# PerformYard Performance Management vs Threads Culture Comparison --- ## AI Generated Summary - **Les critiques de G2 rapportent** que PerformYard Performance Management excelle en convivialité, avec de nombreux utilisateurs appréciant son interface simple et intuitive. Un utilisateur a noté : "J'apprécie vraiment comment il transforme ces anciennes méthodologies bureaucratiques en un format plus moderne." - **Les utilisateurs disent** que Threads Culture offre une solution complète pour la gestion des performances, permettant une création et une révision faciles des évaluations de performance. Un critique a souligné la capacité de la plateforme à "envoyer des questionnaires, créer, éditer et réviser des évaluations de performance," montrant sa polyvalence. - **Selon les avis vérifiés** , PerformYard brille dans ses fonctionnalités de fixation d'objectifs, les utilisateurs le trouvant utile pour suivre leurs parcours professionnels. Un utilisateur a mentionné : "J'utilise la fonctionnalité de création d'objectifs, qui m'aide à rester sur la bonne voie avec mon parcours professionnel," indiquant son efficacité à soutenir le développement des employés. - **Les critiques mentionnent** que Threads Culture met fortement l'accent sur les valeurs fondamentales, ce qui peut améliorer la performance de l'équipe. Un utilisateur a déclaré : "Threads Culture nous a donné la plateforme pour inclure les valeurs fondamentales dans le processus de gestion des performances," reflétant son alignement avec la culture organisationnelle. - **Les utilisateurs rapportent** que PerformYard a un processus de mise en œuvre plus rapide, beaucoup louant son intégration intuitive. Un utilisateur a noté : "Il était facile de lister vos objectifs et de mettre à jour les progrès," suggérant que les nouveaux utilisateurs peuvent se familiariser rapidement. - **Les critiques de G2 soulignent** que bien que Threads Culture offre une expérience conviviale, il a moins de critiques récentes comparé à PerformYard, ce qui peut indiquer un engagement utilisateur moins actuel. Cela pourrait affecter la fiabilité des retours et des insights pour les acheteurs potentiels. | | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Star Rating** | 4.7 out of 5 | 4.7 out of 5 | | **Total Reviews** | 1,260 | 62 | | **Largest Market Segment** | Marché intermédiaire (69.7% des avis) | Marché intermédiaire (49.2% des avis) | | **Entry Level Price** | Call Us/employee per month | Aucun tarif disponible | --- ## Top Pros & Cons ### PerformYard Performance Management Pros: - Facilité d'utilisation (374 reviews) - Fixation d'objectifs (185 reviews) Cons: - Confusion des objectifs (58 reviews) - Difficulté de navigation (49 reviews) ### Threads Culture **Not enough data** --- ## Ratings Comparison | Rating | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Répond aux exigences** | 9.3 (1027 reviews) | 9.3 (53 reviews) | | **Facilité d’utilisation** | 9.3 (1051 reviews) | 9.4 (54 reviews) | | **Facilité de configuration** | 9.1 (591 reviews) | 8.9 (36 reviews) | | **Facilité d’administration** | 8.9 (372 reviews) | 9.4 (37 reviews) | | **Qualité du support** | 9.6 (887 reviews) | 9.9 (50 reviews) | | **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?** | 9.5 (375 reviews) | 9.8 (36 reviews) | | **Orientation du produit (% positif)** | 9.1 (1011 reviews) | 9.6 (53 reviews) | --- ## Pricing ### PerformYard Performance Management #### Entry-Level Pricing Plan: Enterprise Price: Call Us /employee per month Description: Recevez un devis : (888) 745-0761 Key Features: - Responsable du succès senior - Intégration et formation améliorées - Implémentations personnalisées [Browse all 3 editions](https://www.g2.com/fr/products/performyard-performance-management/pricing) #### Free Trial No ### Threads Culture #### Entry-Level Pricing No pricing available #### Free Trial Yes --- ## Features Comparison By Category ### Ressources humaines de base | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **PerformYard Performance Management** | 8.7/10 | 310 | | **Threads Culture** | N/A | N/A | #### RH de base | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Gestion de l’organisation** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Temps, présence et prise de force** | Fonction non disponible | Pas assez de données disponibles | | **Gestion des dépenses** | Fonction non disponible | Pas assez de données disponibles | | **Structures salariales** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **conformité** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Administration des avantages sociaux** | Fonction non disponible | Pas assez de données disponibles | #### IA générative | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Résumé du texte** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | #### Plate-forme | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Personnalisation** | 8.8 (295 reviews) | 8.7 (30 reviews) | | **API d’intégration** | 8.5 (224 reviews) | 9.2 (14 reviews) | | **Internationalisation** | Fonction non disponible | 8.9 (19 reviews) | | **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès** | 9.2 (290 reviews) | 9.3 (32 reviews) | | **Performance** | 9.3 (291 reviews) | 9.7 (32 reviews) | | **Mobilité** | 8.7 (236 reviews) | 9.2 (18 reviews) | | **Rapports** | 8.7 (270 reviews) | 8.9 (28 reviews) | | **Tableaux** | 9.1 (283 reviews) | 9.3 (29 reviews) | ### Objectifs et Résultats Clés (OKR) | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **PerformYard Performance Management** | N/A | N/A | | **Threads Culture** | N/A | N/A | #### Communication | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Vos commentaires** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Niveaux de confiance** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Intégrations de messagerie** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Intégration** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | #### Création d’objectifs | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Équipe OKR** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **OKR individuel** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Cartographie mentale** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Création d’éléments d’action** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | #### Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR) | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Interaction en Langage Naturel** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Assistance proactive** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | ### Gestion de la performance | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **PerformYard Performance Management** | 8.7/10 | 729 | | **Threads Culture** | N/A | N/A | #### Examens du rendement | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **360 commentaires** | 9.0 (538 reviews) ✓ Verified | Pas assez de données disponibles | | **Formulaires personnalisables** | 9.0 (573 reviews) ✓ Verified | Pas assez de données disponibles | | **Suivi de l’état de l’examen** | 9.2 (606 reviews) ✓ Verified | Pas assez de données disponibles | #### Objectifs | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Établissement d’objectifs** | 9.2 (646 reviews) ✓ Verified | Pas assez de données disponibles | | **Objectifs et OKR de l’entreprise** | 8.8 (530 reviews) ✓ Verified | Pas assez de données disponibles | #### Vos commentaires | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Rétroaction continue** | 9.0 (584 reviews) ✓ Verified | Pas assez de données disponibles | | **Demande de commentaires** | 9.0 (546 reviews) ✓ Verified | Pas assez de données disponibles | | **Réunions 1-on-1** | 8.6 (496 reviews) ✓ Verified | Fonction non disponible | | **Éloge du public** | 8.4 (476 reviews) ✓ Verified | Pas assez de données disponibles | #### Données | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Tableaux de bord et rapports** | 8.9 (577 reviews) ✓ Verified | Pas assez de données disponibles | | **Données historiques** | 8.9 (505 reviews) ✓ Verified | Pas assez de données disponibles | #### IA agentique - Gestion de la performance | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Planification en plusieurs étapes** | 7.4 (17 reviews) | Pas assez de données disponibles | | **Interaction en Langage Naturel** | 7.2 (17 reviews) | Pas assez de données disponibles | ### Enquête | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **PerformYard Performance Management** | N/A | N/A | | **Threads Culture** | N/A | N/A | #### Gestion des enquêtes | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Constructeur d’enquêtes** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Types de questions** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Modèles** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Répartition de l’enquête** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | #### Personnalisation de l’enquête | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Logique de branchement/saut** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Marque** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Support multimédia** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Enquêtes multilingues** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | #### Aperçus de l'enquête | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Reporting & Analytique** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Intégration des outils de BI** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Exportation de données** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Autorisations** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | #### Agentic AI - Enquête | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Apprentissage adaptatif** | Fonction non disponible | Pas assez de données disponibles | | **Assistance proactive** | Fonction non disponible | Pas assez de données disponibles | | **Prise de décision** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | ### Gestion des talents | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **PerformYard Performance Management** | N/A | N/A | | **Threads Culture** | N/A | N/A | #### IA générative | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Génération de texte** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Résumé du texte** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | ### Expérience des employés | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **PerformYard Performance Management** | N/A | N/A | | **Threads Culture** | N/A | N/A | #### Core Features - Employee Experience Software | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Gestion du cycle de vie des employés** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Communication** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | #### People Analytics - Employee Experience Software | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Plan d'action** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Productivité** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | #### Advanced Features - Employee Experience Software | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Gestion de l'expérience numérique** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Étalonnage** | Fonction non disponible | Pas assez de données disponibles | | **Écoute des employés** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | #### Employee Improvement - Employee Experience Software | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Gestion de la performance** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Apprentissage** | Fonction non disponible | Pas assez de données disponibles | | **Équipe de construction** | Fonction non disponible | Pas assez de données disponibles | ### Gestion des réunions | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **PerformYard Performance Management** | 8.6/10 | 5 | | **Threads Culture** | N/A | N/A | #### Outils préalables à la réunion | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Modèles** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Planification** | 8.0 (5 reviews) | Pas assez de données disponibles | | **ordre du jour** | 8.3 (5 reviews) | Pas assez de données disponibles | #### Outils de réunion | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Minutes** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Notes** | 9.0 (5 reviews) | Pas assez de données disponibles | | **Espace de travail numérique** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Partage de fichiers** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | #### Outils post-réunion | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Délégation de tâches** | 9.0 (5 reviews) | Pas assez de données disponibles | | **Courriel du participant** | Fonction non disponible | Pas assez de données disponibles | | **Analyse des réunions** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | #### Agentic AI - Gestion des réunions | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Exécution autonome des tâches** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Intégration inter-systèmes** | Fonction non disponible | Pas assez de données disponibles | | **Assistance proactive** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | ### Engagement des employés | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **PerformYard Performance Management** | 9.0/10 | 314 | | **Threads Culture** | 9.4/10 | 47 | #### Principes de base de la plate-forme | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Analyse comparative des performances** | Fonction non disponible | 9.7 (29 reviews) | | **Rapports et tableaux de bord** | 9.1 (179 reviews) | 9.7 (30 reviews) | | **Interopérabilité** | 8.8 (174 reviews) | Pas assez de données disponibles | #### Contenu de la plateforme | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Sondages auprès des employés** | 9.0 (175 reviews) | Pas assez de données disponibles | | **Personnalisation de l’enquête** | 8.9 (172 reviews) | Pas assez de données disponibles | | **Création d’objectifs et de défis** | 9.3 (181 reviews) | 9.5 (28 reviews) | | **Modèles scientifiques** | Fonction non disponible | Pas assez de données disponibles | #### Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Segmentation des employés** | 8.9 (171 reviews) | 9.5 (25 reviews) | | **Création d’objectifs et de défis** | 9.3 (181 reviews) | 9.5 (28 reviews) | | **Reconnaissance par les pairs** | 9.0 (175 reviews) | 9.6 (34 reviews) | | **Portail de rétroaction sociale** | Fonction non disponible | 9.7 (25 reviews) | #### Plate-forme | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Personnalisation** | 8.8 (295 reviews) | 8.7 (30 reviews) | | **API d’intégration** | 8.5 (224 reviews) | 9.2 (14 reviews) | | **Internationalisation** | Fonction non disponible | 8.9 (19 reviews) | | **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès** | 9.2 (290 reviews) | 9.3 (32 reviews) | | **Performance** | 9.3 (291 reviews) | 9.7 (32 reviews) | | **Mobilité** | 8.7 (236 reviews) | 9.2 (18 reviews) | | **Rapports** | 8.7 (270 reviews) | 8.9 (28 reviews) | | **Tableaux** | 9.1 (283 reviews) | 9.3 (29 reviews) | --- ## Categories **Shared Categories (2):** [Logiciel d'engagement des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-engagement), [Systèmes de gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management) **Unique to PerformYard Performance Management (5):** [Objectifs et Résultats Clés (OKR) Logiciel](https://www.g2.com/fr/categories/objectives-and-key-results-okr), [Logiciel de gestion des réunions](https://www.g2.com/fr/categories/meeting-management), [Logiciel d'enquête](https://www.g2.com/fr/categories/survey), [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr), [Logiciel d'expérience des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-experience) --- ## Reviewer Demographics ### By Company Size | Segment | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Petite entreprise** | 22.9% | 47.5% | | **Marché intermédiaire** | 69.7% | 49.2% | | **Entreprise** | 7.4% | 3.4% | ### By Industry #### PerformYard Performance Management - **comptabilité:** 7.8% - **Technologies et services d’information:** 6.8% - **Gestion d’organismes à but non lucratif:** 5.3% - **Logiciels informatiques:** 5.0% - **Hôpital et soins de santé:** 4.9% - **Construction:** 4.3% - **Services financiers:** 4.1% - **Gestion de l’éducation:** 3.1% - **Assurance:** 2.9% - **Marketing et publicité:** 2.8% - **Other:** 52.9% #### Threads Culture - **Immobilier:** 11.9% - **Services financiers:** 6.8% - **Technologies et services d’information:** 6.8% - **Machines:** 6.8% - **Bancaire:** 5.1% - **Gestion d’organismes à but non lucratif:** 5.1% - **comptabilité:** 3.4% - **Services aux consommateurs:** 3.4% - **Hôpital et soins de santé:** 3.4% - **Ressources humaines:** 3.4% - **Other:** 44.1% --- ## Alternatives ### Alternatives to PerformYard Performance Management - [Leapsome](https://www.g2.com/fr/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2398 reviews) - [15Five](https://www.g2.com/fr/products/15five/reviews) — 4.6/5 stars (1904 reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/fr/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1573 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews) - [Mitratech Perform](https://www.g2.com/fr/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) — 4.4/5 stars (5022 reviews) - [ClearCompany](https://www.g2.com/fr/products/clearcompany/reviews) — 4.6/5 stars (506 reviews) - [Engagedly](https://www.g2.com/fr/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews) - [Reflektive](https://www.g2.com/fr/products/reflektive/reviews) — 4.2/5 stars (431 reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) — 4.4/5 stars (5309 reviews) ### Alternatives to Threads Culture - [15Five](https://www.g2.com/fr/products/15five/reviews) — 4.6/5 stars (1904 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/fr/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1573 reviews) - [Engagedly](https://www.g2.com/fr/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews) - [ClearCompany](https://www.g2.com/fr/products/clearcompany/reviews) — 4.6/5 stars (506 reviews) - [Mitratech Perform](https://www.g2.com/fr/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) — 4.4/5 stars (5022 reviews) - [Reflektive](https://www.g2.com/fr/products/reflektive/reviews) — 4.2/5 stars (431 reviews) - [Leapsome](https://www.g2.com/fr/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2398 reviews) - [Workleap](https://www.g2.com/fr/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1075 reviews) --- ## Top Discussions ### PerformYard Performance Management - Title: [Tout va bien](https://www.g2.com/fr/discussions/everything-is-great) — 3 comments, 1 upvote > **Top comment:** "Tout est génial." - Title: [What is PerformYard Performance Management used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-performyard-performance-management-used-for) — 2 comments, 1 upvote > **Top comment:** "aide à déployer des objectifs en cascade depuis la suite exécutive vers les divisions, les départements et les employés individuels." - Title: [Y a-t-il une application ? Travailler sur l'application ?](https://www.g2.com/fr/discussions/30543-is-there-an-app-working-on-app) — 2 comments *(includes official response)* > **Top comment:** "La question est excellente. L'application PerformYard a été optimisée pour fonctionner sur tous les appareils mobiles." - Title: [Cet outil s'intègre-t-il facilement à une application d'organigramme visuellement attrayante ?](https://www.g2.com/fr/discussions/13454-does-this-tool-integrate-easily-with-an-visually-appealing-org-chart-application) — 2 comments, 2 upvotes > **Top comment:** "Commentaire supprimé par l'utilisateur." - Title: [Quelle est la meilleure façon de définir des rappels pour des objectifs / aspirations ? Ou pour des évaluations ?](https://www.g2.com/fr/discussions/12375-what-is-the-best-way-to-set-reminders-for-goals-aspirations-or-for-reviews) — 1 comment, 1 upvote *(includes official response)* > **Top comment:** "Bonne question. En juin 2020, nous avons lancé une refonte de notre système d'alerte afin de vous donner un contrôle total sur vos alertes. Votre..." ### Threads Culture - Title: [Pouvez-vous me donner les détails de votre essai gratuit de 30 jours ?](https://www.g2.com/fr/discussions/free-trial-7535f8ff-9b89-4aed-b96e-ed1153d3ffbd) — 1 comment, 1 upvote > **Top comment:** "Threads ne nécessite pas de contrat et notre essai gratuit de 30 jours ne commence pas tant que notre équipe de mise en place n'a pas saisi vos valeurs..." - Title: [Avez-vous un support 24/7 ?](https://www.g2.com/fr/discussions/support-76a8b87c-ba1a-4f03-ae91-c307341203f6) — 1 comment, 1 upvote > **Top comment:** "Oui ! Notre équipe de support interne disponible 24/7 a un temps de réponse moyen de 15 minutes, et elle possède une expérience en gestion et en ressources..." - Title: [Threads permet-il aux employés de faire des auto-évaluations, des évaluations à 360 degrés et des évaluations par les pairs ?](https://www.g2.com/fr/discussions/peer-reviews) — 1 comment, 1 upvote > **Top comment:** "Oui! Découvrez nos fonctionnalités ici : https://www.threadsculture.com/features" --- **Source:** [G2.com](https://www.g2.com) | [Comparison Page](https://www.g2.com/fr/compare/performyard-performance-management-vs-threads-culture)