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Avis Alignment.io (2)

Avis

Avis Alignment.io (2)

4.8
Avis 2
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Marko G.
MG
Member
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Plateforme + Méthodologie pour un Travail d'Équipe Performant"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Alignment.io?

Pour PlusPlus, Alignment.io est à la fois une méthodologie et la source de vérité pour s'assurer que tout le monde est sur la même longueur d'onde, allant dans la même direction.

Il a commencé comme un outil pour l'équipe de direction afin de mener la planification trimestrielle en dehors du site. Peu de temps après, nous avons commencé à l'utiliser pour nos initiatives hebdomadaires et maintenant presque toutes les équipes utilisent Alignment.io pour la planification. Il fournit un langage commun, un ensemble commun de rituels et une visibilité sur ce qui se passe.

Le résultat est un travail d'équipe très performant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Alignment.io?

Alignment est une startup et le produit n'a que quelques années dans le monde réel. Il y a de petites bizarreries d'utilisabilité, mais ils ont itéré assez rapidement et l'ont rendu plus intuitif. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Keith D.
KD
Business Development Representative
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Votre mission d'entreprise en action"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Alignment.io?

C'est incroyable comment vous pouvez identifier les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces pour votre entreprise. C'est facile à utiliser. Il pourrait y avoir plus de fonctionnalités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Alignment.io?

L'interface utilisateur a un design de basse qualité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Alignment.io pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de monday Work Management
monday Work Management
4.7
(14,917)
monday.com est une entreprise de logiciels qui donne à chacun le pouvoir de construire et d'améliorer le fonctionnement de son organisation.
2
Logo de Asana
Asana
4.4
(13,104)
Asana est une plateforme de gestion du travail de premier plan pour la coordination humaine + IA. Plus de 170 000 clients comme Accenture, Amazon, Anthropic, Morningstar et Suzuki comptent sur Asana pour aligner les équipes et accélérer l'impact organisationnel. Que ce soit pour gérer des initiatives stratégiques, des programmes transversaux ou des objectifs à l'échelle de l'entreprise, Asana aide les organisations à apporter de la clarté à la complexité, transformant les plans en actions avec l'IA travaillant aux côtés des équipes à chaque étape.
3
Logo de ClickUp
ClickUp
4.7
(11,147)
ClickUp est une application pour les remplacer toutes. C'est l'avenir du travail. Plus qu'une simple gestion des tâches - ClickUp offre des documents, des rappels, des objectifs, des calendriers, et même une boîte de réception. Entièrement personnalisable, ClickUp fonctionne pour tous les types d'équipes, afin que toutes les équipes puissent utiliser la même application pour planifier, organiser et collaborer.
4
Logo de Wrike
Wrike
4.2
(4,520)
Wrike est la plateforme de gestion de travail collaboratif la plus polyvalente et sécurisée. Elle est facile à utiliser tout en étant puissante et suffisamment flexible pour répondre aux besoins uniques des entreprises de toutes tailles et industries. Créez un flux de travail fluide et convivial qui relie la stratégie à l'exécution au quotidien de manière simple et accessible. De plus, Wrike est une véritable solution mondiale avec un support de premier ordre en plus de 15 langues dans plus de 130 pays.
5
Logo de Lattice
Lattice
4.7
(4,062)
Lattice est la plateforme de gestion des personnes qui réunit tous les outils, flux de travail et informations pour aider les organisations à développer des employés engagés et performants au sein d'une culture gagnante. En combinant la gestion continue de la performance, les enquêtes d'engagement des employés, la gestion de la rémunération et les outils de développement de carrière en une solution connectée, Lattice peut fournir des analyses puissantes sur les personnes utilisées par les équipes RH et les équipes de gestion des personnes pour générer des résultats commerciaux impactants. Chez Lattice, nous avons pour mission de rendre le travail plus significatif. Si vous voulez avoir un impact et êtes enthousiasmé par la façon dont la stratégie des personnes peut stimuler la stratégie commerciale, nous vous voulons. Nous recrutons pour plusieurs postes ! Apprenez-en plus sur la façon de rejoindre notre équipe ici : https://lattice.com/careers/ ou contactez-nous à hello@lattice.com.
6
Logo de Leapsome
Leapsome
4.8
(2,284)
Leapsome vous aide à boucler la boucle entre la performance, l'engagement et le développement grâce à des cycles d'évaluation de premier ordre, des enquêtes d'engagement et bien d'autres fonctionnalités.
7
Logo de 15Five
15Five
4.6
(1,857)
La plateforme de gestion de la performance stratégique de 15Five stimule l'action et l'impact, aidant les entreprises et leurs employés à prospérer. En combinant l'IA générative, des analyses personnalisées et des principes centrés sur l'humain, les responsables RH peuvent accélérer l'engagement, la performance et la rétention grâce à des évaluations de performance à 360°, des enquêtes d'engagement, le suivi des objectifs, le développement des managers et des outils de feedback continu comme les entretiens guidés en tête-à-tête et les bilans.
8
Logo de Culture Amp
Culture Amp
4.5
(1,535)
Culture Amp facilite aux entreprises axées sur la culture la collecte, la compréhension et l'exploitation des retours des employés, ainsi que l'amélioration de l'engagement, de l'expérience et de l'efficacité des employés.
9
Logo de Progress ShareFile
Progress ShareFile
4.2
(1,475)
ShareFile offre un service sécurisé de fichiers, de synchronisation et de partage pour votre petite ou moyenne entreprise.
10
Logo de PerformYard Performance Management
PerformYard Performance Management
4.7
(1,217)
Gestion de la performance simple. Direct et flexible pour les ressources humaines. Transparent et sans douleur pour les employés.
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