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Les critiques de G2 rapportent que HROne excelle en matière de satisfaction des utilisateurs, affichant un score global plus élevé par rapport à greytHR. Les utilisateurs apprécient sa rapidité et sa fiabilité pour le marquage des présences, un critique notant la capacité de générer des rapports en quelques secondes, ce qui améliore la productivité.
Les utilisateurs disent que greytHR offre une interface visuellement attrayante et conviviale, ce qui la rend facile à naviguer. Les critiques soulignent le design coloré et la commodité de se connecter et de vérifier les présences, ce qui contribue à une expérience utilisateur positive.
Selon les avis vérifiés, HROne se distingue par son support robuste et son processus de mise en œuvre. Les utilisateurs louent le logiciel pour sa priorité à l'expérience des employés et l'accès transparent aux services RH, facilitant la gestion des présences et de la paie.
Les critiques mentionnent que bien que greytHR offre une bonne expérience utilisateur, il manque parfois de la profondeur des fonctionnalités trouvées dans HROne. Les utilisateurs ont noté que les capacités complètes d'accumulation de données de HROne permettent une meilleure interprétation des politiques et une prise de décision.
Les critiques de G2 soulignent la facilité supérieure d'installation et d'administration de HROne, de nombreux utilisateurs louant son processus d'intégration intuitif. Cela contraste avec greytHR, où certains utilisateurs ont exprimé le souhait d'options d'installation plus simplifiées.
Les utilisateurs rapportent que la qualité du support de HROne est nettement supérieure, avec un score reflétant son efficacité à répondre aux besoins des utilisateurs. En comparaison, le support de greytHR a reçu des retours mitigés, indiquant un besoin d'amélioration en termes de réactivité et d'assistance.
HROne vs greytHR
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé HROne plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec HROne dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que HROne répond mieux aux besoins de leur entreprise que greytHR.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que HROne est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de HROne à greytHR.
Pour utiliser l'application HROne, suivez les étapes ci-dessous :
- Connectez-vous à la version wb de HROne
- Scannez le code QR pour l'application...Lire la suite
Quel logiciel est utilisé dans les RH ?
2 commentaires
MN
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