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Segments de marché
Marché intermédiaire (58.6% des avis)
Entreprise (76.7% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Aucun tarif disponible
Salary.com
Note
(942)4.4 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (58.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur Salary.comWorkday Compensation
Note
(73)4.3 sur 5
Segments de marché
Entreprise (76.7% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur Workday CompensationRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que Salary.com excelle dans sa fonctionnalité Historique de la rémunération, avec un score de 7,9, qui permet un suivi détaillé des décisions de rémunération passées. En revanche, Workday Compensation brille avec un score de 9,3, offrant une vue plus complète des données historiques que les utilisateurs trouvent inestimable pour la planification stratégique.
- Les critiques mentionnent que la fonctionnalité Gestion des événements de Workday Compensation, notée à 9,0, offre une fonctionnalité supérieure pour gérer les événements de rémunération, facilitant la gestion des augmentations de mérite et des primes. Salary.com, avec un score de 6,5, manque de certaines automatisations et interfaces conviviales que les utilisateurs désirent.
- Les utilisateurs de G2 soulignent les capacités d'Automatisation des flux de travail de Workday Compensation, qui a obtenu un score de 8,9, comme un avantage significatif, rationalisant les processus et réduisant les tâches manuelles. Salary.com, avec un score de 7,2, ne fournit pas le même niveau d'automatisation, entraînant des flux de travail plus chronophages.
- Les critiques disent que la fonctionnalité Analytique intégrée dans Workday Compensation, notée à 8,5, permet une meilleure prise de décision basée sur les données, tandis que le score de 7,7 de Salary.com indique une capacité analytique moins robuste, ce qui peut entraver les perspectives sur les tendances de rémunération.
- Les utilisateurs sur G2 rapportent que la fonctionnalité Internationalisation de Workday Compensation, avec un score de 9,4, est particulièrement bénéfique pour les organisations mondiales, fournissant des données de rémunération localisées. Salary.com, avec un score de 7,2, n'offre pas le même niveau de support pour les utilisateurs internationaux, ce qui peut être un inconvénient pour les entreprises opérant dans plusieurs régions.
- Les critiques mentionnent que les options de Personnalisation dans Workday Compensation, notées à 8,8, permettent des solutions sur mesure qui répondent aux besoins spécifiques des organisations, tandis que le score de 7,8 de Salary.com indique des capacités de personnalisation plus limitées, qui peuvent ne pas satisfaire toutes les exigences des utilisateurs.
Salary.com vs Workday Compensation
- Les évaluateurs ont estimé que Workday Compensation répond mieux aux besoins de leur entreprise que Salary.com.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Salary.com est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Salary.com à Workday Compensation.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Salary.com
Aucun tarif disponibleWorkday Compensation
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Salary.com
Essai gratuit disponible
Workday Compensation
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
8.6
759
9.2
56
Facilité d’utilisation
8.3
769
8.6
56
Facilité d’installation
8.4
544
Pas assez de données
Facilité d’administration
8.4
463
Pas assez de données
Qualité du service client
8.9
699
8.8
43
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
8.8
467
Pas assez de données
Orientation du produit (% positif)
8.5
726
7.1
53
Fonctionnalités
Description de poste ManagementMasquer 17 fonctionnalitésAfficher 17 fonctionnalités
7.8
557
Pas assez de données
Bases
7.4
138
Pas assez de données disponibles
8.5
189
Pas assez de données disponibles
8.1
174
Pas assez de données disponibles
Contenu
7.6
159
Pas assez de données disponibles
7.9
156
Pas assez de données disponibles
7.6
136
Pas assez de données disponibles
Logistique
7.2
120
Pas assez de données disponibles
8.2
169
Pas assez de données disponibles
Recrutement et Intégration
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
8.0
437
Pas assez de données disponibles
7.0
319
Pas assez de données disponibles
7.2
322
Pas assez de données disponibles
8.3
442
Pas assez de données disponibles
8.4
434
Pas assez de données disponibles
7.5
332
Pas assez de données disponibles
8.0
421
Pas assez de données disponibles
8.0
432
Pas assez de données disponibles
Gestion de la rémunérationMasquer 21 fonctionnalitésAfficher 21 fonctionnalités
7.8
617
Pas assez de données
Plate-forme
7.8
342
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.3
331
Pas assez de données disponibles
7.9
383
Pas assez de données disponibles
7.3
286
Pas assez de données disponibles
6.9
282
Pas assez de données disponibles
7.5
334
Pas assez de données disponibles
8.0
416
Pas assez de données disponibles
8.3
473
Pas assez de données disponibles
7.5
308
Pas assez de données disponibles
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
8.2
218
Pas assez de données disponibles
8.0
212
Pas assez de données disponibles
8.2
221
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
8.0
437
Pas assez de données disponibles
7.0
319
Pas assez de données disponibles
7.2
322
Pas assez de données disponibles
8.3
442
Pas assez de données disponibles
8.4
434
Pas assez de données disponibles
7.5
332
Pas assez de données disponibles
8.0
421
Pas assez de données disponibles
8.0
432
Pas assez de données disponibles
Caractéristiques de base
7.3
127
Pas assez de données disponibles
8.0
173
Pas assez de données disponibles
Atténuation des risques
7.8
142
Pas assez de données disponibles
6.9
124
Pas assez de données disponibles
7.0
119
Pas assez de données disponibles
7.6
147
Pas assez de données disponibles
Analytics
8.5
180
Pas assez de données disponibles
7.5
142
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Étalonnage des salairesMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
7.5
162
Pas assez de données
Core Features - Salary Benchmarking Software
8.1
157
Pas assez de données disponibles
8.2
159
Pas assez de données disponibles
7.8
152
Pas assez de données disponibles
Auditing - Salary Benchmarking Software
7.7
148
Pas assez de données disponibles
7.8
147
Pas assez de données disponibles
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
7.7
143
Pas assez de données disponibles
6.0
132
Pas assez de données disponibles
7.5
137
Pas assez de données disponibles
7.3
138
Pas assez de données disponibles
6.4
133
Pas assez de données disponibles
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
7.5
112
Pas assez de données
Platform - Compensation Planning
7.8
108
Pas assez de données disponibles
7.4
105
Pas assez de données disponibles
8.0
109
Pas assez de données disponibles
7.3
101
Pas assez de données disponibles
7.6
104
Pas assez de données disponibles
7.5
105
Pas assez de données disponibles
Additional Features - Compensation Planning
7.8
107
Pas assez de données disponibles
7.2
101
Pas assez de données disponibles
7.3
101
Pas assez de données disponibles
Catégories
Catégories
Catégories partagées
Salary.cometWorkday Compensation est catégorisé comme Étalonnage des salairesetPlanification de la rémunération
Catégories uniques
Salary.com est catégorisé comme Gestion de la rémunérationetDescription de poste ManagementetÉquité salarialeetApplications du marché ADPetMarché UKG
Workday Compensation n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Salary.com
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Workday Compensation
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Hôpital et soins de santé
6.4%
Technologies et services d’information
5.9%
Fabrication
5.2%
Logiciels informatiques
5.1%
Ressources humaines
4.2%
Autre
73.2%
Technologies et services d’information
8.2%
Assurance
6.8%
Hôpital et soins de santé
6.8%
Bancaire
6.8%
internet
5.5%
Autre
65.8%
Meilleures alternatives
Discussions
Que doit-on inclure dans un package salarial ?
3 commentaires
AB
D'après mes connaissances, c'est facultatif. Si vous souhaitez le garder privé, vous pouvez. En fait, la plupart des plateformes SaaS ici sont basées sur le...Lire la suite
Combien coûte Salary Com ?
2 commentaires
AB
Cela dépend de la taille de votre entreprise et de votre effectif. Cela dépend également de la durée du contrat que vous êtes prêt à exécuter.Lire la suite
Que pensez-vous de l'outil qui intègre le salaire avec la gestion de la performance et la configuration de l'intégration ?
1 commentaire
CF
William. Merci pour votre commentaire et question. Tout d'abord, il y a certainement un lien entre la performance et le salaire. Ici, chez Salary.com, nous...Lire la suite
Workday Compensation n'a aucune discussion avec des réponses
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