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Les critiques de G2 rapportent que HROne excelle dans la rationalisation des opérations RH, réduisant considérablement l'effort manuel. Les utilisateurs apprécient des fonctionnalités comme la possibilité de marquer la présence via des appareils portables, ce qui automatise la collecte de données et améliore la précision des tâches quotidiennes.
Les utilisateurs disent que Keka simplifie le suivi des présences et la gestion du temps des employés, rendant le processus sans tracas. Les critiques soulignent son intégration fluide avec d'autres logiciels de présence et louent le support client exceptionnel, qui améliore l'expérience utilisateur globale.
Selon les avis vérifiés, HROne se distingue par un score de satisfaction global plus élevé, reflétant ses capacités robustes dans des domaines comme la gestion des absences et le traitement de la paie. Les utilisateurs mentionnent spécifiquement la section d'accueil complète qui inclut diverses fonctionnalités de transaction quotidienne, en faisant un outil incontournable pour les besoins RH.
Les critiques mentionnent que Keka est convivial et facile à naviguer, le comparant à un dictionnaire pour les besoins RH. La configuration initiale est louée pour sa simplicité, permettant aux utilisateurs de commencer rapidement avec des composants essentiels comme les rapports et l'intégration.
Les utilisateurs soulignent la qualité supérieure du support de HROne, beaucoup notant que la plateforme a été un partenaire fiable dans la gestion des tâches RH. Les notes élevées en qualité de support indiquent que les utilisateurs se sentent bien soutenus dans leurs opérations RH.
Les critiques de G2 indiquent que bien que Keka soit efficace pour les entreprises de taille moyenne, il peut ne pas correspondre à l'ensemble de fonctionnalités étendu de HROne, en particulier dans des domaines comme la conformité et la gestion de la performance, où HROne reçoit des notes nettement plus élevées.
HROne vs Keka
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé HROne plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec HROne dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que HROne répond mieux aux besoins de leur entreprise que Keka.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que HROne est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de HROne à Keka.
Pour utiliser l'application HROne, suivez les étapes ci-dessous :
- Connectez-vous à la version wb de HROne
- Scannez le code QR pour l'application...Lire la suite
1. J'aimerais voir la dernière démo
1 commentaire
MG
Salut Sunil. Veuillez partager vos coordonnées à magnum.gupta@hrone.cloud ou vous connecter au 9953999071
Merci
MagnumLire la suite
Qu'est-ce que le logiciel de gestion des ressources humaines et de la paie ?
3 commentaires
SR
Chaque besoin pour la paie comme les congés, PF, ESIC, les calculs liés à l'impôt sur le revenu TDS sont effectués en peu de temps et avec précision.Lire la suite
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