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Les critiques de G2 rapportent que RUN Powered by ADP excelle en facilité d'utilisation, de nombreux utilisateurs soulignant comment la plateforme simplifie les processus de paie, la rendant accessible même pour ceux sans formation préalable. Un utilisateur a mentionné : "C'est précieux pour moi car ils éliminent les devinettes de l'utilisation de la paie."
Les utilisateurs disent que Workday HCM offre une interface plus intuitive pour les professionnels des RH, avec des fonctionnalités permettant un accès rapide aux horaires, aux demandes de congés et aux bulletins de paie. Cependant, certains utilisateurs expriment des préoccupations concernant la valeur évolutive du produit, déclarant : "Je commence à être désillusionné par le produit."
Selon les avis vérifiés, RUN Powered by ADP se distingue par son support client, les utilisateurs louant l'assistance complète fournie lors de la configuration initiale. Un critique a noté : "L'agent d'intégration a aidé à répondre à toutes mes questions à l'avance et a été complet."
Les critiques mentionnent que Workday HCM a un processus de mise en œuvre plus complexe, ce qui peut être un défi pour certaines organisations. Les utilisateurs ont souligné des difficultés de configuration, indiquant que bien que la plateforme ait de fortes capacités, elle peut nécessiter plus de temps et d'efforts pour s'adapter à des besoins spécifiques.
Les critiques de G2 soulignent que RUN Powered by ADP est particulièrement bien adapté aux petites entreprises, avec un accent sur l'abordabilité et les fonctionnalités essentielles. Un utilisateur a remarqué : "C'est très simplifié pour une petite entreprise," en faisant un choix pratique pour ceux qui recherchent des solutions simples.
Les utilisateurs disent que bien que Workday HCM ait de fortes fonctionnalités pour l'organisation des données, il ne répond pas toujours aux besoins spécifiques de flux de travail de chaque organisation. Certains utilisateurs apprécient les mises à jour et les améliorations de conception mais estiment que l'expérience globale pourrait être améliorée pour maintenir l'engagement.
RUN Powered by ADP vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé RUN Powered by ADP plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec RUN Powered by ADP dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que RUN Powered by ADP répond mieux aux besoins de leur entreprise que Workday HCM.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que RUN Powered by ADP est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de RUN Powered by ADP à Workday HCM.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
RUN Powered by ADP
Essential Payroll
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Tous les services de base de paie et de déclaration fiscale dont une petite entreprise a besoin.
Certains employeurs permettent aux employés d'accéder à leur paie plus tôt moyennant des frais. Quand ADP prévoit-il de
2 commentaires
MC
Salut Monica,
Excellente question et merci de nous avoir contactés ! Veuillez consulter notre ADP Marketplace pour des solutions, comme le paiement...Lire la suite
You tube est toujours une excellente ressource, mais si vous avez le temps, l'équipe de mise en œuvre chez RUN et ils peuvent voir votre écran et vous guider...Lire la suite
Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
2 commentaires
LB
Vous m'avez intéressé. J'ai un entretien qui approche bientôt et je ne sais pas comment poser correctement des questions qui sont importantes pour moi sur la...Lire la suite
Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?
2 commentaires
ST
Workday Student comprend le recrutement des étudiants, les admissions*, la gestion des programmes*, les dossiers*, le conseil académique*, l'aide financière*...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
1 commentaire
MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite
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