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Les critiques de G2 rapportent que Workday HCM excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, ce qui se reflète dans son score G2 nettement plus élevé par rapport à PrismHR. Les utilisateurs apprécient son interface intuitive et son intégration transparente à travers les processus RH, ce qui aide à réduire le travail manuel et à améliorer la précision des données.
Les utilisateurs disent que le processus d'intégration de Workday HCM est particulièrement convivial, ce qui facilite l'accès et l'accomplissement des tâches nécessaires. En revanche, bien que PrismHR soit reconnu pour sa simplicité, il manque le même niveau de fonctionnalités complètes que Workday offre, ce qui peut limiter son efficacité pour des besoins RH plus complexes.
Les critiques mentionnent que Workday HCM fournit un support robuste, avec un score de qualité de support qui surpasse PrismHR. Les utilisateurs soulignent des fonctionnalités comme la vérification en deux étapes pour une sécurité accrue et la capacité de surveiller facilement la paie, ce qui contribue à une expérience plus organisée.
Selon des avis vérifiés, PrismHR est loué pour sa facilité d'utilisation, notamment dans le suivi des présences et la gestion de la paie une fois configuré. Cependant, il rencontre des défis pour répondre aux besoins diversifiés des grandes entreprises, car la plupart de ses avis proviennent d'utilisateurs du marché intermédiaire.
Les utilisateurs soulignent que la forte présence sur le marché de Workday HCM et son ensemble de fonctionnalités étendu en font un choix privilégié pour les organisations de niveau entreprise. En revanche, bien que PrismHR soit apprécié pour ses options de personnalisation, il peut ne pas offrir la même profondeur de fonctionnalité pour les grandes entreprises.
Les critiques de G2 notent que bien que les deux plateformes aient leurs points forts, les notes plus élevées de Workday HCM dans des domaines comme la conformité et l'administration des avantages indiquent une solution plus complète pour la gestion des RH, ce qui en fait un meilleur choix pour les organisations recherchant une plateforme RH complète.
PrismHR vs Workday HCM
Les évaluateurs ont estimé que Workday HCM répond mieux aux besoins de leur entreprise que PrismHR.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Workday HCM est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Workday HCM à PrismHR.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
PrismHR
Aucun tarif disponible
Workday HCM
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
PrismHR
Aucune information sur l'essai disponible
Workday HCM
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
7.8
16
8.5
1,155
Facilité d’utilisation
9.0
16
8.2
1,173
Facilité d’installation
8.0
5
7.6
297
Facilité d’administration
Pas assez de données
7.6
238
Qualité du service client
7.2
15
8.1
899
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Salut Camila ! Nous sommes ravis de partager que nous avons en fait lancé cette fonctionnalité cette semaine. Désormais, le congé payé de vos employés sera...Lire la suite
Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
2 commentaires
LB
Vous m'avez intéressé. J'ai un entretien qui approche bientôt et je ne sais pas comment poser correctement des questions qui sont importantes pour moi sur la...Lire la suite
Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?
2 commentaires
ST
Workday Student comprend le recrutement des étudiants, les admissions*, la gestion des programmes*, les dossiers*, le conseil académique*, l'aide financière*...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
1 commentaire
MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite
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