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Les critiques de G2 rapportent que Paylocity excelle en termes de convivialité, de nombreux utilisateurs soulignant son interface intuitive et sa facilité de navigation. Un utilisateur a mentionné : "Je trouve Paylocity très convivial et facile à comprendre", ce qui contribue à une expérience quotidienne plus fluide.
Les utilisateurs disent que Sage HCM offre un support client exceptionnel, avec des retours notant que l'équipe est réactive et flexible lors de la mise en œuvre. Un utilisateur a partagé : "Le support client est exceptionnel", indiquant un fort engagement envers la satisfaction des clients.
Les critiques mentionnent que le processus de mise en œuvre de Paylocity est rapide et simple, les utilisateurs appréciant les réponses rapides aux demandes. Un utilisateur a noté : "Les demandes et questions reçoivent toujours une réponse en temps opportun", ce qui améliore l'expérience d'intégration.
Selon les avis vérifiés, Sage HCM est loué pour ses capacités de traitement de la paie, notamment sa capacité à gérer des calculs complexes et à assurer la conformité fiscale. Un utilisateur a déclaré : "J'apprécie la façon dont Criterion HCM facilite le traitement de la paie", mettant en avant son efficacité dans ce domaine critique.
Les critiques de G2 soulignent que Paylocity offre des fonctionnalités de reporting robustes, permettant aux utilisateurs de créer facilement des rapports dynamiques. Un utilisateur a exprimé sa satisfaction avec les capacités de reporting, en disant : "La fonctionnalité de reporting est excellente car je peux faire des rapports dynamiques", ce qui est un avantage significatif pour la prise de décision basée sur les données.
Les utilisateurs indiquent que bien que Paylocity ait un score de satisfaction global plus élevé, la forte performance de Sage HCM en matière de support client et de traitement de la paie en fait une option viable pour les organisations qui priorisent ces fonctionnalités. Cet équilibre permet aux acheteurs potentiels de peser leurs besoins spécifiques par rapport aux forces de chaque plateforme.
Paylocity vs Sage HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé que Paylocity était plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les examinateurs ont préféré faire des affaires avec Sage HCM dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Paylocity répond mieux aux besoins de leur entreprise que Sage HCM.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Sage HCM est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Sage HCM à Paylocity.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Paylocity
Aucun tarif disponible
Sage HCM
Criterion HCM for HR
$11.00
1 Per Employee Par mois
Criterion HCM offre trois capacités différentes au sein de sa plateforme entièrement unifiée : RH, Paie et Engagement des Talents. Ce prix est pour le composant de gestion des RH.
Oui ! Avec leur portail en ligne, les utilisateurs peuvent accéder partout où ils ont accès en ligne.Lire la suite
Paylocity est-il un système RHIS ?
6 commentaires
AF
Oui, c'est un système RH complet avec paie, intégration, recrutement, gestion du temps, remboursement des frais, gestion de la performance, etc.Lire la suite
À quoi sert Airbase ?
3 commentaires
JR
Airbase vous permet de soumettre des reçus pour remboursement ! Donc, si vous partez en voyage d'affaires et achetez un café, vous pouvez prendre une photo,...Lire la suite