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Avis sur Boundless
](https://www.g2.com/fr/products/boundless-technologies-limited-boundless/reviews)

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Avis sur Boundless
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# Fonctionnalités de Boundless

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## Libre-service pour les employés (2)

Portail Web

Permet aux employés d’accéder aux talons de paie actuels et passés, aux formulaires W-2 et aux informations salariales supplémentaires.

Gestionnaire des avantages sociaux

Permet aux employés de répondre ou de mettre à jour des questions relatives aux avantages sociaux et de recevoir de l’information sur les fournisseurs d’avantages sociaux.

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## Administration (5)

Saisie de la paie

Permet à l’administrateur d’entrer la paie de tous les employés en fonction du salaire ou du nombre total d’heures travaillées.

Dépôt direct

Dépose automatiquement les chèques de paie dans les comptes bancaires des employés.

Remboursement des dépenses

Permet à l’administrateur de rembourser les employés pour les achats liés à l’entreprise.

Déductions avant impôt

Déduit automatiquement les salaires pour les soins de santé, les plans 401 (k), etc. des chèques de paie.

Approbations

L’administrateur peut soumettre une demande d’approbation de paie et l’approbateur peut l’approuver, la refuser ou la réaffecter à l’approbateur approprié.

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## Taxes (3)

Calcul de la taxe

Calcule les taxes dues et peut inclure des ressources ou des outils pour la conformité fiscale fédérale et étatique.

Déclaration de revenus

Dépose automatiquement les formulaires d’impôt sur la masse salariale pour les taxes fédérales, étatiques et locales.

Paiement automatique de l’impôt

Permet au fournisseur de retenues sur la paie, au moyen d’une procuration, d’effectuer des paiements électroniques des impôts retenus au gouvernement.

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## Intégration (4)

Intégration RH de base

Fournit une intégration standard avec un logiciel RH de base tiers.

RH/HCM

Capacité d’intégration avec plusieurs solutions logicielles RH et HCM.

Finances

Fournit une intégration avec les logiciels de comptabilité et ERP.

Autres

Intégration avec d’autres solutions logicielles d’entreprise telles que les déplacements et les dépenses.

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## Plate-forme (4)

Rapports et tableaux de bord

Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés.

Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès

Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc.

Performance et fiabilité

Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée.

Évolutivité

Permet aux administrateurs d’ajouter facilement des employés et d’augmenter le processus de paie à mesure que leur entreprise se développe.

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## Traitement (4)

Multi-pays

Capacité à traiter la paie dans plusieurs pays, langues et devises.

Consolidation des données

Consolidez et cartographiez les données de paie provenant de diverses sources dans différents formats.

Qualité des données

Inclure des outils et des pratiques exemplaires pour les vérifications et les contrôles de l’exactitude des données de paie.

Règles

Définissez et implémentez une logique de traitement de la paie pour les gains, les déductions, les primes et d’autres types de revenus.

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## conformité (3)

gouvernance

Proposez des processus et des flux de travail standard dans tous les pays afin de réduire le risque de non-conformité.

Spécifique à chaque pays

Fournir des documents et des modèles pour la conformité à la paie spécifique à chaque pays.

Politiques internes

Fournissez des modèles et des flux de travail pour créer et appliquer des politiques internes pour la paie mondiale.

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## Rapports (3)

Étalonnage des performances

Définir des repères locaux et mondiaux pour évaluer la compétitivité des stratégies de rémunération.

Suivi des coûts

Analysez les coûts salariaux dans plusieurs pays et entités commerciales, ou par rôle d’employé.

Tableaux

Les tableaux de bord peuvent être utilisés pour gérer la paie d’une main-d’œuvre mondiale ou locale.

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## Principes de base de la plate-forme (2)

Interopérabilité

Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail.

Performance

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

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## Données de la plate-forme (3)

Visualisation

Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail.

Recherche de plate-forme

Trouvez du contenu ou des fichiers importants à l’aide de mots-clés, de métadonnées, de balises, etc.

Alertes et notifications

Auto-surveille les mesures importantes et envoie des notifications aux utilisateurs dans l’application ou par e-mail, SMS ou autre.

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## Contenu de la plateforme (3)

Automatisation

Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations.

Partage de fichiers

Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les employés.

Bibliothèque de contenu

Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de contenu de conformité RH utilisable.

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## Fonctionnalités GEP intermédiaires (2)

Soutien à l’embauche internationale

Les utilisateurs peuvent embaucher des entrepreneurs internationaux à partir de la plate-forme.

Intégrations prédéfinies

Possède des intégrations intégrées ou une interopérabilité avec d’autres logiciels RH.

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## Autres fonctionnalités GEP (3)

Gestion de la conformité

Aide à la gestion de la conformité.

Analytics

Les utilisateurs peuvent accéder à des analyses complexes ou à la Business Intelligence pour optimiser wokforce.

Soutien à l’embauche

Utile en tant que produit RH / SIRH de base en plus de l’acquisition de talents.

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## Compatibilité (3)

HCM et HRMS

S’intègre aux suites RH telles qu’un SIRH, un HCM ou un SGRH.

Entrepreneur

Évolutif pour gérer de petits et grands volumes de travailleurs pour les applications d’entreprise et de démarrage.

Immigration et réinstallation

Gère le processus d’immigration ou de réinstallation.

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## Avantages (1)

Autres avantages

Gère la répétition, l’assurance, l’indemnisation des travailleurs et d’autres avantages pour les employés.

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## Fonctionnalité étendue - Employeur de référence (EOR) (3)

Fusions et Acquisitions

Soutient les embauches et les transitions d'emploi lors de fusions, d'acquisitions ou de changements d'entité.

Consultation d'entreprise

Fournit une expertise ou un conseil en ressources humaines pour des scénarios d'emploi complexes au-delà des besoins d'embauche standard.

Gestion des entrepreneurs

Prend en charge la gestion des employés et des contractuels sur les marchés mondiaux.

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## Fonctionnalité principale - Employeur de référence (EOR) (1)

Conformité

Maintient la conformité avec les lois du travail locales, les réglementations fiscales et d'autres emplois à travers les pays.

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## Capacités de l'IA - Employeur de référence (EOR) (2)

Automatisation par IA

Utilisez l'automatisation ou l'IA pour rationaliser les conseils de conformité et les flux de travail liés à l'emploi.

Agent IA

Livré avec un agent agentique capable de gérer les activités EOR avec peu d'intervention humaine nécessaire.

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[

 ![Native Teams](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/e628d493b8ccace1a5ff4af86acbc218/native-teams.svg "Native Teams")

Sponsorisé

Native Teams

4.8/5

(244)

Visiter le site web

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## Alternatives les mieux notées

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 ![Remote](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/574877617d21ce85d9d2bb95ec42c7b4/remote.svg "Remote")

Remote

4.5/5

(3,337)

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[

 ![Deel Payroll](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/fae043f2d55c60bc936ed6f9d370c5ab/deel-payroll.svg "Deel Payroll")

Deel Payroll

4.7/5

(6,551)

](https://www.g2.com/fr/products/deel-payroll/reviews)

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 ![Multiplier Employer of Record](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_7d1e437ed21e3fcc0d57c6c12d43f719/multiplier-employer-of-record.jpg "Multiplier Employer of Record")

Multiplier Employer of Record

4.7/5

(1,381)

](https://www.g2.com/fr/products/multiplier-employer-of-record/reviews)

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##### Catégories sur G2

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Paie
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Paie mondiale
](https://www.g2.com/fr/categories/global-payroll)[
Employeur de référence (EOR)
](https://www.g2.com/fr/categories/employer-of-record-eor)

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Plateformes d'emploi mondiales (GEP)
](https://www.g2.com/fr/categories/global-employment-platforms-gep)[
Conformité RH
](https://www.g2.com/fr/categories/hr-compliance)

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Quelle plateforme fournit des analyses sur la performance du service d'assistance ?
](https://www.g2.com/fr/discussions/what-platform-provides-analytics-on-service-desk-performance)[
Meilleures solutions de salle de données virtuelle pour le partage sécurisé de documents
](https://www.g2.com/fr/discussions/best-virtual-data-room-solutions-for-secure-document-sharing)[
Principales plateformes de sécurité des données cloud pour les industries fortement réglementées
](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-cloud-data-security-platforms-for-compliance-heavy-industries)

[
Quel logiciel de numérotation automatique est le meilleur pour le télémarketing ?
](https://www.g2.com/fr/discussions/which-auto-dialer-software-is-best-for-telemarketing)[
Principaux outils pour suivre les performances des conteneurs
](https://www.g2.com/fr/discussions/top-tools-for-tracking-container-performance)[
Détails des avantages et inconvénients
](https://www.g2.com/fr/products/boundless-technologies-limited-boundless/reviews?qs=pros-and-cons)

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Meilleures solutions de salle de données virtuelle pour le partage sécurisé de documents
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Principales plateformes de sécurité des données cloud pour les industries fortement réglementées
](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-cloud-data-security-platforms-for-compliance-heavy-industries)

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](https://www.g2.com/fr/discussions/which-auto-dialer-software-is-best-for-telemarketing)[
Principaux outils pour suivre les performances des conteneurs
](https://www.g2.com/fr/discussions/top-tools-for-tracking-container-performance)[
Détails des avantages et inconvénients
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