Comparer LatticeetMirro 
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Marché intermédiaire (69.8% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
À partir de $6.50 1 Active user Par mois
Lattice
Note
(4,094)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Avantages & Inconvénients
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 5Mirro
Note
(268)4.6 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (69.8% des avis)
Avantages & Inconvénients
Prix d'entrée de gamme
À partir de $6.50 1 Active user Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 3Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Lattice excelle à transformer le sentiment des employés en informations exploitables grâce à des fonctionnalités comme les enquêtes Pulse, que les utilisateurs trouvent inestimables pour suivre les scores d'engagement et améliorer le moral général au travail.
- Les utilisateurs disent que le cycle d'évaluation des performances de Lattice est remarquablement simple, permettant aux équipes RH de rationaliser les processus et de réduire les charges administratives, une fonctionnalité que beaucoup trouvent essentielle dans des environnements rapides.
- Selon des avis vérifiés, Mirro est loué pour son interface conviviale, facilitant la mise à jour des équipes sur les tâches et objectifs importants, ce qui améliore la collaboration et les contributions individuelles au succès de l'entreprise.
- Les critiques mentionnent que bien que Lattice offre des outils robustes de gestion des objectifs et des performances, l'accent mis par Mirro sur l'alignement des objectifs de haut en bas est particulièrement bénéfique pour les équipes cherchant à comprendre leur impact sur les objectifs plus larges de l'entreprise.
- Les utilisateurs soulignent que les fonctionnalités de réunion en tête-à-tête de Lattice, y compris la définition de l'ordre du jour et le suivi des actions, améliorent considérablement la communication entre les managers et les employés, favorisant une culture de retour d'information continu.
- Les critiques de G2 notent que bien que les deux plateformes offrent un support de qualité, les scores de satisfaction globale plus élevés de Lattice suggèrent une approche plus complète des besoins des utilisateurs, en particulier dans des domaines comme le suivi des performances et les mécanismes de retour d'information.
Lattice vs Mirro
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Lattice plus facile à utiliser. Cependant, Mirro est plus facile à mettre en place et à administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire affaire avec Mirro dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Lattice répond mieux aux besoins de leur entreprise que Mirro.
- En comparant la qualité du support produit continu, Lattice et Mirro fournissent des niveaux d'assistance similaires.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Lattice à Mirro.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
- Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performance et analyses
Mirro
Automated HRIS
À partir de $6.50
1 Active user Par mois
Plateforme facile à utiliser, flexible et qui fait gagner du temps que vos collaborateurs apprécieront réellement utiliser.
- Expérience des employés
- Communauté
- Aperçus sur les personnes
Essai gratuit
Lattice
Essai gratuit disponible
Mirro
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.3
3,151
9.0
197
Facilité d’utilisation
9.3
3,189
9.2
203
Facilité de configuration
9.0
475
9.4
26
Facilité d’administration
8.8
435
9.2
24
Qualité du support
9.4
2,155
9.4
148
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.2
421
9.5
25
Orientation du produit (% positif)
8.7
2,988
8.4
174
Fonctionnalités
Ressources humaines de baseMasquer 15 fonctionnalitésAfficher 15 fonctionnalités
Pas assez de données
8.5
48
RH de base
Pas assez de données disponibles
8.8
43
Pas assez de données disponibles
9.2
42
Pas assez de données disponibles
8.0
33
Pas assez de données disponibles
7.8
35
Pas assez de données disponibles
8.1
35
Pas assez de données disponibles
8.5
33
IA générative
Pas assez de données disponibles
8.8
27
Plate-forme
8.0
315
8.5
35
8.4
462
7.9
30
7.9
237
8.3
31
9.0
608
9.0
40
9.3
687
8.7
39
8.4
519
9.0
36
8.6
576
8.7
37
8.7
618
8.6
38
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.4
67
Pas assez de données disponibles
9.1
84
Pas assez de données disponibles
8.8
73
Pas assez de données disponibles
9.0
72
Fonctionnalité de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.4
72
Pas assez de données disponibles
8.8
74
Données de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.9
76
Pas assez de données disponibles
8.9
78
Pas assez de données disponibles
8.9
74
Pas assez de données disponibles
9.1
83
Objectifs et Résultats Clés (OKR)Masquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
9.1
1,105
8.9
110
Communication
9.4
987
9.0
105
9.1
875
9.0
98
8.9
732
8.6
88
8.7
699
8.8
92
Création d’objectifs
9.1
840
9.1
98
9.2
905
9.1
99
Fonction non disponible
Fonction non disponible
9.1
776
8.7
88
Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.7
366
Pas assez de données disponibles
8.6
316
Pas assez de données disponibles
9.3
483
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
9.1
382
Pas assez de données disponibles
9.2
456
Pas assez de données disponibles
9.2
492
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
437
Pas assez de données disponibles
8.8
346
Pas assez de données disponibles
8.6
322
Pas assez de données disponibles
8.9
391
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.6
238
Pas assez de données disponibles
9.0
339
Pas assez de données disponibles
Examens du rendement
9.1
687
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
79
8.8
578
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
74
9.1
714
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
76
Objectifs
9.0
781
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
86
8.9
683
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
83
Vos commentaires
9.3
785
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
89
9.2
754
|
Fonctionnalité vérifiée
9.1
88
9.4
788
|
Fonctionnalité vérifiée
8.2
73
9.2
668
|
Fonctionnalité vérifiée
9.1
85
Données
8.6
571
|
Fonctionnalité vérifiée
8.6
78
8.5
545
|
Fonctionnalité vérifiée
8.3
79
IA agentique - Gestion de la performance
7.0
52
Pas assez de données disponibles
7.3
54
Pas assez de données disponibles
Rapports
7.3
33
Pas assez de données disponibles
7.3
35
Pas assez de données disponibles
7.1
34
Pas assez de données disponibles
7.5
34
Pas assez de données disponibles
Nettoyage
8.0
33
Pas assez de données disponibles
7.6
33
Pas assez de données disponibles
7.8
33
Pas assez de données disponibles
IA générative
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.6
36
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
8.4
6
Pas assez de données
Platform - Compensation Planning
8.9
6
Pas assez de données disponibles
8.0
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
Additional Features - Compensation Planning
8.9
6
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
8.0
5
Pas assez de données disponibles
Engagement des employésMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
8.8
1,716
Pas assez de données
Principes de base de la plate-forme
9.0
1064
Pas assez de données disponibles
8.9
1038
Pas assez de données disponibles
8.7
626
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
9.2
1015
Pas assez de données disponibles
8.9
884
Pas assez de données disponibles
9.1
1216
Pas assez de données disponibles
8.7
515
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
890
Pas assez de données disponibles
9.1
1216
Pas assez de données disponibles
9.4
1300
Pas assez de données disponibles
9.0
968
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
8.0
315
8.5
35
8.4
462
7.9
30
7.9
237
8.3
31
9.0
608
9.0
40
9.3
687
8.7
39
8.4
519
9.0
36
8.6
576
8.7
37
8.7
618
8.6
38
Catégories
Catégories
Catégories partagées
LatticeetMirro est catégorisé comme Gestion de la performanceetObjectifs et Résultats Clés (OKR)
Catégories uniques
Lattice est catégorisé comme Engagement des employésetGestion de carrièreetAnalyse RHetPlanification de la rémunération
Mirro est catégorisé comme Gestion des absencesetRessources humaines de base
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Lattice
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Mirro
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
21.1%
Technologies et services d’information
14.0%
Marketing et publicité
8.6%
Services financiers
6.0%
Immobilier
2.9%
Autre
47.3%
Technologies et services d’information
14.6%
Marketing et publicité
11.2%
Aliments et boissons
6.7%
Logiciels informatiques
6.3%
Sécurité informatique et réseau
6.0%
Autre
55.2%
Meilleures alternatives
Discussions
Quelles sont les principales caractéristiques d'un système de gestion de la performance ?
6 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
Existe-t-il des intégrations avec des CRM (comme Hubspot) qui pourraient ajouter de la valeur au suivi des objectifs de l'équipe ?
2 commentaires
AM
Bien sûr, il y en a, mais avec ce profil utilisateur, je n'y ai pas accès.Lire la suite
Comment pourrai-je voir si quelqu'un me fait une bonne recommandation dans une entreprise ?
2 commentaires
CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
À quoi sert Mirro ?
1 commentaire
BI
Il y a trois domaines que Mirro regroupe de manière unique dans une approche de Culture-as-a-Service : les fonctionnalités HRIS, la gestion de la performance...Lire la suite
Comment puis-je configurer un suivi des heures supplémentaires ?
1 commentaire
AT
Salut Augusta ! Vous pouvez utiliser l'option Flexi-time pour suivre les heures supplémentaires (ou les heures de congé d'ailleurs). De plus, votre équipe RH...Lire la suite
Pouvons-nous l'utiliser pour notre jour de paie mensuel ?
1 commentaire
AT
Salut Dragos ! Malheureusement, nous n'offrons pas encore de calculs détaillés de la paie au niveau de l'utilisateur. Merci de nous avoir signalé cette...Lire la suite
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