# OneAdvanced Performance and TalentetPerformYard Performance Management vs 15Five Comparison | | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **Star Rating** | 4.5 out of 5 | 4.7 out of 5 | 4.6 out of 5 | | **Total Reviews** | 130 | 1,260 | 1,904 | | **Largest Market Segment** | Entreprise (47.3% des avis) | Marché intermédiaire (69.7% des avis) | Marché intermédiaire (56.8% des avis) | | **Entry Level Price** | À partir de £417.00 Par mois | Call Us/employee per month | $4.00 1 Per employee Par mois | --- ## Top Pros & Cons ### OneAdvanced Performance and Talent Pros: - Fixation d'objectifs (23 reviews) - Facilité d'utilisation (22 reviews) Cons: - Difficulté de navigation (7 reviews) - Problèmes de retour d'information (5 reviews) ### PerformYard Performance Management Pros: - Facilité d'utilisation (364 reviews) - Fixation d'objectifs (185 reviews) Cons: - Confusion des objectifs (58 reviews) - Difficulté de navigation (48 reviews) ### 15Five Pros: - Facilité d'utilisation (60 reviews) - Simple (39 reviews) Cons: - Personnalisation limitée (29 reviews) - Courbe d'apprentissage (16 reviews) --- ## Ratings Comparison | Rating | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **Répond aux exigences** | 8.7 (110 reviews) | 9.3 (1027 reviews) | 9.1 (1598 reviews) | | **Facilité d’utilisation** | 8.8 (113 reviews) | 9.3 (1051 reviews) | 9.3 (1618 reviews) | | **Facilité de configuration** | 8.9 (66 reviews) | 9.1 (591 reviews) | 8.8 (373 reviews) | | **Facilité d’administration** | 9.4 (26 reviews) | 8.9 (372 reviews) | 8.7 (302 reviews) | | **Qualité du support** | 8.5 (70 reviews) | 9.6 (887 reviews) | 9.1 (1064 reviews) | | **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?** | 9.3 (25 reviews) | 9.5 (375 reviews) | 9.1 (288 reviews) | | **Orientation du produit (% positif)** | 9.1 (107 reviews) | 9.1 (1011 reviews) | 8.7 (1588 reviews) | --- ## Pricing ### OneAdvanced Performance and Talent #### Entry-Level Pricing Plan: Starter Price: À partir de £417.00 Par mois Description: Tout ce dont vous avez besoin pour lancer votre culture de performance avec notre logiciel primé Key Features: - Retour d'information en temps réel - Objectifs et OKR - Conversations [Browse all 3 editions](https://www.g2.com/fr/products/oneadvanced-performance-and-talent/pricing) #### Free Trial No ### PerformYard Performance Management #### Entry-Level Pricing Plan: Enterprise Price: Call Us /employee per month Description: Recevez un devis : (888) 745-0761 Key Features: - Responsable du succès senior - Intégration et formation améliorées - Implémentations personnalisées [Browse all 3 editions](https://www.g2.com/fr/products/performyard-performance-management/pricing) #### Free Trial No ### 15Five #### Entry-Level Pricing Plan: Engage Price: $4.00 1 Per employee Par mois Description: Enquêtes d'engagement avec des informations exploitables pour maintenir les employés engagés Key Features: - ENQUÊTES D'ENGAGEMENT, Y COMPRIS : - Temps de réalisation de 6 minutes - Étalonnage [Browse all 4 editions](https://www.g2.com/fr/products/15five/pricing) #### Free Trial Yes --- ## Features Comparison By Category ### Ressources humaines de base | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **OneAdvanced Performance and Talent** | N/A | N/A | | **PerformYard Performance Management** | 8.7/10 | 310 | | **15Five** | N/A | N/A | #### RH de base | Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **Gestion de l’organisation** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Temps, présence et prise de force** | Pas assez de données disponibles | Fonction non disponible | Pas assez de données disponibles | | **Gestion des dépenses** | Pas assez de données disponibles | Fonction non disponible | Pas assez de données disponibles | | **Structures salariales** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **conformité** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Administration des avantages sociaux** | Pas assez de données disponibles | Fonction non disponible | Pas assez de données disponibles | #### IA générative | Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **Résumé du texte** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | #### Plate-forme | Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **Personnalisation** | 6.9 (35 reviews) | 8.8 (295 reviews) | 7.8 (236 reviews) | | **API d’intégration** | 6.3 (34 reviews) | 8.5 (224 reviews) | 8.0 (155 reviews) | | **Internationalisation** | 7.2 (36 reviews) | Fonction non disponible | Fonction non disponible | | **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès** | 8.5 (40 reviews) | 9.2 (290 reviews) | 8.6 (285 reviews) | | **Performance** | 8.9 (44 reviews) | 9.3 (291 reviews) | 9.2 (301 reviews) | | **Mobilité** | 7.8 (40 reviews) | 8.7 (236 reviews) | 8.1 (216 reviews) | | **Rapports** | 7.3 (42 reviews) | 8.7 (270 reviews) | 8.4 (268 reviews) | | **Tableaux** | 8.0 (42 reviews) | 9.1 (283 reviews) | 8.4 (280 reviews) | ### Objectifs et Résultats Clés (OKR) | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **OneAdvanced Performance and Talent** | N/A | N/A | | **PerformYard Performance Management** | N/A | N/A | | **15Five** | 8.6/10 | 255 | #### Communication | Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **Vos commentaires** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | 9.2 (214 reviews) | | **Niveaux de confiance** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | 9.1 (192 reviews) | | **Intégrations de messagerie** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | 8.8 (137 reviews) | | **Intégration** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | 8.5 (160 reviews) | #### Création d’objectifs | Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **Équipe OKR** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | 9.0 (190 reviews) | | **OKR individuel** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | 9.0 (200 reviews) | | **Cartographie mentale** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | 8.4 (119 reviews) | | **Création d’éléments d’action** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | 8.9 (182 reviews) | #### Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR) | Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **Interaction en Langage Naturel** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | 7.6 (16 reviews) | | **Assistance proactive** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | 7.5 (16 reviews) | ### Gestion de la performance | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **OneAdvanced Performance and Talent** | 8.0/10 | 86 | | **PerformYard Performance Management** | 8.7/10 | 729 | | **15Five** | 8.6/10 | 247 | #### Examens du rendement | Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **360 commentaires** | 8.5 (65 reviews) ✓ Verified | 9.0 (538 reviews) ✓ Verified | 8.8 (154 reviews) ✓ Verified | | **Formulaires personnalisables** | 7.4 (72 reviews) ✓ Verified | 9.0 (573 reviews) ✓ Verified | 8.4 (149 reviews) ✓ Verified | | **Suivi de l’état de l’examen** | 8.7 (75 reviews) ✓ Verified | 9.2 (606 reviews) ✓ Verified | 8.8 (156 reviews) ✓ Verified | #### Objectifs | Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **Établissement d’objectifs** | 9.0 (81 reviews) ✓ Verified | 9.2 (646 reviews) ✓ Verified | 9.0 (201 reviews) ✓ Verified | | **Objectifs et OKR de l’entreprise** | 8.3 (75 reviews) ✓ Verified | 8.8 (530 reviews) ✓ Verified | 8.8 (174 reviews) ✓ Verified | #### Vos commentaires | Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **Rétroaction continue** | 9.1 (83 reviews) ✓ Verified | 9.0 (584 reviews) ✓ Verified | 9.1 (197 reviews) ✓ Verified | | **Demande de commentaires** | 9.3 (80 reviews) | 9.0 (546 reviews) ✓ Verified | 8.7 (163 reviews) ✓ Verified | | **Réunions 1-on-1** | 8.5 (83 reviews) ✓ Verified | 8.6 (496 reviews) ✓ Verified | 8.9 (205 reviews) ✓ Verified | | **Éloge du public** | 7.6 (68 reviews) | 8.4 (476 reviews) ✓ Verified | 9.0 (180 reviews) ✓ Verified | #### Données | Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **Tableaux de bord et rapports** | 7.8 (77 reviews) ✓ Verified | 8.9 (577 reviews) ✓ Verified | 8.3 (170 reviews) ✓ Verified | | **Données historiques** | 8.1 (79 reviews) ✓ Verified | 8.9 (505 reviews) ✓ Verified | 8.5 (149 reviews) ✓ Verified | #### IA agentique - Gestion de la performance | Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **Planification en plusieurs étapes** | 5.0 (6 reviews) | 7.4 (17 reviews) | 7.6 (42 reviews) | | **Interaction en Langage Naturel** | 6.7 (7 reviews) | 7.2 (17 reviews) | 7.7 (40 reviews) | ### Enquête | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **OneAdvanced Performance and Talent** | N/A | N/A | | **PerformYard Performance Management** | N/A | N/A | | **15Five** | N/A | N/A | #### Gestion des enquêtes | Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **Constructeur d’enquêtes** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Types de questions** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Modèles** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Répartition de l’enquête** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | #### Personnalisation de l’enquête | Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **Logique de branchement/saut** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Marque** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Support multimédia** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Enquêtes multilingues** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | #### Aperçus de l'enquête | Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **Reporting & Analytique** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Intégration des outils de BI** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Exportation de données** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Autorisations** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | #### Agentic AI - Enquête | Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **Apprentissage adaptatif** | Pas assez de données disponibles | Fonction non disponible | Pas assez de données disponibles | | **Assistance proactive** | Pas assez de données disponibles | Fonction non disponible | Pas assez de données disponibles | | **Prise de décision** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | ### Gestion des talents | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **OneAdvanced Performance and Talent** | N/A | N/A | | **PerformYard Performance Management** | N/A | N/A | | **15Five** | N/A | N/A | #### IA générative | Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **Génération de texte** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Résumé du texte** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | ### Expérience des employés | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **OneAdvanced Performance and Talent** | N/A | N/A | | **PerformYard Performance Management** | N/A | N/A | | **15Five** | 8.2/10 | 32 | #### Core Features - Employee Experience Software | Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **Gestion du cycle de vie des employés** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | 8.2 (28 reviews) | | **Communication** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | 8.2 (28 reviews) | #### People Analytics - Employee Experience Software | Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **Plan d'action** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | 7.9 (26 reviews) | | **Productivité** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | 8.5 (26 reviews) | #### Advanced Features - Employee Experience Software | Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **Gestion de l'expérience numérique** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | 8.1 (25 reviews) | | **Étalonnage** | Pas assez de données disponibles | Fonction non disponible | 8.4 (24 reviews) | | **Écoute des employés** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | 8.1 (23 reviews) | #### Employee Improvement - Employee Experience Software | Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **Gestion de la performance** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | 8.9 (27 reviews) | | **Apprentissage** | Pas assez de données disponibles | Fonction non disponible | 7.8 (26 reviews) | | **Équipe de construction** | Pas assez de données disponibles | Fonction non disponible | 7.8 (24 reviews) | ### Gestion des réunions | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **OneAdvanced Performance and Talent** | N/A | N/A | | **PerformYard Performance Management** | 8.6/10 | 5 | | **15Five** | N/A | N/A | #### Outils préalables à la réunion | Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **Modèles** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Planification** | Pas assez de données disponibles | 8.0 (5 reviews) | Pas assez de données disponibles | | **ordre du jour** | Pas assez de données disponibles | 8.3 (5 reviews) | Pas assez de données disponibles | #### Outils de réunion | Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **Minutes** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Notes** | Pas assez de données disponibles | 9.0 (5 reviews) | Pas assez de données disponibles | | **Espace de travail numérique** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Partage de fichiers** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | #### Outils post-réunion | Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **Délégation de tâches** | Pas assez de données disponibles | 9.0 (5 reviews) | Pas assez de données disponibles | | **Courriel du participant** | Pas assez de données disponibles | Fonction non disponible | Pas assez de données disponibles | | **Analyse des réunions** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | #### Agentic AI - Gestion des réunions | Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **Exécution autonome des tâches** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | | **Intégration inter-systèmes** | Pas assez de données disponibles | Fonction non disponible | Pas assez de données disponibles | | **Assistance proactive** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | ### Engagement des employés | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **OneAdvanced Performance and Talent** | 7.6/10 | 54 | | **PerformYard Performance Management** | 9.0/10 | 314 | | **15Five** | 8.6/10 | 1188 | #### Principes de base de la plate-forme | Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **Analyse comparative des performances** | 7.6 (37 reviews) | Fonction non disponible | Fonction non disponible | | **Rapports et tableaux de bord** | 7.8 (40 reviews) | 9.1 (179 reviews) | 8.8 (748 reviews) | | **Interopérabilité** | 6.8 (29 reviews) | 8.8 (174 reviews) | 8.2 (135 reviews) | #### Contenu de la plateforme | Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **Sondages auprès des employés** | 7.4 (34 reviews) | 9.0 (175 reviews) | 9.0 (722 reviews) | | **Personnalisation de l’enquête** | 7.4 (35 reviews) | 8.9 (172 reviews) | 8.9 (631 reviews) | | **Création d’objectifs et de défis** | 8.5 (38 reviews) | 9.3 (181 reviews) | 8.9 (811 reviews) | | **Modèles scientifiques** | 7.1 (33 reviews) | Fonction non disponible | 8.5 (131 reviews) | #### Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme | Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **Segmentation des employés** | 7.6 (36 reviews) | 8.9 (171 reviews) | 8.8 (565 reviews) | | **Création d’objectifs et de défis** | 8.5 (38 reviews) | 9.3 (181 reviews) | 8.9 (811 reviews) | | **Reconnaissance par les pairs** | 8.7 (37 reviews) | 9.0 (175 reviews) | 9.4 (981 reviews) | | **Portail de rétroaction sociale** | 7.8 (34 reviews) | Fonction non disponible | 8.9 (576 reviews) | #### Plate-forme | Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **Personnalisation** | 6.9 (35 reviews) | 8.8 (295 reviews) | 7.8 (236 reviews) | | **API d’intégration** | 6.3 (34 reviews) | 8.5 (224 reviews) | 8.0 (155 reviews) | | **Internationalisation** | 7.2 (36 reviews) | Fonction non disponible | Fonction non disponible | | **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès** | 8.5 (40 reviews) | 9.2 (290 reviews) | 8.6 (285 reviews) | | **Performance** | 8.9 (44 reviews) | 9.3 (291 reviews) | 9.2 (301 reviews) | | **Mobilité** | 7.8 (40 reviews) | 8.7 (236 reviews) | 8.1 (216 reviews) | | **Rapports** | 7.3 (42 reviews) | 8.7 (270 reviews) | 8.4 (268 reviews) | | **Tableaux** | 8.0 (42 reviews) | 9.1 (283 reviews) | 8.4 (280 reviews) | --- ## Categories **Shared Categories (2):** [Systèmes de gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management), [Logiciel d'engagement des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-engagement) **Unique to PerformYard Performance Management (5):** [Objectifs et Résultats Clés (OKR) Logiciel](https://www.g2.com/fr/categories/objectives-and-key-results-okr), [Logiciel de gestion des réunions](https://www.g2.com/fr/categories/meeting-management), [Logiciel d'enquête](https://www.g2.com/fr/categories/survey), [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr), [Logiciel d'expérience des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-experience) **Unique to 15Five (2):** [Objectifs et Résultats Clés (OKR) Logiciel](https://www.g2.com/fr/categories/objectives-and-key-results-okr), [Logiciel d'expérience des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-experience) --- ## Reviewer Demographics ### By Company Size | Segment | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | |---|---|---|---| | **Petite entreprise** | 7.8% | 22.9% | 29.7% | | **Marché intermédiaire** | 45.0% | 69.7% | 56.8% | | **Entreprise** | 47.3% | 7.4% | 13.5% | ### By Industry #### OneAdvanced Performance and Talent - **Compagnies aériennes/Aviation:** 11.8% - **enseignement:** 5.5% - **Technologies et services d’information:** 5.5% - **Gestion de l’éducation:** 5.5% - **Construction:** 5.5% - **Aliments et boissons:** 3.9% - **Bancaire:** 3.9% - **Services financiers:** 3.1% - **Édition:** 3.1% - **Conseil en gestion:** 3.1% - **Other:** 48.8% #### PerformYard Performance Management - **comptabilité:** 7.8% - **Technologies et services d’information:** 6.8% - **Gestion d’organismes à but non lucratif:** 5.3% - **Logiciels informatiques:** 5.0% - **Hôpital et soins de santé:** 4.9% - **Construction:** 4.3% - **Services financiers:** 4.1% - **Gestion de l’éducation:** 3.1% - **Assurance:** 2.9% - **Marketing et publicité:** 2.8% - **Other:** 52.9% #### 15Five - **Logiciels informatiques:** 16.8% - **Technologies et services d’information:** 11.7% - **Marketing et publicité:** 9.4% - **internet:** 7.4% - **Services financiers:** 4.7% - **Gestion d’organismes à but non lucratif:** 4.0% - **Gestion de l’éducation:** 3.2% - **Institutions religieuses:** 2.4% - **Formation en ligne:** 1.9% - **Dotation et recrutement:** 1.5% - **Other:** 37.0% --- ## Alternatives ### Alternatives to OneAdvanced Performance and Talent - [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/fr/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1575 reviews) - [Leapsome](https://www.g2.com/fr/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2412 reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) — 4.4/5 stars (5282 reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) — 4.5/5 stars (2335 reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) — 4.1/5 stars (1654 reviews) - [Access PeopleHR](https://www.g2.com/fr/products/access-peoplehr/reviews) — 4.0/5 stars (445 reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews) — 4.1/5 stars (1627 reviews) - [Zensai](https://www.g2.com/fr/products/zensai/reviews) — 4.5/5 stars (341 reviews) - [Engagedly](https://www.g2.com/fr/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews) ### Alternatives to PerformYard Performance Management - [Leapsome](https://www.g2.com/fr/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2412 reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/fr/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1575 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews) - [Mitratech Perform](https://www.g2.com/fr/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) — 4.4/5 stars (5282 reviews) - [ClearCompany](https://www.g2.com/fr/products/clearcompany/reviews) — 4.6/5 stars (506 reviews) - [Engagedly](https://www.g2.com/fr/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews) - [Reflektive](https://www.g2.com/fr/products/reflektive/reviews) — 4.2/5 stars (431 reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) — 4.4/5 stars (5319 reviews) - [Performance Pro](https://www.g2.com/fr/products/performance-pro/reviews) — 4.3/5 stars (1300 reviews) ### Alternatives to 15Five - [Leapsome](https://www.g2.com/fr/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2412 reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/fr/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1575 reviews) - [Workleap](https://www.g2.com/fr/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1075 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews) - [Engagedly](https://www.g2.com/fr/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews) - [Profit.co](https://www.g2.com/fr/products/profit-co/reviews) — 4.7/5 stars (490 reviews) - [Reflektive](https://www.g2.com/fr/products/reflektive/reviews) — 4.2/5 stars (431 reviews) - [Mitratech Perform](https://www.g2.com/fr/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews) - [Quantum Workplace](https://www.g2.com/fr/products/quantum-workplace/reviews) — 4.3/5 stars (833 reviews) - [Betterworks](https://www.g2.com/fr/products/betterworks/reviews) — 4.3/5 stars (221 reviews) --- ## Top Discussions ### OneAdvanced Performance and Talent No discussions available for this product. ### PerformYard Performance Management - Title: [Tout va bien](https://www.g2.com/fr/discussions/everything-is-great) — 3 comments, 1 upvote > **Top comment:** "Tout est génial." - Title: [What is PerformYard Performance Management used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-performyard-performance-management-used-for) — 2 comments, 1 upvote > **Top comment:** "aide à déployer des objectifs en cascade depuis la suite exécutive vers les divisions, les départements et les employés individuels." - Title: [Y a-t-il une application ? Travailler sur l'application ?](https://www.g2.com/fr/discussions/30543-is-there-an-app-working-on-app) — 2 comments *(includes official response)* > **Top comment:** "La question est excellente. L'application PerformYard a été optimisée pour fonctionner sur tous les appareils mobiles." - Title: [Cet outil s'intègre-t-il facilement à une application d'organigramme visuellement attrayante ?](https://www.g2.com/fr/discussions/13454-does-this-tool-integrate-easily-with-an-visually-appealing-org-chart-application) — 2 comments, 2 upvotes > **Top comment:** "Commentaire supprimé par l'utilisateur." - Title: [Quelle est la meilleure façon de définir des rappels pour des objectifs / aspirations ? Ou pour des évaluations ?](https://www.g2.com/fr/discussions/12375-what-is-the-best-way-to-set-reminders-for-goals-aspirations-or-for-reviews) — 1 comment, 1 upvote *(includes official response)* > **Top comment:** "Bonne question. En juin 2020, nous avons lancé une refonte de notre système d'alerte afin de vous donner un contrôle total sur vos alertes. Votre..." ### 15Five - Title: [À quoi sert 15Five ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-15five-used-for) — 2 comments > **Top comment:** "plateforme de gestion de la performance qui aide les managers à comprendre comment leurs employés travaillent" - Title: [Que signifie 15five ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-15five-mean) — 2 comments > **Top comment:** "Il ne devrait pas falloir plus de 15 minutes au membre de l'équipe pour compléter son bilan hebdomadaire et 5 minutes à son leader pour le revoir." - Title: [Comment puis-je connaître la performance globale de l'année pour le 15Five Continuous Performance Management ?](https://www.g2.com/fr/discussions/33027-how-do-i-know-the-overrall-performance-in-the-year-for-the-15five-continuous-performance-management) — 2 comments > **Top comment:** "15Five a une fonction de reporting assez bonne (https://www.15five.com/reporting/) par individu, rapports, équipe, groupes, etc. Vous pouvez voir les..." - Title: [Nous n'avons pas encore atteint la fonctionnalité de gestion de la performance. Quelle est la meilleure façon d'utiliser l'approche à 360 degrés dans 15Five ?](https://www.g2.com/fr/discussions/26150-we-haven-t-yet-reached-the-eprformance-management-feature-what-is-the-best-way-to-use-the-360-degrbee-approach-in-15five) — 2 comments, 1 upvote > **Top comment:** "Salut Alina, merci pour ta question. C'est une question difficile à répondre ici. Vous pourriez trouver de l'aide dans cette FAQ. Voici la FAQ :..." - Title: [Quelle est la structure de coût pour déployer ce service dans une organisation ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-s-the-cost-structure-to-deploy-this-service-in-an-organization) — 2 comments, 1 upvote > **Top comment:** "C'est une solution hébergée donc le tarif est selon le tableau sur leur site web." --- **Source:** [G2.com](https://www.g2.com) | [Comparison Page](https://www.g2.com/fr/compare/oneadvanced-performance-and-talent-vs-performyard-performance-management-vs-15five)