branch
Branch
4.7
(63)
Branch est une technologie axée sur le mobile qui aide les travailleurs à croître financièrement. Comblant le fossé pour les Américains à faible revenu qui sont mal desservis, Branch offre des services financiers transparents et équitables, y compris un accès instantané aux salaires gagnés.
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