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Avis et détails du produit Babblebots

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Starter

₹20,000.00
3 Users Par mois

Média de Babblebots

Démo de Babblebots - AI Screening & Shortlisting Pipeline
Automated candidate flow from resume screening to AI interviews and ranked shortlists. Visualizes total applicants, CV qualification, AI interviews, and final selections.
Démo de Babblebots - Conversational AI Video Interview
AI recruiter conducts structured, conversational interviews and captures responses for automated evaluation and scoring.
Démo de Babblebots - AI Interview Proctoring & Authenticity Analysis
Automated AI monitoring detects authenticity signals, screen behaviour, plagiarism, and flags suspicious activity during interviews.
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Avis Babblebots (3)

Avis

Avis Babblebots (3)

4.7
Avis 3
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
DP
Talent Acquisition Executive
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Babblebots améliore l'efficacité avec une installation facile et une équipe de soutien"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Babblebots?

Babblebots a été extrêmement utile pour moi. Cela réduit mon effort et me rend plus efficace au travail, presque comme si j'avais un membre d'équipe supplémentaire.

Je peux me connecter au tableau de bord, configurer n'importe quel rôle moi-même et commencer tout de suite. C'est facile à démarrer, de plus l'équipe a également été très solidaire chaque fois que j'ai eu besoin d'aide.

J'utilise le module de sélection le plus souvent car il me permet d'évaluer plusieurs candidats en même temps et me donne une vue d'ensemble complète du pipeline. De là, je peux contacter uniquement ceux qui conviennent le mieux à mon rôle ou "sélectionnés" pour mon rôle, comme ils l'appellent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Babblebots?

Je suis en fait très à l'aise avec le produit et il est en quelque sorte devenu une partie intégrante de mon processus de recrutement, et maintenant que je cherche à changer, je ne suis pas sûr que la nouvelle entreprise que je rejoindrai utiliserait Babblebots. Je proposerais évidemment d'avoir Babblebots là aussi, mais je suggérerais à l'équipe de probablement élaborer un plan pour les recruteurs individuels afin que je puisse continuer à utiliser le produit pour mes projets personnels. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Jai S.
JS
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Recrutement sans effort avec des candidats de qualité"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Babblebots?

J'utilise Babblebots pour mes besoins en recrutement et c'est génial. L'équipe est très compétente et ils ont rationalisé le processus, surtout au niveau de l'interface utilisateur, ce qui me permet de m'y plonger très rapidement. Je peux facilement inviter à des entretiens en masse et tout peut être fait rapidement. J'apprécie la façon dont ils fournissent une liste des meilleurs candidats et la qualité des candidats que j'ai pu convertir. Cela s'est fait en deux semaines, et les candidats étaient ce dont j'avais besoin. Le processus d'évaluation est très bon, avec toutes sortes de métriques disponibles, et l'interface me permet de voir clairement le statut du candidat, ce qui est très utile pour moi. Babblebots m'a également aidé à gérer cette tâche à un coût minimal, ce qui est important pour ma startup. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Babblebots?

Je veux dire, ils devraient améliorer, vous savez, les trucs de marketing. Je veux dire, je n'étais même pas au courant de cette plateforme particulière. Quelque chose qu'ils peuvent améliorer, c'est d'avoir des réunions de révision complètes et appropriées aussi bien pour mon entreprise que pour les employés internes. Ils peuvent l'intégrer, et ce sera très utile pour moi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

PRATEEK S.
PS
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Simplifie l'embauche avec des fonctionnalités soignées, nécessite des améliorations pour les entretiens téléphoniques"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Babblebots?

J'aime Babblebots pour le sourcing facile des candidats, car il aide à trier et filtrer les candidats avec des entretiens téléphoniques et web. La facilité d'utilisation de la plateforme me frappe, et j'apprécie les résultats splendides qu'elle offre. La fonctionnalité de score de CV et de Babblebots est assez astucieuse, me donnant une idée de l'adéquation du candidat au poste et à l'entreprise. De plus, la configuration initiale a été assez fluide, rendant le démarrage avec Babblebots pratique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Babblebots?

Au début, les choses semblaient un peu compliquées et les entretiens téléphoniques pourraient être meilleurs. Les entretiens téléphoniques ne génèrent pas de bonnes transcriptions et de détails. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Babblebots pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de Sense
Sense
4.5
(563)
Recruter, retenir et redéployer les meilleurs talents avec des outils de communication et d'analyse robustes. Surpasser et ravir la concurrence.
2
Logo de Grayscale
Grayscale
4.5
(503)
Grayscale est une plateforme de messagerie et d'automatisation conçue pour les équipes d'acquisition de talents. Nous intégrons profondément avec des ATS comme Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, etc., et rendons fluide l'engagement des talents, l'automatisation des flux de travail, et la fourniture d'une expérience candidat de haute qualité. Grayscale soutient les équipes d'acquisition de talents de grandes marques comme Warby Parker, Anheuser-Busch, et Centria Healthcare, dans des secteurs allant de la technologie et du commerce électronique au commerce de détail et aux soins de santé. 80 % des candidats acceptent la première offre qu'ils reçoivent, et nous aimerions que ce soit la vôtre.
3
Logo de Phenom Applied AI
Phenom Applied AI
4.3
(395)
Avec Phenom, les candidats trouvent et choisissent le bon emploi plus rapidement, les employés développent leurs compétences et évoluent, les recruteurs deviennent extrêmement productifs, les spécialistes du marketing de talents s'engagent avec une efficacité extrême, les responsables des talents optimisent les processus de recrutement et d'intégration, les managers construisent des équipes plus performantes, les RH alignent le développement des employés avec les objectifs de l'entreprise, et les HRIT intègrent facilement la technologie RH existante pour créer une infrastructure holistique.
4
Logo de hireEZ
hireEZ
4.6
(264)
Sourcez à une vitesse 10 fois supérieure avec une recherche booléenne assistée sur plus de 30 plateformes, une recherche de contacts robuste et un sourcing IA 24/7. Trouvez rapidement le bon profil avec des profils de candidats détaillés et des analyses basées sur des données recueillies sur le web.
5
Logo de HireVue
HireVue
4.1
(254)
Plateforme d'entretien numérique
6
Logo de Braintrust AIR
Braintrust AIR
4.5
(271)
Braintrust est la solution de recrutement tout-en-un, désormais alimentée par l'IA, vous aidant à réduire le temps, le coût et l'effort de recrutement de 95 %.
7
Logo de Eightfold AI
Eightfold AI
4.2
(204)
Eightfold s'associe à Workday, SuccessFactors, Taleo, Greenhouse ou tout autre HRMS/ATS, et transforme l'ensemble de votre écosystème de talents. Plateforme d'apprentissage continu pilotée par l'IA, elle apporte à votre organisation l'intelligence issue de l'exploitation de millions de points de données et de milliards d'interactions sur Internet. Eightfold offre aux équipes de talents des applications intelligentes nécessaires pour optimiser l'ensemble du cycle de vie des talents et construire une organisation gagnante.
8
Logo de Recruiterflow
Recruiterflow
4.6
(156)
Recruiterflow est un logiciel de recrutement intégré moderne pour les recruteurs proactifs.
9
Logo de Humanly
Humanly
4.8
(115)
Humanly est une plateforme de recrutement tout-en-un alimentée par l'IA, conçue pour les équipes de recrutement à fort volume et à rythme rapide. Elle réunit un recruteur IA, un CRM de talents et un ATS moderne, avec une automatisation IA intégrée tout au long, pour aider les organisations à engager chaque candidat, réduire le temps de recrutement et prendre des décisions d'embauche plus rapides et plus cohérentes à grande échelle.
10
Logo de Sapia.ai
Sapia.ai
4.6
(92)
Et si votre meilleur recruteur avait 350 000 entretiens à son actif... et pouvait choisir précisément le profil du meilleur en 15 minutes ? Rencontrez votre meilleur recruteur ! Tous les candidats reçoivent un lien vers un entretien basé sur le comportement. Ils ont une conversation automatique par texte. Notre technologie de sélection par IA examine les réponses, en priorisant les meilleurs candidats pour que vous les considériez en premier. C'est pourquoi les organisations font de nous leur premier entretien pour tous les rôles en contact avec la clientèle.
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