Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé VidCruiter plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec VidCruiter dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que VidCruiter répond mieux aux besoins de leur entreprise que Jobma.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que VidCruiter est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de VidCruiter à Jobma.
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Ce dont vous avez besoin pour commencer à embaucher en utilisant des entretiens vidéo.
Absolument. Jobma utilise un cryptage SSL 2048 bits pour toutes ses données. En plus de cela, nous utilisons les mesures de sécurité recommandées par Google....Lire la suite
Semblable à la façon dont chaque organisation a un processus de recrutement unique et nuancé, VidCruiter dispose d'une solution sur mesure pour correspondre....Lire la suite
Existe-t-il un moyen de lier tous les candidats à considérer pour l'avenir afin qu'ils puissent tous être consultés en même temps ou doivent-ils être consultés à partir du dossier dans l'annonce d'emploi originale ?
1 commentaire
CD
Salut Kathleen,
Il existe plusieurs façons de faire cela dans le système VidCruiter.
Lorsque les candidats postulent à plusieurs emplois, leurs profils...Lire la suite
À quoi sert VidCruiter ?
1 commentaire
VB
Screening and scheduling candidates interviewLire la suite
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