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Comparer KudosetMotivosity 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (48.7% des avis)
Marché intermédiaire (56.2% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Nous contacter 15 years of experience in recognition & rewards
Aucun tarif disponible
Kudos
Note
(2,586)4.8 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (48.7% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Nous contacter 15 years of experience in recognition & rewards
En savoir plus sur KudosMotivosity
Note
(3,195)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (56.2% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur MotivosityRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Kudos excelle à favoriser une culture d'appréciation parmi les collègues, les utilisateurs soulignant sa capacité à rendre la reconnaissance authentique. Un utilisateur a mentionné : "J'aime que le merci soit plus qu'un simple service de façade", montrant comment Kudos encourage efficacement la reconnaissance entre pairs.
- Les utilisateurs disent que Motivosity se distingue par son approche unique de la motivation par des incitations financières. Les critiques apprécient les récompenses monétaires supplémentaires, déclarant : "La reconnaissance et l'argent supplémentaire sont un excellent moyen de motiver une personne", ce qui peut améliorer l'engagement et la satisfaction des employés.
- Selon les avis vérifiés, Kudos a un léger avantage en termes de facilité d'utilisation, les utilisateurs louant son interface intuitive. Un critique a noté : "Kudos est un excellent moyen de montrer de l'appréciation à ses collègues pour l'aide et le soutien qu'ils fournissent", indiquant que la plateforme est conviviale et encourage une utilisation fréquente.
- Les critiques mentionnent que bien que les deux plateformes offrent un support solide, Kudos reçoit des notes légèrement plus élevées pour la qualité de son support. Les utilisateurs ont exprimé leur satisfaction quant à l'assistance fournie, déclarant : "Kudos a été un bon partenaire pour faire des affaires", ce qui reflète positivement leur expérience du service client.
- Les critiques de G2 soulignent que l'accent mis par Motivosity sur la reconnaissance est apprécié, mais certains utilisateurs estiment qu'il pourrait bénéficier de plus d'options de personnalisation. Un utilisateur a remarqué : "Donnez à chacun un moyen de montrer de l'appréciation et de se sentir apprécié", suggérant que bien que la plateforme soit efficace, il y a place à l'amélioration pour adapter l'expérience aux besoins individuels.
- Les utilisateurs rapportent que les deux plateformes sont efficaces sur leurs marchés respectifs, mais Kudos a une présence plus forte dans le segment du marché intermédiaire. Avec 48,7 % de ses avis provenant de ce segment, cela indique une bonne adéquation pour les entreprises de taille moyenne à la recherche de solutions d'engagement des employés, tandis que Motivosity a un pourcentage légèrement plus élevé à 56,2 %.
Kudos vs Motivosity
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé que Kudos était plus facile à utiliser et à administrer. Les examinateurs ont également estimé que Kudos était plus facile à faire des affaires dans l'ensemble. Cependant, les examinateurs ont constaté que les produits sont tout aussi faciles à configurer.
- Les évaluateurs ont estimé que Kudos répond mieux aux besoins de leur entreprise que Motivosity.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Kudos est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Kudos à Motivosity.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Kudos
Kudos Recognition & Rewards
Nous contacter
15 years of experience in recognition & rewards
- Reconnaissance entre pairs
- Reconnaissance descendante
- Programmes d'incitation
Motivosity
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Kudos
Aucune information sur l'essai disponibleMotivosity
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.5
2,086
9.4
1,148
Facilité d’utilisation
9.6
2,161
9.4
2,812
Facilité d’installation
9.4
862
9.4
1,018
Facilité d’administration
9.3
148
8.9
210
Qualité du service client
9.4
1,685
9.3
833
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.6
154
9.4
205
Orientation du produit (% positif)
9.3
2,116
9.1
1,120
Fonctionnalités
Collaboration d'équipeMasquer 22 fonctionnalitésAfficher 22 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Communication
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Gestion du contenu
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Outils de productivité
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Administration
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.5
988
8.4
518
9.0
1085
9.0
684
9.2
1084
9.2
633
Contenu de la plateforme
8.7
996
8.6
536
8.1
966
7.3
191
8.3
975
7.5
200
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.4
956
8.3
459
8.6
993
8.9
560
Fonction non disponible
7.6
421
9.2
1061
9.4
684
9.2
1174
9.4
701
Récompenses et incitationsMasquer 11 fonctionnalitésAfficher 11 fonctionnalités
8.3
448
Pas assez de données
Récompenses et incitatifs
9.1
441
Pas assez de données disponibles
8.8
419
Pas assez de données disponibles
8.0
403
Pas assez de données disponibles
7.9
407
Pas assez de données disponibles
8.7
410
Pas assez de données disponibles
8.2
399
Pas assez de données disponibles
8.5
399
Pas assez de données disponibles
8.4
398
Pas assez de données disponibles
8.3
394
Pas assez de données disponibles
IA agentique - Récompenses et incitations
7.5
210
Pas assez de données disponibles
7.7
209
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Core Features - Employee Experience Software
Fonction non disponible
7.4
51
9.0
137
8.0
51
People Analytics - Employee Experience Software
Fonction non disponible
7.5
50
Fonction non disponible
7.3
50
Advanced Features - Employee Experience Software
8.9
133
7.4
48
8.7
133
7.2
48
9.1
136
7.7
48
Employee Improvement - Employee Experience Software
Fonction non disponible
7.5
47
Fonction non disponible
7.0
48
9.4
140
8.6
48
Intranet des employésMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Agentic AI - Intranet des employés
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.9
674
8.5
409
9.0
680
8.6
466
8.8
472
8.2
341
Contenu de la plateforme
8.9
621
8.5
424
8.8
593
8.4
386
9.0
627
8.5
395
8.6
435
7.7
263
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
636
8.6
423
9.0
627
8.5
395
9.7
918
9.6
648
9.2
749
9.0
475
Plate-forme
8.8
419
8.3
305
8.5
383
7.9
260
8.8
394
8.1
267
9.0
411
8.6
304
9.4
433
9.2
321
8.9
417
8.9
298
8.8
399
8.3
291
9.1
420
8.8
319
Catégories
Catégories
Catégories partagées
KudosetMotivosity est catégorisé comme Reconnaissance des employésetRécompenses et incitationsetEngagement des employésetExpérience des employés
Catégories uniques
Kudos n'a aucune catégorie unique
Motivosity est catégorisé comme Intranet des employés
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Kudos
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Motivosity
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Télécommunications
11.7%
Hôpital et soins de santé
8.5%
Services aux consommateurs
5.9%
Technologies et services d’information
4.5%
vente au détail
4.4%
Autre
65.0%
Logiciels informatiques
9.0%
Hôpital et soins de santé
7.7%
Technologies et services d’information
7.4%
enseignement
5.6%
Services financiers
4.8%
Autre
65.4%
Discussions
Comment demander un prix.
3 commentaires
OS
Joel a une bonne réponse pour vous bien que votre administrateur Kudos ait pu définir pour chaque montant de points une récompense pour cela, vous aurez...Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'ajouter des points pour obtenir des récompenses ?
3 commentaires
OZ
D'après mon expérience, la meilleure façon est de demander à vos collègues de vous aider.Lire la suite
?
1 commentaire
KC
Je ne suis pas sûr que les cadres partagent les points forts lors de leurs réunions -- mais une chose que nous avons intégrée avec Motivosity pour partager...Lire la suite
Carte cadeau
1 commentaire
AT
Autre chose dont vous avez besoin de moi pour que je puisse recevoir cette carte-cadeau de 25 $?Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'engager les groupes d'employés qui n'utilisent pas d'ordinateurs dans le cadre de leur travail quotidien (par exemple, les travailleurs d'entrepôt) ?
1 commentaire
MD
L'application mobile est excellente à cet égard. Ce que nous avons également utilisé est l'installation de ce que nous appelons une "station d'appréciation"...Lire la suite
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