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Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Entreprise (88.9% des avis)
Marché intermédiaire (58.2% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Aucun tarif disponible
JDXpert
Note
(11)4.2 sur 5
Segments de marché
Entreprise (88.9% des avis)
Pros & Cons
Pas assez de données
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur JDXpertSalary.com
Note
(994)4.4 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (58.2% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur Salary.comRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Salary.com excelle en termes de convivialité, avec de nombreux utilisateurs appréciant ses interfaces intuitives et ses modèles configurables qui simplifient le processus de création de descriptions de poste. Cette facilité d'utilisation est un avantage significatif pour les équipes cherchant à s'adapter rapidement et à mettre en œuvre des descriptions de poste.
- Les utilisateurs disent que JDXpert est un changeur de jeu pour les organisations gérant manuellement les descriptions de poste, soulignant sa capacité à simplifier les flux de travail et à réduire l'encombrement des e-mails. La bibliothèque de descriptions de poste de la plateforme permet aux responsables du recrutement d'accéder facilement et de lancer de nouvelles descriptions de poste, ce qui est un avantage notable pour les grandes entreprises.
- Les critiques mentionnent que Salary.com a une forte présence sur le marché, reflétée dans son nombre substantiel de critiques. Avec plus de 900 critiques, les utilisateurs se sentent confiants dans la fiabilité et le support de la plateforme, ce qui est crucial pour les entreprises cherchant une solution bien établie.
- Selon les critiques vérifiées, JDXpert reçoit des éloges pour sa capacité à aider les organisations à comprendre les compétences et qualifications spécifiques nécessaires pour divers rôles. Les utilisateurs apprécient comment il aide à la gestion des talents, en faisant un outil précieux pour les départements RH axés sur l'alignement des descriptions de poste avec les besoins organisationnels.
- Les critiques de G2 soulignent que Salary.com offre une expérience de configuration plus fluide, de nombreux utilisateurs notant que la configuration initiale était super facile. Cela peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises de taille moyenne qui peuvent ne pas avoir de ressources informatiques étendues à consacrer à la mise en œuvre de logiciels.
- Les utilisateurs rapportent que bien que JDXpert ait une performance solide pour répondre aux exigences, Salary.com le surpasse légèrement en termes de qualité de support global. Les critiques apprécient le service client réactif de Salary.com, ce qui peut être un facteur décisif pour les entreprises qui privilégient l'assistance et les conseils continus.
JDXpert vs Salary.com
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Salary.com plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Salary.com dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que JDXpert répond mieux aux besoins de leur entreprise que Salary.com.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Salary.com est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Salary.com à JDXpert.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
JDXpert
Aucun tarif disponibleSalary.com
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
JDXpert
Aucune information sur l'essai disponibleSalary.com
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.8
7
8.6
792
Facilité d’utilisation
7.9
7
8.3
802
Facilité d’installation
7.5
6
8.4
571
Facilité d’administration
7.8
6
8.4
478
Qualité du service client
8.1
7
8.9
731
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
8.6
6
8.8
483
Orientation du produit (% positif)
6.7
7
8.5
759
Fonctionnalités
Description de poste ManagementMasquer 17 fonctionnalitésAfficher 17 fonctionnalités
Pas assez de données
7.8
570
Bases
Pas assez de données disponibles
7.4
139
Pas assez de données disponibles
8.5
191
Pas assez de données disponibles
8.2
177
Contenu
Pas assez de données disponibles
7.6
161
Pas assez de données disponibles
7.9
158
Pas assez de données disponibles
7.6
138
Logistique
Pas assez de données disponibles
7.2
122
Pas assez de données disponibles
8.1
171
Recrutement et Intégration
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
7.9
443
Pas assez de données disponibles
7.0
325
Pas assez de données disponibles
7.3
327
Pas assez de données disponibles
8.3
449
Pas assez de données disponibles
8.4
443
Fonction non disponible
7.5
338
Pas assez de données disponibles
8.0
428
Pas assez de données disponibles
8.0
438
Gestion de la rémunérationMasquer 21 fonctionnalitésAfficher 21 fonctionnalités
Pas assez de données
7.8
639
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
7.8
351
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.4
340
Pas assez de données disponibles
7.9
391
Pas assez de données disponibles
7.4
292
Pas assez de données disponibles
7.0
287
Pas assez de données disponibles
7.5
339
Pas assez de données disponibles
8.0
426
Pas assez de données disponibles
8.3
481
Pas assez de données disponibles
7.5
314
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
Pas assez de données disponibles
8.2
226
Pas assez de données disponibles
8.0
221
Pas assez de données disponibles
8.3
234
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
7.9
443
Pas assez de données disponibles
7.0
325
Pas assez de données disponibles
7.3
327
Pas assez de données disponibles
8.3
449
Pas assez de données disponibles
8.4
443
Fonction non disponible
7.5
338
Pas assez de données disponibles
8.0
428
Pas assez de données disponibles
8.0
438
Caractéristiques de base
Pas assez de données disponibles
7.3
127
Pas assez de données disponibles
8.0
174
Atténuation des risques
Pas assez de données disponibles
7.8
142
Pas assez de données disponibles
6.9
125
Pas assez de données disponibles
7.0
119
Pas assez de données disponibles
7.6
148
Analytics
Pas assez de données disponibles
8.5
183
Pas assez de données disponibles
7.5
142
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Étalonnage des salairesMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
7.5
172
Core Features - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
8.1
160
Pas assez de données disponibles
8.3
168
Pas assez de données disponibles
7.8
155
Auditing - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
7.8
151
Pas assez de données disponibles
7.8
150
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
7.7
146
Pas assez de données disponibles
6.0
133
Pas assez de données disponibles
7.4
138
Pas assez de données disponibles
7.3
140
Pas assez de données disponibles
6.4
135
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
Pas assez de données
7.5
113
Platform - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
7.8
109
Pas assez de données disponibles
7.4
105
Pas assez de données disponibles
8.0
109
Pas assez de données disponibles
7.3
101
Pas assez de données disponibles
7.6
104
Pas assez de données disponibles
7.5
105
Additional Features - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
7.8
107
Pas assez de données disponibles
7.2
101
Pas assez de données disponibles
7.3
101
Catégories
Catégories
Catégories partagées
JDXpertetSalary.com est catégorisé comme Description de poste Management
Catégories uniques
JDXpert n'a aucune catégorie unique
Salary.com est catégorisé comme Gestion de la rémunérationetÉtalonnage des salairesetPlanification de la rémunérationetÉquité salarialeetApplications du marché ADPetMarché UKG
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
JDXpert
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Salary.com
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Télécommunications
11.1%
Dotation et recrutement
11.1%
vente au détail
11.1%
Enseignement primaire/secondaire
11.1%
Gestion d’organismes à but non lucratif
11.1%
Autre
44.4%
Hôpital et soins de santé
6.6%
Technologies et services d’information
5.8%
Fabrication
5.1%
Logiciels informatiques
5.1%
Ressources humaines
4.3%
Autre
73.1%
Meilleures alternatives
Discussions
Combien de temps a-t-il fallu aux nouveaux utilisateurs pour obtenir toutes les unités afin d'utiliser pleinement JDXpert, et l'utilisation de JDXpert a-t-elle aidé dans les mesures de recrutement et de rétention ?
1 commentaire
Réponse officielle de JDXpert
En général, il faut environ 3 mois pour mettre en œuvre l'offre Enterprise et moins pour Pro et Basic. Nous constatons que la plupart des entreprises...Lire la suite
JDXpert n'a plus de discussions avec des réponses
Que doit-on inclure dans un package salarial ?
3 commentaires
AB
D'après mes connaissances, c'est facultatif. Si vous souhaitez le garder privé, vous pouvez. En fait, la plupart des plateformes SaaS ici sont basées sur le...Lire la suite
Combien coûte Salary Com ?
2 commentaires
AB
Cela dépend de la taille de votre entreprise et de votre effectif. Cela dépend également de la durée du contrat que vous êtes prêt à exécuter.Lire la suite
Que pensez-vous de l'outil qui intègre le salaire avec la gestion de la performance et la configuration de l'intégration ?
1 commentaire
CF
William. Merci pour votre commentaire et question. Tout d'abord, il y a certainement un lien entre la performance et le salaire. Ici, chez Salary.com, nous...Lire la suite
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