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Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Petite entreprise (40.6% des avis)
Marché intermédiaire (48.7% des avis)
Prix d'entrée de gamme
À partir de $299.00 Par an
Nous contacter 15 years of experience in recognition & rewards
Kudoboard
Note
(990)4.8 sur 5
Segments de marché
Petite entreprise (40.6% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
À partir de $299.00 Par an
Essai gratuit disponible
Parcourir tous les plans tarifaires 2Kudos
Note
(2,526)4.8 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (48.7% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Nous contacter 15 years of experience in recognition & rewards
En savoir plus sur KudosRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Kudos excelle en fournissant une plateforme de reconnaissance complète, les utilisateurs appréciant des fonctionnalités comme la possibilité de donner une reconnaissance instantanée et de collecter des points pour des cadeaux. Cette fonctionnalité favorise un environnement de travail positif, surtout après des journées difficiles.
- Les utilisateurs disent que Kudoboard se distingue par son design convivial et sa facilité d'utilisation, notamment lorsqu'il s'agit de créer et de partager des cartes personnalisées pour des occasions comme les anniversaires. Les critiques apprécient les designs thématiques et le plaisir qu'il apporte aux célébrations d'équipe.
- Selon les avis vérifiés, Kudos a un score de satisfaction global nettement plus élevé, reflétant sa forte présence sur le marché et l'engagement des utilisateurs. De nombreux utilisateurs soulignent l'efficacité de la plateforme pour stimuler le moral et encourager l'appréciation entre collègues.
- Les critiques mentionnent que bien que Kudoboard soit excellent pour des événements spécifiques, il peut ne pas offrir la même profondeur de fonctionnalités que Kudos pour la reconnaissance continue des employés. Les utilisateurs apprécient la simplicité de Kudoboard mais notent qu'il manque certaines des options de récompense plus robustes disponibles dans Kudos.
- Les utilisateurs soulignent que Kudos offre un catalogue de récompenses plus étendu, ce qui est crucial pour les organisations cherchant à motiver les employés grâce à des options de reconnaissance diversifiées. Cette variété est souvent citée comme une raison clé de choisir Kudos plutôt que Kudoboard.
- Les critiques de G2 indiquent que les deux plateformes sont faciles à configurer, mais Kudoboard reçoit des notes légèrement plus élevées pour son processus d'intégration simple. Les utilisateurs apprécient la rapidité avec laquelle ils peuvent commencer à utiliser la plateforme pour envoyer des salutations et renforcer l'esprit d'équipe.
Kudoboard vs Kudos
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé que Kudoboard était plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les évaluateurs ont estimé que les deux fournisseurs rendent également facile de faire des affaires dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Kudos répond mieux aux besoins de leur entreprise que Kudoboard.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Kudoboard est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Kudos à Kudoboard.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Kudoboard
Business Plan
À partir de $299.00
Par an
Tout ce dont les équipes ou les entreprises ont besoin pour l'appréciation entre collègues lors d'occasions spéciales, d'événements d'entreprise et de félicitations. Pour 1 à 500 employés.
- Toutes les fonctionnalités des tableaux uniques +
- Créateurs de Kudoboard multiples
- Marque personnalisée
Kudos
Kudos Recognition & Rewards
Nous contacter
15 years of experience in recognition & rewards
- Reconnaissance entre pairs
- Reconnaissance descendante
- Programmes d'incitation
Essai gratuit
Kudoboard
Essai gratuit disponible
Kudos
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.4
667
9.5
2,053
Facilité d’utilisation
9.7
692
9.6
2,122
Facilité d’installation
9.7
371
9.4
826
Facilité d’administration
9.7
304
9.3
146
Qualité du service client
9.5
294
9.4
1,654
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.6
244
9.6
152
Orientation du produit (% positif)
8.1
635
9.3
2,082
Fonctionnalités
Principes de base de la plate-forme
7.4
201
8.4
985
9.0
392
9.0
1080
9.2
394
9.2
1076
Contenu de la plateforme
8.6
275
8.7
995
8.1
229
8.1
964
8.3
377
8.3
975
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
7.5
225
8.4
956
8.6
286
8.6
992
Fonction non disponible
Fonction non disponible
Fonction non disponible
9.2
1060
7.2
178
9.3
1150
Récompenses et incitatifs
7.9
11
9.1
441
8.8
10
8.8
419
7.0
11
8.0
403
7.2
10
7.9
407
7.3
10
8.7
410
7.2
10
8.2
399
8.2
10
8.5
399
7.3
10
8.4
398
7.3
10
8.3
394
IA agentique - Récompenses et incitations
Pas assez de données disponibles
7.5
210
Pas assez de données disponibles
7.7
209
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Expérience des employésMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
9.0
142
Core Features - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.0
137
People Analytics - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Advanced Features - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
8.9
133
Pas assez de données disponibles
8.7
133
Pas assez de données disponibles
9.1
136
Employee Improvement - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.4
139
Engagement des employésMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
Pas assez de données
9.0
1,088
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.9
674
Pas assez de données disponibles
9.0
679
Pas assez de données disponibles
8.8
472
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
8.9
621
Pas assez de données disponibles
8.8
593
Pas assez de données disponibles
9.0
626
Pas assez de données disponibles
8.6
435
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
636
Pas assez de données disponibles
9.0
626
Pas assez de données disponibles
9.7
914
Pas assez de données disponibles
9.2
749
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.8
419
Pas assez de données disponibles
8.5
383
Pas assez de données disponibles
8.8
394
Pas assez de données disponibles
9.0
411
Pas assez de données disponibles
9.4
432
Pas assez de données disponibles
8.9
417
Pas assez de données disponibles
8.8
398
Pas assez de données disponibles
9.1
420
Catégories
Catégories
Catégories partagées
KudoboardetKudos est catégorisé comme Reconnaissance des employésetRécompenses et incitations
Catégories uniques
Kudoboard n'a aucune catégorie unique
Kudos est catégorisé comme Engagement des employésetExpérience des employés
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Kudoboard
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Kudos
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Technologies et services d’information
7.8%
Hôpital et soins de santé
6.3%
enseignement
6.2%
Gestion d’organismes à but non lucratif
5.2%
Logiciels informatiques
4.9%
Autre
69.5%
Télécommunications
11.9%
Hôpital et soins de santé
8.3%
Services aux consommateurs
6.0%
vente au détail
4.5%
Technologies et services d’information
4.5%
Autre
64.9%
Meilleures alternatives
Discussions
Y a-t-il un moyen de personnaliser votre propre arrière-plan / télécharger une photo pour cela ?
2 commentaires
CE
Il y a, si vous êtes un utilisateur payant. Pour les tableaux gratuits, ils ne semblent pas offrir la fonctionnalité de fond personnalisé, à part choisir...Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'imprimer un kudoboard dans un livre ? De plus, j'aimerais en savoir plus sur un compte Kudoboard pour l'entreprise et comment cela fonctionne. Actuellement, nous payons juste par Kudoboard.
1 commentaire
SA
niceLire la suite
J'utilise normalement Kudoboard pour les anniversaires, les départs, etc. Quelles autres façons avez-vous utilisées pour un Kudoboard en dehors des façons que j'ai mentionnées ?
1 commentaire
AL
rien d'autre jusqu'à présentLire la suite
Comment demander un prix.
3 commentaires
OS
Joel a une bonne réponse pour vous bien que votre administrateur Kudos ait pu définir pour chaque montant de points une récompense pour cela, vous aurez...Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'ajouter des points pour obtenir des récompenses ?
3 commentaires
OZ
D'après mon expérience, la meilleure façon est de demander à vos collègues de vous aider.Lire la suite
À la recherche de informations sur les logiciels ?
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