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En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Marché intermédiaire (69.8% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
À partir de $6.50 1 Active user Par mois
Lattice
Note
(4,029)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 5Mirro
Note
(268)4.6 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (69.8% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
À partir de $6.50 1 Active user Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 3Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que Lattice excelle dans sa fonctionnalité "Réunions 1-à-1", obtenant une note élevée de 9,5, que les critiques mentionnent comme améliorant la communication entre les managers et les employés, favorisant une culture de retour d'information et d'engagement.
- Les critiques mentionnent que la fonctionnalité "Résumé de texte par IA" de Mirro, avec une note de 7,7, offre une manière plus intuitive de digérer l'information, bien que certains utilisateurs estiment qu'elle pourrait être plus robuste comparée aux offres de Lattice.
- Les utilisateurs de G2 soulignent la supériorité de l'"Intégration de la gestion de la performance" de Lattice à 8,8, que les critiques disent connecter de manière transparente les évaluations de performance avec le suivi des objectifs, facilitant l'alignement de la performance individuelle avec les objectifs de l'entreprise.
- Les utilisateurs sur G2 rapportent que les capacités de "Personnalisation" de Mirro, notées à 8,5, permettent une expérience utilisateur plus adaptée, ce que les critiques disent être bénéfique pour les entreprises ayant des processus RH uniques.
- Les critiques mentionnent que la fonctionnalité "Enquêtes de satisfaction des employés" de Lattice obtient une solide note de 9,2, les utilisateurs disant qu'elle fournit des informations précieuses sur la satisfaction et l'engagement des employés, aidant les organisations à prendre des décisions éclairées.
- Les utilisateurs disent que la fonctionnalité "Mobilité" de Mirro, notée à 9,0, est particulièrement louée pour son interface mobile conviviale, permettant aux employés d'accéder aux fonctions RH importantes en déplacement, ce que certains utilisateurs de Lattice trouvent moins intuitif.
Lattice vs Mirro
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Lattice plus facile à utiliser. Cependant, Mirro est plus facile à mettre en place et à administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire affaire avec Mirro dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Lattice répond mieux aux besoins de leur entreprise que Mirro.
- En comparant la qualité du support produit continu, Lattice et Mirro fournissent des niveaux d'assistance similaires.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Lattice à Mirro.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
- Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performance et analyses
Mirro
Automated HRIS
À partir de $6.50
1 Active user Par mois
Plateforme facile à utiliser, flexible et qui fait gagner du temps que vos collaborateurs apprécieront réellement utiliser.
- Expérience des employés
- Communauté
- Aperçus sur les personnes
Essai gratuit
Lattice
Essai gratuit disponible
Mirro
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.3
3,112
9.0
197
Facilité d’utilisation
9.3
3,150
9.2
203
Facilité d’installation
9.0
441
9.4
26
Facilité d’administration
8.8
425
9.2
24
Qualité du service client
9.4
2,121
9.4
148
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.3
412
9.5
25
Orientation du produit (% positif)
8.7
2,955
8.4
174
Fonctionnalités
Ressources humaines de baseMasquer 15 fonctionnalitésAfficher 15 fonctionnalités
Pas assez de données
8.5
48
RH de base
Pas assez de données disponibles
8.8
43
Pas assez de données disponibles
9.2
42
Pas assez de données disponibles
8.0
33
Pas assez de données disponibles
7.8
35
Pas assez de données disponibles
8.1
35
Pas assez de données disponibles
8.5
33
IA générative
Pas assez de données disponibles
8.8
27
Plate-forme
8.0
313
8.5
35
8.4
460
7.9
30
7.9
236
8.3
31
9.0
604
9.0
40
9.3
683
8.7
39
8.4
518
9.0
36
8.6
573
8.7
37
8.7
615
8.6
38
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.4
67
Pas assez de données disponibles
9.1
84
Pas assez de données disponibles
8.8
73
Pas assez de données disponibles
9.0
72
Fonctionnalité de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.4
72
Pas assez de données disponibles
8.8
74
Données de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.9
76
Pas assez de données disponibles
8.9
78
Pas assez de données disponibles
8.9
74
Pas assez de données disponibles
9.1
83
Objectifs et Résultats Clés (OKR)Masquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
9.1
1,093
8.9
110
Communication
9.4
976
9.0
105
9.1
869
9.0
98
8.9
723
8.6
88
8.8
692
8.8
92
Création d’objectifs
9.1
833
9.1
98
9.2
897
9.1
99
Fonction non disponible
Fonction non disponible
9.1
770
8.7
88
Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.7
363
Pas assez de données disponibles
8.6
315
Pas assez de données disponibles
9.3
480
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
9.1
380
Pas assez de données disponibles
9.2
453
Pas assez de données disponibles
9.2
489
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
435
Pas assez de données disponibles
8.8
344
Pas assez de données disponibles
8.6
320
Pas assez de données disponibles
8.9
388
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.7
237
Pas assez de données disponibles
9.0
337
Pas assez de données disponibles
Examens du rendement
9.1
677
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
79
8.8
570
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
74
9.1
705
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
76
Objectifs
9.0
762
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
86
8.9
673
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
83
Vos commentaires
9.3
768
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
89
9.3
745
|
Fonctionnalité vérifiée
9.1
88
9.4
769
|
Fonctionnalité vérifiée
8.2
73
9.2
659
|
Fonctionnalité vérifiée
9.1
85
Données
8.6
560
|
Fonctionnalité vérifiée
8.6
78
8.5
537
|
Fonctionnalité vérifiée
8.3
79
IA agentique - Gestion de la performance
6.9
47
Pas assez de données disponibles
7.2
49
Pas assez de données disponibles
Rapports
7.0
29
Pas assez de données disponibles
7.0
31
Pas assez de données disponibles
6.7
30
Pas assez de données disponibles
7.2
30
Pas assez de données disponibles
Nettoyage
7.7
29
Pas assez de données disponibles
7.3
29
Pas assez de données disponibles
7.5
29
Pas assez de données disponibles
IA générative
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.3
31
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Platform - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Additional Features - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Engagement des employésMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
8.8
1,705
Pas assez de données
Principes de base de la plate-forme
9.0
1059
Pas assez de données disponibles
8.9
1032
Pas assez de données disponibles
8.7
623
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
9.2
1009
Pas assez de données disponibles
8.9
878
Pas assez de données disponibles
9.1
1211
Pas assez de données disponibles
8.7
511
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
885
Pas assez de données disponibles
9.1
1211
Pas assez de données disponibles
9.4
1293
Pas assez de données disponibles
9.0
964
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
8.0
313
8.5
35
8.4
460
7.9
30
7.9
236
8.3
31
9.0
604
9.0
40
9.3
683
8.7
39
8.4
518
9.0
36
8.6
573
8.7
37
8.7
615
8.6
38
Catégories
Catégories
Catégories partagées
LatticeetMirro est catégorisé comme Gestion de la performanceetObjectifs et Résultats Clés (OKR)
Catégories uniques
Lattice est catégorisé comme Engagement des employésetGestion de carrièreetAnalyse RHetPlanification de la rémunération
Mirro est catégorisé comme Gestion des absencesetRessources humaines de base
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Lattice
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Mirro
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
21.2%
Technologies et services d’information
14.0%
Marketing et publicité
8.6%
Services financiers
6.0%
Immobilier
3.0%
Autre
47.1%
Technologies et services d’information
14.6%
Marketing et publicité
11.2%
Aliments et boissons
6.7%
Logiciels informatiques
6.3%
Livraison de colis/fret
6.0%
Autre
55.2%
Meilleures alternatives
Discussions
Quelles sont les principales caractéristiques d'un système de gestion de la performance ?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
Existe-t-il des intégrations avec des CRM (comme Hubspot) qui pourraient ajouter de la valeur au suivi des objectifs de l'équipe ?
2 commentaires
SH
Nous utilisons une intégration Asana pour mapper les objectifs 1:1 à Lattice.Lire la suite
Comment pourrai-je voir si quelqu'un me fait une bonne recommandation dans une entreprise ?
2 commentaires
CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
pas nécessaire, mais j'ai hâte de voir l'expansion de cette plateforme à l'avenir
1 commentaire
AT
Salut Ioana ! Nous sommes également très enthousiastes à propos de l'avenir de Mirro <3
Pour suivre notre histoire, aimez-nous sur Facebook (@mirro.io)....Lire la suite
Pouvons-nous l'utiliser pour notre jour de paie mensuel ?
1 commentaire
AT
Salut Dragos ! Malheureusement, nous n'offrons pas encore de calculs détaillés de la paie au niveau de l'utilisateur. Merci de nous avoir signalé cette...Lire la suite
Comment puis-je configurer un suivi des heures supplémentaires ?
1 commentaire
AT
Salut Augusta ! Vous pouvez utiliser l'option Flexi-time pour suivre les heures supplémentaires (ou les heures de congé d'ailleurs). De plus, votre équipe RH...Lire la suite
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