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Comparer Salary.cometWorkday Compensation 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (58.3% des avis)
Entreprise (76.7% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Aucun tarif disponible
Salary.com
Note
(981)4.4 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (58.3% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur Salary.comWorkday Compensation
Note
(73)4.3 sur 5
Segments de marché
Entreprise (76.7% des avis)
Pros & Cons
Pas assez de données
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur Workday CompensationRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les évaluateurs de G2 rapportent que Salary.com excelle en matière de satisfaction des utilisateurs, affichant un score global nettement supérieur à celui de Workday Compensation. Les utilisateurs apprécient ses interfaces intuitives et conviviales, qui simplifient le processus de création de descriptions de poste et de gestion de la rémunération.
- Selon des avis vérifiés, Salary.com dispose d'un cadre robuste pour la création de descriptions de poste que les utilisateurs trouvent hautement configurable. Cette flexibilité permet aux organisations d'adapter efficacement les descriptions de poste, ce qui est crucial pour attirer des candidats qualifiés.
- Les utilisateurs disent que Salary.com offre une expérience de mise en œuvre plus fluide, beaucoup soulignant la facilité de configuration et le processus d'intégration rapide. En revanche, Workday Compensation, bien qu'efficace pour ceux qui utilisent déjà Workday comme leur HCM, peut nécessiter plus d'ajustements manuels pour les nouveaux utilisateurs.
- Les évaluateurs mentionnent que Salary.com fournit un excellent support, avec une note de qualité qui reflète son engagement envers le service client. Les utilisateurs ont noté l'utilité de l'équipe de support, ce qui améliore l'expérience globale de l'utilisation de la plateforme.
- Les utilisateurs soulignent que Workday Compensation s'intègre parfaitement avec des systèmes existants comme Aloha et Hotschedules, ce qui en fait un choix solide pour les organisations déjà investies dans l'écosystème Workday. Cette intégration aide à réduire le travail manuel et améliore l'efficacité globale.
- Selon des retours récents, bien que Workday Compensation propose des outils utiles comme un graphique en anneau pour visualiser les répartitions de rémunération, il reste derrière Salary.com en termes de satisfaction globale des utilisateurs et du nombre d'avis récents, indiquant une base d'utilisateurs moins engagée.
Salary.com vs Workday Compensation
- Les évaluateurs ont estimé que Workday Compensation répond mieux aux besoins de leur entreprise que Salary.com.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Salary.com est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Salary.com à Workday Compensation.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Salary.com
Aucun tarif disponibleWorkday Compensation
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Salary.com
Essai gratuit disponible
Workday Compensation
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
8.6
783
9.2
56
Facilité d’utilisation
8.3
793
8.6
56
Facilité d’installation
8.4
564
Pas assez de données
Facilité d’administration
8.4
476
Pas assez de données
Qualité du service client
8.9
722
8.8
43
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
8.8
481
Pas assez de données
Orientation du produit (% positif)
8.5
750
7.1
53
Fonctionnalités
Description de poste ManagementMasquer 17 fonctionnalitésAfficher 17 fonctionnalités
7.8
568
Pas assez de données
Bases
7.4
139
Pas assez de données disponibles
8.5
191
Pas assez de données disponibles
8.2
177
Pas assez de données disponibles
Contenu
7.6
161
Pas assez de données disponibles
7.9
158
Pas assez de données disponibles
7.6
138
Pas assez de données disponibles
Logistique
7.2
122
Pas assez de données disponibles
8.1
171
Pas assez de données disponibles
Recrutement et Intégration
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
8.0
442
Pas assez de données disponibles
7.0
324
Pas assez de données disponibles
7.3
326
Pas assez de données disponibles
8.3
448
Pas assez de données disponibles
8.4
440
Pas assez de données disponibles
7.5
337
Pas assez de données disponibles
8.0
427
Pas assez de données disponibles
8.0
437
Pas assez de données disponibles
Gestion de la rémunérationMasquer 21 fonctionnalitésAfficher 21 fonctionnalités
7.8
634
Pas assez de données
Plate-forme
7.8
350
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.4
338
Pas assez de données disponibles
7.9
390
Pas assez de données disponibles
7.3
291
Pas assez de données disponibles
7.0
287
Pas assez de données disponibles
7.5
339
Pas assez de données disponibles
8.0
425
Pas assez de données disponibles
8.3
479
Pas assez de données disponibles
7.5
314
Pas assez de données disponibles
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
8.2
226
Pas assez de données disponibles
8.0
221
Pas assez de données disponibles
8.2
231
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
8.0
442
Pas assez de données disponibles
7.0
324
Pas assez de données disponibles
7.3
326
Pas assez de données disponibles
8.3
448
Pas assez de données disponibles
8.4
440
Pas assez de données disponibles
7.5
337
Pas assez de données disponibles
8.0
427
Pas assez de données disponibles
8.0
437
Pas assez de données disponibles
Caractéristiques de base
7.3
127
Pas assez de données disponibles
8.0
174
Pas assez de données disponibles
Atténuation des risques
7.8
142
Pas assez de données disponibles
6.9
125
Pas assez de données disponibles
7.0
119
Pas assez de données disponibles
7.6
148
Pas assez de données disponibles
Analytics
8.5
182
Pas assez de données disponibles
7.5
142
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Étalonnage des salairesMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
7.5
172
Pas assez de données
Core Features - Salary Benchmarking Software
8.1
160
Pas assez de données disponibles
8.3
168
Pas assez de données disponibles
7.8
155
Pas assez de données disponibles
Auditing - Salary Benchmarking Software
7.8
151
Pas assez de données disponibles
7.8
150
Pas assez de données disponibles
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
7.7
146
Pas assez de données disponibles
6.0
133
Pas assez de données disponibles
7.4
138
Pas assez de données disponibles
7.3
140
Pas assez de données disponibles
6.4
135
Pas assez de données disponibles
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
7.5
113
Pas assez de données
Platform - Compensation Planning
7.8
109
Pas assez de données disponibles
7.4
105
Pas assez de données disponibles
8.0
109
Pas assez de données disponibles
7.3
101
Pas assez de données disponibles
7.6
104
Pas assez de données disponibles
7.5
105
Pas assez de données disponibles
Additional Features - Compensation Planning
7.8
107
Pas assez de données disponibles
7.2
101
Pas assez de données disponibles
7.3
101
Pas assez de données disponibles
Catégories
Catégories
Catégories partagées
Salary.cometWorkday Compensation est catégorisé comme Étalonnage des salairesetPlanification de la rémunération
Catégories uniques
Salary.com est catégorisé comme Gestion de la rémunérationetDescription de poste ManagementetÉquité salarialeetApplications du marché ADPetMarché UKG
Workday Compensation n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Salary.com
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Workday Compensation
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Hôpital et soins de santé
6.4%
Technologies et services d’information
5.8%
Fabrication
5.2%
Logiciels informatiques
5.1%
Ressources humaines
4.2%
Autre
73.4%
Technologies et services d’information
8.2%
Assurance
6.8%
Hôpital et soins de santé
6.8%
Bancaire
6.8%
internet
5.5%
Autre
65.8%
Meilleures alternatives
Discussions
Que doit-on inclure dans un package salarial ?
3 commentaires
AB
D'après mes connaissances, c'est facultatif. Si vous souhaitez le garder privé, vous pouvez. En fait, la plupart des plateformes SaaS ici sont basées sur le...Lire la suite
Combien coûte Salary Com ?
2 commentaires
AB
Cela dépend de la taille de votre entreprise et de votre effectif. Cela dépend également de la durée du contrat que vous êtes prêt à exécuter.Lire la suite
Que pensez-vous de l'outil qui intègre le salaire avec la gestion de la performance et la configuration de l'intégration ?
1 commentaire
CF
William. Merci pour votre commentaire et question. Tout d'abord, il y a certainement un lien entre la performance et le salaire. Ici, chez Salary.com, nous...Lire la suite
Workday Compensation n'a aucune discussion avec des réponses
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