# Talos Perform Reviews **Vendor:** Talos360 **Category:** [Systèmes de gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 29 ## About Talos Perform Talos Perform, anciennement connu sous le nom d'Appraisd, est une plateforme de gestion de la performance complète conçue pour aider les organisations à favoriser des cultures axées sur les personnes et à haute performance grâce à un développement continu et significatif. Cette solution innovante transforme la gestion traditionnelle de la performance, qui se déroule souvent sur une base annuelle, en un dialogue continu et axé sur les données. Ce faisant, Talos Perform permet aux responsables des ressources humaines de devenir des partenaires stratégiques, équipe les managers avec les outils nécessaires pour faciliter des conversations percutantes, et encourage les employés à prendre en charge leur propre croissance et développement. Ciblé sur les professionnels des ressources humaines, les chefs d'équipe et les décideurs organisationnels, Talos Perform est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à améliorer leurs processus de gestion de la performance. La plateforme est conçue pour répondre aux besoins de diverses industries et tailles d'organisation, ce qui en fait un choix polyvalent pour les entreprises visant à améliorer l'engagement et la performance des employés. Les cas d'utilisation spécifiques incluent la facilitation de sessions de feedback régulières, le suivi des progrès des employés, et l'alignement des objectifs individuels avec les objectifs organisationnels, contribuant tous à une main-d'œuvre plus engagée et motivée. L'une des caractéristiques remarquables de Talos Perform est son intégration de l'automatisation intelligente et de l'IA éthique, qui rationalise la gestion de la performance en l'intégrant dans les flux de travail quotidiens. Cette fonctionnalité allège les charges administratives, augmente l'adoption par les utilisateurs, et assure la cohérence tout au long du cycle de vie de l'employé – de l'intégration à la progression de carrière et à la rétention. En automatisant les tâches routinières, les équipes RH peuvent se concentrer sur des initiatives stratégiques qui stimulent le succès organisationnel. De plus, Talos Perform offre des processus de performance configurables qui peuvent être adaptés aux besoins uniques de chaque organisation. Cette flexibilité permet aux entreprises de créer des cadres de gestion de la performance qui s'alignent sur leurs objectifs et leur culture spécifiques. La plateforme fournit également des insights au niveau du conseil d'administration qui transforment les données en stratégies exploitables, permettant aux organisations de renforcer les pipelines de leadership, d'améliorer l'engagement des employés, et de prendre des décisions éclairées en matière de talents en toute confiance. Dans le cadre du système d'exploitation des talents Talos360, Talos Perform s'intègre parfaitement aux solutions de recrutement et d'intégration, créant une expérience employé cohérente de bout en bout. Cette approche holistique aide les organisations à libérer le plein potentiel de leur main-d'œuvre à chaque étape du parcours de l'employé, conduisant finalement à une performance améliorée et à un succès organisationnel. ## Talos Perform Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs louent le **service client fiable et réactif** de Talos Perform, améliorant ainsi considérablement leur expérience globale. (3 reviews) - Les utilisateurs louent la **facilité d'utilisation** de Talos Perform, soulignant son interface conviviale et son expérience d'intégration fluide. (3 reviews) - Les utilisateurs louent la **facilité de navigation** de Talos Perform, ce qui améliore la convivialité et augmente l'efficacité de l'équipe. (2 reviews) - Les utilisateurs font l'éloge du **service client exceptionnel** de Talos Perform, soulignant la confiance et l'assistance rapide. (2 reviews) - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Talos Perform, profitant d'une navigation facile et de mises à jour efficaces pour leurs équipes. (2 reviews) - Les utilisateurs apprécient la **capacité de personnalisation** d'Appraisd pour le branding de l'entreprise et apprécient son excellent support. (1 reviews) - Utilisabilité du tableau de bord (1 reviews) - Mise en œuvre facile (1 reviews) - Intégration facile (1 reviews) - Suivi facile (1 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs trouvent des problèmes avec la **structure de rétroaction** , car elle manque de discrétion et n'est pas adaptée à la gestion matricielle. (1 reviews) - Les utilisateurs regrettent l'absence de la **fonctionnalité de dictée vocale** dans Talos Perform, espérant son ajout dans les futures mises à jour. (1 reviews) - Les utilisateurs trouvent que Talos Perform **manque de support pour la gestion matricielle** et notent que les retours peuvent être trop intrusifs. (1 reviews) ## Talos Perform Reviews ### 1. Nouvel utilisateur d'Appraisd **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Milinda H. | HR Business Partner, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 08, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Talos Perform?** J'apprécie vraiment la facilité avec laquelle on peut naviguer dans la fonction d'administration d'Appraisd. Cela m'aide à améliorer considérablement le soutien pour nos clients. La plateforme offre également d'excellentes notifications, me rappelant les évaluations en cours. De plus, elle est idéale pour suivre et enregistrer le travail accompli, les téléchargements et les actions, ce qui aide à atteindre les objectifs. Appraisd facilite également le maintien d'une vue d'ensemble claire du progrès du développement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Talos Perform?** Il n'y a rien que je n'aime pas chez Appraisd. **Quels sont les problèmes que Talos Perform résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Appraisd a été un outil précieux pour identifier les domaines où le personnel peut avoir besoin d'un soutien supplémentaire pour atteindre les objectifs fixés. Dans mon rôle de RH, il m'aide à soutenir les managers en identifiant les employés qui risquent de ne pas atteindre leurs objectifs de probation ou de bonus. Cette visibilité me permet de fournir un encouragement et un soutien en temps opportun pour s'assurer qu'ils restent sur la bonne voie. À la fin d'une évaluation Appraisd, le personnel et la direction ont une compréhension claire des attentes, ce qui aide à stimuler la performance et la responsabilité. **Official Response from Catarina Mendes:** > Merci d'avoir pris le temps de partager un retour d'information aussi détaillé ! Nous sommes ravis d'apprendre que Talos Perform est facile à naviguer et vous aide à soutenir à la fois les clients et les managers de manière plus efficace. C'est formidable de savoir que les fonctionnalités de la plateforme ont un impact positif sur vos processus RH et aident les équipes à rester alignées avec leurs objectifs. ### 2. Service client incroyable **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Regan E. | Office Admin Assistant, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 21, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Talos Perform?** La chose remarquable pour Appraisd est le service client. Tout est une question de confiance. Vous ressentez immédiatement que vous pouvez faire confiance aux responsables du service client et qu'ils vous aideront de toutes les manières possibles aussi rapidement que possible. Je n'utilise pas le système depuis longtemps, et je n'en ai pas besoin parce qu'il est si simple mais efficace. C'est formidable car cela facilite la mise en œuvre si je devais le faire. **Que n’aimez-vous pas à propos de Talos Perform?** La seule chose que je dirais, c'est que cela aide juste un domaine des RH. Ne vous méprenez pas, c'est le domaine le plus important des RH, la gestion des talents a un énorme effet d'entraînement sur tout ce que nous faisons en RH. Cependant, s'ils devaient mettre en œuvre un domaine pour la validation et la soumission des congés annuels ou la validation des documents de politique RH, ce serait incroyablement réussi. **Quels sont les problèmes que Talos Perform résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il décompose chaque partie de l'examen et vous fait vraiment vous concentrer et réfléchir à chaque domaine. Cela vous oblige également à être assez honnête, ce qui est brillant car des retours ouverts et honnêtes sont la seule façon de grandir. Le fait que vous puissiez également utiliser la reconnaissance et les retours entre pairs est un point vraiment important car cela peut vraiment motiver les gens et les garder avec nous. ### 3. Facile à utiliser et à naviguer **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Conseil | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** September 23, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Talos Perform?** Expérience d'intégration fantastique avec Ros qui nous a intégrés rapidement. Très réactive et heureuse d'aider avec toutes les questions ou problèmes rencontrés. Facile à naviguer et à mettre à jour. Beaucoup plus convivial pour nos équipes. **Que n’aimez-vous pas à propos de Talos Perform?** Aucun inconvénient jusqu'à présent, nous avons trouvé tout facile à utiliser et à mettre à jour. **Quels sont les problèmes que Talos Perform résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Outil qui capture les entretiens individuels et les évaluations en un seul endroit. **Official Response from Catarina Mendes:** > Merci beaucoup pour vos aimables commentaires ! Nous sommes ravis d'apprendre que vous avez trouvé Talos Perform facile à utiliser et à naviguer, et que votre expérience d'intégration avec Ros a été si positive. Nous ne manquerons pas de lui transmettre vos gentils commentaires. C'est formidable de savoir que la plateforme aide votre équipe à garder les entretiens individuels et les évaluations au même endroit tout en rendant le processus simple et convivial. Nous apprécions vraiment votre soutien et nous nous réjouissons de continuer à travailler avec vous ! ### 4. Un excellent système de gestion de la performance **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steve D. | Group Head of Learning and Development Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 20, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Talos Perform?** La nature intuitive du système et le soutien "en temps réel" que je reçois de notre merveilleuse responsable du succès client, Emily, et **Que n’aimez-vous pas à propos de Talos Perform?** Le fait qu'il n'ait pas de fonction de dictée vocale - mais je suis sûr que ce n'est qu'une question de temps avant que cela n'arrive. **Quels sont les problèmes que Talos Perform résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Suivi des performances des employés pour éclairer les décisions stratégiques concernant les promotions, l'attribution de primes et l'identification des mauvais performants. ### 5. Plateforme dynamique conviviale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alicia O. | Head of HR, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 07, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Talos Perform?** Pas encore en train de l'utiliser, mais sur le point de passer en direct bientôt. J'aime que notre processus de gestion de la performance soit centralisé en un seul endroit. En espérant rendre la discussion continue autour de la gestion de la performance une expérience plus agréable. ET surtout, le temps qu'il économisera sur l'administration des ressources humaines !! **Que n’aimez-vous pas à propos de Talos Perform?** Honnêtement, je ne sais pas... encore ! Je ne suis pas encore en direct. **Quels sont les problèmes que Talos Perform résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** une approche structurée de la gestion de la performance et le rassemblement de notre Mission, de nos Valeurs et de nos Comportements. Mon organisation n'a pas utilisé auparavant une approche structurée pour les objectifs de développement donc, sans parler de tous les collègues, mais surtout dans les RH, cela facilitera nos vies avec un plan de développement L&D. ### 6. Plateforme d'évaluation des performances conviviale et brillante **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daisy S. | Junior People Partner, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** September 16, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Talos Perform?** Je dirais qu'en utilisant Appraisd au cours des 2 dernières années, la meilleure chose est la convivialité du système, la fonction de rapport est également excellente pour les entreprises afin de donner une vue d'ensemble plus large et ils ont récemment introduit une intégration avec de nombreux systèmes RHIS, assurant ainsi qu'il y a moins de processus manuels en place. **Que n’aimez-vous pas à propos de Talos Perform?** En ce moment, il n'y a rien que je n'aime pas à propos de la plateforme. **Quels sont les problèmes que Talos Perform résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Processus conviviaux ### 7. Un excellent outil pour les évaluations, la définition des objectifs, les intégrations et les réunions RH. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rebecca B. | Head of People and Culture, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 08, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Talos Perform?** Personnalisation pour les couleurs de marque de l'entreprise, excellent support, simple et facile à utiliser. **Que n’aimez-vous pas à propos de Talos Perform?** Ce n'est pas conçu pour la gestion matricielle. De plus, la structure de rétroaction n'est parfois pas très discrète. **Quels sont les problèmes que Talos Perform résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Rationaliser notre processus d'examen et maintenir les objectifs sur la bonne voie. ### 8. Super plateforme ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Janice R. | Director of Business Operations, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** July 16, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Talos Perform?** J'ai utilisé Aapraisd au cours de l'année écoulée, et cela a transformé de manière significative notre processus d'évaluation des employés. La plateforme est facile à utiliser pour les managers et les employés. **Que n’aimez-vous pas à propos de Talos Perform?** Il n'y a aucun aspect d'Appraisd que nous n'aimons pas. **Quels sont les problèmes que Talos Perform résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Appraisd résout plusieurs problèmes clés pour nous en rationalisant le processus des employés et en soutenant le développement des employés. ### 9. Plateforme de gestion des performances exceptionnelle **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kostas F. | CellBIM Business Development Manager, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 05, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Talos Perform?** Appraisd est une plateforme complète de gestion de la performance à 360 degrés qui est hautement personnalisable et facile à utiliser. **Que n’aimez-vous pas à propos de Talos Perform?** Nous serions encore plus satisfaits s'il pouvait s'intégrer à Microsoft Teams. **Quels sont les problèmes que Talos Perform résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Apprécié nous a aidés à introduire et à faciliter nos évaluations, la définition des objectifs et le développement de carrière. ### 10. Excellent système d'évaluation auquel toute notre équipe adhère. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Jeux informatiques | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 26, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Talos Perform?** Le processus d'évaluation, de suivi, de feedback, de probation et de révision sur papier peut être oublié, Appraisd élimine tout cela et permet un système facile à utiliser. Nous avons introduit Appraisd à l'équipe il y a un an et avons utilisé et affiné le processus pour garantir que les suivis de bien-être et les évaluations trimestrielles soient complétés et effectués à temps. Les évaluations nous fournissent également suffisamment d'informations pour les transmettre à l'équipe de direction grâce aux rapports qui peuvent être générés mensuellement. Roslind, notre responsable de compte, a été excellente pour m'aider à comprendre le système et est toujours là pour suggérer des changements ou répondre rapidement à mes questions dès qu'elles se posent. **Que n’aimez-vous pas à propos de Talos Perform?** Rien de majeur - le système est convivial, mais les erreurs des utilisateurs signifient souvent que j'ai une ou deux questions pour que Rosalind y réponde. Elle est toujours patiente et informative et m'aide avec tous les problèmes que je peux rencontrer. **Quels sont les problèmes que Talos Perform résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous résolvons les revues trimestrielles, ce qui signifie que les objectifs sont discutés régulièrement entre le responsable et son subordonné. Les bilans mensuels de bien-être garantissent également que nous pouvons nous assurer que notre équipe est heureuse tout en travaillant à distance. ### 11. Système simple mais efficace avec une entreprise véritablement axée sur le client. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rebecca H. | HR Director, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 12, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Talos Perform?** J'aime surtout le fait que, à mesure que notre entreprise se développe, nous pouvons le faire avec le soutien de l'équipe Apprais'd qui souhaite vraiment entendre nos retours et travaillera pour apporter des changements qui nous bénéficient en tant que clients. Des exemples incluent la nouvelle fonctionnalité de reconnaissance et les changements dans les processus de gestion matricielle. La flexibilité des formulaires est également très simple à administrer et encore une fois, l'équipe répond rapidement à toute aide dont nous avons besoin. **Que n’aimez-vous pas à propos de Talos Perform?** Ils ont par le passé modifié la disposition générale de la page d'accueil/onglet, et avec les couleurs vives qu'ils utilisent, cela a parfois semblé un peu désordonné. Cependant, lorsque cela a été le cas, nous avons donné des retours et dans l'ensemble, le système et la disposition sont très intuitifs pour les utilisateurs. **Quels sont les problèmes que Talos Perform résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous cherchons à créer une culture de retour d'information plus régulière et la nouvelle fonctionnalité de reconnaissance au sein du système devrait nous y aider. ### 12. Excellent support client **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Sports | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** September 24, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Talos Perform?** Notre responsable du succès client, Rosalind, et l'équipe de développement ont été fantastiques dès le début. Ils nous ont aidés à personnaliser le système selon nos besoins et ont trouvé la meilleure solution pour presque tout ce que nous voulions faire. Le système est convivial, tout est au même endroit et très facile à trouver. La solution d'authentification unique est excellente et très appréciée par le personnel. L'équipe RH a une bien meilleure visibilité des évaluations et de ceux qui les complètent. C'est un énorme gain de temps ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Talos Perform?** Nous devons encore travailler sur une meilleure solution, comment calculer notre bonus et pouvoir l'extraire du système, mais je suis sûr que nous pouvons y arriver avec l'équipe ! **Quels sont les problèmes que Talos Perform résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** n/a ### 13. Logiciel d'évaluation préféré **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Corrin L. | People Development Manager, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 12, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Talos Perform?** J'aime utiliser Appraisd parce qu'il est facile de naviguer vers les domaines sur lesquels nous avons choisi de nous concentrer en tant qu'entreprise. Les couleurs sont agréables et il y a tellement de choses personnalisables également. J'aime que, bien que l'équipe de support Appraisd soit fabuleuse, je puisse modifier de nombreuses fonctionnalités moi-même et les essayer d'abord avant de les déployer à l'équipe. J'adore qu'en tant qu'administrateur, je puisse « voir » le profil de quelqu'un dans mon équipe d'abord pour m'assurer que l'évaluation est configurée comme je l'avais prévu et que je puisse facilement fournir un soutien à mon entreprise à ce niveau d'abord. **Que n’aimez-vous pas à propos de Talos Perform?** Occasionnellement, le mauvais bouton a été sélectionné lors de la soumission d'une évaluation car le langage n'était pas particulièrement clair cependant, c'est toujours rapide à rectifier et Appraisd a agi sur les retours pour rendre cela plus clair. **Quels sont les problèmes que Talos Perform résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous voulions un outil d'évaluation simple mais efficace où nous pouvons nous connecter, configurer et compléter des évaluations, puis nous déconnecter. Appraisd, tout en offrant une variété d'outils fantastiques, nous a donné cette capacité de nous concentrer sur ce qui est important pour notre entreprise. ### 14. Produit puissant et personnalisé :) **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 17, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Talos Perform?** Appraisd a permis à notre entreprise de gagner du temps sur le travail administratif et de vraiment se concentrer sur la gestion des performances comme il se doit. Nous aimons la façon dont Appraisd peut être très personnalisé pour répondre aux besoins de notre entreprise, la facilité de navigation et l'implication de l'équipe de support Appraisd. **Que n’aimez-vous pas à propos de Talos Perform?** Appraisd est un produit coûteux, mais notre entreprise le considère comme un investissement dans ses employés. À part cela, nous observons encore comment nos employés s'adaptent à ce nouveau système, mais jusqu'à présent, tout va bien. **Quels sont les problèmes que Talos Perform résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avant Appraisd, notre système de gestion des performances était entièrement manuel et demandait beaucoup de temps et d'efforts à notre équipe RH. Il n'y avait également aucun moyen réel de superviser l'avancement des évaluations de performance. Avec Appraisd, nous comblons les lacunes de notre processus d'évaluation en visualisant les indicateurs d'engagement, en surveillant et en documentant les KPI, et nous économisons également de l'énergie gaspillée en éliminant une grande partie du travail administratif. ### 15. Outil de gestion de projet facile à déployer et efficace **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Production alimentaire | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** October 21, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Talos Perform?** Conversation de performance mensuelle qui nous aide à favoriser une culture de retour d'information **Que n’aimez-vous pas à propos de Talos Perform?** Si je devais changer quelque chose à propos d'Appraisd, ce serait probablement la flexibilité/plus d'options pour les rapports d'évaluation. **Quels sont les problèmes que Talos Perform résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** manque de conversations documentées sur la performance entre les responsables hiérarchiques et leurs subordonnés directs ### 16. Appraisd a aidé notre entreprise à créer une meilleure culture de feedback. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mollie D. | Manager of Organizational Development, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 07, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Talos Perform?** Appraisd est facile à naviguer à la fois en tant qu'utilisateur régulier et en tant qu'administrateur. Nous aimons qu'il ait la capacité d'ajouter des logos et des couleurs d'entreprise. Nous aimons aussi qu'il permette aux utilisateurs de donner des retours informels qui sont collectés et peuvent être utilisés dans le cadre du processus d'évaluation annuelle. **Que n’aimez-vous pas à propos de Talos Perform?** Au début, certains des formulaires de notifications n'étaient pas personnalisables, mais maintenant ils le sont. **Quels sont les problèmes que Talos Perform résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous utilisons Appraisd pour compléter nos évaluations annuelles à 360 degrés, fixer des objectifs et donner des retours pendant et après les projets. ### 17. Un excellent système d'évaluation en ligne facile à utiliser et avec lequel nos employés s'engagent. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dan M. | Managing Director, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 09, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Talos Perform?** Appraisd est facile à utiliser, fait exactement ce dont j'ai besoin (et surtout pour moi, ne tente pas de me faire utiliser beaucoup d'autres fonctionnalités dont je n'ai pas besoin, ou qui sont couvertes ailleurs). Leur service client est également brillant - nous avons un responsable de compte dédié avec qui je peux parler ou envoyer un e-mail pour tout problème ou demande et qui connaît notre entreprise. **Que n’aimez-vous pas à propos de Talos Perform?** Très peu à vrai dire - c'est couper les cheveux en quatre, mais parfois l'accès à certaines pages d'administration peut être légèrement cryptique, je pense principalement parce que je ne les visite pas très souvent. **Quels sont les problèmes que Talos Perform résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Des réunions individuelles régulières, un développement de carrière structuré et une approche cohérente à l'échelle de l'entreprise. ### 18. Logiciel d'évaluation et de gestion des talents impressionnant **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mark J. | Director HR Consulting, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 13, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Talos Perform?** Facilité de configuration - aidée par la formidable équipe d'Appraisd. Roly m'a aidé à vendre ce système au conseil d'administration - rien n'était trop compliqué pour eux. **Que n’aimez-vous pas à propos de Talos Perform?** Rien à détester - un système vraiment convivial. **Quels sont les problèmes que Talos Perform résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le manque d'évaluation de haute qualité, de gestion des talents et de planification de la succession au sein d'une entreprise réglementée par la FCA. Le système tel qu'il a été mis en œuvre a rendu cela si simple et a permis un reporting de haute qualité. Les managers deviennent responsables de la planification de la succession pour leurs équipes - c'était excellent. ### 19. Mon expérience avec Apprasid est continue et très positive. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sallyanne F. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** September 28, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Talos Perform?** Dès le début, ils ont vraiment écouté nos besoins et ont adapté l'approche à ce dont nous avions besoin. Le système est si polyvalent que vous pouvez concevoir vos propres processus/formulaires avec l'assistance d'un personnel hautement qualifié et compétent. Plutôt que de travailler dans les limites du système... Le système fonctionne avec vos besoins. **Que n’aimez-vous pas à propos de Talos Perform?** J'ai suggéré qu'ils pourraient envisager d'intégrer un logiciel de reconnaissance vocale pour les avis dans la plateforme afin que le système soit encore plus accessible. **Quels sont les problèmes que Talos Perform résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Engagement avec la définition d'objectifs et le processus de PDR. Les employés s'engagent activement davantage dans leur propre parcours de développement. Des rencontres régulières - taux de participation plus élevé. Un endroit où tous les objectifs/121/besoins d'apprentissage sont enregistrés par le manager et l'employé. Fonction de rapport plus élevée et analyse de données utile. Plus grande polyvalence dans la conception des fonctions/contenu des formulaires. ### 20. Excellent produit, excellente équipe de support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Marketing et publicité | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 17, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Talos Perform?** Je trouve qu'Appraisd est vraiment facile à utiliser, à la fois en tant qu'utilisateur et en tant qu'administrateur. J'aime pouvoir personnaliser tout ce dont j'ai besoin, des formulaires d'évaluation aux formulaires de feedback, et même le schéma de couleurs. Il y a eu très peu de problèmes que je n'ai pas pu résoudre moi-même et pour tout le reste, l'équipe de support a été incroyablement réactive. **Que n’aimez-vous pas à propos de Talos Perform?** Il y a une ou deux choses qui pourraient être améliorées, comme le placement de certains boutons (demande de retour) et l'incapacité de lier un retour à une évaluation s'il est soumis séparément. Mais ce sont des détails relativement mineurs. **Quels sont les problèmes que Talos Perform résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Au cours de l'année dernière, nous avons constaté une augmentation de 80 % du nombre de conversations d'évaluation, ce qui a été énorme. ### 21. Brillant, système de gestion de la performance convivial ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Molly P. | HR Coordinator, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** June 25, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Talos Perform?** Permet à la fois au Manager et aux employés de suivre continuellement leurs objectifs, PDP, etc. C'est convivial et engageant pour tout le personnel, notre Chef d'équipe l'a cité comme le meilleur, le plus engageant des systèmes qu'il a utilisés en ses 10 ans de leadership. Permet à nos employés de piloter leur formation et leur progression dans l'entreprise en leur permettant de mettre à jour leurs objectifs, de créer des points de contrôle avec leurs Managers, etc. Tous les objectifs des employés peuvent également être liés aux objectifs globaux de notre entreprise, les Directeurs ont été très impressionnés par cela. Tous les employés peuvent donner un retour instantané à d'autres collègues, brillant pour le travail d'équipe. **Que n’aimez-vous pas à propos de Talos Perform?** Pas de désaccords, mais j'aimerais qu'Appraisd intègre l'engagement des employés dans leur système et leur outil de rapport pour les retours d'information. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Talos Perform:** 100 % recommandé pour un processus de gestion de la performance plus fluide **Quels sont les problèmes que Talos Perform résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avait un processus d'évaluation des documents, qui n'avait lieu qu'une fois par an. Maintenant que nous pouvons le faire en ligne, notre personnel pourra toujours s'y référer. Et nous pouvons également faire des bilans trimestriels pour nous assurer que tout le monde progresse dans ses objectifs. ### 22. Excellent outil d'évaluation **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Neil W. | Independent End Point Assessor - Travel Consultant Apprenticeship, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 14, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Talos Perform?** Dès le processus de configuration, l'équipe était toujours disponible et heureuse d'aider, donc leur service client est excellent. Le système a été configuré et adapté à nos besoins. Le système d'évaluation et les fonctionnalités de suivi sont faciles à utiliser et ont aidé nos évaluateurs et évalués à avoir une visibilité complète, et ils peuvent suivre leur performance par rapport aux objectifs et valeurs de l'entreprise. La capacité pour un administrateur de mettre à jour et de maintenir facilement les employés est bonne. **Que n’aimez-vous pas à propos de Talos Perform?** Ce n'est pas vraiment une aversion mais plutôt une meilleure compréhension des fonctions de reporting pour leurs équipes de la part des managers. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Talos Perform:** Je pense que si vous faites cela, cela facilitera la mise en place pour l'équipe et vous-même. **Quels sont les problèmes que Talos Perform résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Une meilleure visibilité sur la performance et la progression annuelles. ### 23. Excellent logiciel d'évaluation des performances **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emmett P. | Head of Management Development & Training, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** June 10, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Talos Perform?** La nouvelle version mise à jour de l'interface utilisateur du logiciel rappelle Facebook. Ainsi, les employés trouvent le logiciel facile à naviguer et à compléter leur évaluation de performance. Nous sommes en mesure de recueillir facilement des commentaires dans le cadre du processus d'évaluation, ce qui signifie que nous pouvons identifier et exécuter des interventions de formation facilement à travers l'entreprise. **Que n’aimez-vous pas à propos de Talos Perform?** Auparavant, l'ancien logiciel n'était pas aussi convivial, mais les mises à jour ont résolu beaucoup de ces problèmes. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Talos Perform:** C'est un excellent outil à avoir dans le cadre d'un processus d'évaluation numérique. Il permet aux employés et aux gestionnaires de saisir des objectifs en cours et sert de portail pour fournir des mises à jour sur ces objectifs. La nouvelle fonctionnalité du système de capture des commentaires est particulièrement utile pour des retours en temps réel afin de s'assurer que les commentaires sont opportuns et transmis à la direction. **Quels sont les problèmes que Talos Perform résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous utilisons Appraisd dans le cadre de notre processus d'évaluation formelle et informelle des employés. Les employés reçoivent un formulaire d'évaluation trimestriel différent à remplir au cours de leur cycle de vie professionnel, mais les managers peuvent également utiliser le système pour mener des conversations individuelles. Le système permet des invites de questions pour faciliter la discussion et recueillir des retours d'information précieux et des objectifs. ### 24. Programme de gestion de la performance moderne **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Suresh N. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 03, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Talos Perform?** Après avoir évalué de nombreux autres programmes, nous avons trouvé qu'Appraisd était le meilleur en termes de système moderne et convivial qui répond le mieux aux besoins de nos équipes. L'interface intégrée avec les objectifs des employés, les retours, la formation et le développement, les bilans, les évaluations, la gestion des talents, etc. est extrêmement importante pour aider nos équipes à se développer et à favoriser leur développement de carrière. Nos principaux points à retenir : - Le programme est très facile à comprendre et à utiliser. - Extrêmement flexible et facilement adaptable… selon les besoins de votre organisation. - Toutes les mises à jour sont capturées instantanément. Très facile de suivre et de surveiller les progrès des objectifs de l'équipe. - Le programme peut être utilisé tout le temps… à tout moment… n'importe où. - Le processus de "bilan en temps réel" aide nos managers à rester au courant des exigences et du soutien de leurs équipes. - Les utilisateurs reçoivent des rappels et des alertes électroniques par e-mail. - Électronique et basé sur le web pour les utilisateurs d'ordinateurs et de smartphones. - Le support et l'aide sont excellents avec une équipe Appraisd pleinement engagée et compétente. **Que n’aimez-vous pas à propos de Talos Perform?** Il n'y a rien à signaler actuellement concernant les aversions. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Talos Perform:** Aucun pour l'instant **Quels sont les problèmes que Talos Perform résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Appraisd est un programme « en direct » qui permet aux employés et à l'employeur de gérer leur travail de manière transparente. Nos équipes maintiennent un objectif clair de réaliser leurs buts et objectifs. Nous appliquons les principes SMART avec les objectifs de notre équipe. Le suivi continu de leurs activités dans Appraisd est transparent et proactif. Nos équipes se sentent habilitées à gérer leur carrière et leur croissance avec le soutien de leurs efforts d'apprentissage et de développement. Dans l'ensemble, nos équipes trouvent Appraisd facile à utiliser et à gérer. ### 25. Excellent produit, équipe facile à travailler, déploiement fluide **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rachel A. | Director - Learning & Development/Organisation Development Consultant , Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** March 20, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Talos Perform?** Comme une application, facile à utiliser, à tout moment et n'importe où. Facile de se référer aux notes des précédents tête-à-tête, discussions. Nous l'avons configuré pour capturer également les besoins en formation. **Que n’aimez-vous pas à propos de Talos Perform?** Aucun inconvénient. Nous avions besoin de personnalisation et rien n'était trop compliqué pour l'équipe. Ils ont travaillé avec nous pour trouver la meilleure façon d'obtenir ce que nous voulions du produit. **Quels sont les problèmes que Talos Perform résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela a rendu les conversations de suivi individuelles vraiment faciles. Les managers et les employés peuvent retrouver ce qu'ils ont enregistré lors de leur dernière discussion. Nous avons également inclus une section pour les objectifs et les besoins en formation. Nous avons également ajouté nos comportements. Nous avons souligné que c'était aux employés/managers de décider comment ils l'utilisaient - nous n'étions pas prescriptifs. S'ils voulaient une conversation rapide avec quelques notes, c'était bien. Si c'était une conversation plus longue, par exemple trimestrielle, alors ils pouvaient choisir de couvrir. ### 26. Outil intuitif et configurable qui a fière allure et que les employés aiment utiliser. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marc E. | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 13, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Talos Perform?** Hautement configurable et superbe nouveau look après quelques mises à jour l'année dernière qui ont amélioré l'expérience utilisateur et l'ont maintenu moderne. L'équipe d'Appraisd est amicale et serviable, engagée à nous aider à tirer le meilleur parti de la plateforme - très bon service client. Facile à ajuster et à mettre à jour la plupart des parties de l'outil pour qu'il fonctionne selon notre mode de travail souhaité. Facilite le suivi des objectifs et des progrès vers ceux-ci. Utile pour la collecte de données clés sur l'évaluation des talents et la mobilité. Beaucoup de retours positifs de nos employés. Aussi très bien sur mobile. Fondamentalement, Appraisd a facilité la tâche aux personnes et à leurs managers, leur faisant gagner du temps et donnant à l'organisation accès à des données beaucoup plus utiles et perspicaces que nous n'en avions auparavant. **Que n’aimez-vous pas à propos de Talos Perform?** Pas grand-chose à dire ici, mais les réinitialisations de mot de passe étaient parfois compliquées pour certains de nos employés, mais cela était dû à notre configuration interne et aux pare-feu, etc., plutôt qu'à un problème avec Appraisd. Presque toutes les parties du système sont configurables, donc il n'y avait vraiment pas grand-chose que nous ne pouvions pas faire selon nos exigences exactes. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Talos Perform:** Je recommanderais Appraisd à quiconque envisage un outil pour soutenir une gestion de la performance efficace. Il est tellement configurable que vous avez la flexibilité de l'adapter à vos besoins plutôt que de vous en tenir aux méthodes de travail fixes du fournisseur. Appraisd a toujours été rapide à réagir à toutes les exigences que nous avions et qui nécessitaient une intervention de leur part et/ou à conseiller sur la manière dont nous pouvions obtenir le même résultat. Nous avons constaté que ce groupe parlait positivement de l'outil à leurs collègues et cela a aidé à la gestion du changement. **Quels sont les problèmes que Talos Perform résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avons économisé des heures aux employés et à leurs managers pour chaque cycle d'évaluation et nous nous sommes orientés vers une approche plus continue de la gestion de la performance en même temps. Cela permet aux gens de se concentrer sur la conversation et change la perception que les évaluations sont des exercices de "cocher la case". En même temps, nous avons collecté des données et des insights utiles et exploitables qui ont informé les décisions clés en matière de Talent et où nous avons concentré nos efforts de Formation & Développement. Grâce à Appraisd et à la manière dont nous avons mis en place notre processus d'évaluation, nous avons également créé un vivier de talents internes de candidats pour des rôles clés. En travaillant avec l'équipe d'Appraisd, nous avons pu intégrer des données de performance clés provenant d'autres systèmes internes, en utilisant PowerBI, réduisant ainsi l'exigence de reporting de l'équipe Data Warehouse. ### 27. Bien **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Comptabilité | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 23, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Talos Perform?** Navigation et facilité. Tout est simplifié et facile à utiliser. **Que n’aimez-vous pas à propos de Talos Perform?** Je n'ai rien à dire que je n'aime pas à ce sujet, mais comme pour toute autre chose, il y a toujours place à l'amélioration. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Talos Perform:** Essayez-le **Quels sont les problèmes que Talos Perform résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Utilisez-le pour mes besoins quotidiens personnels en affaires. ### 28. Un excellent outil facile à utiliser pour les évaluations **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Conseil en gestion | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 22, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Talos Perform?** C'est un système si simple, facile à utiliser et à configurer avec un excellent support en ligne. Vous pouvez le rendre aussi complexe ou simple que nécessaire, avec des retours à 360 degrés, des rappels et des plans de développement également. Vous pouvez le personnaliser et le configurer aussi ouvert ou fermé que vous le souhaitez, avec de nombreuses fonctionnalités que vous pouvez définir. J'ai adoré l'utiliser et l'équipe m'a toujours aidé en ligne si je rencontrais des difficultés ! Le chatbot est une vraie personne ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Talos Perform?** Il n'avait pas plus d'outils de fonctionnalité RH derrière lui... c'est un système tellement brillant que nous aimerions l'avoir comme outil/plateforme d'intégration et de RH également. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Talos Perform:** C'est génial. Allez leur parler et parlez à leurs clients. **Quels sont les problèmes que Talos Perform résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les gens reçoivent des évaluations ! Retour d'information à 360 degrés ### 29. Super produit mais pourrait bénéficier de quelques mises à jour UX. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sean B. | Guru, Internet, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** November 28, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Talos Perform?** Facile d'ajouter des commentaires pour le réviseur et le révisé et de partager les résultats. **Que n’aimez-vous pas à propos de Talos Perform?** La navigation n'est pas complètement intuitive et vous emmène parfois en cercle. **Quels sont les problèmes que Talos Perform résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Coaching d'autres dans divers domaines - c'est un moyen facile de suivre les objectifs au fil du temps et de revenir sur l'historique passé et les améliorations réalisées. ## Talos Perform Discussions - [À quoi sert Appraisd ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-appraisd-used-for) - 1 comment - [View Talos Perform pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/talos-perform/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-31+19%3A52%3A40+-0500&secure%5Bsession_id%5D=1489f565-4ed0-4aed-bed1-934d6f74b870&secure%5Btoken%5D=d86ee8afd8d838230b932988cb14f67448613d19032bd79169a3fbea78ac4f1a&format=llm_user) ## Talos Perform Integrations - [Access PeopleHR](https://www.g2.com/fr/products/access-peoplehr/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) - [CatalystOne](https://www.g2.com/fr/products/catalystone/reviews) - [CharlieHR](https://www.g2.com/fr/products/charliehr/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/fr/products/dayforce/reviews) - [Freshteam by Freshworks](https://www.g2.com/fr/products/freshteam-by-freshworks/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) - [Humaans](https://www.g2.com/fr/products/humaans/reviews) - [IRIS](https://www.g2.com/fr/products/codeeye-iris/reviews) - [Justworks](https://www.g2.com/fr/products/justworks/reviews) - [Lucca](https://www.g2.com/fr/products/lucca/reviews) - [PayCheck](https://www.g2.com/fr/products/paycheck/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) - [PeopleHR On-Premise](https://www.g2.com/fr/products/peoplehr-on-premise/reviews) - [Personio](https://www.g2.com/fr/products/personio/reviews) - [Sage HR](https://www.g2.com/fr/products/sage-hr/reviews) - [Sapling](https://www.g2.com/fr/products/sapling-intelligence-inc-sapling/reviews) - [TriNet](https://www.g2.com/fr/products/trinet/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews) - [Workday Platform](https://www.g2.com/fr/products/workday-platform/reviews) - [Zoho People](https://www.g2.com/fr/products/zoho-people/reviews) ## Talos Perform Features **Examens du rendement** - 360 commentaires - Formulaires personnalisables - Suivi de l’état de l’examen **IA générative** - Résumé du texte **Objectifs** - Établissement d’objectifs - Objectifs et OKR de l’entreprise **Vos commentaires** - Rétroaction continue - Demande de commentaires - Réunions 1-on-1 - Éloge du public **Données** - Tableaux de bord et rapports - Données historiques **IA agentique - Gestion de la performance** - Planification en plusieurs étapes - Interaction en Langage Naturel ## Top Talos Perform Alternatives - [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,934 reviews) - [Leapsome](https://www.g2.com/fr/products/leapsome/reviews) - 4.8/5.0 (2,372 reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/fr/products/culture-amp/reviews) - 4.5/5.0 (1,564 reviews)