# Salary.com vs Workday Compensation Comparison
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## AI Generated Summary
- **Les critiques de G2 rapportent** que Salary.com excelle à fournir des données de rémunération complètes et fiables, les utilisateurs soulignant sa couverture étendue de l'industrie et son format facile à naviguer. Cela en fait un choix privilégié pour les organisations cherchant à comparer efficacement les rôles.
- **Les utilisateurs disent** que Workday Compensation offre une efficacité significative pour ceux qui utilisent déjà Workday comme leur système HCM. L'intégration permet des processus rationalisés, réduisant le travail manuel et rendant la gestion de la rémunération plus organisée.
- **Les critiques mentionnent** que Salary.com se distingue par son interface conviviale, avec des fonctionnalités telles que l'accès rapide aux données présentées dans un format prêt à l'emploi. Cette facilité d'utilisation est un avantage majeur pour les équipes RH ayant besoin d'accéder rapidement aux informations de rémunération.
- **Selon les avis vérifiés** , les outils visuels de Workday Compensation, tels que le graphique en anneau pour les répartitions salariales, sont appréciés par les utilisateurs. Cette fonctionnalité aide à comprendre les structures de rémunération, ce qui peut aider à la planification fiscale et à la gestion financière globale.
- **Les critiques de G2 soulignent** que Salary.com a un volume beaucoup plus important de critiques récentes, indiquant une base d'utilisateurs solide et une satisfaction constante. Cela se reflète dans son score G2 élevé, suggérant qu'il est une option bien considérée sur le marché.
- **Les utilisateurs expriment des préoccupations** concernant la présence sur le marché de Workday Compensation, notant qu'il sert principalement le segment des entreprises. Cette focalisation peut limiter son attrait pour les entreprises de taille moyenne cherchant des solutions sur mesure qui répondent à leurs besoins spécifiques.



| | Salary.com | Workday Compensation | 
|---|---|---|
| **Star Rating** | 4.4 out of 5 | 4.3 out of 5 | 
| **Total Reviews** | 1,013 | 75 | 
| **Largest Market Segment** | Marché intermédiaire (58.2% des avis) | Entreprise (76.0% des avis) | 
| **Entry Level Price** | Aucun tarif disponible | Aucun tarif disponible | 

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## Top Pros & Cons

### Salary.com

Pros:
- Facilité d'utilisation (150 reviews)
- Gestion de la rémunération (104 reviews)

Cons:
- Informations limitées sur l'emploi (31 reviews)
- Cher (29 reviews)

### Workday Compensation

Pros:
- Facilité d'accès (1 reviews)
- Gestion de la paie (1 reviews)

Cons:
- Retards de communication (1 reviews)
- Communication retardée (1 reviews)

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## Ratings Comparison
| Rating | Salary.com | Workday Compensation | 
|---|---|---|
  | **Répond aux exigences** | 8.6 (806 reviews) | 9.1 (58 reviews) | 
  | **Facilité d’utilisation** | 8.3 (816 reviews) | 8.6 (58 reviews) | 
  | **Facilité de configuration** | 8.4 (583 reviews) | 8.0 (5 reviews) | 
  | **Facilité d’administration** | 8.4 (478 reviews) | Pas assez de données | 
  | **Qualité du support** | 8.9 (745 reviews) | 8.8 (44 reviews) | 
  | **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?** | 8.8 (484 reviews) | Pas assez de données | 
  | **Orientation du produit (% positif)** | 8.5 (771 reviews) | 7.0 (55 reviews) | 

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## Pricing

### Salary.com

#### Entry-Level Pricing

No pricing available

#### Free Trial

Yes

### Workday Compensation

#### Entry-Level Pricing

No pricing available

#### Free Trial

No information available

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## Features Comparison By Category

### Description de poste Management

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Salary.com** | 7.8/10 | 578 |
| **Workday Compensation** | N/A | N/A |

#### Bases

| Feature | Salary.com | Workday Compensation | 
|---|---|---|
| **Interopérabilité** | 7.4 (139 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Performance** | 8.5 (191 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Rapports** | 8.2 (178 reviews) | Pas assez de données disponibles | 

#### Contenu

| Feature | Salary.com | Workday Compensation | 
|---|---|---|
| **Automatisation** | 7.6 (161 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Création de contenu** | 7.9 (158 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Caractéristiques de distribution** | 7.6 (139 reviews) | Pas assez de données disponibles | 

#### Logistique

| Feature | Salary.com | Workday Compensation | 
|---|---|---|
| **Intégrations et API** | 7.3 (123 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès** | 8.1 (171 reviews) | Pas assez de données disponibles | 

#### Recrutement et Intégration

| Feature | Salary.com | Workday Compensation | 
|---|---|---|
| **Offre d’emploi** | Fonction non disponible | Pas assez de données disponibles | 

#### Plate-forme

| Feature | Salary.com | Workday Compensation | 
|---|---|---|
| **Personnalisation** | 7.9 (441 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **API d’intégration** | 7.0 (326 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Internationalisation** | 7.2 (326 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès** | 8.3 (449 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Performance** | 8.4 (443 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Mobilité** | 7.5 (337 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Rapports** | 8.0 (431 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Tableaux** | 8.0 (437 reviews) | Pas assez de données disponibles | 

### Gestion de la rémunération

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Salary.com** | 7.8/10 | 657 |
| **Workday Compensation** | N/A | N/A |

#### Plate-forme

| Feature | Salary.com | Workday Compensation | 
|---|---|---|
| **Structuration des récompenses** | 7.8 (350 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Gestion d’événements** | Fonction non disponible | Pas assez de données disponibles | 
| **Automatisation du flux de travail** | 7.3 (339 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Historique de rémunération** | 7.9 (393 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Conformité automatisée** | 7.4 (292 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Intégration de la gestion du rendement** | 7.0 (287 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Analyse intégrée** | 7.5 (339 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Capacités de création de rapports** | 8.0 (426 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Gestion des données de rémunération** | 8.3 (484 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Internationalisation** | 7.5 (314 reviews) | Pas assez de données disponibles | 

#### Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération

| Feature | Salary.com | Workday Compensation | 
|---|---|---|
| **Données d’analyse comparative** | 8.2 (234 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Équité salariale** | 8.0 (222 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Échelles salariales** | 8.3 (239 reviews) | Pas assez de données disponibles | 

#### Plate-forme

| Feature | Salary.com | Workday Compensation | 
|---|---|---|
| **Personnalisation** | 7.9 (441 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **API d’intégration** | 7.0 (326 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Internationalisation** | 7.2 (326 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès** | 8.3 (449 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Performance** | 8.4 (443 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Mobilité** | 7.5 (337 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Rapports** | 8.0 (431 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Tableaux** | 8.0 (437 reviews) | Pas assez de données disponibles | 

### Équité salariale

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Salary.com** | 7.6/10 | 202 |
| **Workday Compensation** | N/A | N/A |

#### Caractéristiques de base

| Feature | Salary.com | Workday Compensation | 
|---|---|---|
| **Analyse de régression de haut niveau** | 7.3 (127 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Tableau de bord** | 8.0 (174 reviews) | Pas assez de données disponibles | 

#### Atténuation des risques

| Feature | Salary.com | Workday Compensation | 
|---|---|---|
| **Budgétisation** | 7.8 (142 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Législation** | 6.9 (125 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Analyse de régression** | 7.0 (119 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Rapports** | 7.6 (147 reviews) | Pas assez de données disponibles | 

#### Analytics

| Feature | Salary.com | Workday Compensation | 
|---|---|---|
| **Étalonnage des performances** | 8.5 (182 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **conservation** | 7.5 (142 reviews) | Pas assez de données disponibles | 

### Gestion des talents

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Salary.com** | N/A | N/A |
| **Workday Compensation** | N/A | N/A |

#### IA générative

| Feature | Salary.com | Workday Compensation | 
|---|---|---|
| **Génération de texte** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | 
| **Résumé du texte** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | 

### Recrutement

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Salary.com** | N/A | N/A |
| **Workday Compensation** | N/A | N/A |

#### IA générative

| Feature | Salary.com | Workday Compensation | 
|---|---|---|
| **Génération de texte** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | 
| **Résumé du texte** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | 

### Étalonnage des salaires

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Salary.com** | 7.5/10 | 174 |
| **Workday Compensation** | N/A | N/A |

#### Core Features - Salary Benchmarking Software

| Feature | Salary.com | Workday Compensation | 
|---|---|---|
| **Tableau de bord** | 8.1 (161 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Étalonnage industriel** | 8.3 (170 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Hiérarchie** | 7.8 (155 reviews) | Pas assez de données disponibles | 

#### Auditing -  Salary Benchmarking Software

| Feature | Salary.com | Workday Compensation | 
|---|---|---|
| **Rapport** | 7.7 (150 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Précision** | 7.8 (150 reviews) | Pas assez de données disponibles | 

#### Advanced Features - Salary Benchmarking Software

| Feature | Salary.com | Workday Compensation | 
|---|---|---|
| **Structure** | 7.7 (147 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Lettre d'offre** | 6.0 (133 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Enquête sur les salaires** | 7.5 (139 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Équité** | 7.3 (140 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **IA** | 6.4 (135 reviews) | Pas assez de données disponibles | 

### Planification de la rémunération

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Salary.com** | 7.5/10 | 114 |
| **Workday Compensation** | N/A | N/A |

#### Platform - Compensation Planning

| Feature | Salary.com | Workday Compensation | 
|---|---|---|
| **Budgétisation de la compensation** | 7.8 (109 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Planification du cycle de mérite** | 7.4 (106 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Transparence salariale** | 8.0 (109 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Conformité automatisée** | 7.3 (101 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Structuration des récompenses** | 7.6 (104 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Historique de la rémunération** | 7.5 (105 reviews) | Pas assez de données disponibles | 

#### Additional Features - Compensation Planning

| Feature | Salary.com | Workday Compensation | 
|---|---|---|
| **Capacités de rapport** | 7.8 (107 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Automatisation du flux de travail** | 7.2 (101 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Intégrations** | 7.3 (101 reviews) | Pas assez de données disponibles | 

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## Categories
**Shared Categories (2):** [Logiciel de comparaison des salaires](https://www.g2.com/fr/categories/salary-benchmarking), [Logiciel de planification de la rémunération](https://www.g2.com/fr/categories/compensation-planning)

**Unique to Salary.com (5):** [Logiciel de gestion de la rémunération](https://www.g2.com/fr/categories/compensation-management), [Description de poste Management Software](https://www.g2.com/fr/categories/job-description-management), [Logiciel d'équité salariale](https://www.g2.com/fr/categories/pay-equity), [Logiciels d'applications ADP Marketplace](https://www.g2.com/fr/categories/adp-marketplace-apps), [Logiciel de marché UKG](https://www.g2.com/fr/categories/ukg-marketplace)



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## Reviewer Demographics

### By Company Size

| Segment | Salary.com | Workday Compensation | 
|---|---|---|
| **Petite entreprise** | 14.7% | 4.0% | 
| **Marché intermédiaire** | 58.2% | 20.0% | 
| **Entreprise** | 27.0% | 76.0% | 

### By Industry

#### Salary.com

- **Hôpital et soins de santé:** 6.6%
- **Technologies et services d’information:** 5.9%
- **Fabrication:** 5.0%
- **Logiciels informatiques:** 5.0%
- **Ressources humaines:** 4.4%
- **Gestion d’organismes à but non lucratif:** 3.8%
- **Services financiers:** 3.4%
- **Consultation:** 2.8%
- **Biens de consommation:** 2.8%
- **vente au détail:** 2.8%
- **Other:** 57.6%

#### Workday Compensation

- **Hôpital et soins de santé:** 8.0%
- **Technologies et services d’information:** 8.0%
- **Bancaire:** 6.7%
- **Assurance:** 6.7%
- **vente au détail:** 5.3%
- **enseignement:** 5.3%
- **Logiciels informatiques:** 5.3%
- **Services financiers:** 5.3%
- **Gestion de l’éducation:** 5.3%
- **internet:** 5.3%
- **Other:** 38.7%

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## Alternatives

### Alternatives to Salary.com

- [Payfactors](https://www.g2.com/fr/products/payfactors/reviews) — 4.3/5 stars (713 reviews)
- [Marketpay](https://www.g2.com/fr/products/marketpay/reviews) — 4.4/5 stars (274 reviews)
- [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) — 4.5/5 stars (6384 reviews)
- [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews) — 4.1/5 stars (1628 reviews)
- [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews) — 4.3/5 stars (2187 reviews)
- [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews)
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) — 4.1/5 stars (1650 reviews)
- [Dayforce](https://www.g2.com/fr/products/dayforce/reviews) — 4.2/5 stars (956 reviews)
- [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) — 4.4/5 stars (5071 reviews)
- [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews) — 3.9/5 stars (1333 reviews)

### Alternatives to Workday Compensation

- [Payfactors](https://www.g2.com/fr/products/payfactors/reviews) — 4.3/5 stars (713 reviews)
- [Marketpay](https://www.g2.com/fr/products/marketpay/reviews) — 4.4/5 stars (274 reviews)
- [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) — 4.5/5 stars (6384 reviews)
- [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews) — 4.3/5 stars (2187 reviews)
- [Dayforce](https://www.g2.com/fr/products/dayforce/reviews) — 4.2/5 stars (956 reviews)
- [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews) — 3.9/5 stars (1333 reviews)
- [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews)
- [ClearCompany](https://www.g2.com/fr/products/clearcompany/reviews) — 4.6/5 stars (506 reviews)
- [CaptivateIQ](https://www.g2.com/fr/products/captivateiq/reviews) — 4.7/5 stars (3485 reviews)
- [Leapsome](https://www.g2.com/fr/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2404 reviews)

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## Top Discussions

### Salary.com

- Title: [Que doit-on inclure dans un package salarial ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-should-be-included-in-a-salary-package) — 3 comments
  > **Top comment:** "D'après mes connaissances, c'est facultatif. Si vous souhaitez le garder privé, vous pouvez. En fait, la plupart des plateformes SaaS ici sont basées sur le..."
- Title: [Combien coûte Salary Com ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-salary-com-cost) — 2 comments
  > **Top comment:** "Dépend de l'offre que vous achetez. Mais attendez-vous à plus de 1 000 $."
- Title: [Comment recherchez-vous les salaires moyens ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-research-average-salaries) — 1 comment
  > **Top comment:** "Vous associez votre position à celle qui correspond le mieux dans la base de données de Salary.com. S'il s'agit d'un poste mixte, vous pouvez en associer..."
- Title: [Avez-vous un moyen de choisir la compensation incitative en pourcentages ?](https://www.g2.com/fr/discussions/do-you-have-a-way-to-choose-incentive-compensation-in-percentages) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Salut Nicole,  
Si vous faites référence à un bonus cible, en tant que type de compensation incitative, alors oui. CompAnalyst de Salary.Com a un moyen de le..."
- Title: [Que pensez-vous de l'outil qui intègre le salaire avec la gestion de la performance et la configuration de l'intégration ?](https://www.g2.com/fr/discussions/30957-what-do-you-think-about-the-tool-which-integrate-salary-with-performance-managementintegration-configuration-setup) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "William. Merci pour votre commentaire et question. Tout d'abord, il y a certainement un lien entre la performance et le salaire. Ici, chez Salary.com, nous..."

### Workday Compensation

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**Source:** [G2.com](https://www.g2.com) | [Comparison Page](https://www.g2.com/fr/compare/salary-com-salary-com-vs-workday-compensation)