# Meilleur Logiciel d'intelligence des talents

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Le logiciel d'intelligence des talents utilise des cadres ou des fonctionnalités d'IA pour aider aux processus d'acquisition ou de gestion des talents. Il aide au recrutement, à l'engagement des candidats, à l'automatisation ou à la transcription des entretiens, à la montée en compétences, à la reconversion, à la gestion des compétences et à d'autres tâches d'acquisition ou de gestion des talents.

L'IA au cœur du logiciel d'intelligence des talents utilise parfois l'apprentissage automatique (ML) pour étudier des ensembles de données et apprendre, personnaliser et optimiser en fonction des besoins spécifiques en talents de l'entreprise. Plus une IA basée sur les talents fonctionne, plus elle apprend, permettant aux départements RH et aux utilisateurs d'optimiser la solution en fonction de leurs besoins commerciaux. Elle aide les recruteurs à trouver de meilleures correspondances, ce qui contribue à réduire le taux de rotation, fournit de meilleurs tests pour évaluer les candidats, aide à automatiser et à fournir la transcription des entretiens, et a de nombreuses autres applications dans le développement, la rétention et la sélection des talents.

Les solutions d'intelligence des talents axées sur le recrutement peuvent offrir des fonctionnalités incluant l'analyse des compétences, des CV, des mots-clés ou des moteurs de recherche, ainsi que des outils de recrutement axés sur la diversité, la gestion des relations avec les candidats et l'analyse. Pendant ce temps, les solutions axées sur la gestion des talents incluent souvent des fonctionnalités qui offrent à leurs employés le développement de carrière et la planification et gestion de la succession. Le logiciel d'intelligence des talents s'intègre également fréquemment avec les systèmes de suivi des candidats (ATS) ou les logiciels de gestion de la rémunération.

Pour être inclus dans la catégorie Intelligence des Talents, un produit doit :

- Fournir une IA qui répond aux solutions de gestion des talents, aux logiciels d'acquisition de talents, ou aux deux
- Utiliser l'IA pour accomplir des fonctions de recrutement ou de gestion des talents telles que la correspondance des candidats, l'identification ou l'élimination des biais, ou la gestion des compétences
- Automatiser les tâches basées sur les talents qui nécessitent normalement une saisie manuelle





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 289


## Trust & Credibility Stats

**Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:**

- 30 Analystes et experts en données
- 12,200+ Avis authentiques
- 289+ Produits
- Classements impartiaux

Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie.


## Best Logiciel d'intelligence des talents At A Glance

- **Leader :** [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews)
- **Meilleur performeur :** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/fr/products/corecruit-formerly-quil/reviews)
- **Le plus facile à utiliser :** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/fr/products/corecruit-formerly-quil/reviews)
- **Tendance :** [Popp](https://www.g2.com/fr/products/popp/reviews)
- **Meilleur logiciel gratuit :** [SeekOut](https://www.g2.com/fr/products/seekout/reviews)


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**Sponsored**

### Radancy

Radancy est le principal fournisseur de logiciels d'acquisition de talents basés sur le cloud, résolvant intelligemment les défis les plus critiques pour les entreprises à l'échelle mondiale et offrant des résultats rentables qui renforcent leurs organisations. Le Radancy Talent Acquisition Cloud, alimenté par des données riches et des connaissances approfondies de l'industrie, optimise l'ensemble du parcours du candidat, permettant aux entreprises d'embaucher les talents les plus qualifiés plus rapidement, tout en réduisant les coûts et en augmentant le retour sur investissement, l'efficacité des recruteurs et une meilleure expérience pour les candidats.



[Réserver une démo](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1983&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=790&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1241&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=22705&secure%5Bresource_id%5D=1983&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Ftalent-intelligence&secure%5Btoken%5D=c64569266761827a6d6619f9c7fce7be0602b7e03c99cb385ef7429c59c9fede&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.radancy.com%2Fen%2Fcontact%2F&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
  ### 1. [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews)
  Paycor, une entreprise de Paychex, offre la plateforme de gestion du capital humain (HCM) la plus complète, flexible et innovante du marché. Paycor unifie les données des employés dans un système unique tout en s'intégrant parfaitement avec des applications tierces. La solution cloud de Paycor propose tout, du suivi des candidats et de l'intégration à la paie, à l'administration des avantages sociaux, à la gestion des talents et à la gestion des dépenses, le tout dans une interface intuitive. Cette approche intégrée élimine le changement de plateforme et la ressaisie des informations, garantissant l'exactitude des données et économisant un temps précieux. La combinaison de Paycor et Paychex offre plus de choix, plus d'expertise et plus de flexibilité aux clients. Les organisations ont accès à une suite élargie de solutions qui combine la technologie innovante de Paycor avec l'expertise approfondie en conformité et les services de conseil de Paychex. Ce partenariat puissant élève les attentes des entreprises envers leur fournisseur de HCM. Avec Paycor, les dirigeants peuvent moderniser chaque aspect de la gestion des personnes et se concentrer sur ce qui compte vraiment : construire des équipes gagnantes. La plateforme automatise les tâches administratives fastidieuses, atténue les risques de conformité grâce à des protections intégrées et des mises à jour en temps réel, et améliore l'efficacité organisationnelle grâce à des flux de travail rationalisés. Les employés bénéficient de capacités en libre-service et d'un accès mobile qui leur permettent de gérer leurs propres informations, de demander des congés, d'accéder à leurs relevés de paie et de contrôler leur santé financière. Les dirigeants obtiennent des avantages stratégiques grâce à COR Leadership Insights, fournissant une intelligence basée sur les données qui transforme les informations de routine sur la main-d'œuvre en insights exploitables. Ces analyses aident les managers à améliorer la performance de l'équipe, à renforcer l'engagement des employés et à prendre des décisions commerciales plus éclairées. L'architecture ouverte de la plateforme garantit que, à mesure que les besoins de l'entreprise évoluent, Paycor s'adapte en conséquence, soutenant à la fois les scénarios de croissance rapide et les objectifs de durabilité à long terme. Soutenu par un support client réactif et enrichi par l'expertise de conseil de Paychex, Paycor fonctionne comme plus qu'un simple fournisseur de technologie—il sert de partenaire de confiance pour aider les organisations à optimiser leur atout le plus précieux : leurs employés.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,232

**User Satisfaction Scores:**

- **Acquisition de talents:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 8.4/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Paycor](https://www.g2.com/fr/sellers/paycor)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.paycor.com
- **Année de fondation:** 1990
- **Emplacement du siège social:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,859 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif
  - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 17% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (379 reviews)
- Gestion de la paie (210 reviews)
- Accès facile (186 reviews)
- Utile (171 reviews)
- Simple (171 reviews)

**Cons:**

- Mauvais service client (164 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (93 reviews)
- Pas convivial (93 reviews)
- Mauvais services de support (93 reviews)
- Signaler des problèmes (93 reviews)

  ### 2. [Metaview](https://www.g2.com/fr/products/metaview/reviews)
  Metaview est le scribe IA numéro 1 au monde pour le recrutement. Avec nos notes, analyses et rapports alimentés par l'IA, les recruteurs et les équipes de recrutement peuvent automatiser les tâches à faible impact et obtenir les informations nécessaires pour prendre des décisions d'embauche de haute qualité. Metaview est apprécié par les recruteurs et les équipes de recrutement de plus de 2 000 entreprises, y compris Brex, Deel, HelloFresh, Quora, et plus encore.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 131

**User Satisfaction Scores:**

- **Acquisition de talents:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Metaview](https://www.g2.com/fr/sellers/metaview)
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** London, GB
- **Twitter:** @MetaviewAI (780 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/metaview-analytics/ (93 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 43% Marché intermédiaire, 37% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (70 reviews)
- Technologie de l'IA (33 reviews)
- Gain de temps (33 reviews)
- Gestion des candidats (28 reviews)
- Communication (28 reviews)

**Cons:**

- Inexactitude (12 reviews)
- Amélioration nécessaire (8 reviews)
- Problèmes d'intégration (7 reviews)
- Problèmes d'édition (5 reviews)
- Limitations linguistiques (5 reviews)

  ### 3. [Gem](https://www.g2.com/fr/products/gem/reviews)
  Gem est la seule plateforme de recrutement tout-en-un axée sur l'IA. Elle regroupe vos systèmes de suivi des candidats (ATS), la gestion des relations avec les candidats (CRM), le sourcing, la planification et l'analyse — plus de 800 millions de profils à sourcer — avec l'IA intégrée dans chaque flux de travail. En éliminant les tracas liés à la gestion de plusieurs outils, Gem aide les clients à augmenter la productivité des recruteurs jusqu'à 5 fois tout en économisant 30 à 50 % sur les coûts technologiques. Plus de 1 000 organisations — des startups aux leaders de l'industrie comme Zillow, DoorDash et Asana — font confiance à Gem pour alimenter leur croissance. Avec une note de 4,8/5 sur G2, Gem est la plateforme que les recruteurs aiment vraiment utiliser. Avec Gem, vous pouvez découvrir la puissance d'une véritable plateforme de recrutement connectée — une interface cohérente, des données unifiées, des recommandations d'IA plus intelligentes et des autorisations simplifiées. Nos clients obtiennent des résultats remarquables : • Réduisez les coûts grâce à la consolidation : Remplacez vos outils de recrutement dispersés par une plateforme unique alimentée par l'IA pour l'ATS, le CRM, le sourcing, la planification et l'analyse. Réduisez les dépenses sur des sources de talents coûteuses et éliminez les solutions ponctuelles redondantes. • Maximisez la productivité des recruteurs : Obtenez jusqu'à 5 fois plus d'efficacité avec l'IA intégrée dans chaque flux de travail — de la recherche de talents et l'examen des candidatures à la planification des entretiens et la gestion des candidats. Avec tous les produits fonctionnant mieux ensemble, les recruteurs passent moins de temps à changer de système et plus de temps à établir des relations. • Déverrouillez le recrutement basé sur les données : Accédez à des analyses tout au long de l'entonnoir de recrutement sans outils BI complexes. Des métriques de pipeline aux prévisions d'embauche, Gem vous aide à prendre des décisions basées sur les données et à démontrer l'impact. • Utilisez une IA qui fonctionne réellement : Obtenez de meilleurs résultats grâce à une IA qui recueille le contexte de toutes vos données de recrutement. Avec un aperçu de chaque point de contact et interaction avec les candidats, l'IA de Gem prend des décisions plus intelligentes sur qui engager et comment. • Travaillez avec un logiciel conçu pour les recruteurs : Utilisez une plateforme conçue autour de la façon dont les recruteurs travaillent réellement, pas une collection de fonctionnalités techniques. Une mise en œuvre rapide, des flux de travail intuitifs et des analyses claires font de Gem la solution que les équipes utilisent et en laquelle elles ont confiance, nous valant une note de 4,8/5 sur G2.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 255

**User Satisfaction Scores:**

- **Acquisition de talents:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Gem](https://www.g2.com/fr/sellers/gem)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.gem.com/
- **Année de fondation:** 2017
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, California
- **Twitter:** @Gem_Software (791 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18373097/ (505 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruteur, Sourceur Technique
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Recrutement et dotation
  - **Company Size:** 49% Marché intermédiaire, 28% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (23 reviews)
- Efficacité (16 reviews)
- Caractéristiques (15 reviews)
- Utile (15 reviews)
- Gain de temps (12 reviews)

**Cons:**

- Problèmes d'intégration (8 reviews)
- Cher (7 reviews)
- Personnalisation limitée (6 reviews)
- Rapport limité (5 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (5 reviews)

  ### 4. [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/fr/products/corecruit-formerly-quil/reviews)
  CoRecruit est une plateforme de recrutement par IA conçue pour éliminer la "taxe administrative" pour les agences performantes. Conçu pour les entreprises de recherche de taille moyenne et les grandes entreprises, CoRecruit transforme automatiquement chaque entretien en dossiers ATS entièrement mis à jour et en soumissions de candidats prêtes pour les clients. Le recrutement à grande échelle échoue lorsque des informations critiques ne vivent que dans la tête d'un recruteur. CoRecruit capture la nuance de chaque conversation—qu'elle se déroule par appel téléphonique, VoIP, visioconférence ou en personne—et la transforme en données structurées et exploitables. En automatisant la transition de "l'entretien" à "la soumission", CoRecruit permet aux équipes de faire avancer les candidats plus rapidement et d'augmenter le volume de placements sans ajouter de personnel. En moyenne, les équipes de recrutement utilisant CoRecruit récupèrent plus de 8 heures par semaine par recruteur, garantissant que les données restent cohérentes et que les talents de grande valeur ne passent jamais entre les mailles du filet. Caractéristiques clés et fonctionnalités Capture d'entretien omnicanal : La seule plateforme qui prend en charge l'ensemble du flux de travail du recruteur : appels mobiles, VoIP (RingCentral, Aircall), vidéo (Zoom, Teams, Meet) et même réunions en personne. Synchronisation ATS/CRM approfondie : Intégration bidirectionnelle avec Bullhorn, JobAdder, Loxo, Crelate, et plus encore. Les notes, les attributs des candidats et les statuts se mettent à jour automatiquement—aucune saisie manuelle de données requise. Soumissions de candidats automatisées : Générer instantanément des résumés de candidats "prêts pour le client" et des présentations de marque. Réduisez les objections des clients en fournissant des soumissions cohérentes et professionnelles à chaque fois. Données d'équipe structurées : Standardisez les entretiens, les appels d'accueil et les réunions BD avec des modèles réutilisables. Assurez-vous que chaque recruteur de l'équipe capture les points de données exacts requis pour votre secteur spécifique. Intelligence CoRecruit : Une couche de recherche puissante à travers toutes les conversations de votre entreprise. Faites instantanément apparaître des informations sur les candidats ou des détails d'entretien spécifiques à travers des milliers de réunions passées. Outils de coaching pour les dirigeants : Obtenez de la visibilité dans la "boîte noire" des entretiens. Les dirigeants peuvent examiner le contexte des appels pour fournir un coaching ciblé et améliorer les taux de clôture à l'échelle de l'équipe.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 390

**User Satisfaction Scores:**

- **Acquisition de talents:** 8.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 7.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/fr/sellers/corecruit-formerly-quil)
- **Site Web de l'entreprise:** https://corecruit.com/
- **Année de fondation:** 2023
- **Emplacement du siège social:** Toronto, Ontario
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/quilai/ (36 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Directeur Général, Consultant en recrutement
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Ressources humaines
  - **Company Size:** 85% Petite entreprise, 5% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (188 reviews)
- Gain de temps (91 reviews)
- Prise de notes (83 reviews)
- Support client (76 reviews)
- Utile (73 reviews)

**Cons:**

- Problèmes de connectivité (23 reviews)
- Insectes (22 reviews)
- Problèmes d'intégration (18 reviews)
- Inexactitude (14 reviews)
- Inefficacité (14 reviews)

  ### 5. [Andela](https://www.g2.com/fr/products/andela/reviews)
  Andela Talent Cloud est une solution unifiée pour gérer le cycle de vie complet des talents mondiaux. Nous aidons les entreprises à sourcer, qualifier, embaucher, gérer et payer des talents techniques mondiaux sur une plateforme intégrée. Les leaders du marché s'associent à Andela pour réécrire leurs stratégies de main-d'œuvre afin d'inclure des talents mondiaux et à distance provenant de plus de 175 pays pour développer leurs équipes et livrer des projets plus rapidement. Andela Talent Cloud fournit une plateforme intelligente, pilotée par l'IA, qui aide les entreprises à constituer des équipes à distance à partir de géographies émergentes telles que l'Afrique et l'Amérique latine. Des algorithmes de correspondance puissants basés sur l'IA apprennent à partir de milliers de points de données dans le parcours d'embauche pour identifier les meilleurs ingénieurs jusqu'à 70 % plus rapidement à un coût de 30 à 50 % inférieur à d'autres approches d'embauche. Andela répond à des disciplines spécialisées telles que l'ingénierie d'applications, l'intelligence artificielle, le cloud et les données & analyses, avec plus de 30 cas d'utilisation spécifiques. Les meilleures marques mondiales font confiance à Andela, y compris GitHub, Mastercard Foundry, ViacomCBS et Mindshare.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 107

**User Satisfaction Scores:**

- **Acquisition de talents:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Andela](https://www.g2.com/fr/sellers/andela)
- **Année de fondation:** 2014
- **Emplacement du siège social:** New York, New York, United States
- **Twitter:** @Andela (73,063 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/andela (1,251 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Ingénieur Logiciel Senior, Ingénieur logiciel
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 37% Petite entreprise, 35% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Support client (9 reviews)
- Qualité du talent (9 reviews)
- Facilité d'utilisation (7 reviews)
- Correspondance efficace (6 reviews)
- Opportunités d'emploi (6 reviews)

**Cons:**

- Problèmes de salaire (4 reviews)
- Problèmes de communication (2 reviews)
- Compétition intense (2 reviews)
- Opportunités limitées (2 reviews)
- Retards temporels (2 reviews)

  ### 6. [Infor Talent Science](https://www.g2.com/fr/products/infor-talent-science/reviews)
  Infor Talent Science® est une solution brevetée d'analyse prédictive des talents™ et d'évaluation comportementale qui vous aide à placer les bonnes personnes dans les bons rôles pour atteindre vos objectifs commerciaux. En exploitant des données comportementales et de performance réelles, Talent Science crée des profils de performance qui vous aident à évaluer, engager et développer vos talents tout au long de parcours de talents à vie.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 43

**User Satisfaction Scores:**

- **Acquisition de talents:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Infor](https://www.g2.com/fr/sellers/infor)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.infor.com
- **Année de fondation:** 2002
- **Emplacement du siège social:** New York
- **Twitter:** @Infor (18,511 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1711/ (22,271 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Immobilier, Détail
  - **Company Size:** 52% Entreprise, 42% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (5 reviews)
- Aperçus (4 reviews)
- Précision (3 reviews)
- Support client (3 reviews)
- Personnalisation (3 reviews)

**Cons:**

- Évaluation inefficace (2 reviews)
- Informations insuffisantes (2 reviews)
- Problèmes d'évaluation (1 reviews)
- Problèmes de gestion des candidats (1 reviews)
- Complexité (1 reviews)

  ### 7. [365Talents](https://www.g2.com/fr/products/365talents/reviews)
  Chez 365Talents, nous révolutionnons la gestion des talents avec une intelligence axée sur les compétences et alimentée par l'IA. Notre Architecture des Compétences et des Emplois cartographie dynamiquement les compétences et les ambitions des employés, offrant aux RH des informations en temps réel pour stimuler la transformation de la main-d'œuvre. En donnant aux employés le contrôle de leur carrière, nous transformons les compétences en un avantage stratégique avec les solutions Career Developer, Talent Marketplace et Workforce Intelligence. Contrairement aux systèmes RH rigides et descendantes, notre Talent Marketplace connecte les employés à des emplois, projets et formations personnalisés. Career Developer les aide à visualiser des parcours professionnels et à agir avec des recommandations d'apprentissage sur mesure. Pendant ce temps, Workforce Intelligence donne aux dirigeants des informations basées sur les données pour anticiper les tendances, combler les lacunes en compétences et préparer leur main-d'œuvre pour l'avenir. Nous ne faisons pas que gérer les talents—nous les libérons. Notre IA apprend en continu, évoluant avec votre main-d'œuvre pour garantir agilité, diversité et succès à long terme. Dans un monde de systèmes RH statiques, 365Talents offre quelque chose de différent : une manière adaptative et centrée sur l'humain de libérer le potentiel. Rejoignez les rangs des pionniers comme Veolia, SLB, TotalEnergies, SocGen, et plus encore. Commencez votre parcours de compétences dès aujourd'hui.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 104

**User Satisfaction Scores:**

- **Acquisition de talents:** 7.9/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [365Talents](https://www.g2.com/fr/sellers/365talents)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.365talents.com/
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** Lyon, FR
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/365talents/ (63 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Banque, Conseil
  - **Company Size:** 59% Entreprise, 28% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (8 reviews)
- Développement des employés (7 reviews)
- Gestion des compétences (7 reviews)
- Développement des compétences (7 reviews)
- Gestion des compétences (7 reviews)

**Cons:**

- Complexité (1 reviews)
- Manque d'intégration (1 reviews)
- Personnalisation limitée (1 reviews)

  ### 8. [Braintrust AIR](https://www.g2.com/fr/products/braintrust-air/reviews)
  Braintrust, le plus grand réseau de talents détenu par ses utilisateurs, révolutionne le recrutement avec Braintrust AIR, la première et unique plateforme de recrutement par IA de bout en bout au monde. Entraîné avec des insights humains et des données propriétaires, Braintrust AIR réduit le temps de recrutement de mois à jours, vous mettant instantanément en relation avec des candidats qualifiés pré-sélectionnés et réalisant le premier entretien pour vous. Fié par des centaines d'entreprises du Fortune 1000, y compris Nestlé, Porsche, Atlassian, Goldman Sachs et Nike, Braintrust AIR rend les professionnels de l'acquisition de talents 100 fois plus efficaces et permet aux entreprises d'économiser des centaines de milliers de dollars en coûts de recrutement.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 389

**User Satisfaction Scores:**

- **Acquisition de talents:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilité d’utilisation:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Braintrust](https://www.g2.com/fr/sellers/braintrust-4e3d8026-f488-47af-b80e-99f6f2b50b4e)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.usebraintrust.com/
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, US
- **Twitter:** @usebraintrust (104,567 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/usebraintrust/ (358 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Fondateur
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 62% Petite entreprise, 20% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (25 reviews)
- Efficacité temporelle (17 reviews)
- Utile (14 reviews)
- Technologie de l'IA (13 reviews)
- Gain de temps (11 reviews)

**Cons:**

- Processus d'embauche (6 reviews)
- Amélioration nécessaire (6 reviews)
- Limitations (6 reviews)
- Inefficacité de l'IA (5 reviews)
- Problèmes de clarté (5 reviews)

  ### 9. [hireEZ](https://www.g2.com/fr/products/hireez/reviews)
  La plateforme d'acquisition de talents alimentée par l'IA de hireEZ est conçue pour un recrutement évolutif au niveau du marché intermédiaire et des grandes entreprises. Alimentée par une IA agentique, elle fonctionne comme un CRM de recrutement complet, permettant le sourcing par IA, le tri automatisé des CV, l'automatisation de l'engagement des candidats et des analyses complètes. hireEZ aide les organisations à rationaliser les flux de travail, à découvrir les meilleurs talents plus rapidement et à prendre des décisions d'embauche basées sur les données. Conçue pour des équipes à haute performance, elle soutient les opérations de recrutement de bout en bout avec une intégration ATS, une conformité avec le RGPD et le CCPA, et des fonctionnalités avancées qui stimulent des résultats de recrutement stratégiques à grande échelle.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 254

**User Satisfaction Scores:**

- **Acquisition de talents:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [hireEZ](https://www.g2.com/fr/sellers/hireez)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.hireez.com
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** Mountain View, California
- **Twitter:** @hireez (2,546 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18312292/ (153 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Technique
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 41% Petite entreprise, 29% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (15 reviews)
- Caractéristiques (8 reviews)
- Accès facile (6 reviews)
- Efficacité (6 reviews)
- Approvisionnement (6 reviews)

**Cons:**

- Informations de contact (3 reviews)
- Problèmes d'informations de contact (3 reviews)
- Problèmes de gestion des contacts (3 reviews)
- Informations de contact inexactes (3 reviews)
- Problèmes de coût (2 reviews)

  ### 10. [SkillPanel](https://www.g2.com/fr/products/skillpanel/reviews)
  SkillPanel est une plateforme d'intelligence des compétences qui fournit une image claire et précise de chaque compétence au sein de votre organisation. En combinant des informations puissantes sur les talents avec des analyses en temps réel, SkillPanel permet aux dirigeants de comprendre où l'expertise est forte, où les capacités doivent se développer, et comment aligner les personnes avec les priorités les plus importantes de l'entreprise. Au cœur de SkillPanel se trouve une carte dynamique des compétences. Construite à partir d'une riche ontologie de milliers de compétences et enrichie par les données de centaines de milliers d'utilisateurs réels. Cette carte n'est pas statique. Elle évolue avec votre entreprise, montrant comment les équipes se comparent, où les lacunes pourraient limiter la livraison, et quelles compétences risquent de devenir obsolètes. Avec cette vision, les responsables des talents peuvent agir tôt, en s'assurant que les décisions de formation, de requalification et de recrutement sont à la fois opportunes et ciblées. La plateforme transforme le développement de carrière en un processus transparent et motivant pour les employés. Chaque personne peut voir les compétences requises pour les rôles auxquels elle aspire, suivre ses progrès vers ces objectifs, et comprendre comment sa croissance soutient la stratégie commerciale globale. Cette clarté aide à augmenter l'engagement, améliorer la rétention, et créer une culture où les talents se déplacent fluidement là où ils peuvent avoir le plus grand impact. SkillPanel offre également une précision dans les décisions de talents grâce à des évaluations de compétences multi-sources. Les auto-évaluations sont combinées avec les contributions des managers, les évaluations des pairs, et les évaluations techniques pour créer une image complète des capacités. Cette approche élimine les conjectures des promotions, des mouvements internes, et de la planification de la succession. Conçu pour fonctionner aux côtés des systèmes RH existants, SkillPanel s'intègre parfaitement avec les SIRH, les plateformes d'apprentissage, et les outils de communication. Le résultat est une source unique de vérité pour les compétences qui améliore les flux de travail existants plutôt que de les perturber. Que l'objectif soit de combler les lacunes de capacité immédiates ou de se préparer à une transformation à long terme, SkillPanel équipe les organisations pour agir avec confiance.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 142

**User Satisfaction Scores:**

- **Acquisition de talents:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 9.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [SkillPanel](https://www.g2.com/fr/sellers/skillpanel)
- **Année de fondation:** 2013
- **Emplacement du siège social:** Warsaw, Poland
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/skillpanel/ (40 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 44% Marché intermédiaire, 42% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestion des compétences (45 reviews)
- Facilité d'utilisation (38 reviews)
- Efficacité (20 reviews)
- Informations détaillées (19 reviews)
- Évaluation des compétences (19 reviews)

**Cons:**

- Manque d'intégration (12 reviews)
- Problèmes d'intégration (6 reviews)
- Manque de clarté (6 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (6 reviews)
- Limitations d'accès (5 reviews)

  ### 11. [Loxo](https://www.g2.com/fr/products/loxo/reviews)
  Loxo est la plateforme d'intelligence des talents numéro 1 et le leader mondial des logiciels de recrutement. Les ATS (systèmes de suivi des candidats) traditionnels et obsolètes n'existeront plus dans 5 ans. Loxo est la voie de l'avenir, gérant le cycle de vie complet du recrutement grâce à une plateforme logicielle unique de gestion des enregistrements. Il remplace votre ATS obsolète et apporte infiniment plus à la table dans le processus. Parce qu'il ne devrait pas falloir plus de 10 outils pour faire une embauche. La plateforme d'intelligence des talents de Loxo comprend : - Un ATS de premier ordre. - Un CRM de recrutement piloté par l'IA : votre base de données de recrutement, qui contient une combinaison de vos données et des données mises à jour automatiquement par Loxo pour garantir que vous avez toujours les informations les plus précises sur les candidats. - Un outil de communication multicanal avec des capacités de création de campagnes alimentées par l'IA, pour ne jamais manquer un suivi. - Un moteur de recherche de personnes et d'entreprises contenant plus de 1,2 milliard de personnes et des millions d'organisations. - Des informations de contact vérifiées comme des emails personnels et des numéros de téléphone portable. - Un sourcing, un classement et un appariement instantanés grâce à l'assistant IA de Loxo, Copilot. Sans oublier... Loxo est également le seul logiciel de recrutement à proposer un CRM de vente spécialement conçu pour les recruteurs. Vous pouvez mener des activités de développement commercial au même endroit que le reste de votre flux de travail. Le véritable avantage ici ? Chacun de ces produits leaders sur le marché est conçu pour fonctionner ensemble de manière transparente, rendant chaque étape de votre travail plus efficace et réduisant les risques d'erreur. Plus de 13 200 équipes de recherche de cadres, RPO, de recrutement professionnel et de personnel à travers le monde sont devenues des machines à embaucher avec Loxo. Mais qu'est-ce que cela signifie exactement ? - Une diminution de 74 % des coûts sur l'ensemble du cycle de vie des talents, y compris les coûts de sourcing et d'embauche. - Une réduction de 85 % du temps d'embauche grâce à l'automatisation du sourcing et du flux de travail. - 98 % de satisfaction client. Mais ne nous croyez pas sur parole. Consultez nos avis pour voir à quel point nos clients aiment travailler avec Loxo.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 160

**User Satisfaction Scores:**

- **Acquisition de talents:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Loxo](https://www.g2.com/fr/sellers/loxo)
- **Année de fondation:** 2012
- **Emplacement du siège social:** Austin, Texas
- **Twitter:** @loxo (71 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/loxo/ (149 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Directeur Général, Fondateur
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 95% Petite entreprise, 7% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (45 reviews)
- Interface utilisateur (34 reviews)
- Gain de temps (24 reviews)
- Caractéristiques (23 reviews)
- Intuitif (23 reviews)

**Cons:**

- Personnalisation limitée (12 reviews)
- Gestion des candidats (9 reviews)
- Problèmes de fonctionnalité de messagerie (9 reviews)
- Amélioration nécessaire (9 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (9 reviews)

  ### 12. [HiredScore AI for Recruiting](https://www.g2.com/fr/products/workday-hiredscore-ai-for-recruiting/reviews)
  HiredScore AI pour le recrutement apporte une technologie intégrée de big data et d'intelligence de la main-d'œuvre au Fortune 500. En exploitant la puissance des données, HiredScore permet aux départements des ressources humaines d'identifier instantanément les candidats prioritaires parmi les candidats actifs et passifs.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 44

**User Satisfaction Scores:**

- **Acquisition de talents:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Workday](https://www.g2.com/fr/sellers/workday)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.workday.com
- **Année de fondation:** 2005
- **Emplacement du siège social:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,257 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 91% Entreprise, 5% Marché intermédiaire


  ### 13. [Popp](https://www.g2.com/fr/products/popp/reviews)
  Popp est une plateforme d'IA prête pour l'entreprise, conçue pour multiplier l'impact des recruteurs dans les plus grandes entreprises de recrutement et de dotation en personnel du monde. Grâce à une API simple, Popp s'intègre directement dans les systèmes de recrutement existants, automatisant les communications avec les candidats à grand volume et la gestion des parcours de recrutement à grande échelle. Le résultat est un impact commercial clair : chaque recruteur peut gérer plus de rôles, placer plus de candidats et générer plus de revenus. Hautement configurable pour tout flux de travail ou pile technologique, Popp s'adapte à la manière dont les équipes recrutent réellement. C'est pourquoi il est approuvé par les leaders de l'industrie, y compris Randstad, AMN Healthcare, Robert Walters, Page Outsourcing, Pertemps, Brunel et Korn Ferry. Découvrez comment Popp offre des capacités de conversation, de sourcing et d'analyse à l'échelle infinie : joinpopp.com/our-product Découvrez comment Randstad a économisé plus de 140 jours de recruteur en quelques mois seulement, en utilisant l'IA conversationnelle de Popp : joinpopp.com/case-studies/randstad-enterprise Réservez une démo et voyez comment l'IA de Popp peut transformer votre entreprise de recrutement : joinpopp.com/book-a-demo


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 51

**User Satisfaction Scores:**

- **Acquisition de talents:** 8.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Recherche de plate-forme:** 6.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Popp ](https://www.g2.com/fr/sellers/popp)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.joinpopp.com/
- **Année de fondation:** 2023
- **Emplacement du siège social:** London, GB
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/join-popp-ai (30 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Consultant en recrutement
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Ressources humaines
  - **Company Size:** 34% Marché intermédiaire, 30% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gain de temps (31 reviews)
- Facilité d'utilisation (29 reviews)
- Gain de temps (28 reviews)
- Gestion des candidats (24 reviews)
- Efficacité (20 reviews)

**Cons:**

- Gestion des candidats (7 reviews)
- Problèmes de clarté (4 reviews)
- Difficulté (4 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (4 reviews)
- Problèmes de gestion des candidats (3 reviews)

  ### 14. [LinkedIn Talent Insights](https://www.g2.com/fr/products/linkedin-talent-insights/reviews)
  LinkedIn Talent Insights est une plateforme d'intelligence des talents qui permet aux organisations de prendre des décisions éclairées et basées sur les données en fournissant des informations en temps réel à partir du plus grand réseau professionnel mondial. En exploitant les données de plus de 850 millions de profils de membres, 58 millions d'entreprises et 20 millions d'offres d'emploi, Talent Insights offre des analyses complètes pour optimiser les stratégies de recrutement, la planification de la main-d'œuvre et l'analyse comparative concurrentielle. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Analyse du bassin de talents : Évaluez la disponibilité et la répartition des compétences spécifiques à travers diverses régions et industries, permettant des efforts de recrutement ciblés. - Rapports d'entreprise : Obtenez des informations sur la composition de la main-d'œuvre de votre organisation, les flux de talents, les taux d'attrition et l'inventaire des compétences, ainsi que comparez ces métriques avec celles des concurrents. - Données en temps réel : Accédez à des informations à jour sur les tendances du marché du travail, y compris la croissance des compétences, la demande de recrutement et le mouvement de la main-d'œuvre, pour éclairer les décisions stratégiques. - Mesures de la marque employeur : Mesurez comment différents publics interagissent avec votre marque employeur, aidant à affiner le message et à attirer les meilleurs talents. - Intelligence concurrentielle : Analysez les tendances de recrutement des concurrents, les demandes de compétences et la dynamique de la main-d'œuvre pour identifier les opportunités et les défis sur le marché des talents. Valeur principale et solutions fournies : LinkedIn Talent Insights répond au besoin crucial pour les organisations de comprendre et de naviguer dans le paysage complexe des talents. En offrant des données exploitables en temps réel, il permet aux entreprises de : - Optimiser les stratégies de recrutement : Identifiez et ciblez les bassins de talents avec précision, réduisant le temps de recrutement et améliorant la qualité des candidats. - Améliorer la planification de la main-d'œuvre : Anticipez les lacunes en compétences et les changements du marché du travail, permettant un développement proactif des talents et une allocation des ressources. - Renforcer la marque employeur : Comprenez comment les candidats potentiels perçoivent votre marque et adaptez les stratégies d'engagement pour attirer les meilleurs talents. - Gagner un avantage concurrentiel : Comparez-vous aux pairs de l'industrie pour identifier les forces, les faiblesses et les opportunités dans vos efforts d'acquisition et de rétention des talents. En intégrant ces informations, les organisations peuvent prendre des décisions stratégiques en matière de main-d'œuvre qui s'alignent sur leurs objectifs commerciaux et s'adaptent au marché de l'emploi en évolution.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 35

**User Satisfaction Scores:**

- **Acquisition de talents:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [LinkedIn](https://www.g2.com/fr/sellers/linkedin)
- **Année de fondation:** 2003
- **Emplacement du siège social:** Sunnyvale, CA
- **Twitter:** @LinkedIn (1,833,237 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1337/ (23,847 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 39% Petite entreprise, 29% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestion des candidats (1 reviews)
- Acquisition de talents (1 reviews)

**Cons:**

- Apprentissage difficile (1 reviews)
- Courbe d'apprentissage (1 reviews)

  ### 15. [Praisidio](https://www.g2.com/fr/products/praisidio/reviews)
  Praisidio est une entreprise de reporting et d'analyse de données unifiées qui élimine les silos de données, permettant une prise de décision basée sur les données et des flux de travail optimisés. Praisidio intègre les données des systèmes de gestion du capital humain (HCM), telles que ADP Workforce Now® (en tant que partenaire du marché ADP), avec d'autres données RH et commerciales en utilisant l'IA générative pour répondre instantanément aux questions sur la main-d'œuvre et automatiser les rapports personnalisés, les tableaux de bord et les organigrammes. Avec Praisidio, tous les responsables RH et commerciaux n'ont qu'à poser des questions ou programmer des rapports — plus besoin de manipuler des données sur des feuilles de calcul ou d'effectuer des analyses manuelles. Praisidio aide les organisations à gagner du temps sur les rapports, à réduire les erreurs et à optimiser la performance de la main-d'œuvre et l'efficacité opérationnelle.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 50

**User Satisfaction Scores:**

- **Acquisition de talents:** 9.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 9.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Praisidio](https://www.g2.com/fr/sellers/praisidio)
- **Année de fondation:** 2019
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/praisidio-inc/ (10 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Biotechnologie
  - **Company Size:** 51% Marché intermédiaire, 41% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (15 reviews)
- Support client (14 reviews)
- Centralisation des données (13 reviews)
- Rapport (13 reviews)
- Caractéristiques (12 reviews)

**Cons:**

- Courbe d'apprentissage (4 reviews)
- Rapport limité (3 reviews)
- Configuration complexe (1 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (1 reviews)
- Répétitif (1 reviews)

  ### 16. [relode](https://www.g2.com/fr/products/relode/reviews)
  Naviguer dans le domaine complexe du recrutement en santé nécessite une approche innovante. C'est pourquoi nous avons construit un moteur de recrutement de précision, soutenu par une technologie révolutionnaire et un appariement de candidats par IA, pour redéfinir le paradigme du recrutement et pourvoir rapidement un grand nombre de postes vacants. Notre vaste réseau de recruteurs connecte votre équipe TA à des réservoirs de talents inexplorés, accessibles uniquement grâce à de véritables relations humaines construites au fil des décennies. Nous veillons à ce que chaque candidat soit adapté à vos critères de sélection distincts afin que votre temps soit consacré uniquement aux meilleurs talents. Avec notre logiciel facile à naviguer—classé très bien sur G2 pour notre expérience utilisateur fluide—vous pouvez surveiller votre entonnoir de recrutement 24 heures sur 24. Des géants de l'industrie comme Cerner, Encompass Health et Graham Healthcare Group comptent sur nous pour contourner les tactiques de recrutement obsolètes et inaugurer une nouvelle ère d'efficacité en matière de recrutement. Les créateurs de valeur peuvent se tourner vers Relode, où l'innovation rencontre l'assurance dans le recrutement en santé.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 15

**User Satisfaction Scores:**

- **Acquisition de talents:** 9.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 9.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 9.9/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Relode](https://www.g2.com/fr/sellers/relode)
- **Année de fondation:** 2014
- **Emplacement du siège social:** Brentwood, TN
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/relodehealth (259 employés sur LinkedIn®)
- **Téléphone:** (844) 773-5633

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé
  - **Company Size:** 60% Marché intermédiaire, 40% Petite entreprise


  ### 17. [Recruiterflow](https://www.g2.com/fr/products/recruiterflow/reviews)
  Recruiterflow est un écosystème complet pour gérer et développer votre entreprise de recrutement. La plateforme offre une suite d'agents IA, d'automatisations et de rapports avancés pour stimuler les résultats financiers. Les recruteurs peuvent gérer les pipelines de candidats, exécuter des séquences multicanaux, suivre les affaires et collaborer avec les clients — le tout au sein d'un système unifié. Au cœur de Recruiterflow, les recruteurs sont habilités à doubler leur productivité et à se concentrer sur ce qui compte vraiment : conclure des candidats, pas mettre à jour des feuilles de calcul. Les principales offres incluent : Agents IA : Recruiterflow n'ajoute pas une couche d'IA par-dessus — elle est intégrée dans chaque partie du flux de travail, créant un jumeau numérique pour les recruteurs. Les agents IA se souviennent des interactions à travers les appels, les emails, les SMS et les notes, et prennent en charge l'administration, garantissant que les recruteurs se concentrent sur les conversations et les décisions. Prise de notes IA : Alors que la plupart des preneurs de notes utilisent les informations d'un seul appel pour résumer et partager des insights, le preneur de notes IA de Recruiterflow utilise les informations des conversations passées à travers les emails, les appels et les notes des recruteurs, les convertissant en insights bien structurés et exploitables. ATS & CRM : Des pipelines personnalisés et des offres d'emploi au suivi des CV et à la gestion des affaires, l'ATS et le CRM unifiés de Recruiterflow garantissent que les recruteurs n'ont jamais besoin de changer d'onglet. Et le meilleur ? L'IA est intégrée dans chaque flux de travail. Séquences multicanaux : Avec les séquences multicanaux, les recruteurs peuvent engager des prospects là où ils se trouvent, que ce soit par email, SMS, appels ou réseaux sociaux. Les agents IA comme l'agent de génération d'emails, l'agent de description de poste et AIRA créent des emails personnalisés améliorant le taux de réponse jusqu'à 60%. Automatisation des flux de travail : Les recruteurs passent beaucoup de temps sur l'administration. Les automatisations des flux de travail de Recruiterflow réduisent les tâches administratives, redonnant du temps aux recruteurs. Des check-ins de candidats et rappels d'entretiens aux alertes BD et incitations à l'intégration, les processus sont exécutés sans effort. Rapports avancés et Recruiterflow BI : Avec Recruiterflow, les recruteurs peuvent suivre tout ce qui compte — revenu par recruteur, performance des emplois, pipeline d'affaires, et plus encore. Définissez des KPI personnalisés, construisez des tableaux de bord en temps réel, et laissez l'IA faire ressortir les insights pour indiquer exactement ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Recruté par plus de 1700 agences, Recruiterflow est connu pour son interface utilisateur intuitive qui assure une adoption élevée dès le jour 01. Aucun module de formation n'est nécessaire pour commencer. Les agences utilisant Recruiterflow gagnent du temps en réduisant l'administration. En créant des flux de travail qui imitent leur mode de fonctionnement, les recruteurs peuvent doubler leur productivité, améliorer les engagements avec les candidats et les clients, augmenter les soumissions et stimuler les résultats financiers.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 157

**User Satisfaction Scores:**

- **Acquisition de talents:** 6.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 3.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Recruiterflow](https://www.g2.com/fr/sellers/recruiterflow)
- **Site Web de l'entreprise:** https://recruiterflow.com/
- **Année de fondation:** 2017
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, California
- **Twitter:** @recruiterflow (278 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13305320/ (133 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Fondateur, Directeur
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 81% Petite entreprise, 15% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (45 reviews)
- Support client (28 reviews)
- Gain de temps (19 reviews)
- Interface utilisateur (19 reviews)
- Domination de l'automatisation (17 reviews)

**Cons:**

- Gestion des candidats (8 reviews)
- Courbe d'apprentissage (7 reviews)
- Personnalisation limitée (7 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (7 reviews)
- Amélioration nécessaire (6 reviews)

  ### 18. [Neobrain](https://www.g2.com/fr/products/neobrain/reviews)
  Neobrain est une plateforme d'intelligence des talents basée sur l'IA, leader dans l'industrie, conçue pour les grandes et moyennes entreprises à l'échelle mondiale. Nous nous spécialisons dans l'amélioration de l'efficacité de la main-d'œuvre grâce à notre suite complète de solutions : Intelligence des Compétences, Marché des Talents, Planificateur de Talents et Boucle d'Engagement. Intelligence des Compétences : Cet outil cartographie dynamiquement l'ensemble du spectre des compétences disponibles au sein de votre organisation, vous permettant de visualiser et de gérer efficacement les capacités des talents. Marché des Talents : Notre marché favorise la rétention et la croissance interne en associant les compétences des employés à des opportunités internes appropriées, garantissant que le bon talent est dans le bon rôle et encourageant la mobilité interne. Planificateur de Talents : Cette solution aide à identifier les lacunes précises en compétences au sein de votre main-d'œuvre, améliorant l'efficacité de la planification et vous aidant à créer des plans de succession robustes et des revues de personnel complètes. Boucle d'Engagement : En exploitant à la fois les données et les retours d'information, cet outil améliore la performance et l'engagement des employés en fournissant des insights exploitables et en favorisant un environnement d'apprentissage adaptatif. Notre ontologie des compétences propriétaire comprend plus de 70 000 compétences et 26 000 emplois, permettant une cartographie précise des compétences et une analyse des lacunes. Neobrain s'intègre parfaitement avec les principales technologies RH, y compris Workday, SAP SuccessFactors et Oracle, via nos API intelligentes, assurant un échange de données fluide entre les plateformes. Renommés pour notre support client exceptionnel, nous servons fièrement des clients prestigieux tels que Safran, Natixis, Groupe Renault, Sodexo, Sage, Moet Hennessy et Bosch. Transformez votre stratégie de talents avec la technologie IA de pointe et les insights experts de Neobrain, en positionnant les bonnes compétences au bon endroit au bon moment.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 64

**User Satisfaction Scores:**

- **Acquisition de talents:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 9.6/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 9.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Neobrain](https://www.g2.com/fr/sellers/neobrain)
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** Paris
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/neobrain (75 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Banque
  - **Company Size:** 55% Entreprise, 31% Marché intermédiaire


  ### 19. [Ideal](https://www.g2.com/fr/products/ideal-ideal/reviews)
  Idéal est un système d'intelligence des talents qui améliore les logiciels RH pour aider les équipes à prendre des décisions de talent plus précises, efficaces et équitables. En exploitant une technologie d'intelligence artificielle propriétaire, Idéal analyse les données tout au long du cycle de vie des employés. Avec cette technologie, Idéal automatise avec précision les tâches administratives, ainsi que le tri et l'appariement des talents - tout en fournissant des informations concrètes et basées sur les données sur la diversité, l'équité et l'inclusion. En conséquence, les clients d'Idéal constatent une réduction du temps de recrutement de 70 % et une augmentation de 20 % de la rétention des nouvelles recrues.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 16

**User Satisfaction Scores:**

- **Acquisition de talents:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Ideal](https://www.g2.com/fr/sellers/ideal)
- **Année de fondation:** 2023
- **Emplacement du siège social:** North York, CA
- **Twitter:** @Ideal (12,411 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4998049/ (19 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 76% Entreprise, 12% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Support client (2 reviews)
- Facilité d'utilisation (2 reviews)
- Fiabilité (2 reviews)
- Efficace (1 reviews)
- Efficacité (1 reviews)


  ### 20. [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/fr/products/phenom-applied-ai/reviews)
  Avec l'IA appliquée, vous automatisez les flux de travail des talents et éliminez les tâches manuelles fastidieuses pour dominer le marché des talents. Mais voici ce qui rend Phenom différent - nous avons construit une infrastructure d'IA spécifiquement pour les RH qui s'adapte aux besoins uniques de votre industrie et de votre entreprise. Nos moteurs harmonisent vos données. Nos ontologies comprennent que recruter des infirmières, développer des ingénieurs et retenir des associés de vente au détail nécessitent des approches fondamentalement différentes. Notre X AI crée des moments qui ressemblent à de la magie pour chaque candidat et employé. Et nos agents travaillent aux côtés de votre équipe avec une rapidité et une précision sans précédent. Ce n'est pas une IA d'entreprise générique - c'est une IA qui connaît votre ADN, que vous soyez en train de recruter à grande échelle, de perfectionner des rôles spécialisés ou de favoriser la mobilité interne. Avec Phenom, vous recrutez plus vite, développez mieux et retenez les employés plus longtemps, aidant les bonnes personnes à trouver le bon travail. Les leaders d'aujourd'hui utilisent Phenom pour obtenir des résultats qui en disent long, même sur les marchés de talents les plus silencieux.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 425

**User Satisfaction Scores:**

- **Acquisition de talents:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Phenom](https://www.g2.com/fr/sellers/phenom-4d02fe8c-a867-4663-9299-b9ccea597b75)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.phenom.com/
- **Année de fondation:** 2010
- **Emplacement du siège social:** Ambler, PA
- **Twitter:** @PhenomTXM (3,331 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1195173/ (2,067 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruteur, Responsable de l'acquisition de talents
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Recrutement et dotation
  - **Company Size:** 83% Entreprise, 10% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (54 reviews)
- Caractéristiques (33 reviews)
- Gestion des candidats (27 reviews)
- Acquisition de talents (22 reviews)
- Utile (21 reviews)

**Cons:**

- Complexité (16 reviews)
- Courbe d'apprentissage (13 reviews)
- Insectes (11 reviews)
- Problèmes de clarté (11 reviews)
- Inexactitude des données (10 reviews)

  ### 21. [Fetcher](https://www.g2.com/fr/products/fetcher-fetcher/reviews)
  Fetcher vous connecte avec les meilleurs talents à l'échelle mondiale pour aider à transformer les rêves d'entreprise en réalité. Que vous souhaitiez embaucher rapidement, améliorer la diversité, élargir votre vivier de personnes qualifiées ou simplement gagner du temps dans la recherche de candidats, nous sommes impatients de vous satisfaire. Sourcing de Talents : Avec Fetcher, vous n'avez plus besoin de passer des heures à parcourir des bases de données et des sites d'emploi pour trouver les meilleurs talents. Notre technologie avancée d'IA et notre équipe d'experts sourcent des profils de candidats de haute qualité qui correspondent à vos exigences de recrutement. Engagement des Candidats : Atteignez facilement les meilleurs candidats de nos listes sélectionnées avec des campagnes d'email personnalisées et automatisées. Notre IA suit les réponses et identifie les prospects les plus intéressés, donnant à votre équipe une longueur d'avance pour établir une relation. Analytique de Recrutement Intelligent : Obtenez des informations précieuses sur vos efforts de sourcing de talents avec notre tableau de bord analytique. Mesurez l'engagement des candidats, la diversité et la performance globale de l'entonnoir, et identifiez les domaines à améliorer.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 28

**User Satisfaction Scores:**

- **Acquisition de talents:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 8.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Fetcher](https://www.g2.com/fr/sellers/fetcher-35f39117-749e-4988-8604-0c195e9d869a)
- **Année de fondation:** 2016
- **Emplacement du siège social:** New York, New York
- **Twitter:** @fetcherai (753 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/fetcherai/ (137 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 50% Petite entreprise, 32% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Support client (3 reviews)
- Facilité d'utilisation (3 reviews)
- Acquisition de talents (3 reviews)
- Automatisation (2 reviews)
- Personnalisation (2 reviews)

**Cons:**

- Gestion des candidats (3 reviews)
- Inexactitude (2 reviews)
- Problèmes d'informations de contact (1 reviews)
- Problèmes de duplication (1 reviews)
- Fonctionnalité de messagerie électronique (1 reviews)

  ### 22. [Screenloop](https://www.g2.com/fr/products/screenloop/reviews)
  Screenloop combine commodément un ATS de nouvelle génération avec des solutions et une automatisation alimentées par l'IA, y compris l'auto-planification, l'IA preneuse de notes, les vérifications des antécédents, les analyses, la qualité de l'embauche, et plus encore, le tout en un seul endroit. Il s'adresse aux professionnels des RH, du talent et des personnes, ainsi qu'aux équipes de recrutement dans les startups, les petites et grandes entreprises. ✂️ Consolidez et réduisez les coûts. Tout dans un seul ATS. Économies immédiates et à long terme. 🕒 Gagnez du temps et évitez les tracas. Notes d'entretien IA, fiches d'évaluation auto-remplies et auto-planification. 🌱 Développez-vous à votre rythme. Commencez avec des flux prêts à l'emploi et adaptez-les à mesure que vous grandissez. Vous êtes aux commandes. Simplifiez votre pile technologique, réalisez des processus plus rapides, des candidats de meilleure qualité et des résultats commerciaux supérieurs.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 41

**User Satisfaction Scores:**

- **Acquisition de talents:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Screenloop](https://www.g2.com/fr/sellers/screenloop)
- **Année de fondation:** 2021
- **Emplacement du siège social:** London, GB
- **Twitter:** @Screenloop_ (52 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/screenloop/ (18 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 52% Marché intermédiaire, 43% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (3 reviews)
- Fonctionnalités de l'IA (2 reviews)
- Entretien avec l'IA (2 reviews)
- Technologie de l'IA (2 reviews)
- Intuitif (2 reviews)

**Cons:**

- Tutoriels insuffisants (1 reviews)
- Personnalisation limitée (1 reviews)

  ### 23. [HiPeople](https://www.g2.com/fr/products/hipeople/reviews)
  HiPeople Dépistage Alimenté par l'IA : Rationalisez Votre Dépistage, Recrutez les Meilleurs Talents HiPeople exploite la puissance de l'IA pour révolutionner chaque étape du recrutement. Du tri des CV aux évaluations des candidats en passant par les vérifications de références. Prenez des décisions d'embauche rapides, sécurisées et impartiales avec une précision sans faille. Principaux Avantages en Un Coup d'Œil 1. Dépistage Accéléré par l'IA Passez instantanément au crible les candidatures avec un tri de CV piloté par l'IA qui permet d'économiser jusqu'à 95 % du temps de dépistage. 2. Évaluations Fondées sur la Science Utilisez des évaluations basées sur les données, psychométriquement valides, pour évaluer les candidats sur les compétences techniques, les compétences interpersonnelles, la personnalité, les capacités cognitives et l'adéquation culturelle. Personnalisez à partir d'une vaste bibliothèque ou créez les vôtres. 3. Vérifications de Références Améliorées par l'IA Automatisez les vérifications de références avec des enquêtes, une détection de fraude alimentée par l'IA et un délai d'exécution rapide en moins de 24 heures. Obtenez des rapports clairs et exploitables avec des alertes de drapeaux rouges. 4. Plateforme Complète et Unifiée Combinez les forces—dépistage par IA, évaluations et vérifications de références—dans une expérience fluide qui s'intègre en quelques clics aux systèmes ATS populaires. 5. Confidentialité et Conformité Intégrées Faites confiance à une confidentialité et une sécurité de niveau entreprise : certifié SOC 2 Type II, conforme au RGPD et à la CCPA. Sécurité des données conforme aux normes mondiales. 6. Soutenu par la Science Humaine Les outils de HiPeople sont ancrés dans une recherche rigoureuse en psychologie et en science des données, enrichis en continu par une équipe scientifique interne pour fournir des insights fiables et centrés sur l'humain. Pour plus d'informations, visitez-nous sur hipeople.io 👋


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 438

**User Satisfaction Scores:**

- **Acquisition de talents:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [HiPeople](https://www.g2.com/fr/sellers/hipeople)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.hipeople.io/
- **Année de fondation:** 2019
- **Emplacement du siège social:** Berlin, DE
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/34575638 (16 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Sans emploi, Représentant du service client
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 71% Petite entreprise, 19% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (113 reviews)
- Évaluations (56 reviews)
- Évaluation de la facilité (49 reviews)
- Configuration facile (46 reviews)
- Utile (42 reviews)

**Cons:**

- Personnalisation limitée (16 reviews)
- Personnalisation médiocre (16 reviews)
- Problèmes d'évaluation (14 reviews)
- Informations insuffisantes (13 reviews)
- Informations peu claires (13 reviews)

  ### 24. [Eightfold AI](https://www.g2.com/fr/products/eightfold-ai/reviews)
  Eightfold AI ne se contente pas d'organiser les données — nous comprenons les gens. En tant que pionniers de la plateforme d'intelligence des talents la plus innovante et native de l'IA au monde, nous combinons les données d'entreprise, les insights du marché et les interactions des utilisateurs pour créer une image complète des talents tout au long du cycle de vie de l'emploi, offrant une expérience de bout en bout qui inclut le recrutement, le développement et la rétention. Un tiers de nos clients sont des entreprises du Fortune 500 et ont compté sur nous pour avancer plus rapidement et de manière plus stratégique que la concurrence. Notre plateforme guide nos clients à travers la plus grande accélération du travail de l'histoire en libérant le pouvoir des personnes et en leur montrant comment le partenariat avec l'IA peut libérer un potentiel illimité. Apprenez-en plus sur eightfold.ai.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 191

**User Satisfaction Scores:**

- **Acquisition de talents:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Eightfold.ai](https://www.g2.com/fr/sellers/eightfold-ai)
- **Site Web de l'entreprise:** https://eightfold.ai
- **Année de fondation:** 2016
- **Emplacement du siège social:** Santa Clara, California
- **Twitter:** @eightfoldai (2,570 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/28145130/ (842 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruteur
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 74% Entreprise, 18% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (5 reviews)
- Correspondance IA (3 reviews)
- Gestion des candidats (3 reviews)
- Acquisition de talents (3 reviews)
- Interface utilisateur (3 reviews)

**Cons:**

- Mauvais service client (3 reviews)
- Limitations de l'IA (2 reviews)
- Inexactitude des données (2 reviews)
- Apprentissage difficile (2 reviews)
- Inexactitude (2 reviews)

  ### 25. [BrightHire](https://www.g2.com/fr/products/brighthire/reviews)
  BrightHire est le leader de l'intelligence d'entretien, de confiance pour des entreprises comme Canva, Ramp, Rippling, HCA Healthcare, Greenhouse, Lattice, et des centaines d'autres — des startups innovantes aux Fortune 100 — pour véritablement transformer la qualité et l'efficacité du recrutement. Notre plateforme d'excellence en recrutement alimentée par l'IA s'intègre directement dans les flux de travail existants de votre équipe, rationalisant votre processus d'entretien tout en améliorant la qualité à chaque étape, de la définition du poste à chaque entretien, aux décisions d'embauche et au-delà. Nous aidons les clients à réduire les cycles d'entretien de 27 %, à diminuer les retraits de candidats de 19 %, et à économiser plus de 5 heures par semaine par recruteur. BrightHire transforme le recrutement en simplifiant et en accélérant chaque étape du processus. Les descriptions de poste qui prenaient autrefois des heures ne prennent maintenant que quelques minutes. Les enregistrements automatisés et les transcriptions alimentées par l'IA éliminent le besoin de notes manuelles. Les débriefings des candidats sont fluides, avec tous les insights dont vous avez besoin à portée de main. Les décisions d'embauche deviennent plus rapides et plus confiantes, et les plans d'intégration sont générés instantanément. Tout cela aide votre équipe à se concentrer sur les compétences essentielles, à réduire les biais, et à améliorer la qualité des embauches et l'efficacité globale. BrightHire est de confiance pour plus de 175 organisations avant-gardistes, leur permettant de mener plus de 1,5 million d'entretiens et de transformer l'expérience de recrutement pour plus de 800 000 candidats — stimulant l'excellence en recrutement à grande échelle.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 120

**User Satisfaction Scores:**

- **Acquisition de talents:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [BrightHire](https://www.g2.com/fr/sellers/brighthire)
- **Site Web de l'entreprise:** https://brighthire.com
- **Année de fondation:** 2019
- **Emplacement du siège social:** New York, US
- **Twitter:** @BrightHireAI (221 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/brighthire (56 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 56% Marché intermédiaire, 24% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (19 reviews)
- Communication (12 reviews)
- Technologie de l'IA (10 reviews)
- Gestion des candidats (10 reviews)
- Retour d'information (8 reviews)

**Cons:**

- Problèmes d'entretien (4 reviews)
- Mauvaise interface utilisateur (3 reviews)
- Insectes (2 reviews)
- Inexactitude (2 reviews)
- Courbe d'apprentissage (2 reviews)



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