Quel est le logiciel d'automatisation du recrutement le plus abordable pour les PME ?

J'ai aidé quelques petites et moyennes entreprises à comparer les outils d'automatisation du recrutement. Elles recherchent quelque chose d'abordable mais suffisamment puissant pour gérer le sourcing, la prospection et le suivi des candidats sans ajouter de complexité. D'après les données de G2, voici ce qui se démarque pour les PME :

• Zoho Recruit : Avec un score G2 élevé de 96, Zoho offre un bon mélange de satisfaction (95 %) et de présence sur le marché (97 %). C'est une plateforme tout-en-un ATS + automatisation du recrutement qui s'adapte bien aux PME sans être trop coûteuse.
• LinkedIn Recruiter : Présence sur le marché inégalée ; c'est la référence pour le sourcing à grande échelle. La prospection automatisée de la plateforme et les recommandations alimentées par l'IA aident les recruteurs à identifier et engager rapidement de grands viviers de candidats.
• FinalScout : Connu pour sa note de satisfaction élevée (99 %), FinalScout aide à automatiser le sourcing et la prospection. Il a une présence sur le marché plus faible mais obtient de bonnes critiques de la part des petites équipes pour son accessibilité financière.
• SourceWhale : Un autre concurrent solide avec 93 % de satisfaction, SourceWhale se concentre sur l'automatisation de la prospection et le sourcing de talents. Il est populaire auprès des agences et des PME cherchant à renforcer leurs viviers de candidats.
• 100Hires : Avec 97 % de satisfaction, 100Hires se distingue comme un ATS économique avec des flux de travail automatisés pour les petites équipes RH et les recruteurs.

Pour les PME, ces outils offrent un bon équilibre entre accessibilité financière, automatisation et facilité d'utilisation.