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Les évaluateurs de G2 rapportent que Paycom excelle en matière d'expérience utilisateur, de nombreux utilisateurs soulignant sa simplicité et sa facilité de navigation. Un utilisateur a mentionné : "C'est très simple et facile pour les employés de comprendre le processus", ce qui suggère que les employés peuvent rapidement s'adapter au système.
Les utilisateurs disent que Workday Compensation est particulièrement bénéfique pour les organisations utilisant déjà Workday comme leur HCM. Les évaluateurs ont noté que cela rend les processus plus efficaces et organisés, car "les données sont déjà dans le système, donc la plupart du travail manuel disparaît".
Les évaluateurs mentionnent que le processus de mise en œuvre de Paycom est rapide et intuitif, les utilisateurs appréciant l'accès à diverses fonctionnalités comme la gestion fiscale et la planification. Un utilisateur a déclaré : "J'ai accès à tout ce dont je pourrais avoir besoin pour le travail", indiquant une expérience utilisateur complète.
Selon les avis vérifiés, Workday Compensation offre des fonctionnalités uniques comme un graphique en beignet pour visualiser les répartitions de compensation, ce qui aide les utilisateurs à planifier efficacement leur gestion fiscale. Cette fonctionnalité a été mise en avant comme un aspect remarquable du produit.
Les évaluateurs de G2 indiquent que bien que Paycom ait un score de satisfaction global plus élevé, Workday Compensation est loué pour sa qualité de support, les utilisateurs le notant hautement pour l'assistance et la réactivité. Cela suggère que les utilisateurs peuvent trouver un support plus fiable lorsqu'ils rencontrent des défis.
Les utilisateurs rapportent que Paycom est favorisé dans le segment du marché intermédiaire, tandis que Workday Compensation est plus aligné avec les besoins des entreprises de niveau entreprise. Cette distinction peut influencer quel produit est le mieux adapté à la taille et aux exigences spécifiques d'une organisation acheteuse.
Paycom vs Workday Compensation
Les évaluateurs ont estimé que Workday Compensation répond mieux aux besoins de leur entreprise que Paycom.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Workday Compensation est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Paycom à Workday Compensation.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Paycom
Aucun tarif disponible
Workday Compensation
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
Paycom
Aucune information sur l'essai disponible
Workday Compensation
Aucune information sur l'essai disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.6
1,281
9.1
57
Facilité d’utilisation
9.1
3,270
8.6
57
Facilité d’installation
7.8
735
Pas assez de données
Facilité d’administration
8.2
743
Pas assez de données
Qualité du service client
8.5
1,182
8.8
43
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Quel type de formation des employés Paycom propose-t-il et quel est le processus de mise en œuvre ?
3 commentaires
AL
"Les représentants de Paycom se sont présentés sur place et ont donné une formation. Cependant, du côté des affaires, ils peuvent être insuffisants. Les...Lire la suite
Quelle est votre expérience avec le logiciel ?
2 commentaires
AG
Notre expérience a été positive. Venant d'ADP, Paycom était un package complet et a simplifié nos systèmes. Nous avons certainement économisé beaucoup...Lire la suite
Quelqu'un a-t-il utilisé l'outil de gestion des dépenses ? A-t-il été utile ?
2 commentaires
DL
La gestion de plusieurs projets est une partie cruciale de la gestion d'une entreprise prospère. Les entreprises sont souvent tenues de travailler sur...Lire la suite
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