Comparer Salary.cometWorkday Compensation 
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (58.3% des avis)
Entreprise (77.0% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Aucun tarif disponible
Salary.com
Note
(1,003)4.4 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (58.3% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur Salary.comWorkday Compensation
Note
(74)4.3 sur 5
Segments de marché
Entreprise (77.0% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur Workday CompensationRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Salary.com excelle à fournir des données de rémunération complètes et fiables, les utilisateurs soulignant sa couverture étendue de l'industrie et son format facile à naviguer. Cela en fait un choix privilégié pour les organisations cherchant à comparer efficacement les rôles.
- Les utilisateurs disent que Workday Compensation offre une efficacité significative pour ceux qui utilisent déjà Workday comme leur système HCM. L'intégration permet des processus rationalisés, réduisant le travail manuel et rendant la gestion de la rémunération plus organisée.
- Les critiques mentionnent que Salary.com se distingue par son interface conviviale, avec des fonctionnalités telles que l'accès rapide aux données présentées dans un format prêt à l'emploi. Cette facilité d'utilisation est un avantage majeur pour les équipes RH ayant besoin d'accéder rapidement aux informations de rémunération.
- Selon les avis vérifiés, les outils visuels de Workday Compensation, tels que le graphique en anneau pour les répartitions salariales, sont appréciés par les utilisateurs. Cette fonctionnalité aide à comprendre les structures de rémunération, ce qui peut aider à la planification fiscale et à la gestion financière globale.
- Les critiques de G2 soulignent que Salary.com a un volume beaucoup plus important de critiques récentes, indiquant une base d'utilisateurs solide et une satisfaction constante. Cela se reflète dans son score G2 élevé, suggérant qu'il est une option bien considérée sur le marché.
- Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant la présence sur le marché de Workday Compensation, notant qu'il sert principalement le segment des entreprises. Cette focalisation peut limiter son attrait pour les entreprises de taille moyenne cherchant des solutions sur mesure qui répondent à leurs besoins spécifiques.
Salary.com vs Workday Compensation
- Les évaluateurs ont estimé que Workday Compensation répond mieux aux besoins de leur entreprise que Salary.com.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Salary.com est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Salary.com à Workday Compensation.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Salary.com
Aucun tarif disponibleWorkday Compensation
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Salary.com
Essai gratuit disponible
Workday Compensation
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
8.7
799
9.1
57
Facilité d’utilisation
8.3
809
8.6
57
Facilité d’installation
8.4
577
Pas assez de données
Facilité d’administration
8.4
478
Pas assez de données
Qualité du service client
8.9
738
8.8
43
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
8.8
484
Pas assez de données
Orientation du produit (% positif)
8.5
765
7.0
54
Fonctionnalités
Description de poste ManagementMasquer 17 fonctionnalitésAfficher 17 fonctionnalités
7.8
573
Pas assez de données
Bases
7.4
139
Pas assez de données disponibles
8.5
191
Pas assez de données disponibles
8.2
178
Pas assez de données disponibles
Contenu
7.6
161
Pas assez de données disponibles
7.9
158
Pas assez de données disponibles
7.6
139
Pas assez de données disponibles
Logistique
7.2
122
Pas assez de données disponibles
8.1
171
Pas assez de données disponibles
Recrutement et Intégration
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
7.9
442
Pas assez de données disponibles
7.0
324
Pas assez de données disponibles
7.2
326
Pas assez de données disponibles
8.3
448
Pas assez de données disponibles
8.4
442
Pas assez de données disponibles
7.5
337
Pas assez de données disponibles
8.0
428
Pas assez de données disponibles
8.0
437
Pas assez de données disponibles
Gestion de la rémunérationMasquer 21 fonctionnalitésAfficher 21 fonctionnalités
7.8
651
Pas assez de données
Plate-forme
7.8
350
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.3
339
Pas assez de données disponibles
7.9
392
Pas assez de données disponibles
7.4
292
Pas assez de données disponibles
7.0
287
Pas assez de données disponibles
7.5
339
Pas assez de données disponibles
8.0
427
Pas assez de données disponibles
8.3
484
Pas assez de données disponibles
7.5
314
Pas assez de données disponibles
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
8.3
229
Pas assez de données disponibles
8.0
222
Pas assez de données disponibles
8.3
237
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
7.9
442
Pas assez de données disponibles
7.0
324
Pas assez de données disponibles
7.2
326
Pas assez de données disponibles
8.3
448
Pas assez de données disponibles
8.4
442
Pas assez de données disponibles
7.5
337
Pas assez de données disponibles
8.0
428
Pas assez de données disponibles
8.0
437
Pas assez de données disponibles
Caractéristiques de base
7.3
127
Pas assez de données disponibles
8.0
174
Pas assez de données disponibles
Atténuation des risques
7.8
142
Pas assez de données disponibles
6.9
125
Pas assez de données disponibles
7.0
119
Pas assez de données disponibles
7.6
148
Pas assez de données disponibles
Analytics
8.5
183
Pas assez de données disponibles
7.5
142
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Étalonnage des salairesMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
7.5
172
Pas assez de données
Core Features - Salary Benchmarking Software
8.1
160
Pas assez de données disponibles
8.3
168
Pas assez de données disponibles
7.8
155
Pas assez de données disponibles
Auditing - Salary Benchmarking Software
7.8
151
Pas assez de données disponibles
7.8
150
Pas assez de données disponibles
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
7.7
146
Pas assez de données disponibles
6.0
133
Pas assez de données disponibles
7.4
138
Pas assez de données disponibles
7.3
140
Pas assez de données disponibles
6.4
135
Pas assez de données disponibles
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
7.5
114
Pas assez de données
Platform - Compensation Planning
7.8
109
Pas assez de données disponibles
7.4
106
Pas assez de données disponibles
8.0
109
Pas assez de données disponibles
7.3
101
Pas assez de données disponibles
7.6
104
Pas assez de données disponibles
7.5
105
Pas assez de données disponibles
Additional Features - Compensation Planning
7.8
107
Pas assez de données disponibles
7.2
101
Pas assez de données disponibles
7.3
101
Pas assez de données disponibles
Catégories
Catégories
Catégories partagées
Salary.cometWorkday Compensation est catégorisé comme Étalonnage des salairesetPlanification de la rémunération
Catégories uniques
Salary.com est catégorisé comme Gestion de la rémunérationetDescription de poste ManagementetÉquité salarialeetApplications du marché ADPetMarché UKG
Workday Compensation n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Salary.com
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Workday Compensation
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Hôpital et soins de santé
6.6%
Technologies et services d’information
5.8%
Fabrication
5.1%
Logiciels informatiques
5.1%
Ressources humaines
4.2%
Autre
73.2%
Technologies et services d’information
8.1%
Bancaire
6.8%
Hôpital et soins de santé
6.8%
Assurance
6.8%
vente au détail
5.4%
Autre
66.2%
Meilleures alternatives
Discussions
Que doit-on inclure dans un package salarial ?
3 commentaires
AB
D'après mes connaissances, c'est facultatif. Si vous souhaitez le garder privé, vous pouvez. En fait, la plupart des plateformes SaaS ici sont basées sur le...Lire la suite
Combien coûte Salary Com ?
2 commentaires
AB
Cela dépend de la taille de votre entreprise et de votre effectif. Cela dépend également de la durée du contrat que vous êtes prêt à exécuter.Lire la suite
Que pensez-vous de l'outil qui intègre le salaire avec la gestion de la performance et la configuration de l'intégration ?
1 commentaire
CF
William. Merci pour votre commentaire et question. Tout d'abord, il y a certainement un lien entre la performance et le salaire. Ici, chez Salary.com, nous...Lire la suite
Workday Compensation n'a aucune discussion avec des réponses
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