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Avis et détails du produit Adway

La technologie de recrutement social d'Adway aide les entreprises et les agences de recrutement à embaucher de meilleures personnes, plus rapidement – à la vitesse des réseaux sociaux. Le recrutement ne concerne pas le nombre de candidats, mais la qualité des embauches. Adway utilise un ciblage alimenté par l'IA, des viviers de talents sociaux pré-engagés et une activation continue de la marque employeur pour atteindre des candidats de haute qualité sur les plateformes sociales qu'ils utilisent chaque jour. Caractéristiques clés de notre technologie de recrutement social : - Candidature Sociale : permet aux candidats de postuler directement depuis l'annonce en seulement 30 secondes – réduisant le coût par candidature de 54 %. - Profil Intelligent & Fiches d'Évaluation : présélectionne les candidats les plus pertinents avec un filtrage piloté par l'IA – aucun CV à télécharger requis. - Studio Créatif (avec Reels) : des annonces captivantes pour mettre en valeur votre marque employeur et améliorer la qualité des candidatures. - Viviers de Talents Sociaux Pré-Engagés : ciblez votre marché total de candidats adressables plus précisément que les sites d'emploi. - Intégré à l'ATS & Entièrement Automatisé : une plateforme pour le lancement de campagnes, les parcours de nurturing, l'analyse et le suivi du ROI. Avec des analyses en temps réel, des insights prédictifs et des expériences candidates axées sur le mobile, Adway vous permet de développer le recrutement tout en améliorant la qualité des candidats et l'image de marque employeur. Les utilisateurs apprécient sa facilité d'utilisation, les économies de temps, le support proactif et la capacité à cibler à la fois les viviers de talents actifs et passifs. Parfait pour les organisations de taille moyenne à grande, Adway transforme le marketing de recrutement en un moteur automatisé et axé sur les données – réduisant la charge de travail manuelle et transformant les réseaux sociaux en l'un de vos canaux de recrutement les plus puissants. Reconnu comme un leader central par Fosway quatre années consécutives, Adway aide les équipes TA à améliorer la qualité des embauches, à réduire le temps d'embauche et à se concentrer sur l'aspect humain du recrutement tandis que l'automatisation gère le reste. Résultats clés pour les clients : +54 % de réduction du CPA avec Candidature Sociale +33 % d'augmentation de la qualité des candidats par poste vacant +72 % d'augmentation de la diversité à travers les campagnes Fait confiance par plus de 200 entreprises mondiales, y compris PwC, Adecco, Manpower, Sandvik et KPMG NPS 9,2 / évaluation 5 étoiles

Vendeur

Adway.ai

Discussions

Communauté de Adway

Langues prises en charge

Danish, German, English, Finnish, French, Norwegian, Swedish

Aperçu par

Caelin Roodt

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Intégrations Adway

(1)

Informations d'intégration provenant de véritables avis d'utilisateurs.

Média de Adway

Démo de Adway - Boosting Quality of Hire

In today's AI-driven recruitment world where cost and efficiency are often considered drivers of value, TA professionals increasingly expect quality over quantity. A better quality of applicant results in a better quality of hire and you are who you hire.

Démo de Adway - Precision Targeting of Untapped Talent

Through the power of social media advertising, candidates can be precision targeted based on an almost unlimited number of selection criteria. With Adway the right opportunities are presented with pinpoint accuracy to the candidate - like a virtual headhunter - many of whom will not yet know that...

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Create a team bench, filled with pre-engaged, pre-qualified talent who are ready to welcome your next opportunity. That's now possible with Adway's Social Talent Pool features.

Démo de Adway - Reach the Right Talent Where They Already Are

Your next great hire isn’t scouring job boards. They’re on social media – just like 4.9 billion others.    With an average of 2.5 hours a day spent scrolling, Adway puts your employer branding recruitment messaging where it needs to be: in the heart of their feed.

Avis Adway (7)

Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.

Voici comment.

Karin F.

Recruiting Manager

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

3/12/2025

"Simple, fiable et efficace"

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Adway?

C'est simple et efficace. Nous sommes une petite équipe. Adway nous donne l'aide dont nous avons besoin pour réussir. Leur expérience couvre là où nous manquons d'expérience. Nous voyons Adway comme un partenaire et c'est ainsi que nous aimons coopérer. Le support client est excellent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Adway?

Parfois, le système choisit la mauvaise image ou le mauvais texte avec l'image, ce qui signifie que nous devons vérifier pour être sûrs que tout est correct avant de publier l'annonce sur les réseaux sociaux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

✪E

✪ Carolina E.

Talent Acquisition & Employer Branding Lead

Entreprise (> 1000 employés)

2/24/2025

"Facile à utiliser et a vraiment répondu à nos besoins en marketing de recrutement."

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Adway?

Outil automatisé pour le marketing de recrutement et avec les paramètres que nous avons définis, nous pouvons consacrer du temps à d'autres choses, tandis que nos annonces d'emploi promues atteignent nos groupes cibles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Adway?

Les courriels générés pour promouvoir votre annonce d'emploi peuvent être un peu déroutants pour l'utilisateur qui n'utilise pas Adway régulièrement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

james E.

Talent Attraction lead

Entreprise (> 1000 employés)

6/3/2024

"Les campagnes sociales faciles"

4/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Adway?

Adway est excellent car il rend un processus auparavant long et manuel vraiment facile pour nos recruteurs de configurer et publier des campagnes sociales et il garantit que toute la segmentation de la marque et de l'audience est parfaite. L'équipe de support chez Adway est fabuleuse et a rendu l'ensemble de l'intégration et de la configuration vraiment facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Adway?

certains des modèles sont génériques mais vous pouvez télécharger les vôtres si nécessaire Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Anita F.

Entreprise (> 1000 employés)

1/9/2024

"Attraction de talents bien faite !"

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Adway?

Ce que j'apprécie le plus chez Adway, c'est leur approche holistique de l'attraction des talents qui débloque l'ensemble de la main-d'œuvre disponible, pas seulement les chercheurs d'emploi actifs. Elle s'intègre parfaitement à notre ATS (SAP SuccessFactors) et à notre page carrière et nous permet de prendre le contrôle total de nos données et de nos investissements stratégiques en acquisition de talents.

La combinaison du ciblage des talents sur les réseaux sociaux avec un nurturing automatisé pour maximiser les candidatures de qualité nous a aidés à augmenter notre taux de remplissage et à réduire considérablement notre délai d'embauche ! Et nous renforçons notre marque employeur en même temps ! C'est l'approche proactive et axée sur les données que nous recherchions. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Adway?

Initialement, j'étais sceptique quant à la dépendance à l'automatisation et aux réseaux sociaux. La préoccupation était que l'automatisation pourrait mener à une approche moins personnalisée du recrutement et que nous ne trouverions pas les talents requis sur les plateformes sociales.

Cependant, ce doute initial s'est avéré infondé. Le ciblage efficace des réseaux sociaux par Adway signifie que nous avons un flux constant de viviers de talents remplis, nous gardant trois pas en avant dans le jeu, et réduire les tâches manuelles lourdes a permis à mon équipe d'avoir plus de temps pour investir dans l'attention nécessaire aux excellents candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Adway résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Adway résout les principaux défis du recrutement en débloquant de manière proactive l'ensemble de la main-d'œuvre disponible, pas seulement les chercheurs d'emploi actifs. Cela a eu un impact positif sur notre délai d'embauche, notre taux de remplissage et la qualité et la diversité de nos candidats.

Efficacité accrue, amélioration de l'expérience candidat et facilitation des décisions basées sur les données ont assuré que nous atteignons les objectifs de croissance de l'entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Caelin Roodt de Adway

éditer

Bonjour Anita

Merci beaucoup pour votre critique fantastique ! Quelle manière formidable de commencer l'année.

Nous sommes ravis d'entendre parler de votre succès avec Adway, en particulier comment notre intégration avec SAP SuccessFactors et votre page carrière a renforcé votre stratégie d'attraction de talents - c'est de la pure musique à nos oreilles !

C'est gratifiant de savoir que notre approche a considérablement amélioré votre taux de remplissage et réduit le temps d'embauche, tout en renforçant votre marque employeur. Votre expérience, notamment avec notre ciblage sur les réseaux sociaux et notre nurturing automatisé, est exactement ce que nous visons !

Nous apprécions votre confiance en Adway et nous réjouissons de continuer à soutenir le succès de votre équipe.

Cordialement,

Caelin

Responsable Marketing Produit, Adway

Hanna B.

HR Analytics & Innovation

Entreprise (> 1000 employés)

5/31/2024

"Le produit est excellent - l'équipe est exceptionnelle !"

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Adway?

Le produit est exceptionnellement convivial, avec un design graphique élégant. L'équipe de support, en particulier le Customer Success Manager, offre des conseils et un coaching remarquables. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Adway?

Je souhaite pouvoir dire quelque chose d'utile ici, mais nous sommes vraiment satisfaits de ce fournisseur et de ses services. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.