Fonctionnalités de Atlantic Employee Screening

Tel que rapporté dans 67 Atlantic Employee Screening avis. Fournit une fonctionnalité permettant d’effectuer une vérification des antécédents d’un candidat manuellement ou selon une méthodologie prédéterminée

Fournit des options de partage robustes avec les entreprises et les candidats. Les 66 évaluateurs de Atlantic Employee Screening ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 66 Atlantic Employee Screening avis. Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir.

Permet aux candidats de suivre leurs vérifications d’antécédents en temps réel. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 64 avis. Atlantic Employee Screening

Trouvez du contenu ou des fichiers importants à l’aide de mots-clés, de métadonnées, de balises, etc. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 65 avis. Atlantic Employee Screening

Auto-surveille les mesures importantes et envoie des notifications aux utilisateurs dans l’application ou par e-mail, SMS ou autre. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 65 avis. Atlantic Employee Screening

Se connecte aux applications ATS externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. Les 64 évaluateurs de Atlantic Employee Screening ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Est accessible à partir d’un appareil mobile. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 65 avis. Atlantic Employee Screening

Tel que rapporté dans 64 Atlantic Employee Screening avis. Contient des fonctionnalités de messagerie intégrées à l’application

Fournit des fonctionnalités aux candidats ou aux employés par le biais de méthodologies de test manuelles ou prédéfinies

Facilite la communication entre les entreprises et les candidats, dans le respect des lois et réglementations applicables

Offre un tableau de bord centralisé permettant aux utilisateurs de vérifier l’état des résultats des tests

Se connecte aux applications ATS externes au besoin pour répondre aux exigences du poste

Permet le suivi des résultats des tests de dépistage de drogues en temps réel.

Surveille les résultats et envoie des notifications aux utilisateurs dans l’application ou par e-mail

Est accessible à partir d’un appareil mobile.

Contient la possibilité de communiquer via l’application

Modèles de vérification de référench prédéfinis ou cusomizables.

Processus automatisé pour une réponse rapide et des vérifications de références en masse.

Rapports avec analyse détaillée envoyés à l’employeur.

Optimisé pour n’importe quel appareil pour la facilité d’utilisation des candidats et des arbitres.

Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe.

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

S’intègre à des solutions supplémentaires telles que la vérification des antécédents et l’ATS.

Vérifie l’identité des candidats.

Le système avise les employeurs s’il détecte des cas potentiellement frauduleux.

Personnalisable avec le logo de l’entreprise, le nom et le lien cliquable, pour n’en nommer que quelques-uns.

Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail.

Adhère aux meilleures pratiques en matière de risque, de sécurité et de contrôle de la qualité.

Envoie des notifications aux utilisateurs dans l’application ou par e-mail, message texte concernant toutes les vérifications de références.

Fournissez des informations alimentées par l'IA, téléchargez en masse avec l'IA, exécutez des vérifications de fond entièrement automatisées surveillées par des experts QC humains. Les agents IA fournissent des décisions d'embauche.

Utilisez l'IA générative pour rationaliser les enquêtes et fournir des renseignements commerciaux précis, Accélérez les vérifications de bout en bout en utilisant des graphes de connaissances alimentés par LLM.