Comparer PaveetSalary.com 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (69.8% des avis)
Marché intermédiaire (58.3% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Aucun tarif disponible
Pave
Note
(45)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (69.8% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Essai gratuit disponible
En savoir plus sur PaveSalary.com
Note
(1,009)4.4 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (58.3% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur Salary.comRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Salary.com excelle dans la fourniture de données de rémunération complètes, les utilisateurs soulignant ses "informations détaillées dans un format très facile à utiliser" et ses données étendues à travers diverses industries, en faisant un choix fiable pour l'étalonnage du marché.
- Les utilisateurs disent que Pave offre une interface conviviale, beaucoup appréciant sa "facilité d'utilisation" et ses modèles personnalisables qui simplifient le processus de création et de partage de présentations de vente numériques, ce qui peut améliorer la productivité dans les rôles de vente.
- Les critiques mentionnent que Salary.com a une forte réputation pour l'accès rapide aux données, avec des fonctionnalités qui permettent des sorties "prêtes à être présentées", ce qui est particulièrement bénéfique pour les professionnels des RH ayant besoin de présenter efficacement des données de rémunération.
- Selon les avis vérifiés, le design intuitif de Pave rend la navigation quotidienne et la gestion de la rémunération simples, les utilisateurs notant qu'il offre une "belle interface utilisateur pour travailler et trouver des insights", ce qui peut être un avantage significatif pour les équipes cherchant la facilité dans les opérations quotidiennes.
- Les critiques de G2 soulignent que Salary.com a un score de satisfaction global plus élevé, reflétant son support robuste et sa fiabilité, les utilisateurs louant la "profondeur et la fiabilité de ses données de rémunération" qui aident à aligner les pratiques salariales avec les conditions actuelles du marché.
- Les utilisateurs rapportent que bien que Pave ait une performance solide en expérience utilisateur, il rencontre des défis dans des domaines comme l'intégration de la gestion de la performance, où Salary.com surpasse, indiquant que les utilisateurs peuvent trouver Salary.com plus adapté aux besoins de planification de rémunération complète.
Pave vs Salary.com
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Pave plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Pave dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Pave répond mieux aux besoins de leur entreprise que Salary.com.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Pave est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Pave à Salary.com.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Pave
Aucun tarif disponibleSalary.com
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Pave
Essai gratuit disponible
Salary.com
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.1
31
8.6
803
Facilité d’utilisation
9.0
35
8.3
813
Facilité d’installation
8.7
31
8.4
581
Facilité d’administration
8.9
25
8.4
478
Qualité du service client
9.7
26
8.9
742
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.7
25
8.8
484
Orientation du produit (% positif)
9.6
32
8.5
769
Fonctionnalités
Description de poste ManagementMasquer 17 fonctionnalitésAfficher 17 fonctionnalités
Pas assez de données
7.8
575
Bases
Pas assez de données disponibles
7.4
139
Pas assez de données disponibles
8.5
191
Pas assez de données disponibles
8.2
178
Contenu
Pas assez de données disponibles
7.6
161
Pas assez de données disponibles
7.9
158
Pas assez de données disponibles
7.6
139
Logistique
Pas assez de données disponibles
7.2
122
Pas assez de données disponibles
8.1
171
Recrutement et Intégration
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Plate-forme
8.3
20
7.9
442
8.2
19
7.0
324
9.1
15
7.2
326
8.9
19
8.3
448
9.0
17
8.4
442
8.5
11
7.5
337
8.3
15
8.0
430
8.6
18
8.0
437
Plate-forme
8.8
18
7.8
350
8.0
10
Fonction non disponible
8.1
13
7.3
339
8.7
21
7.9
393
6.7
11
7.4
292
5.8
10
7.0
287
8.3
15
7.5
339
8.4
17
8.0
427
9.4
18
8.3
484
8.6
13
7.5
314
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
8.3
6
8.2
232
8.9
6
8.0
222
9.3
7
8.3
237
Plate-forme
8.3
20
7.9
442
8.2
19
7.0
324
9.1
15
7.2
326
8.9
19
8.3
448
9.0
17
8.4
442
8.5
11
7.5
337
8.3
15
8.0
430
8.6
18
8.0
437
Caractéristiques de base
Pas assez de données disponibles
7.3
127
Pas assez de données disponibles
8.0
174
Atténuation des risques
Pas assez de données disponibles
7.8
142
Pas assez de données disponibles
6.9
125
Pas assez de données disponibles
7.0
119
Pas assez de données disponibles
7.6
148
Analytics
Pas assez de données disponibles
8.5
183
Pas assez de données disponibles
7.5
142
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Étalonnage des salairesMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
7.5
172
Core Features - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
8.1
160
Pas assez de données disponibles
8.3
168
Pas assez de données disponibles
7.8
155
Auditing - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
7.8
151
Pas assez de données disponibles
7.8
150
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
7.7
146
Pas assez de données disponibles
6.0
133
Pas assez de données disponibles
7.4
138
Pas assez de données disponibles
7.3
140
Pas assez de données disponibles
6.4
135
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
Pas assez de données
7.5
114
Platform - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
7.8
109
Pas assez de données disponibles
7.4
106
Pas assez de données disponibles
8.0
109
Pas assez de données disponibles
7.3
101
Pas assez de données disponibles
7.6
104
Pas assez de données disponibles
7.5
105
Additional Features - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
7.8
107
Pas assez de données disponibles
7.2
101
Pas assez de données disponibles
7.3
101
Catégories
Catégories
Catégories partagées
PaveetSalary.com est catégorisé comme Planification de la rémunérationetGestion de la rémunérationetÉtalonnage des salaires
Catégories uniques
Pave n'a aucune catégorie unique
Salary.com est catégorisé comme Description de poste ManagementetÉquité salarialeetApplications du marché ADPetMarché UKG
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Pave
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Salary.com
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
32.6%
Technologies et services d’information
23.3%
Services financiers
11.6%
Logistique et chaîne d’approvisionnement
7.0%
vente au détail
2.3%
Autre
23.3%
Hôpital et soins de santé
6.6%
Technologies et services d’information
5.9%
Fabrication
5.1%
Logiciels informatiques
5.1%
Ressources humaines
4.2%
Autre
73.2%
Meilleures alternatives
Discussions
Pave n'a aucune discussion avec des réponses
Que doit-on inclure dans un package salarial ?
3 commentaires
AB
D'après mes connaissances, c'est facultatif. Si vous souhaitez le garder privé, vous pouvez. En fait, la plupart des plateformes SaaS ici sont basées sur le...Lire la suite
Combien coûte Salary Com ?
2 commentaires
MW
Dépend de l'offre que vous achetez. Mais attendez-vous à plus de 1 000 $.Lire la suite
Comment recherchez-vous les salaires moyens ?
1 commentaire
JF
Vous associez votre position à celle qui correspond le mieux dans la base de données de Salary.com. S'il s'agit d'un poste mixte, vous pouvez en associer...Lire la suite
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