Comparer PaveetSalary.com 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (71.4% des avis)
Marché intermédiaire (58.2% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Aucun tarif disponible
Pave
Note
(44)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (71.4% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Essai gratuit disponible
En savoir plus sur PaveSalary.com
Note
(995)4.4 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (58.2% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur Salary.comRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Salary.com excelle en satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement plus élevé par rapport à Pave. Les utilisateurs apprécient ses interfaces intuitives et ses cadres de description de poste configurables, qui simplifient le processus de recrutement.
- Selon des avis vérifiés, Salary.com a une base d'utilisateurs beaucoup plus large, avec près de 950 avis comparés aux 37 de Pave. Ce retour d'information étendu fournit un aperçu plus fiable des expériences des utilisateurs, mettant en évidence la performance et le support constants de Salary.com.
- Les utilisateurs disent que Salary.com offre un processus de mise en œuvre plus fluide, beaucoup louant sa facilité d'installation et ses modèles conviviaux. En revanche, Pave, bien que moderne et rapide, peut ne pas atteindre le même niveau de facilité lors de l'intégration initiale.
- Les critiques mentionnent que Salary.com fournit un support supérieur, avec une note de qualité plus élevée. Les utilisateurs ont noté le service client réactif de la plateforme, ce qui contraste avec le support de Pave, où les utilisateurs ont exprimé le désir d'une assistance plus complète.
- Selon des retours récents, Pave brille par son interface moderne et ses capacités de données en temps réel, en faisant un choix fort pour ceux qui ont besoin d'aperçus rapides des données de rémunération. Cependant, les fonctionnalités robustes de Salary.com pour la planification de la rémunération et le benchmarking sont souvent mises en avant comme étant plus complètes.
- Les critiques de G2 soulignent que bien que Pave offre une expérience utilisateur propre et intuitive, les fonctionnalités étendues de Salary.com pour l'automatisation des flux de travail et la gestion des données de rémunération fournissent une solution plus complète pour les organisations cherchant à gérer des structures de rémunération complexes.
Pave vs Salary.com
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Pave plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Pave dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Pave répond mieux aux besoins de leur entreprise que Salary.com.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Pave est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Pave à Salary.com.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Pave
Aucun tarif disponibleSalary.com
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Pave
Essai gratuit disponible
Salary.com
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.2
30
8.6
792
Facilité d’utilisation
8.9
34
8.3
802
Facilité d’installation
8.7
30
8.4
571
Facilité d’administration
8.9
25
8.4
478
Qualité du service client
9.7
26
8.9
731
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.7
25
8.8
483
Orientation du produit (% positif)
9.6
31
8.5
759
Fonctionnalités
Description de poste ManagementMasquer 17 fonctionnalitésAfficher 17 fonctionnalités
Pas assez de données
7.8
570
Bases
Pas assez de données disponibles
7.4
139
Pas assez de données disponibles
8.5
191
Pas assez de données disponibles
8.2
177
Contenu
Pas assez de données disponibles
7.6
161
Pas assez de données disponibles
7.9
158
Pas assez de données disponibles
7.6
138
Logistique
Pas assez de données disponibles
7.2
122
Pas assez de données disponibles
8.1
171
Recrutement et Intégration
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Plate-forme
8.3
20
7.9
443
8.2
19
7.0
325
9.1
15
7.3
327
8.9
19
8.3
449
9.0
17
8.4
443
8.5
11
7.5
338
8.3
15
8.0
428
8.6
18
8.0
438
Plate-forme
8.7
17
7.8
351
8.0
10
Fonction non disponible
8.1
13
7.4
340
8.6
20
7.9
391
6.7
11
7.4
292
5.8
10
7.0
287
8.2
14
7.5
339
8.4
17
8.0
426
9.4
18
8.3
481
8.6
13
7.5
314
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
8.3
6
8.2
226
8.9
6
8.0
221
9.3
7
8.3
234
Plate-forme
8.3
20
7.9
443
8.2
19
7.0
325
9.1
15
7.3
327
8.9
19
8.3
449
9.0
17
8.4
443
8.5
11
7.5
338
8.3
15
8.0
428
8.6
18
8.0
438
Caractéristiques de base
Pas assez de données disponibles
7.3
127
Pas assez de données disponibles
8.0
174
Atténuation des risques
Pas assez de données disponibles
7.8
142
Pas assez de données disponibles
6.9
125
Pas assez de données disponibles
7.0
119
Pas assez de données disponibles
7.6
148
Analytics
Pas assez de données disponibles
8.5
183
Pas assez de données disponibles
7.5
142
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Étalonnage des salairesMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
7.5
172
Core Features - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
8.1
160
Pas assez de données disponibles
8.3
168
Pas assez de données disponibles
7.8
155
Auditing - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
7.8
151
Pas assez de données disponibles
7.8
150
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
7.7
146
Pas assez de données disponibles
6.0
133
Pas assez de données disponibles
7.4
138
Pas assez de données disponibles
7.3
140
Pas assez de données disponibles
6.4
135
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
Pas assez de données
7.5
113
Platform - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
7.8
109
Pas assez de données disponibles
7.4
105
Pas assez de données disponibles
8.0
109
Pas assez de données disponibles
7.3
101
Pas assez de données disponibles
7.6
104
Pas assez de données disponibles
7.5
105
Additional Features - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
7.8
107
Pas assez de données disponibles
7.2
101
Pas assez de données disponibles
7.3
101
Catégories
Catégories
Catégories partagées
PaveetSalary.com est catégorisé comme Planification de la rémunérationetGestion de la rémunérationetÉtalonnage des salaires
Catégories uniques
Pave n'a aucune catégorie unique
Salary.com est catégorisé comme Description de poste ManagementetÉquité salarialeetApplications du marché ADPetMarché UKG
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Pave
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Salary.com
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
33.3%
Technologies et services d’information
21.4%
Services financiers
11.9%
Logistique et chaîne d’approvisionnement
7.1%
vente au détail
2.4%
Autre
23.8%
Hôpital et soins de santé
6.6%
Technologies et services d’information
5.8%
Fabrication
5.1%
Logiciels informatiques
5.1%
Ressources humaines
4.3%
Autre
73.1%
Meilleures alternatives
Discussions
Pave n'a aucune discussion avec des réponses
Que doit-on inclure dans un package salarial ?
3 commentaires
AB
D'après mes connaissances, c'est facultatif. Si vous souhaitez le garder privé, vous pouvez. En fait, la plupart des plateformes SaaS ici sont basées sur le...Lire la suite
Combien coûte Salary Com ?
2 commentaires
AB
Cela dépend de la taille de votre entreprise et de votre effectif. Cela dépend également de la durée du contrat que vous êtes prêt à exécuter.Lire la suite
Que pensez-vous de l'outil qui intègre le salaire avec la gestion de la performance et la configuration de l'intégration ?
1 commentaire
CF
William. Merci pour votre commentaire et question. Tout d'abord, il y a certainement un lien entre la performance et le salaire. Ici, chez Salary.com, nous...Lire la suite
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