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La technologie de recrutement social d'Adway aide les entreprises et les agences de recrutement à embaucher de meilleures personnes, plus rapidement – à la vitesse des réseaux sociaux. Le recrutement ne concerne pas le nombre de candidats, mais la qualité des embauches. Adway utilise un ciblage alimenté par l'IA, des viviers de talents sociaux pré-engagés et une activation continue de la marque employeur pour atteindre des candidats de haute qualité sur les plateformes sociales qu'ils utilisent chaque jour. Caractéristiques clés de notre technologie de recrutement social : - Candidature Sociale : permet aux candidats de postuler directement depuis l'annonce en seulement 30 secondes – réduisant le coût par candidature de 54 %. - Profil Intelligent & Fiches d'Évaluation : présélectionne les candidats les plus pertinents avec un filtrage piloté par l'IA – aucun CV à télécharger requis. - Studio Créatif (avec Reels) : des annonces captivantes pour mettre en valeur votre marque employeur et améliorer la qualité des candidatures. - Viviers de Talents Sociaux Pré-Engagés : ciblez votre marché total de candidats adressables plus précisément que les sites d'emploi. - Intégré à l'ATS & Entièrement Automatisé : une plateforme pour le lancement de campagnes, les parcours de nurturing, l'analyse et le suivi du ROI. Avec des analyses en temps réel, des insights prédictifs et des expériences candidates axées sur le mobile, Adway vous permet de développer le recrutement tout en améliorant la qualité des candidats et l'image de marque employeur. Les utilisateurs apprécient sa facilité d'utilisation, les économies de temps, le support proactif et la capacité à cibler à la fois les viviers de talents actifs et passifs. Parfait pour les organisations de taille moyenne à grande, Adway transforme le marketing de recrutement en un moteur automatisé et axé sur les données – réduisant la charge de travail manuelle et transformant les réseaux sociaux en l'un de vos canaux de recrutement les plus puissants. Reconnu comme un leader central par Fosway quatre années consécutives, Adway aide les équipes TA à améliorer la qualité des embauches, à réduire le temps d'embauche et à se concentrer sur l'aspect humain du recrutement tandis que l'automatisation gère le reste. Résultats clés pour les clients : +54 % de réduction du CPA avec Candidature Sociale +33 % d'augmentation de la qualité des candidats par poste vacant +72 % d'augmentation de la diversité à travers les campagnes Fait confiance par plus de 200 entreprises mondiales, y compris PwC, Adecco, Manpower, Sandvik et KPMG NPS 9,2 / évaluation 5 étoiles

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