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Note

(812)4.4 sur 5

(88)4.3 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (61.5% des avis)

Petite entreprise (53.4% des avis)

Avantages & Inconvénients

Facilité d'utilisation (217) Intuitif (115) Fonctionnalités manquantes (62) Personnalisation limitée (56)

Facilité d'utilisation (5) Caractéristiques complètes (4) Pas convivial (3) Navigation difficile (2)

Prix d'entrée de gamme

Nous contacter Par mois

À partir de £4.40 Par mois

Personio

Note

(812)4.4 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (61.5% des avis)

Avantages & Inconvénients

Facilité d'utilisation (217) Intuitif (115) Fonctionnalités manquantes (62) Personnalisation limitée (56)

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Sage HR

Note

(88)4.3 sur 5

Segments de marché

Petite entreprise (53.4% des avis)

Avantages & Inconvénients

Facilité d'utilisation (5) Caractéristiques complètes (4) Pas convivial (3) Navigation difficile (2)

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Résumé

Résumé généré par IA

Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.

Les critiques de G2 rapportent que Sage HR excelle dans son processus de remboursement, les utilisateurs appréciant le flux de travail fluide qui leur permet de télécharger facilement des factures, de soumettre des réclamations et de suivre les approbations directement dans l'application. Ce niveau d'efficacité est particulièrement bénéfique pour les petites entreprises cherchant à rationaliser leurs opérations RH.
Les utilisateurs disent que Personio se distingue par ses capacités d'automatisation complètes, qui réduisent considérablement les coûts d'administration RH et minimisent les erreurs. Les critiques soulignent sa capacité à gérer divers besoins RH, y compris la paie et la gestion des absences, en faisant un choix solide pour les entreprises de taille moyenne.
Selon les avis vérifiés, Sage HR et Personio reçoivent tous deux de bonnes notes pour leur facilité d'utilisation, mais Sage HR a un léger avantage en matière d'installation et d'administration. Les utilisateurs apprécient le processus d'intégration intuitif et l'interface familière qui s'aligne avec d'autres produits Sage, améliorant l'expérience utilisateur globale.
Les critiques mentionnent que la fonctionnalité de Personio pour gérer les congés des employés est particulièrement robuste, permettant aux utilisateurs de demander, modifier ou supprimer des congés facilement. Cette fonctionnalité est cruciale pour les entreprises avec des environnements de travail dynamiques, en faisant un favori parmi les utilisateurs qui privilégient la flexibilité.
Les critiques de G2 soulignent que bien que Sage HR ait un module de gestion de la performance solide, il peut ne pas répondre pleinement aux besoins diversifiés des grandes organisations. Les utilisateurs apprécient les capacités d'intégration pour les processus d'intégration et de départ, mais certains expriment le désir de fonctionnalités plus avancées que les grandes entreprises pourraient nécessiter.
Les utilisateurs rapportent que la qualité du support de Personio est louable, beaucoup louant la réactivité et l'utilité de l'équipe de support. Cet aspect est particulièrement important pour les entreprises de taille moyenne qui peuvent avoir besoin de plus de conseils lors de la mise en œuvre et de l'utilisation continue.

Personio vs Sage HR

Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs les ont trouvées également faciles à utiliser. Cependant, Sage HR est plus facile à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire affaire avec Sage HR dans l'ensemble.

Personio et Sage HR répondent tous deux aux exigences de nos évaluateurs à un taux comparable.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Personio est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Personio à Sage HR.

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Sage HR

Core HR and Leave Management

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La gestion des absences et les éléments essentiels des ressources humaines sont numérisés. Les ressources humaines de base et la gestion des congés sont incluses en standard. Prix par employé, par mois.

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Organigramme
Constructeurs de flux de travail

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Personio

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Sage HR

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Évaluations

8.5

632

8.5

8.9

639

8.9

8.4

401

8.8

8.3

283

8.7

8.8

525

8.6

8.5

281

9.0

607

7.9

Catégories

Personio

Sage HR

PersonioetSage HR est catégorisé comme Ressources humaines de baseetGestion de la performanceetEngagement des employésetTemps et présenceetGestion des absences

Personio est catégorisé comme Employeur de référence (EOR), Paie, Analyse RH, Gestion de carrière, Logiciel HCM, Plateformes de recrutement, Lanceur d'alerte, Gestion de la relation candidatEmployeur de référence (EOR)etPaieetAnalyse RHetGestion de carrièreetLogiciel HCMetPlateformes de recrutementetLanceur d'alerteetGestion de la relation candidatetDescription de poste ManagementetOrganigrammeetLivraison de services RHetIntégrationetMarketing de recrutementetEnquête

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Sage HR est catégorisé comme Planification des employésetSuivi du tempsetAutre recrutement

Avis

Taille de l'entreprise des évaluateurs

Personio

29.3%

61.5%

9.2%

Sage HR

53.4%

42.0%

4.5%

29.3%

53.4%

61.5%

42.0%

9.2%

4.5%

Industrie des évaluateurs

Personio

Logiciels informatiques

13.4%

Technologies et services d’information

13.2%

Marketing et publicité

4.2%

Services financiers

4.1%

Biens de consommation

3.6%

Autre

61.5%

Sage HR

Technologies et services d’information

12.6%

Marketing et publicité

12.6%

Logiciels informatiques

9.2%

comptabilité

4.6%

Construction

3.4%

Autre

57.5%

Meilleures alternatives

Personio Alternatives

Rippling

HiBob HRIS

SAP SuccessFactors HCM

Sage HR Alternatives

Discussions

Discussions Personio

Quelle est la meilleure façon d'enregistrer les sessions de formation des employés ou comment peuvent-ils le faire directement dans Personio ?

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Salut Antonio, vous pouvez résoudre cela via les informations des employés. Voici l'article du Centre d'aide correspondant :...Lire la suite

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Bonjour Javier, c'est malheureusement un cas que nous ne pouvons pas encore représenter dans Personio. Dans Personio, chaque employé doit se voir attribuer...Lire la suite

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Discussions Sage HR

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