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Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (48.6% des avis)
Marché intermédiaire (56.1% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Nous contacter 15 years of experience in recognition & rewards
Aucun tarif disponible
Kudos
Note
(2,454)4.8 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (48.6% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Nous contacter 15 years of experience in recognition & rewards
En savoir plus sur KudosMotivosity
Note
(3,101)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (56.1% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur MotivosityRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Motivosity excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, comme en témoigne son score G2 plus élevé de 84,26 par rapport à celui de Kudos qui est de 73,99. Les utilisateurs apprécient la façon dont Motivosity rend la reconnaissance "facile, authentique et visible dans toute l'entreprise", favorisant une culture de travail positive.
- Selon les avis vérifiés, Kudos se distingue par son portail convivial, qui permet une reconnaissance rapide et efficace des membres de l'équipe. Les utilisateurs soulignent la possibilité d'attribuer des points de reconnaissance et des récompenses, en faisant un outil précieux pour célébrer les réalisations des collègues.
- Les critiques mentionnent que les deux plateformes offrent une facilité d'installation similaire, mais Kudos a un léger avantage en termes d'expérience utilisateur, avec un score de 9,6 pour la facilité d'utilisation. Les utilisateurs trouvent qu'il est facile à naviguer, ce qui améliore leur capacité à montrer leur appréciation pour leurs équipes.
- Les utilisateurs disent que bien que Motivosity soit intuitif et garde tout le monde engagé, Kudos offre une expérience plus personnalisée avec des fonctionnalités comme les emails de reconnaissance envoyés immédiatement, ce que les utilisateurs trouvent particulièrement utile pour des remerciements en temps opportun.
- Les critiques de G2 soulignent que Kudos a un plus grand volume de critiques récentes, indiquant une base d'utilisateurs plus active. Cela suggère que les utilisateurs s'engagent constamment avec la plateforme, comme le montre le retour d'information sur son efficacité à reconnaître les efforts de l'équipe et à célébrer les jalons.
- Selon les retours récents des utilisateurs, les deux plateformes sont efficaces pour promouvoir l'engagement des employés, mais les utilisateurs de Kudos apprécient spécifiquement la possibilité de donner du crédit pour les tâches quotidiennes et les occasions spéciales, renforçant le moral et la connexion de l'équipe.
Kudos vs Motivosity
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé que Kudos était plus facile à utiliser et à administrer. Les examinateurs ont également estimé que Kudos était plus facile à faire des affaires dans l'ensemble. Cependant, les examinateurs ont constaté que les produits sont tout aussi faciles à configurer.
- Les évaluateurs ont estimé que Kudos répond mieux aux besoins de leur entreprise que Motivosity.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Kudos est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Kudos à Motivosity.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Kudos
Kudos Recognition & Rewards
Nous contacter
15 years of experience in recognition & rewards
- Reconnaissance entre pairs
- Reconnaissance descendante
- Programmes d'incitation
Motivosity
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Kudos
Aucune information sur l'essai disponibleMotivosity
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.5
2,016
9.4
1,148
Facilité d’utilisation
9.6
2,084
9.4
2,725
Facilité d’installation
9.4
799
9.4
1,018
Facilité d’administration
9.3
145
8.9
210
Qualité du service client
9.4
1,633
9.3
834
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.6
149
9.4
205
Orientation du produit (% positif)
9.3
2,046
9.1
1,120
Fonctionnalités
Collaboration d'équipeMasquer 22 fonctionnalitésAfficher 22 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Communication
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Gestion du contenu
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Outils de productivité
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Administration
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.4
985
8.4
517
9.0
1074
9.0
683
9.2
1073
9.2
634
Contenu de la plateforme
8.7
995
8.6
537
8.1
962
7.3
191
8.3
976
7.5
199
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.4
954
8.3
460
8.6
992
8.9
561
Fonction non disponible
7.6
421
9.2
1056
9.4
683
9.3
1128
9.3
702
Récompenses et incitationsMasquer 11 fonctionnalitésAfficher 11 fonctionnalités
8.3
445
Pas assez de données
Récompenses et incitatifs
9.1
439
Pas assez de données disponibles
8.8
420
Pas assez de données disponibles
8.0
404
Pas assez de données disponibles
7.9
408
Pas assez de données disponibles
8.7
411
Pas assez de données disponibles
8.3
400
Pas assez de données disponibles
8.5
400
Pas assez de données disponibles
8.4
399
Pas assez de données disponibles
8.3
395
Pas assez de données disponibles
IA agentique - Récompenses et incitations
7.5
210
Pas assez de données disponibles
7.7
210
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Core Features - Employee Experience Software
Fonction non disponible
7.4
51
9.0
138
8.0
51
People Analytics - Employee Experience Software
Fonction non disponible
7.5
50
Fonction non disponible
7.3
50
Advanced Features - Employee Experience Software
8.9
134
7.4
48
8.7
134
7.2
48
9.1
137
7.7
48
Employee Improvement - Employee Experience Software
Fonction non disponible
7.5
47
Fonction non disponible
7.0
48
9.4
140
8.6
48
Intranet des employésMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Agentic AI - Intranet des employés
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.9
673
8.4
409
9.0
679
8.6
466
8.8
471
8.2
341
Contenu de la plateforme
8.9
621
8.5
424
8.8
593
8.4
386
9.0
626
8.5
395
8.6
435
7.7
263
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
637
8.6
423
9.0
626
8.5
395
9.6
906
9.6
647
9.2
749
9.0
475
Plate-forme
8.8
420
8.3
305
8.5
383
7.9
260
8.8
395
8.1
267
9.0
412
8.6
304
9.4
433
9.2
321
8.9
417
8.9
298
8.8
399
8.3
291
9.1
421
8.8
319
Catégories
Catégories
Catégories partagées
KudosetMotivosity est catégorisé comme Reconnaissance des employésetRécompenses et incitationsetEngagement des employésetExpérience des employés
Catégories uniques
Kudos n'a aucune catégorie unique
Motivosity est catégorisé comme Intranet des employés
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Kudos
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Motivosity
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Télécommunications
12.1%
Hôpital et soins de santé
8.3%
Services aux consommateurs
6.1%
Technologies et services d’information
4.5%
vente au détail
4.5%
Autre
64.5%
Logiciels informatiques
9.2%
Hôpital et soins de santé
7.6%
Technologies et services d’information
7.6%
enseignement
5.4%
Services financiers
4.9%
Autre
65.3%
Discussions
Comment demander un prix.
3 commentaires
OS
Joel a une bonne réponse pour vous bien que votre administrateur Kudos ait pu définir pour chaque montant de points une récompense pour cela, vous aurez...Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'ajouter des points pour obtenir des récompenses ?
3 commentaires
OZ
D'après mon expérience, la meilleure façon est de demander à vos collègues de vous aider.Lire la suite
?
1 commentaire
KC
Je ne suis pas sûr que les cadres partagent les points forts lors de leurs réunions -- mais une chose que nous avons intégrée avec Motivosity pour partager...Lire la suite
Carte cadeau
1 commentaire
AT
Autre chose dont vous avez besoin de moi pour que je puisse recevoir cette carte-cadeau de 25 $?Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'engager les groupes d'employés qui n'utilisent pas d'ordinateurs dans le cadre de leur travail quotidien (par exemple, les travailleurs d'entrepôt) ?
1 commentaire
MD
L'application mobile est excellente à cet égard. Ce que nous avons également utilisé est l'installation de ce que nous appelons une "station d'appréciation"...Lire la suite
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