# Meilleur Logiciel RH de base

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

  The best core HR software in 2026 is RUN Powered by ADP, rated 4.6 out of 5 on G2 based on 5,600+ verified reviews. For small businesses, Gusto bundles payroll and benefits in one place. The highest user-rated platform among the top five is Rippling at 4.8 stars.

1. RUN Powered by ADP — 4.6/5 (5,600+ reviews): Best for small-business payroll and HR
2. Rippling — 4.8/5 (12,000+ reviews): Best for unified HR, IT, and payroll
3. BambooHR — 4.4/5 (5,500+ reviews): Best for centralized employee lifecycle and PTO
4. Gusto — 4.6/5 (10,000+ reviews): Best for SMB payroll and benefits
5. TriNet — 4.2/5 (1,600+ reviews): Best for PEO-managed payroll, benefits, and compliance

*Updated June 2026. Based on 2026 G2 verified review data across 758 products.*


   Le logiciel de gestion des ressources humaines de base, également appelé logiciel de gestion du capital humain (HCM) ou SIRH/HRMS, sert de système central d'enregistrement des informations des employés, permettant aux équipes RH de gérer les profils des employés, de stocker des documents, de suivre les dossiers et de rapporter les principales tendances de la main-d'œuvre à partir d'une base de données centralisée unique.

### Capacités principales du logiciel de gestion des ressources humaines de base

Pour être inclus dans la catégorie des logiciels de gestion des ressources humaines de base, un produit doit :

- Stocker les informations et documents des employés dans une base de données centrale
- Permettre aux utilisateurs de personnaliser les profils des employés avec des champs de données uniques
- Permettre l'exportation et l'importation simples des données des employés à des fins de reporting
- S'intégrer avec des applications RH tierces à partir desquelles des informations supplémentaires sur les employés peuvent être extraites

### Cas d'utilisation courants du logiciel de gestion des ressources humaines de base

Les départements RH utilisent le logiciel de gestion des ressources humaines de base pour maintenir des dossiers précis des employés et fournir une source unique de vérité à travers les opérations RH. Les cas d'utilisation courants incluent :

- Maintenir et mettre à jour les profils centralisés des employés, y compris les données de paie et d'avantages sociaux
- Fournir des options d'auto-service aux employés pour mettre à jour les avantages ou les informations de contact sans perturber les flux de travail RH
- Rapporter les principales tendances RH et les métriques de la main-d'œuvre à la direction

### Comment le logiciel de gestion des ressources humaines de base diffère des autres outils

Le logiciel de gestion des ressources humaines de base est souvent mis en œuvre dans le cadre d'une [suite de gestion des ressources humaines](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) intégrée qui combine plusieurs fonctions RH sur une seule plateforme. Les solutions de gestion des ressources humaines de base autonomes étendent leur valeur grâce à des intégrations avec des applications RH tierces dans des fonctions telles que la paie, le recrutement et la gestion des performances, servant de couche de données fondamentale pour l'ensemble de la technologie RH.

### Perspectives de G2 sur le logiciel de gestion des ressources humaines de base

Selon les tendances de la catégorie sur G2, la gestion centralisée des données des employés et les capacités d'auto-service se démarquent comme les fonctionnalités les plus appréciées. Ces plateformes offrent des améliorations en termes de précision des données et de réduction de la charge administrative comme principaux avantages de l'adoption.




  
## Top Logiciel RH de base at a Glance
| # | Product | Rating | Best For | What Users Say |
|---|---------|--------|----------|----------------|
| 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.7/5.0 (5,675 reviews) | Paie et conformité RH tout-en-un | "[Facile à utiliser, excellent support, et une véritable solution tout-en-un pour la paie, la retraite et l'assurance.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12977512)" |
| 2 | [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,437 reviews) | Automatisation unifiée du cycle de vie des ressources humaines, de la paie et de l'informatique | "[Tout en un seul endroit : Rationalisation des RH, de la paie, des avantages sociaux et de l'informatique](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12913744)" |
| 3 | [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (5,096 reviews) | Centralized employee lifecycle and PTO workflows | "[Toutes les informations des employés en un seul endroit pratique](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12949854)" |
| 4 | [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (11,015 reviews) | Automatisation tout-en-un de la paie, de la conformité et de l'intégration | "[Gusto économise du temps avec une paie simple et conviviale](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gusto-review-12967452)" |
| 5 | [TriNet](https://www.g2.com/fr/products/trinet/reviews) | 4.2/5.0 (1,655 reviews) | Centralized payroll, benefits, and HR compliance | "[TriNet simplifie les ressources humaines pour que les PME puissent se concentrer sur la croissance](https://www.g2.com/fr/survey_responses/trinet-review-12967209)" |
| 6 | [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,422 reviews) | Cycle de vie unifié des employés RH et paie | "[Responsable des ressources humaines](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-11808274)" |
| 7 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,263 reviews) | Automatisation du cycle de vie des employés avec un engagement de style social | "[Hibob Autonomise les Employés avec des Congés Faciles, des Mises à Jour d'Équipe, et des Intégrations Intelligentes](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12701093)" |
| 8 | [Deel HR](https://www.g2.com/fr/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,302 reviews) | Cross-border payroll with built-in compliance | "[Plateforme conviviale avec des paiements rapides et traçables](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" |
| 9 | [HROne](https://www.g2.com/fr/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,058 reviews) | Automatisation de la paie et de la gestion du personnel conforme à l'Inde | "[Ressources humaines rationalisées avec conformité intégrée, nécessite une meilleure intégration](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hrone-review-12951842)" |
| 10 | [Keka](https://www.g2.com/fr/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,868 reviews) | Automatisation unifiée de la paie, de la présence et du cycle de vie des employés | "[Paie et service RH en libre-service super faciles sur une plateforme épurée](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-12871265)" |

  
## How Many Logiciel RH de base Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 761

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.35/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 4,125
- **Buyer Segments**: Marché intermédiaire 55% │ Petite entreprise 36% │ Entreprise 9% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: Buk Manage (+0.5) - Among all products in this category, Buk Manage recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 01, 2026*

  
## How Does G2 Rank Logiciel RH de base Products?

**Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:**

- 30 Analystes et experts en données
- 115,100+ Avis authentiques
- 761+ Produits
- Classements impartiaux

Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie.

  
## Which Logiciel RH de base Is Best for Your Use Case?

- **Leader :** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews)
- **Meilleur performeur :** [Native Teams](https://www.g2.com/fr/products/native-teams/reviews)
- **Le plus facile à utiliser :** [Asanify AI](https://www.g2.com/fr/products/asanify-ai/reviews)
- **Tendance :** [Deel HR](https://www.g2.com/fr/products/deel-hr/reviews)
- **Meilleur logiciel gratuit :** [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews)

  
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**Sponsored**

### HR Partner

Si votre entreprise a dépassé les feuilles de calcul mais que les logiciels RH d'entreprise vous semblent excessifs, HR Partner est fait pour vous. C'est un SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) complet conçu pour les petites et moyennes entreprises de 20 à 500 employés, vous offrant tout ce dont vous avez besoin pour gérer votre personnel sans la complexité, le coût ou la mise en œuvre longue qui accompagnent les grandes plateformes. La plupart des clients sont opérationnels en quelques heures, pas en mois. HR Partner couvre l'ensemble du cycle de vie des employés sur une seule plateforme : dossiers des employés, gestion des congés, listes de contrôle d'intégration et de départ, stockage de documents et signature électronique, suivi des candidats (ATS), évaluations de performance, demandes de remboursement, feuilles de temps et suivi des actifs. Les employés gèrent leurs propres tâches RH quotidiennes via un portail en libre-service, vérifiant les soldes de congés, soumettant des demandes et accédant à des documents, ce qui libère les équipes RH des allers-retours constants. HR Partner s'intègre également aux outils que vous utilisez déjà, y compris Xero et Slack. Fondé en 2017, HR Partner est approuvé par des milliers de petites et moyennes entreprises dans le monde entier. Nous croyons que les petites entreprises méritent d'avoir accès aux mêmes outils RH que les grandes entreprises, sans le prix élevé des grandes entreprises. Nos clients nous disent que cela leur fait gagner au moins un jour par semaine en administration, et notre équipe de support est connue pour aller au-delà : réponses rapides, sessions de mise en œuvre gratuites et un véritable intérêt à faire fonctionner cela pour votre équipe.



[Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=241&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=15747&secure%5Bresource_id%5D=241&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fcore-hr&secure%5Btoken%5D=59daaeeefcab879a550ccf6ddbb12d4e889edd6bfb39b46d920ab3d00a47c6a3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.hrpartner.io%2Fpricing.html&secure%5Burl_type%5D=paid_promos)

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  ## What Are the Top-Rated Logiciel RH de base Products in 2026?
### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews)
  RUN Powered by ADP is a software designed to simplify payroll processing and HR management for small businesses. The software provides automated tax deductions, error flagging, and HR tools by leveraging AI-enabled compliance monitoring across all 50 states. It automates recurring payroll runs and time tracking, reducing the burden of manual calculations and timecard management. RUN Powered by ADP addresses common small-business HR challenges by combining payroll, benefits administration, recruiting, and onboarding into a single platform backed by real-person professional support. The software supports use cases including salary benchmarking, mobile payroll access, employee self-service, and compliance training integrations.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 5,675
**How Do G2 Users Rate RUN Powered by ADP?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion de l’organisation:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **conformité:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind RUN Powered by ADP?**

- **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp)
- **Site Web de l'entreprise:** https://ADP.com
- **Année de fondation:** 1949
- **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,764 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Propriétaire, Responsable de bureau
  - **Top Industries:** Construction, Comptabilité
  - **Company Size:** 80% Petite entreprise, 4% Marché intermédiaire


#### What Are RUN Powered by ADP's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (2869 reviews)
- Support client (1708 reviews)
- Utile (1655 reviews)
- Paie (1592 reviews)
- Facilité de paie (1453 reviews)

**Cons:**

- Mauvais service client (452 reviews)
- Problèmes de paie (420 reviews)
- Signaler des problèmes (322 reviews)
- Cher (246 reviews)
- Longue attente (230 reviews)

### 2. [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews)
  Rippling is a software designed to unify HR, IT, payroll, and spend management into a single platform. The software provides employee lifecycle management, device management, software access control, and compliance monitoring by leveraging a centralized dashboard with real-time financial visibility. It automates HR tasks and approval workflows, reducing the administrative overhead of managing people, technology, and spend across separate systems. Rippling addresses the complexity of fragmented business operations by consolidating workforce and IT functions into one connected platform. The software supports use cases including benefits administration, dynamic spend policies, compliance enforcement, and integration with third-party business tools.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 11,437
**How Do G2 Users Rate Rippling?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion de l’organisation:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **conformité:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Rippling?**

- **Vendeur:** [Rippling](https://www.g2.com/fr/sellers/rippling)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.rippling.com
- **Année de fondation:** 2016
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling (12,402 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (7,523 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Responsable de compte
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 54% Marché intermédiaire, 29% Petite entreprise


#### What Are Rippling's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (6968 reviews)
- Intuitif (5171 reviews)
- Simple (4565 reviews)
- Interface utilisateur (3811 reviews)
- Accès facile (3660 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (1241 reviews)
- Pas convivial (886 reviews)
- Courbe d'apprentissage (858 reviews)
- Fonctionnalités limitées (843 reviews)
- Amélioration nécessaire (820 reviews)

### 3. [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews)
  BambooHR is a software designed to centralize employee data and simplify people management across the full employee lifecycle. The software provides payroll processing, time tracking, benefits administration, and electronic signature collection by leveraging a unified database trusted by companies in over 150 countries. It automates HR workflows from onboarding to offboarding, reducing manual data entry and administrative inefficiencies. BambooHR addresses coordination and compliance challenges by consolidating employee records, payroll, and benefits into a single, secure platform. The software supports use cases including self-service HR access, lifecycle workflow automation, and integrations with third-party HR and business tools.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 5,096
**How Do G2 Users Rate BambooHR?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion de l’organisation:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **conformité:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind BambooHR?**

- **Vendeur:** [BambooHR](https://www.g2.com/fr/sellers/bamboohr)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.bamboohr.com
- **Année de fondation:** 2008
- **Emplacement du siège social:** Draper, UT
- **Twitter:** @bamboohr (18,007 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,894 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 61% Marché intermédiaire, 26% Petite entreprise


#### What Are BambooHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (906 reviews)
- Simple (487 reviews)
- Interface utilisateur (403 reviews)
- Intuitif (336 reviews)
- Interface conviviale (324 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (261 reviews)
- Personnalisation limitée (183 reviews)
- Fonctionnalités limitées (170 reviews)
- Options limitées (108 reviews)
- Capacités limitées (102 reviews)

### 4. [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews)
  Gusto is a software designed to help small and medium-sized businesses manage payroll, benefits, hiring, and employee administration in one place. The software provides automated payroll calculations, tax filings, benefits administration, and salary benchmarking by leveraging a consolidated, user-friendly interface built for organizations without large HR teams. It automates compliance with federal and state regulations and reduces the risk of costly payroll errors. Gusto addresses the challenge of managing multiple disconnected HR systems by consolidating workforce management functions into a single platform with built-in expert support. The software supports use cases including employee onboarding, open enrollment, performance review templates, compliance checklists, and health insurance and retirement plan administration.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 11,015
**How Do G2 Users Rate Gusto?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion de l’organisation:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **conformité:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Gusto?**

- **Vendeur:** [Gusto](https://www.g2.com/fr/sellers/gusto)
- **Site Web de l'entreprise:** https://gusto.com/
- **Année de fondation:** 2011
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @GustoHQ (21,239 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,426 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Propriétaire, PDG
  - **Top Industries:** Gestion d'organisations à but non lucratif, Santé, bien-être et fitness
  - **Company Size:** 75% Petite entreprise, 14% Marché intermédiaire


#### What Are Gusto's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (5185 reviews)
- Facilité de paie (2722 reviews)
- Configuration facile (2700 reviews)
- Simple (2678 reviews)
- Paie (2263 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (619 reviews)
- Mauvais service client (548 reviews)
- Problèmes de paie (454 reviews)
- Problèmes de connexion (415 reviews)
- Personnalisation limitée (397 reviews)

### 5. [TriNet](https://www.g2.com/fr/products/trinet/reviews)
  TriNet is a software designed to deliver comprehensive PEO-based HR solutions tailored for small and midsize businesses. The software provides payroll processing, benefits administration, time tracking, performance management, learning and development, and workforce analytics by leveraging over 30 years of industry-specific HR expertise and proprietary technology. It automates compliance support and risk mitigation processes, reducing the administrative burden of managing multiple HR vendors. TriNet addresses complex HR challenges by consolidating payroll, benefits, and people management into a unified platform backed by assigned HR professionals and relationship managers. The software supports use cases including instructor-led compliance training, hiring and onboarding consultation, compensation benchmarking, and access to premium benefits through national and regional carriers.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 1,655
**How Do G2 Users Rate TriNet?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion de l’organisation:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Performance:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **conformité:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind TriNet?**

- **Vendeur:** [TriNet](https://www.g2.com/fr/sellers/trinet)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.trinet.com
- **Année de fondation:** 1988
- **Emplacement du siège social:** Dublin , CA
- **Twitter:** @TriNet (24,429 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9438/ (4,423 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Contrôleur, PDG
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 50% Petite entreprise, 47% Marché intermédiaire


#### What Are TriNet's Pros and Cons?

**Pros:**

- Utile (84 reviews)
- Support client (73 reviews)
- Facilité d'utilisation (68 reviews)
- Gestion de la paie (36 reviews)
- Avantages (31 reviews)

**Cons:**

- Mauvais service client (26 reviews)
- Pas intuitif (23 reviews)
- Cher (21 reviews)
- Difficulté de navigation (21 reviews)
- Courbe d'apprentissage (19 reviews)

### 6. [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews)
  Paylocity is a software designed to bring HR, finance, and IT functions together in a single modern platform. The software provides payroll, benefits, talent management, workforce management, expense tracking, accounts payable, and headcount planning by leveraging a single employee record that keeps policies and approval workflows synchronized. It automates spend management and HR lifecycle workflows, reducing the friction of managing people and finances across disconnected systems. Paylocity addresses operational complexity by anchoring all employee data, policies, and approvals to one unified record that adapts as employees join, move, and grow. The software supports use cases including corporate card management, procurement, compliance, and integrated reporting across HR and finance functions.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 5,422
**How Do G2 Users Rate Paylocity?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion de l’organisation:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **conformité:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Paylocity?**

- **Vendeur:** [Paylocity](https://www.g2.com/fr/sellers/paylocity)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.paylocity.com
- **Année de fondation:** 1997
- **Emplacement du siège social:** Schaumburg, IL
- **Twitter:** @Paylocity (4,581 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,978 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Contrôleur
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 20% Petite entreprise


#### What Are Paylocity's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (1348 reviews)
- Utile (661 reviews)
- Support client (603 reviews)
- Intuitif (562 reviews)
- Simple (552 reviews)

**Cons:**

- Mauvais service client (483 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (333 reviews)
- Courbe d'apprentissage (318 reviews)
- Fonctionnalités limitées (251 reviews)
- Mauvais services de support (245 reviews)

### 7. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews)
  HiBob HRIS is a software designed to simplify people management and modernize the work experience for employees across onsite, remote, and hybrid environments. The software provides onboarding, performance management, compensation management, and real-time workforce analytics by leveraging automated workflows configurable to each organization's structure. It automates core HR touchpoints and approval processes, reducing time spent on manual coordination and administrative tasks. HiBob HRIS addresses engagement, retention, and productivity challenges by giving HR teams and managers quantifiable data to inform strategic decisions. The software supports use cases including compensation planning, performance reviews, workforce reporting, and integration with third-party HR and business systems.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2,263
**How Do G2 Users Rate HiBob HRIS?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion de l’organisation:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **conformité:** 7.6/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind HiBob HRIS?**

- **Vendeur:** [HiBob](https://www.g2.com/fr/sellers/hibob)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.hibob.com
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** New York
- **Twitter:** @HiBob_HR (4,192 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,088 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des Ressources Humaines
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 77% Marché intermédiaire, 14% Petite entreprise


#### What Are HiBob HRIS's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (1186 reviews)
- Interface utilisateur (661 reviews)
- Intuitif (646 reviews)
- Utile (548 reviews)
- Simple (530 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités limitées (379 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (350 reviews)
- Personnalisation limitée (332 reviews)
- Problèmes d'intégration (241 reviews)
- Absence de fonctionnalité (172 reviews)

### 8. [Deel HR](https://www.g2.com/fr/products/deel-hr/reviews)
  Deel HR is a software designed to manage people, compliance, and HR processes for companies operating across multiple countries. The software provides core HR operations, onboarding, time-off management, compensation benchmarking, costed headcount planning, and performance reviews by leveraging built-in global data, AI automation, and modular tools that layer onto a central employee record. It automates routine HR tasks and compliance workflows, reducing manual work and giving HR teams back significant time each month. Deel HR addresses the complexity of managing a global workforce by supporting every worker type and local regulatory requirements across 150 or more countries. The software supports use cases including AI-assisted offboarding, headcount planning, salary benchmarking, goal tracking, learning and surveys, and country-aware reporting for hiring and pay decisions.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 1,302
**How Do G2 Users Rate Deel HR?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion de l’organisation:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **conformité:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Deel HR?**

- **Vendeur:** [Deel](https://www.g2.com/fr/sellers/deel)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.deel.com/
- **Année de fondation:** 2019
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (30,453 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,619 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Entrepreneur, Ingénieur logiciel
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 47% Petite entreprise, 43% Marché intermédiaire


#### What Are Deel HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (862 reviews)
- Simple (427 reviews)
- Utile (364 reviews)
- Intuitif (356 reviews)
- Commodité (355 reviews)

**Cons:**

- Frais élevés (129 reviews)
- Cher (115 reviews)
- Problèmes de paiement (104 reviews)
- Chargement lent (103 reviews)
- Performance lente (101 reviews)

### 9. [HROne](https://www.g2.com/fr/products/uneecops-hrone/reviews)
  HROne is a software designed to automate HR processes and deliver actionable insights across the full employee lifecycle for enterprises. The software provides task management, global search, workforce analytics, and a Gmail-inspired HR inbox by leveraging a mobile-first HCM suite with real-time automation across 20-plus industries. It automates operational HR tasks and uses proactive reminders to discourage backlogs, reducing delays and manual follow-up across HR functions. HROne addresses inefficiency and fragmentation in enterprise HR by putting all workforce processes on autopilot while providing measurable ROI tracking within the platform. The software supports use cases including attendance management, payroll processing, onboarding, performance management, and HR operations for over 1,100 enterprises across manufacturing, IT, and other sectors.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2,058
**How Do G2 Users Rate HROne?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion de l’organisation:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **conformité:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind HROne?**

- **Vendeur:** [HROne](https://www.g2.com/fr/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.hrone.cloud
- **Année de fondation:** 2016
- **Emplacement du siège social:** Noida
- **Twitter:** @hronecloud (1,568 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hronecloud/ (450 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Directeur adjoint
  - **Top Industries:** Fabrication, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 61% Marché intermédiaire, 27% Entreprise


#### What Are HROne's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (1127 reviews)
- Paie (644 reviews)
- Utile (571 reviews)
- Support client (546 reviews)
- Automatisation (467 reviews)

**Cons:**

- Chargement lent (331 reviews)
- Fonctionnalités limitées (273 reviews)
- Personnalisation limitée (272 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (233 reviews)
- Performance lente (167 reviews)

### 10. [Keka](https://www.g2.com/fr/products/keka/reviews)
  Keka is a software designed to align teams, drive performance, and streamline HR, payroll, and project delivery for growing businesses globally. The software provides hiring, onboarding, time tracking, performance reviews, payroll processing, and project billing by leveraging a flexible, modular system built for HR, finance, and delivery teams across countries and industries. It automates compliance management and payroll workflows, reducing the complexity of scaling people operations and project billing across regions. Keka addresses the challenge of managing desk and frontline workforces in one place by offering project-level insights and compliance support for every region it serves. The software supports use cases including billable project management, multi-country payroll, performance management, and workforce operations for service businesses.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,868
**How Do G2 Users Rate Keka?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion de l’organisation:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Performance:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **conformité:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Keka?**

- **Vendeur:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/fr/sellers/keka-technologies)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.keka.com
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** Seattle, US
- **Twitter:** @kekahr_official (1,157 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Cadre des ressources humaines
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 73% Marché intermédiaire, 22% Petite entreprise


#### What Are Keka's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (805 reviews)
- Support client (410 reviews)
- Interface utilisateur (362 reviews)
- Intuitif (343 reviews)
- Paie (343 reviews)

**Cons:**

- Personnalisation limitée (156 reviews)
- Mauvais service client (145 reviews)
- Fonctionnalités limitées (143 reviews)
- Chargement lent (143 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (119 reviews)

### 11. [UKG Ready](https://www.g2.com/fr/products/ukg-ready/reviews)
  UKG Ready is a software designed to centralize HR, payroll, benefits, time, talent, and scheduling for small to mid-sized businesses in a single HCM suite. The software provides automated payroll calculations, compliance updates, workforce scheduling, expense tracking, and culture measurement by leveraging AI trained on decades of people, work, and workplace culture data. It automates time and attendance tracking, leave accruals, and approval workflows, reducing administrative workload and compliance risk across the organization. UKG Ready addresses the challenge of fragmented workforce management by consolidating employee data into a single secure database with real-time analytics and self-service access for employees and managers. The software supports use cases including shift scheduling, multi-position pay rules, benefits administration, performance insights through the Great Place To Work Hub, and continuous payroll processing with automatic regulatory updates.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 2,367
**How Do G2 Users Rate UKG Ready?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion de l’organisation:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **conformité:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind UKG Ready?**

- **Vendeur:** [UKG](https://www.g2.com/fr/sellers/ukg)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.ukg.com/
- **Année de fondation:** 1977
- **Emplacement du siège social:** Weston, FL
- **Twitter:** @UKGInc (42,629 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,399 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Enseignant, Responsable des ressources humaines
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Détail
  - **Company Size:** 55% Marché intermédiaire, 30% Entreprise


#### What Are UKG Ready's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (708 reviews)
- Accès facile (358 reviews)
- Simple (288 reviews)
- Suivi du temps (272 reviews)
- Interface utilisateur (263 reviews)

**Cons:**

- Difficulté de navigation (147 reviews)
- Problèmes de connexion (126 reviews)
- Courbe d'apprentissage (102 reviews)
- Pas convivial (90 reviews)
- Pas intuitif (84 reviews)

### 12. [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews)
  Workday HCM is a software designed to manage human capital across global organizations within a single, unified cloud-based system. The software provides personalized workforce experiences, predictive insights, and data-driven decision-making by leveraging AI capabilities built into one security model shared across HR, Financial Management, Payroll, and Recruiting. It automates workforce planning and HR administrative processes, reducing manual effort and ensuring organizations always operate on the latest platform version. Workday HCM addresses the challenge of fragmented enterprise people management by unifying HR, finance, and talent functions in an adaptive system that evolves with organizational needs. The software supports use cases including global workforce reporting, payroll management, talent acquisition, compliance monitoring, and mobile access for employees and managers.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,598
**How Do G2 Users Rate Workday HCM?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion de l’organisation:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **conformité:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Workday HCM?**

- **Vendeur:** [Workday](https://www.g2.com/fr/sellers/workday)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.workday.com
- **Année de fondation:** 2005
- **Emplacement du siège social:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,273 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (24,145 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Recruteur, Responsable de compte
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 70% Entreprise, 22% Marché intermédiaire


#### What Are Workday HCM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (117 reviews)
- Caractéristiques (42 reviews)
- Utile (42 reviews)
- Caractéristiques complètes (41 reviews)
- Gestion des ressources humaines (41 reviews)

**Cons:**

- Mauvaise conception d'interface (38 reviews)
- Pas convivial (36 reviews)
- Courbe d'apprentissage (33 reviews)
- Personnalisation limitée (31 reviews)
- Difficulté de navigation (25 reviews)

### 13. [Remote HR Management](https://www.g2.com/fr/products/remote-hr-management/reviews)
  Remote HR Management is a software designed to centralize global HR operations for teams distributed across multiple countries. The software provides workforce management and people operations capabilities by leveraging Remote's global infrastructure and compliance expertise. It automates cross-border HR processes and reduces the complexity of managing international employee records and policies. Remote HR Management addresses the challenge of decentralized global team management by providing a unified platform for HR data and operations across regions. The software supports use cases including global employee management, compliance tracking, and centralized HR administration for distributed workforces.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 490
**How Do G2 Users Rate Remote HR Management?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion de l’organisation:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **conformité:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Remote HR Management?**

- **Vendeur:** [Remote](https://www.g2.com/fr/sellers/remote)
- **Site Web de l'entreprise:** https://remote.com
- **Année de fondation:** 2019
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @remote (34,740 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (15,644 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Ingénieur Logiciel Senior
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 46% Marché intermédiaire, 37% Petite entreprise


#### What Are Remote HR Management's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (336 reviews)
- Utile (246 reviews)
- Support client (240 reviews)
- Interface utilisateur (188 reviews)
- Configuration facile (184 reviews)

**Cons:**

- Mauvais service client (68 reviews)
- Retards (66 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (47 reviews)
- Problèmes d'intégration (41 reviews)
- Longue attente (36 reviews)

### 14. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews)
  ADP Workforce Now is a software designed to manage payroll, HR, benefits, talent, time, and learning for mid-market and enterprise organizations within a single cloud-based database. The software provides configurable HR workflows, ACA compliance tracking, compensation benchmarking, performance management, and workforce analytics by leveraging the ADP DataCloud, the industry's largest workforce dataset, and an ecosystem of third-party integrations. It automates timekeeping, attendance tracking, open enrollment, and new hire onboarding, reducing administrative burden and compliance risk across jurisdictions. ADP Workforce Now addresses the challenge of managing complex, multi-function HR operations by consolidating all people management capabilities into one scalable, data-driven platform. The software supports use cases including global payroll processing, talent acquisition through 25,000 or more job sites, pay-for-performance compensation planning, mobile workforce access, and custom integrations via ADP API Central.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 4,135
**How Do G2 Users Rate ADP Workforce Now?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion de l’organisation:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Performance:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **conformité:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind ADP Workforce Now?**

- **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp)
- **Site Web de l'entreprise:** https://ADP.com
- **Année de fondation:** 1949
- **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,764 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif
  - **Company Size:** 64% Marché intermédiaire, 20% Entreprise


#### What Are ADP Workforce Now's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (309 reviews)
- Utile (179 reviews)
- Gestion de la paie (163 reviews)
- Caractéristiques (159 reviews)
- Accès facile (150 reviews)

**Cons:**

- Mauvais service client (111 reviews)
- Pas convivial (98 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (84 reviews)
- Difficulté de navigation (72 reviews)
- Personnalisation limitée (71 reviews)

### 15. [greytHR](https://www.g2.com/fr/products/greythr/reviews)
  greytHR is a software designed to streamline HR and payroll functions in a compliant and secure manner across the full employee lifecycle from hiring to retirement. The software provides over 50 HR tools covering onboarding, core HR management, performance management, absence management, time and attendance tracking, payroll processing, and workforce analytics by leveraging a centralized HRMS platform with employee self-service and mobile access. It automates recurring HR and payroll tasks and offboarding workflows, reducing administrative burden and supporting 100% regulatory compliance across regions. greytHR addresses the people operations needs of organizations ranging from 5 to 50,000 employees by offering an adaptable platform trusted by over 30,000 organizations across India, the Middle East, and Southeast Asia. The software supports use cases including multi-industry HR management across manufacturing, IT, healthcare, banking, hospitality, education, and retail, as well as third-party integrations through its built-in marketplace.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,190
**How Do G2 Users Rate greytHR?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion de l’organisation:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Performance:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **conformité:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind greytHR?**

- **Vendeur:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/fr/sellers/greytip-software-pvt-ltd)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.greythr.com/
- **Année de fondation:** 1994
- **Emplacement du siège social:** Bangalore
- **Twitter:** @greythr2 (1,091 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,018 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, RH
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 65% Marché intermédiaire, 24% Petite entreprise


#### What Are greytHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (396 reviews)
- Paie (240 reviews)
- Support client (157 reviews)
- Simple (155 reviews)
- Interface utilisateur (155 reviews)

**Cons:**

- Personnalisation limitée (87 reviews)
- Chargement lent (87 reviews)
- Mauvais service client (83 reviews)
- Fonctionnalités limitées (65 reviews)
- Problèmes de connexion (58 reviews)

### 16. [Justworks](https://www.g2.com/fr/products/justworks/reviews)
  Justworks est une solution multi-produits offrant une paie mondiale, des avantages sociaux, un soutien en matière de conformité, le suivi du temps, des outils RH et plus encore, avec un support primé par des experts certifiés en RH. Nous nous occupons des détails pour que vous puissiez vous concentrer sur l'essentiel : développer votre entreprise et votre équipe.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 1,119
**How Do G2 Users Rate Justworks?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion de l’organisation:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **conformité:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Justworks?**

- **Vendeur:** [Justworks](https://www.g2.com/fr/sellers/justworks)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.justworks.com
- **Année de fondation:** 2012
- **Emplacement du siège social:** New York
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/justworks-/ (1,586 employés sur LinkedIn®)
- **Propriété:** NASDAQ: JW

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Responsable des opérations, PDG
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 75% Petite entreprise, 24% Marché intermédiaire


#### What Are Justworks's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (315 reviews)
- Support client (223 reviews)
- Utile (216 reviews)
- Interface utilisateur (167 reviews)
- Intuitif (162 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (65 reviews)
- Mauvais service client (50 reviews)
- Fonctionnalités limitées (48 reviews)
- Personnalisation limitée (34 reviews)
- Mauvais avantages (32 reviews)

### 17. [Personio](https://www.g2.com/fr/products/personio/reviews)
  Personio est la plateforme RH intelligente conçue pour la manière dont les entreprises européennes fonctionnent réellement. La plupart des logiciels RH ont été conçus aux États-Unis et adaptés pour l'Europe après coup. Personio a été créé ici dès le départ, pour les entreprises naviguant entre plusieurs langues, des lois du travail variées, et un patchwork d'exigences locales de conformité qui changent plus vite que la plupart des plateformes ne peuvent suivre. Gérez le cycle de vie complet des employés en un seul endroit : recrutement, intégration, suivi du temps, gestion des absences, paie, performance et rapports sur la main-d'œuvre. Plus besoin de passer d'un système à l'autre ou de maintenir des feuilles de calcul à côté. Tout ce dont votre équipe RH a besoin se trouve en un seul endroit, connecté et à jour. Des automatisations intelligentes gèrent l'administration répétitive qui consomme la journée de votre équipe RH. Les flux de travail d'approbation, le suivi des absences, la génération de contrats et les listes de contrôle d'intégration fonctionnent en arrière-plan pour que votre équipe puisse se concentrer sur le travail qui fait réellement avancer l'entreprise. Des insights proactifs transforment les données de la main-d'œuvre en une intelligence claire et partageable, aidant les leaders RH à repérer les tendances, anticiper les changements et entrer dans les réunions de direction avec quelque chose de valable à dire. La plateforme s'adapte à la façon dont votre organisation fonctionne, et non l'inverse. Personnalisez les flux de travail, les chaînes d'approbation et les rapports pour s'adapter à votre structure, que vous gériez un bureau ou coordonniez des équipes dans cinq pays. Personio se connecte à plus de 200 outils sur lesquels les entreprises européennes comptent, y compris DATEV, Slack et Google Workspace. Il fonctionne nativement en allemand, anglais, espagnol, français, néerlandais et italien, entre autres langues, et est conçu pour la conformité au RGPD dans chaque marché où vous opérez. Plus de 14 000 entreprises en Allemagne, Autriche, Suisse, Royaume-Uni et Espagne font confiance à Personio pour gérer leurs RH. C'est la plateforme intelligente qui évolue avec les entreprises européennes, car elle a été faite pour elles.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 843
**How Do G2 Users Rate Personio?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion de l’organisation:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **conformité:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Personio?**

- **Vendeur:** [Personio](https://www.g2.com/fr/sellers/personio)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.personio.com
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** München, Bayern
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,745 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** PDG, Responsable des ressources humaines
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 59% Marché intermédiaire, 28% Petite entreprise


#### What Are Personio's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (217 reviews)
- Intuitif (115 reviews)
- Caractéristiques (100 reviews)
- Interface utilisateur (100 reviews)
- Caractéristiques complètes (98 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (62 reviews)
- Personnalisation limitée (56 reviews)
- Fonctionnalités limitées (54 reviews)
- Caractéristiques manquantes (42 reviews)
- Limitations d'accès (40 reviews)

### 18. [Zoho People](https://www.g2.com/fr/products/zoho-people/reviews)
  Zoho People est un logiciel RH basé sur le cloud conçu pour aider les entreprises à rationaliser et automatiser leurs processus RH, depuis l'intégration jusqu'au départ. Il offre une suite complète d'outils incluant le suivi du temps et des présences, la gestion des congés, les évaluations de performance, le libre-service pour les employés, la gestion des documents, et plus encore. Avec Zoho People, les équipes RH peuvent réduire le travail manuel, assurer la conformité, et offrir une meilleure expérience aux employés. Il est hautement personnalisable, s'intègre avec des applications tierces populaires, et évolue avec votre organisation, que vous soyez une startup ou une grande entreprise. ✅ Suivi des présences et du temps : Surveillez les heures de travail, gérez les horaires, et intégrez avec des systèmes biométriques. ✅ Gestion des congés : Automatisez les politiques de congés, les approbations, et les accumulations. ✅ Gestion de la performance : Permettez des évaluations à 360°, fixez des objectifs, et suivez les progrès. ✅ Libre-service pour les employés : Laissez les employés mettre à jour leurs informations, demander des congés, et accéder aux politiques. ✅ Flux de travail RH : Automatisez des tâches comme l'intégration, la collecte de documents, et les approbations. ✅ Formulaires et champs personnalisés : Adaptez le système pour correspondre à vos processus RH uniques. ✅ Prêt pour l'intégration : Connectez-vous avec les applications Zoho, Google Workspace, Microsoft 365, et plus encore. Essayez Zoho People maintenant : https://www.zoho.com/people/signup.html


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 406
**How Do G2 Users Rate Zoho People?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion de l’organisation:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **conformité:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Zoho People?**

- **Vendeur:** [Zoho](https://www.g2.com/fr/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704)
- **Année de fondation:** 1996
- **Emplacement du siège social:** Austin, TX
- **Twitter:** @Zoho (137,880 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,766 employés sur LinkedIn®)
- **Téléphone:** +1 (888) 900-9646 

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Responsable des ressources humaines
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 55% Marché intermédiaire, 32% Petite entreprise


#### What Are Zoho People's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (70 reviews)
- Suivi de la présence (43 reviews)
- Gestion des congés (41 reviews)
- Gestion des ressources humaines (36 reviews)
- Simple (30 reviews)

**Cons:**

- Personnalisation limitée (20 reviews)
- Courbe d'apprentissage (18 reviews)
- Pas convivial (17 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (14 reviews)
- Configuration complexe (13 reviews)

### 19. [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews)
  Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des ressources humaines et de la paie complexe à la gestion des talents et de la main-d'œuvre axée sur l'industrie, notre solution complète de gestion du capital humain (HCM) anticipe les besoins des personnes au-delà du simple travail. Nous nous associons à vous à chaque étape pour améliorer les résultats commerciaux et créer de formidables lieux de travail pour tous.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2,157
**How Do G2 Users Rate UKG Pro?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion de l’organisation:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **conformité:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind UKG Pro?**

- **Vendeur:** [UKG](https://www.g2.com/fr/sellers/ukg)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.ukg.com/
- **Année de fondation:** 1977
- **Emplacement du siège social:** Weston, FL
- **Twitter:** @UKGInc (42,629 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,399 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gestionnaire de la paie, Généraliste RH
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Pétrole et énergie
  - **Company Size:** 48% Marché intermédiaire, 46% Entreprise


#### What Are UKG Pro's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (171 reviews)
- Utile (90 reviews)
- Support client (65 reviews)
- Caractéristiques (65 reviews)
- Interface utilisateur (64 reviews)

**Cons:**

- Pas convivial (50 reviews)
- Courbe d'apprentissage (45 reviews)
- Mauvais service client (39 reviews)
- Fonctionnalités limitées (36 reviews)
- Pas intuitif (36 reviews)

### 20. [Native Teams](https://www.g2.com/fr/products/native-teams/reviews)
  Native Teams est la plateforme mondiale pour les paiements de travail et l'emploi, conçue pour soutenir à la fois les entreprises et leurs équipes. Au-delà de l'Employeur de Record (EOR), nous fournissons des solutions complètes pour l'embauche mondiale, la paie et les paiements en multi-devises, garantissant conformité, efficacité et stabilité financière. Nous aidons les entreprises à maximiser la valeur par dollar dépensé, réduisant les charges administratives tout en offrant des solutions d'emploi rationalisées et évolutives. Pourquoi choisir Native Teams ? - Idéal pour les startups, PME et entreprises en expansion mondiale - Simplifie l'embauche et la paie à travers les frontières - Réduit le fardeau de la conformité locale, des taxes et des lois sur l'emploi - Offre une expertise locale dans plus de 85 pays Qu'est-ce qui nous distingue ? - Paiements en multi-devises – Payez votre équipe dans la devise de leur choix. - Outils financiers intégrés – Rechargez, transférez et suivez tout en un seul endroit. - Conformité automatisée – Restez aligné avec les lois locales du travail. - Rapports avancés – Prenez des décisions plus intelligentes concernant votre personnel. - Plateforme conviviale – Facile à gérer les équipes et les processus. Avec Native Teams, vous vous concentrez sur la croissance de votre entreprise - nous nous occupons du reste. Embauche et paiements mondiaux, simplifiés.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 244
**How Do G2 Users Rate Native Teams?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion de l’organisation:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **conformité:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Native Teams?**

- **Vendeur:** [Native Teams](https://www.g2.com/fr/sellers/native-teams)
- **Site Web de l'entreprise:** https://nativeteams.com/
- **Année de fondation:** 2020
- **Emplacement du siège social:** Skopje, Skopje Statistical Region, North Macedonia
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/nativeteams (368 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Fondateur, Cofondateur
  - **Top Industries:** Marketing et publicité, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 85% Petite entreprise, 10% Marché intermédiaire


#### What Are Native Teams's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (134 reviews)
- Paiements Faciles (91 reviews)
- Gestion des paiements (89 reviews)
- Commodité (87 reviews)
- Paiements en temps opportun (69 reviews)

**Cons:**

- Retards (16 reviews)
- Utilisabilité de la plateforme (8 reviews)
- Problèmes d'intégration (7 reviews)
- Retards de service (7 reviews)
- Chargement lent (7 reviews)

### 21. [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/fr/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews)
  Pourquoi ServiceNow HR Service Delivery ? Les équipes RH ne luttent pas par manque d'effort. Elles luttent parce que le travail lui-même est défaillant — les demandes disparaissent dans les boîtes de réception, les employés naviguent entre les portails, et trop de temps des RH est consacré à des tâches qui n'auraient jamais dû nécessiter une intervention humaine. ServiceNow HR Service Delivery résout cela à la racine. Il offre aux employés un seul endroit pour obtenir des réponses et accomplir des tâches — qu'il s'agisse de vérifier un solde de congés, de résoudre une anomalie de paie, ou de suivre une liste de contrôle pour une nouvelle embauche. Pas de recherche. Pas d'attente. Qu'est-ce qui le distingue d'un service desk avec un meilleur branding : des agents IA qui terminent réellement le travail. Pas seulement suggérer une réponse — compléter la demande, résoudre le cas, exécuter l'approbation, à travers les RH, l'informatique, le lieu de travail et la finance. La différence entre acheminer une demande et la clôturer est là où la plupart des outils échouent. Celui-ci ne le fait pas. Quels problèmes cela résout-il ? Les employés qui ne trouvent pas de réponses assez rapidement cessent d'essayer — et le coût de ce désengagement est réel. Les équipes RH submergées par un volume de cas répétitifs n'ont pas la capacité pour le travail qui fait réellement avancer l'entreprise. Et les dirigeants RH qui prennent des décisions sans visibilité sur la performance du service naviguent à l'aveugle. HRSD répond aux trois : les employés obtiennent une résolution instantanée grâce à une porte d'entrée alimentée par l'IA, les équipes RH fonctionnent plus efficacement car les agents gèrent ce qui s'accumulait auparavant dans les files d'attente, et la direction obtient des données en temps réel pour identifier où le service se dégrade avant que cela ne devienne un problème de rétention ou de conformité. À qui cela s'adresse-t-il ? Aux dirigeants RH, aux équipes de prestation de services, et aux DRH orientés vers les opérations qui comprennent que l'expérience des employés n'est pas un aspect secondaire — c'est une variable de performance. Si votre fonction RH gère encore le travail via des feuilles de calcul, des fils de discussion par e-mail, et des portails déconnectés, ceci est fait pour vous. Pourquoi c'est important : Les employés forment leur opinion d'une entreprise à travers de petits moments — la rapidité avec laquelle ils ont obtenu de l'aide lorsque quelque chose était confus, la facilité avec laquelle ils ont pu naviguer à travers un changement de vie au travail. Lorsque ces moments se passent mal, cela se remarque. Lorsque les RH ont l'infrastructure pour les faire bien se passer — de manière cohérente, à grande échelle — l'impact se reflète dans les chiffres.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 319
**How Do G2 Users Rate ServiceNow HR Service Delivery?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion de l’organisation:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Performance:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **conformité:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind ServiceNow HR Service Delivery?**

- **Vendeur:** [ServiceNow](https://www.g2.com/fr/sellers/servicenow)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.servicenow.com/
- **Année de fondation:** 2004
- **Emplacement du siège social:** Santa Clara, CA
- **Twitter:** @servicenow (55,548 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/29352/ (35,081 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Développeur ServiceNow
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Soins hospitaliers et de santé
  - **Company Size:** 54% Entreprise, 16% Marché intermédiaire


#### What Are ServiceNow HR Service Delivery's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (52 reviews)
- Gestion des ressources humaines (43 reviews)
- Efficacité (36 reviews)
- Utile (32 reviews)
- Caractéristiques (31 reviews)

**Cons:**

- Personnalisation limitée (26 reviews)
- Cher (19 reviews)
- Courbe d'apprentissage (19 reviews)
- Difficulté d'apprentissage (17 reviews)
- Courbe d'apprentissage abrupte (17 reviews)

### 22. [Employment Hero](https://www.g2.com/fr/products/employment-hero/reviews)
  Employment Hero est un système d'exploitation (OS) d'emploi basé sur l'IA qui unifie le recrutement, les ressources humaines, la paie et les avantages sociaux en une seule infrastructure automatisée pour les PME et les organisations en croissance. Conçu pour éliminer les frictions quotidiennes liées à l'emploi, l'entreprise offre une solution globale à plus de 350 000 entreprises et 2 millions d'utilisateurs pour gérer leur personnel dans des secteurs tels que la technologie, la santé et le commerce de détail. Employment Hero va au-delà des systèmes d'information des ressources humaines traditionnels en utilisant l'IA pour transformer les flux de travail manuels en une opération sans intervention. La plateforme fonctionne comme un système d'action plutôt que comme un simple système d'enregistrement, où l'IA prend en charge le gros du cycle de vie de l'emploi. Au lieu de simplement présenter une liste de tâches, l'OS déclenche la prochaine action ; que ce soit présélectionner un candidat, mettre à jour une politique de conformité ou exécuter un cycle de paie complexe. Elle est conçue pour les entreprises qui souhaitent que leurs tâches liées à l'emploi soient gérées de manière autonome, plutôt que d'avoir simplement un autre outil logiciel à gérer. \> Recrutement dirigé par l'IA : Fait avancer automatiquement les candidats dans le processus, de la publication de l'offre à la proposition, en utilisant un agent de recrutement IA pour filtrer et classer les talents 24h/24 et 7j/7. \> Moteur de paie automatisé : Orchestre des calculs complexes, la conformité fiscale et les rapports à travers différentes juridictions sans besoin de saisie manuelle de données. \> RH unifiées et conformité : Agit comme une source unique de vérité pour les contrats et les politiques, avec des déclencheurs intégrés qui automatisent l'intégration, le suivi du temps et les évaluations de performance. \> Superapp pour employés : Un hub mobile-first où les équipes accèdent aux bulletins de paie et gèrent les congés tout en profitant d'une suite d'avantages en matière de bien-être et de finances. \> Système de gestion de l'apprentissage intégré (LMS) : Permet des parcours de formation sur mesure et des évaluations de performance pour favoriser le développement professionnel sans coordination manuelle. \> Opérations RH proactives : Utilise l'IA intégrée pour répondre instantanément aux questions RH de routine et faire remonter les éléments nécessitant une attention avant qu'ils ne deviennent des goulots d'étranglement administratifs. La valeur principale de la plateforme permet aux entreprises d'aller plus vite en réduisant les freins opérationnels tout au long du cycle de vie de l'emploi. Elle résout le problème des outils fragmentés et du travail manuel répétitif en fournissant un fil intelligent unique qui connecte chaque partie de l'expérience employé. En automatisant la routine, Employment Hero permet aux équipes de direction de cesser de courir après la paperasse et de commencer à se concentrer sur la croissance stratégique de leurs collaborateurs et de leur culture. Langues prises en charge : anglais et français.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,117
**How Do G2 Users Rate Employment Hero?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion de l’organisation:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Performance:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **conformité:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Employment Hero?**

- **Vendeur:** [Employment Hero](https://www.g2.com/fr/sellers/employment-hero)
- **Site Web de l'entreprise:** https://employmenthero.com
- **Année de fondation:** 2014
- **Emplacement du siège social:** Sydney, New South Wales, Australia
- **Twitter:** @EmploymentHero (13,062 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employment-hero/ (1,816 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable financier
  - **Top Industries:** Construction, Soins hospitaliers et de santé
  - **Company Size:** 40% Marché intermédiaire, 28% Petite entreprise


#### What Are Employment Hero's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (482 reviews)
- Utile (327 reviews)
- Simple (286 reviews)
- Support client (251 reviews)
- Intuitif (242 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (228 reviews)
- Personnalisation limitée (187 reviews)
- Pas convivial (175 reviews)
- Fonctionnalités limitées (148 reviews)
- Mauvais service client (141 reviews)

### 23. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/fr/products/adp-comprehensive-services/reviews)
  ADP Comprehensive Services fournit des services de gestion des ressources humaines et de la paie aux entreprises de toutes tailles grâce au soutien d'une équipe de professionnels engagés, de flux de travail fiables et de meilleures pratiques, ainsi qu'une technologie tout-en-un au sein de la plateforme ADP Workforce Now pour vos tâches de ressources humaines, de gestion des talents, d'administration des avantages sociaux et de paie. Avec ADP Comprehensive Services, vous bénéficiez d'une exécution externalisée centrée sur des conseils stratégiques d'une équipe désignée de professionnels. Que vous choisissiez un, plusieurs ou tous les domaines des services gérés parmi nos services, vous trouverez un mélange parfait de soutien à travers des insights, des meilleures pratiques et une technologie de service complet qui évoluera avec vous.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 162
**How Do G2 Users Rate ADP Comprehensive Services?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion de l’organisation:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **conformité:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind ADP Comprehensive Services?**

- **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp)
- **Site Web de l'entreprise:** https://ADP.com
- **Année de fondation:** 1949
- **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,764 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Directeur des Ressources Humaines
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Fabrication
  - **Company Size:** 61% Marché intermédiaire, 19% Petite entreprise


#### What Are ADP Comprehensive Services's Pros and Cons?

**Pros:**

- Utile (39 reviews)
- Facilité d'utilisation (31 reviews)
- Support client (29 reviews)
- Gestion de la paie (26 reviews)
- Facilité de paie (25 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (10 reviews)
- Mauvais service client (10 reviews)
- Courbe d'apprentissage abrupte (10 reviews)
- Courbe d'apprentissage (8 reviews)
- Fonctionnalités limitées (8 reviews)

### 24. [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/fr/products/multiplier-global-payroll/reviews)
  Multiplier Global Payroll est une solution complète de gestion de la paie mondiale conçue pour aider les entreprises à gérer la paie dans plusieurs pays à partir d'une plateforme unique et unifiée. Elle automatise des tâches complexes telles que les calculs de taxes et de prestations multi-pays, la conformité avec les lois du travail locales, et la génération de bulletins de paie — tout en offrant une visibilité et des rapports en temps réel sur votre main-d'œuvre mondiale. La plateforme prend en charge la paie dans plus de 100 pays avec des calculs précis, des intégrations RH/HRIS fluides, et une expertise en conformité locale pour réduire la charge administrative et rationaliser les opérations de paie mondiale.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 616
**How Do G2 Users Rate Multiplier Global Payroll?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion de l’organisation:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **conformité:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Multiplier Global Payroll?**

- **Vendeur:** [Multiplier](https://www.g2.com/fr/sellers/multiplier)
- **Année de fondation:** 2020
- **Emplacement du siège social:** New York, US
- **Twitter:** @UseMultiplier (9,995 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/multipliertechnologies/ (1,223 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Administrateur système, Analyste
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Services juridiques
  - **Company Size:** 51% Marché intermédiaire, 43% Petite entreprise


#### What Are Multiplier Global Payroll's Pros and Cons?

**Pros:**

- Utile (358 reviews)
- Support client (288 reviews)
- Temps de réponse (212 reviews)
- Facilité d'utilisation (200 reviews)
- Réponse rapide (145 reviews)

**Cons:**

- Mauvais service client (33 reviews)
- Retards (29 reviews)
- Retards de service (21 reviews)
- Mauvaise conception d'interface (19 reviews)
- Problèmes de facturation (17 reviews)

### 25. [Revolut People](https://www.g2.com/fr/products/revolut-people/reviews)
  Revolut People est une plateforme RH axée sur la performance, développée par l'équipe derrière Revolut, l'une des entreprises technologiques à la croissance la plus rapide en Europe. Initialement développée pour soutenir la croissance de Revolut — passant de quelques centaines d'employés à plus de 10 000 personnes dans plus de 60 pays — la plateforme a été mise à disposition des entreprises externes en 2024. Basée à Londres, Revolut People continue d'évoluer en fonction des retours de centaines de startups technologiques et d'entreprises de taille moyenne à travers le Royaume-Uni, l'EEE et au-delà. La plateforme unifie trois fonctions RH essentielles en une solution puissante : la gestion de la performance, le recrutement via un ATS intégré, et les RH de base. Avec des fonctionnalités telles que les évaluations de performance à 360°, l'alignement des objectifs, les fiches d'évaluation d'entretien, les flux de travail d'intégration et les entretiens individuels alimentés par l'IA, Revolut People aide les équipes à gérer le cycle de vie complet des employés — de l'embauche et l'intégration au développement continu et à la rétention. Pour les entreprises en forte croissance, Revolut People résout le défi principal de l'extension des équipes sans sacrifier la performance. Elle élimine les biais dans les embauches et les évaluations, automatise les processus RH manuels et offre une visibilité en temps réel sur la santé et le développement des équipes — permettant aux responsables RH et aux managers de prendre des décisions basées sur les données et de construire des cultures performantes par conception. Contrairement aux systèmes RH traditionnels axés sur l'administration, Revolut People est conçu pour stimuler la performance. Chaque fonctionnalité — des fiches d'évaluation structurées pour les revues de performance aux cadres d'embauche basés sur les compétences — est conçue pour aider les organisations à se développer avec intention. La plateforme connecte le recrutement, la performance et les RH de base en un seul écosystème, éliminant les silos de données et permettant une véritable visibilité sur les décisions d'embauche, la performance des employés et les résultats commerciaux. Ce qui distingue Revolut People, c'est son origine : elle a été construite et testée au sein de Revolut, en utilisant les mêmes systèmes qui ont aidé l'entreprise à croître rapidement à l'échelle mondiale. Cet ADN alimente désormais d'autres organisations à forte croissance pour se développer avec clarté, responsabilité et excellence opérationnelle. Que vous lanciez votre premier cycle d'évaluation de performance ou que vous construisiez une culture de retour d'information continu, Revolut People vous offre la structure, les insights et les outils pour bien le faire — à grande échelle.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 29
**How Do G2 Users Rate Revolut People?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestion de l’organisation:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Revolut People?**

- **Vendeur:** [REVOLUT](https://www.g2.com/fr/sellers/revolut)
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** London, UK
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5356541/ (18,271 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Services financiers, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 60% Petite entreprise, 40% Marché intermédiaire


#### What Are Revolut People's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (9 reviews)
- Caractéristiques complètes (8 reviews)
- Support client (8 reviews)
- Utile (8 reviews)
- Fixation d'objectifs (6 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (4 reviews)
- Pas convivial (3 reviews)
- Problèmes d'intégration (2 reviews)
- Courbe d'apprentissage (2 reviews)
- Personnalisation limitée (2 reviews)


    ## What Is Logiciel RH de base?
  [Logiciel RH](https://www.g2.com/fr/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to Logiciel RH de base?
    - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management)
    - [Logiciel de paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll)
    - [Logiciel de gestion du temps et des présences](https://www.g2.com/fr/categories/time-attendance)

  
---

## How Do You Choose the Right Logiciel RH de base?

### Ce que vous devez savoir sur les logiciels RH de base

### Aperçu des achats de logiciels RH de base en un coup d'œil

[Les logiciels RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr) servent de système central pour gérer les données des employés, rationaliser les opérations RH et soutenir la conformité au sein de l'organisation. Ils offrent des capacités telles que la consolidation des données, les flux de travail automatisés, le suivi des politiques et les rapports sur la main-d'œuvre.

Les organisations utilisent généralement des plateformes RH de base pour maintenir des dossiers d'employés précis, gérer les congés et la présence, intégrer et désintégrer le personnel, et automatiser les tâches RH essentielles. Les solutions vont des outils légers pour les petites entreprises aux systèmes de niveau entreprise conçus pour les grandes équipes multi-sites ou les industries à forte conformité.

La plupart des solutions RH de base sont tarifées par utilisateur et par an. Selon les données de G2, les prix commencent par des plans gratuits pour les besoins de base, avec une moyenne d'environ 310,76 $ par utilisateur/an, et peuvent atteindre plus de 7 000 $ par utilisateur/an pour des solutions d'entreprise complètes.

Lors de l'évaluation des logiciels RH de base, considérez la taille de votre entreprise, vos processus RH internes, vos besoins d'intégration, vos exigences réglementaires et vos attentes en matière de support. Les questions clés à poser incluent :

- Quelles parties du profil de l'employé le personnel peut-il mettre à jour lui-même ?
- Dans quelle mesure les flux de travail, les autorisations et les chaînes d'approbation sont-ils personnalisables ?
- Avec quels systèmes tiers (par exemple, paie, LMS, ATS) s'intègre-t-il ?
- Quelles options d'intégration et de support sont disponibles ?
- La plateforme offre-t-elle des rapports en temps réel et des journaux prêts pour l'audit ?

Les solutions RH de base les mieux notées sur G2 incluent actuellement Rippling, BambooHR, HiBob HRIS, RUN Powered by ADP et Keka.

### Qu'est-ce que le logiciel RH de base ?

G2 définit [les logiciels RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr) comme des plateformes qui servent de système central d'enregistrement pour gérer les données essentielles des employés, rationaliser les tâches administratives RH et soutenir la conformité au sein d'une organisation. Ces systèmes consolident les données de fonctions telles que la paie, l'intégration, les avantages sociaux et la gestion des performances, permettant aux équipes RH de suivre, mettre à jour et rapporter les informations sur la main-d'œuvre.

Les solutions RH de base collectent des données de première main à partir de sources telles que les outils de suivi du temps, les formulaires d'intégration, les évaluations de performance et les dossiers d'avantages sociaux. Elles organisent ces données par rôle, ancienneté, département, rémunération et changements au fil du temps pour maintenir un système d'enregistrement fiable.

À mesure que les organisations se développent, les logiciels RH de base aident à automatiser les tâches de routine telles que la maintenance des dossiers des employés, la gestion des demandes de congés, le suivi de l'historique des rémunérations et le soutien à la conformité avec les réglementations du travail fédérales, étatiques et locales. De nombreuses plateformes s'intègrent également à des outils tiers—comme les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) ou les systèmes de suivi des candidats (ATS)—pour étendre leurs capacités tout au long du cycle de vie de l'employé.

Les outils de reporting intégrés ou les modules d'analyse permettent aux professionnels des RH de générer des insights sur la main-d'œuvre sur des sujets clés tels que les taux de rotation, les métriques de diversité, les résultats d'intégration et les tendances de rétention. Ces insights peuvent informer les décisions stratégiques, assurer la conformité réglementaire et optimiser les stratégies de talents.

Le marché des logiciels RH de base devrait passer de 19,45 milliards de dollars en 2024 à 21,03 milliards de dollars en 2025, reflétant un taux de croissance annuel composé (CAGR) de 8,1 %. ([_Source 1_](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report))

Les logiciels RH de base restent une catégorie très active et bien notée sur G2, avec 700 produits actuellement suivis et plus de 6 749 avis vérifiés collectés au cours des 12 derniers mois. Ce volume important de retours souligne l'importance de la catégorie pour les organisations axées sur la modernisation de leurs opérations RH. ([_Source 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))

### Quels sont les systèmes RH de base les mieux notés sur G2 ?

G2 évalue les produits logiciels RH de base en utilisant un [algorithme propriétaire](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) qui prend en compte les évaluations de satisfaction des utilisateurs réels et la popularité des données d'avis. Sur la base des dernières données, voici les cinq meilleurs produits logiciels RH de base :​_​_

#### 1. [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)

- Nombre d'avis : 2,78
- Satisfaction : 100
- Présence sur le marché : 96
- Score G2 : 98

#### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews)

- Nombre d'avis : 1,854
- Satisfaction : 99
- Présence sur le marché : 92
- Score G2 : 95

#### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)

- Nombre d'avis : 1,179
- Satisfaction : 98
- Présence sur le marché : 85
- Score G2 : 91

#### 4. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews)

- Nombre d'avis : 329
- Satisfaction : 71
- Présence sur le marché : 98
- Score G2 : 85

#### 5. [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews)

- Nombre d'avis : 1,082
- Satisfaction : 96
- Présence sur le marché : 73
- Score G2 : 84

Ces classements sont déterminés en combinant les évaluations des utilisateurs vérifiés et les données de popularité des recherches sur le web :

- **Score de satisfaction :** Cette métrique reflète la satisfaction des utilisateurs basée sur des avis vérifiés. Elle prend en compte la qualité, la quantité, la récence des avis et les évaluations soumises par les utilisateurs sur des critères tels que la facilité d'utilisation, le support et la direction du produit. Elle montre dans quelle mesure un produit répond aux attentes des utilisateurs. ([_Source 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))
- **Score de présence sur le marché :** Ce score évalue la visibilité et la portée d'un produit sur le marché. Il extrait des données de la plateforme G2 et de sources externes pour évaluer des indicateurs tels que la taille de l'entreprise, le nombre d'employés, la présence sur le web et le suivi social. ([_Source 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))
- **Score G2 :** Le score G2 est une note de 0 à 100 qui classe les produits logiciels en combinant deux facteurs pondérés : la satisfaction, basée sur les avis d'utilisateurs vérifiés, et la présence sur le marché, qui inclut des métriques telles que la taille de l'entreprise, le trafic web et le suivi social. Le score détermine le placement de chaque produit dans le rapport Grid® et permet aux acheteurs de comparer les outils en fonction des retours des utilisateurs et des données du marché. ([_Source 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))

### Considérations sur les prix et les coûts des logiciels RH de base

Les prix des logiciels RH de base varient considérablement en fonction du fournisseur, de la taille de l'entreprise, de la profondeur des fonctionnalités et de la méthode de déploiement. Les niveaux de prix se répartissent généralement en trois catégories principales :

- **Plans gratuits :** Offrent des fonctionnalités de base adaptées aux petites équipes gérant des dossiers d'employés simples et des fonctions RH limitées.
- **Plans d'entrée de gamme et de marché intermédiaire :** Ces plans incluent des modules standard tels que l'intégration, le suivi des congés et la gestion des documents, avec un prix par utilisateur destiné aux entreprises en croissance.
- **Plans de niveau entreprise** : Offrent une fonctionnalité étendue avec des options de configuration avancées, des intégrations avec d'autres systèmes RH, des outils de conformité prêts pour l'audit et un support premium.

La plupart des systèmes RH de base sont tarifés par utilisateur et par an, bien que des options mensuelles puissent être disponibles. Selon les données de G2 pour 37 produits RH de base et 93 éditions, le coût moyen de la licence annuelle est d'environ 310,76 $. Certains produits offrent des plans gratuits, tandis que les solutions d'entreprise les plus robustes atteignent jusqu'à 7 188 $ par utilisateur par an.

Lors de l'évaluation des prix, les organisations doivent considérer le coût total de possession (TCO), y compris :

- Temps de configuration et d'intégration
- Intégration avec les outils de paie, ATS ou LMS
- Formation pour les administrateurs et les utilisateurs finaux
- Support technique continu ou mises à jour du système dirigées par le fournisseur

Les coûts supplémentaires tels que l'infrastructure, les ressources informatiques internes et la maintenance doivent également être pris en compte pour les déploiements sur site.

### Types de logiciels RH de base sur G2

Les solutions RH de base se répartissent généralement dans les catégories suivantes, chacune conçue pour répondre à des besoins commerciaux spécifiques, des structures opérationnelles et des préférences de déploiement :

- **Suites RH de base intégrées** : Ces suites combinent des fonctions RH de base—telles que la gestion des données des employés, l'intégration, le suivi du temps et l'administration des avantages sociaux—dans une plateforme unifiée, rationalisant les opérations RH et réduisant la dépendance aux outils déconnectés.
- [Logiciels d'analyse RH](https://www.g2.com/categories/hr-analytics) : Priorisent l'analyse de la main-d'œuvre en offrant des tableaux de bord, des KPI et des insights prédictifs pour aider les équipes RH à surveiller les tendances telles que la rotation, la rétention et la productivité de la main-d'œuvre.
- **RH de base spécifiques à l'industrie** : Adaptées aux exigences uniques de conformité et de flux de travail de secteurs spécifiques. Ces solutions incluent souvent des modèles de conformité intégrés, une terminologie alignée sur l'industrie et des flux de travail personnalisés. Exemples : [RH pour la santé](https://www.g2.com/categories/healthcare-hr), RH pour la construction, RH pour les organisations à but non lucratif et [RH pour l'éducation](https://www.g2.com/categories/education-hr).
- **RH de base basées sur le cloud** : Livrées via une infrastructure web, ces solutions offrent un accès à distance, réduisent les frais généraux informatiques et prennent en charge les mises à jour en temps réel pour les équipes hybrides ou distribuées.
- [RH de base axées sur l'intégration](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) : Conçues pour rationaliser l'expérience des nouvelles recrues avec des outils pour la collecte de documents, le suivi de la conformité et l'automatisation des tâches pendant le processus d'intégration des employés.
- [RH de base pour les petites entreprises](https://www.g2.com/categories/core-hr/small-business) : Offrent des capacités RH essentielles dans un format léger et facile à utiliser pour les petites équipes. Elles couvrent les bases telles que les dossiers des employés, le suivi des congés et les rapports de base.
- [RH de base pour les entreprises](https://www.g2.com/categories/core-hr/enterprise) : Soutiennent des écosystèmes RH complexes avec des fonctionnalités telles que les autorisations basées sur les rôles, les pistes d'audit, le support multi-sites et les intégrations avec les systèmes de paie et de performance.

### Meilleures fonctionnalités des logiciels RH de base évaluées par les utilisateurs de G2

Lors de l'évaluation des solutions RH de base, concentrez-vous sur les capacités essentielles qui aident à rationaliser la gestion de la main-d'œuvre, à assurer la conformité et à soutenir les opérations RH quotidiennes. Voici les fonctionnalités essentielles couramment trouvées dans les principales plateformes RH de base :

- Gestion de l'organisation : Permet aux équipes RH de structurer les employés par départements, rôles et lignes hiérarchiques. Ce cadre est utilisé pour contrôler l'accès, générer des rapports et gérer les équipes plus efficacement.
- Suivi du temps, de la présence et des congés : Cet outil suit les heures de travail des employés, les horaires, les jours de vacances, les congés maladie et d'autres types de congés en un seul endroit. Il aide à assurer une paie précise et la conformité avec les lois du travail.
- Administration des avantages sociaux : Permet aux employés de consulter et de gérer leurs plans de santé, dentaires et autres avantages sociaux. Les équipes RH peuvent également suivre les déductions sur la paie et mettre à jour les plans lors de l'inscription ouverte ou d'événements de la vie.
- Structures salariales : Soutient une gestion cohérente de la rémunération en organisant les descriptions de poste et les grades salariaux à travers l'organisation.
- Outils de conformité : Ces outils aident à garantir que les politiques RH sont alignées sur les normes légales en suivant les domaines clés de conformité et en automatisant les rapports associés.
- Gestion des dépenses : Permet aux employés de soumettre des rapports de dépenses et de suivre les remboursements. S'intègre souvent avec les systèmes de paie ou de finance pour un traitement plus fluide.

### Principaux avantages des logiciels RH de base identifiés par les utilisateurs de G2

La mise en œuvre efficace des logiciels RH de base peut entraîner des améliorations mesurables dans les opérations RH, notamment :

**Processus RH centralisés et simplifiés :** Les plateformes RH de base consolident les fonctions RH critiques—telles que la gestion des congés, l'accès à la paie et les flux de travail de documents—dans un système unique. Cette intégration rationalise les opérations quotidiennes, réduit les charges administratives et améliore l'expérience des employés.

“_L'outil intègre la gestion des RH, de la paie, des avantages sociaux et de l'informatique dans une seule plateforme, réduisant le besoin de multiples systèmes. L'interface utilisateur est moderne, propre et intuitive, ce qui la rend facile à naviguer même pour les utilisateurs non techniques et les nouveaux utilisateurs comme moi. Merci à l'équipe !_” -[Varalakshmi S., Développeur de logiciels](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10957300)

**Gestion de la paie fiable et automatisée :** Ces systèmes traitent la paie avec précision en synchronisant les données de présence et les enregistrements de congés, réduisant les erreurs humaines et assurant une compensation en temps opportun.

“_C'est le logiciel de gestion des avantages sociaux et de la paie le plus convivial. Tout est facile à trouver et facile à modifier/changer lorsque nécessaire. J'adore que Rippling soit le seul endroit où je dois aller pour vérifier mes avantages sociaux, soumettre des demandes de congés, collecter mes documents fiscaux et surveiller mes subordonnés (employés qui me rendent compte).”_ -[Rod C. Directeur créatif](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11003179)

**Conception axée sur l'utilisateur qui stimule l'adoption :** Avec des interfaces épurées et une fonctionnalité mobile, les outils RH de base sont faciles à adopter et à utiliser de manière cohérente par les employés, même sans formation formelle.

_“Cet outil a été un changement radical pour nos processus RH. Le processus de mise en œuvre a été très fluide. L'interface conviviale facilite la gestion de la base de données des personnes, de la gestion de la présence et des congés, le tout en un seul endroit. De plus, l'équipe de support est très réactive et serviable, garantissant que tout problème est résolu dans les 24 à 48 heures. Nous utilisons cet outil pour nos activités quotidiennes également. L'intégration biométrique nous a aidés à suivre les données de connexion des employés.”_ - [Manasa D., HRBP-Executive](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-10878279)

**Amélioration du suivi du temps et de la planification :** Les employés bénéficient d'outils de suivi du temps intuitifs qui facilitent la surveillance de la disponibilité, la demande de congés et l'organisation—tout en donnant aux RH un meilleur contrôle et une meilleure visibilité.

_“Nous utilisons cet outil pour les offres d'emploi, le suivi des candidats, la documentation des employés, les processus d'intégration, et bien plus encore. Nous sommes reconnaissants que BambooHR travaille dur pour fournir un endroit sûr et sécurisé pour les données les plus sensibles de nos employés.” -_ [Michelle A., Responsable des ressources humaines](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-8906696)

### Principaux défis des solutions RH de base identifiés par les utilisateurs de G2

Bien que les systèmes RH de base apportent une structure nécessaire aux opérations RH, les utilisateurs de G2 soulignent également des limitations clés. Celles-ci incluent la confusion des processus, les problèmes d'accès aux données et les goulots d'étranglement des approbations. Voici ce que révèlent les utilisateurs—et comment les organisations peuvent aborder ces préoccupations de manière proactive :

**1. Incapacité à modifier les informations personnelles ou professionnelles de manière indépendante :** Les employés rencontrent souvent des obstacles lorsqu'ils essaient de mettre à jour leurs propres informations, nécessitant l'intervention des RH même pour des changements mineurs comme les mises à jour de département ou les coordonnées.

- **Questions essentielles à poser à votre fournisseur de RH de base :** Quels types de données de profil d'employé les utilisateurs finaux peuvent-ils modifier ? Les demandes de changement sont-elles soumises à des flux de travail d'approbation ?
- **Comment surmonter le défi :** Recherchez des systèmes qui prennent en charge les mises à jour en libre-service pour les détails personnels, avec des chemins d'approbation contrôlés par les RH pour les champs sensibles comme le salaire ou le titre du poste.

**2. Erreurs ou retards dans le suivi de la présence et des journaux :** Des données de journal inexactes ou retardées—souvent dues à des problèmes de synchronisation entre les systèmes biométriques et le logiciel—peuvent perturber les calculs de paie et la confiance des employés.

- **Questions essentielles à poser à votre fournisseur de RH de base :** Quelles méthodes de suivi de la présence soutenez-vous ? Comment les données sont-elles synchronisées et validées pour l'exactitude ?
- **Comment surmonter le défi :** Choisissez des plateformes qui offrent un suivi multicanal (web, mobile, biométrique), et fournissent des tableaux de bord en temps réel pour détecter et corriger les écarts tôt.

**3. Visibilité limitée basée sur les rôles et transparence des approbations :** Certains utilisateurs notent des flux de travail d'approbation peu clairs ou incohérents—rendant difficile de savoir qui doit agir ou où en est une demande.

- **Questions essentielles à poser à votre fournisseur de RH de base :** Les chemins d'approbation peuvent-ils être configurés par département ou processus ? Les approbateurs sont-ils clairement affichés dans l'interface utilisateur ?
- **Comment surmonter le défi :** Implémentez des outils qui fournissent des chaînes d'approbation visuelles, envoient des notifications de rappel, et permettent aux approbateurs de déléguer ou d'escalader les actions en attente si nécessaire.

**4. Modèles d'évaluation des performances rigides et flux de travail inflexibles :** Un certain nombre d'utilisateurs soulignent que les modules de gestion des performances manquent souvent d'adaptabilité, tels que des méthodes de notation fixes, des fréquences d'évaluation ou des formats d'objectifs.

- **Questions essentielles à poser à votre fournisseur de RH de base :** Les formulaires d'évaluation des performances, les échelles de notation et les cycles d'évaluation peuvent-ils être personnalisés par département ou rôle ?
- **Comment surmonter le défi :** Utilisez des solutions qui permettent des cycles d'évaluation modulaires, permettent aux équipes RH de configurer leurs propres systèmes de notation, et prennent en charge les retours à 360 degrés lorsque cela est applicable.

**5. Absence de pistes d'audit détaillées ou de journaux de modifications :** Sans visibilité sur qui a modifié quoi—et quand—les équipes RH peuvent avoir du mal avec la responsabilité, la conformité ou les enquêtes internes.

- **Questions essentielles à poser à votre fournisseur de RH de base :** Le système maintient-il des journaux d'audit pour les modifications de profil, les approbations et les changements de système ? Sont-ils accessibles et exportables par les administrateurs ?
- **Comment surmonter le défi :** Assurez-vous que la plateforme inclut un suivi d'audit en temps réel, des journaux filtrables, et des paramètres de rétention des données qui respectent vos exigences internes et légales.

### À quoi sert le logiciel RH de base ?

Le logiciel RH de base est principalement utilisé par les équipes RH, les gestionnaires de personnes et les employés pour gérer les données essentielles de la main-d'œuvre et gérer les tâches RH de routine. Selon les avis des utilisateurs, les cas d'utilisation les plus courants incluent :

- **Gestion des données des employés :** Les organisations comptent sur les systèmes RH de base pour maintenir des dossiers précis et sécurisés des profils d'employés, des rôles, des contrats et de la documentation. Cela élimine le besoin de feuilles de calcul dispersées ou de systèmes déconnectés.
- **Suivi des congés et de la présence :** Un cas d'utilisation clé est l'automatisation des demandes de congés, des approbations et de la surveillance de la présence. Ces fonctionnalités donnent aux équipes RH et aux employés une visibilité en temps réel sur les soldes, la planification et l'absentéisme.
- **Flux de travail d'intégration et de désintégration :** De la collecte de documents et des affectations de tâches à l'inscription aux avantages sociaux, les plateformes RH de base aident à standardiser et à rationaliser l'expérience d'intégration pour les nouvelles recrues—et guident de manière similaire les sorties avec des listes de contrôle de désintégration structurées.
- **Conformité et tenue de dossiers :** Les équipes RH utilisent ces plateformes pour assurer la préparation aux audits et l'adhésion aux politiques en gardant une trace vérifiable des dossiers des employés, des contrats et des changements, ce qui est particulièrement important pour les industries réglementées.
- **Communication interne et coordination des tâches :** Certains systèmes incluent des fonctionnalités pour envoyer des mises à jour, assigner des tâches liées aux RH (par exemple, reconnaissance de politique), ou faciliter les annonces—créant un espace central pour l'engagement des employés au-delà de la paie et des avantages sociaux.

### Qui utilise les systèmes RH de base ?

Les utilisateurs de logiciels RH de base couvrent une gamme de rôles—des spécialistes RH aux cadres supervisant les opérations de personnes. Selon les données démographiques des utilisateurs de G2, les utilisateurs courants incluent les gestionnaires RH, les ingénieurs logiciels, les cadres commerciaux, les propriétaires et les gestionnaires de bureau. Les industries populaires incluent les logiciels informatiques, la technologie de l'information, la santé, les services financiers et le marketing. La plupart des utilisateurs représentent des petites et moyennes entreprises, en particulier des organisations comptant de 11 à 500 employés.

### Intégrations courantes des logiciels RH de base

Nous avons analysé des données d'avis d'utilisateurs étendues pour identifier les catégories de logiciels courantes que les utilisateurs intègrent fréquemment avec les plateformes RH de base :

**Logiciels de paie :** L'intégration des logiciels RH de base avec [les systèmes de paie](https://www.g2.com/categories/payroll) permet aux entreprises d'automatiser les calculs de salaire, les déductions fiscales et le traitement des avantages sociaux en synchronisant les dossiers des employés, les soldes de congés et les données de présence—assurant une exécution précise et en temps opportun de la paie.

**Logiciels de gestion de la main-d'œuvre :** Les plateformes RH de base sont souvent intégrées avec [des outils de gestion de la main-d'œuvre](https://www.g2.com/categories/workforce-management) pour rationaliser la planification, surveiller le suivi du temps et gérer les rôles basés sur les quarts, aidant les organisations à optimiser le personnel et à réduire la supervision manuelle.

**Systèmes HRIS :** De nombreux utilisateurs passent d'un [logiciel RH](https://www.g2.com/categories/hr) à un autre ou utilisent plusieurs outils en parallèle. L'intégration des logiciels RH de base avec d'autres plateformes HRIS aide les entreprises à gérer les avantages sociaux, les organigrammes et les évaluations de performance sans silos de données.

**Logiciels de comptabilité :** Les intégrations avec [les logiciels de comptabilité](https://www.g2.com/categories/accounting) permettent aux équipes RH et financières d'aligner les sorties de paie avec les entrées du grand livre, les rapports fiscaux et le suivi des dépenses—améliorant la précision financière et rationalisant la réconciliation.

**Plateformes d'emploi mondiales :** Les entreprises avec des équipes internationales intègrent souvent les systèmes RH de base avec [des plateformes d'emploi mondiales](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep) pour gérer l'intégration des contractuels, la conformité avec les lois du travail locales et les paiements transfrontaliers—surtout dans les environnements à distance ou hybrides.

### Avenir des logiciels RH de base

- **Automatisation pilotée par l'IA et analyses prédictives :** Les plateformes RH de base exploitent de plus en plus l'IA et l'apprentissage automatique pour automatiser les flux de travail, faire émerger des insights exploitables et prédire le comportement des employés. Cela aide les équipes RH à réduire les tâches manuelles, améliorer les stratégies de rétention et prendre des décisions proactives en matière de planification de la main-d'œuvre **.** [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Source 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)
- **Plateformes d'expérience employé personnalisées (EXP) :** Les logiciels RH évoluent vers des plateformes qui améliorent l'expérience des employés à travers les points de contact—en combinant des outils de libre-service, de feedback, de développement et de bien-être. Cette évolution soutient des parcours individualisés adaptés à chaque étape de carrière et rôle de l'employé **.** [(](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[_Source 4_](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[)](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)
- **Infrastructure cloud-native, mobile-first :** Alors que le travail hybride et à distance persiste, les outils RH de base passent à des architectures cloud-native. Cela permet un accès mobile, une évolutivité rapide et un déploiement sécurisé à l'échelle mondiale—assurant que les services RH sont accessibles à tout moment, n'importe où. ([Source 5](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025))
- **Conception axée sur la conformité et gouvernance sécurisée des données :** Avec des réglementations comme le RGPD et la HIPAA resserrant les plateformes RH prêtes pour l'avenir, des flux de travail de conformité intégrés, des contrôles d'accès et des rapports prêts pour l'audit sont intégrés pour protéger les données sensibles des employés. ([Source 6](https://workant.io/core-hr-trends-2025))
- **Intégrations plus intelligentes et unification des plateformes :** Les organisations consolident les piles technologiques RH fragmentées. Les logiciels RH de base de nouvelle génération offriront des intégrations natives avec la paie, les avantages sociaux et les systèmes d'apprentissage—réduisant la complexité et améliorant l'efficacité opérationnelle. [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Source 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)

### Sources

1. [Rapport mondial sur le marché des logiciels RH de base 2025](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report), The Business Research Company
2. Données d'avis de G2 : Les évaluations de G2 sont basées sur les retours d'utilisateurs de logiciels authentifiés et prennent en compte les scores de satisfaction, la traction du marché et l'intérêt actuel des utilisateurs. Les classements présentés dans ce guide reflètent une évaluation des avis de G2 soumis au cours de l'année écoulée. Pour une explication détaillée, consultez [la méthodologie complète de notation de G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies).
3. [13 tendances technologiques RH à surveiller en 2025](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/), AIHR
4. [Top 5 des tendances RH pour 2025 : Construire un avenir centré sur les personnes et piloté par l'IA](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future), SD Worx
5. [L'avenir des logiciels RH : Principales tendances à surveiller en 2025](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025), HRPlan
6. [Tendances RH de base 2025](https://workant.io/core-hr-trends-2025), Workant