Principaux outils pour la mobilité interne et la planification de carrière

Salut communauté G2, Je suis curieux—quels sont, selon vous, les meilleurs outils pour gérer la mobilité interne et la planification de carrière ? Je suis en train de constituer une liste des plateformes les mieux notées qui aident les organisations à identifier les talents internes, à tracer des parcours de carrière et à soutenir les transitions des employés vers de nouveaux rôles. Si vous avez utilisé l'un de ces outils ou si vous en avez d'autres à recommander, j'aimerais connaître vos avis. J'aimerais particulièrement avoir des retours d'équipes utilisant Lattice, Leapsome ou Culture Amp pour soutenir les stratégies de croissance interne.

Lattice : Une plateforme de premier plan pour la gestion de la performance et le développement de carrière, Lattice aide les équipes RH à définir des cadres de progression clairs et à identifier les opportunités de mobilité interne. Ses fonctionnalités de plans de croissance et d'analytique facilitent l'appariement des employés avec des rôles futurs et des parcours d'avancement.

Leapsome : Leapsome intègre les OKR, le suivi de la performance et les modules d'apprentissage pour soutenir une planification de carrière dynamique. Les organisations l'utilisent pour définir des objectifs de croissance structurés, évaluer la préparation aux mouvements internes et aligner les ambitions des employés avec les besoins de l'entreprise.

Culture Amp : Culture Amp offre des analyses d'engagement et de performance qui aident les équipes RH à découvrir le potentiel pour des promotions internes ou des mouvements latéraux. Il fournit des insights basés sur les données pour concevoir des programmes de progression de carrière équitables à travers les départements.

Growthspace : Axé sur le coaching personnalisé et le développement des compétences, Growthspace permet aux entreprises de préparer les employés à la mobilité interne grâce à des expériences d'apprentissage ciblées et des résultats de croissance mesurables.

Schoox : Schoox relie la gestion de l'apprentissage à la planification de carrière en alignant les programmes de montée en compétences sur les rôles internes. Les leaders RH l'utilisent pour suivre comment l'acquisition de compétences se traduit en nouvelles opportunités au sein de l'organisation.

Workhuman : Workhuman renforce la mobilité interne en renforçant la reconnaissance et l'engagement. Il met en avant les réalisations des employés, aidant les organisations à identifier les hauts performeurs prêts pour de nouveaux défis.

Deel : Pour les équipes distribuées à l'échelle mondiale, Deel offre une plateforme unifiée pour la gestion de carrière et le suivi de la mobilité. Il assure des opportunités de croissance cohérentes et des cadres de carrière transparents à travers les équipes internationales.

Que pensez-vous de ces options ? Avez-vous utilisé l'un d'eux pour construire des cadres de planification de carrière ou promouvoir la mobilité interne ? J'aimerais savoir quelles fonctionnalités—comme le suivi des compétences, l'analytique ou l'apprentissage personnalisé—ont eu le plus d'impact pour soutenir la croissance de votre équipe.