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En un coup d'œil
Segments de marché
Entreprise (88.9% des avis)
Marché intermédiaire (58.3% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Aucun tarif disponible
JDXpert
Note
(11)4.2 sur 5
Segments de marché
Entreprise (88.9% des avis)
Pros & Cons
Pas assez de données
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur JDXpertSalary.com
Note
(957)4.4 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (58.3% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur Salary.comRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que JDXpert excelle dans la "Gestion des données de rémunération" avec un score de 8,3, tandis que Salary.com offre un score légèrement inférieur de 8,1 dans le "Benchmarking industriel". Les examinateurs mentionnent que les fonctionnalités de gestion des données de JDXpert sont particulièrement robustes, facilitant la gestion de structures de rémunération complexes.
- Les examinateurs mentionnent que Salary.com brille dans la "Qualité du support" avec un score de 8,9 par rapport à 8,1 pour JDXpert. Les utilisateurs sur G2 apprécient le service client réactif de Salary.com, qu'ils disent être crucial pour une résolution rapide des problèmes.
- Les utilisateurs de G2 soulignent que l'"Intégration de la gestion de la performance" de JDXpert a obtenu un score de 6,9, indiquant une marge d'amélioration, tandis que Salary.com a obtenu 8,4 dans la même catégorie. Les utilisateurs rapportent que Salary.com offre une intégration plus fluide avec les systèmes de gestion de la performance existants.
- Les utilisateurs disent que la "Facilité d'installation" de JDXpert est notée à 7,5, ce que certains trouvent difficile, alors que Salary.com a un score plus élevé de 8,4. Les examinateurs mentionnent que le processus d'installation de Salary.com est plus intuitif, permettant une intégration plus rapide.
- Les examinateurs mentionnent que la fonctionnalité "Gestion des événements" de JDXpert a obtenu un score de 6,5, que certains utilisateurs trouvent insuffisante en termes de fonctionnalités, tandis que Salary.com a obtenu 7,4. Les utilisateurs rapportent que Salary.com offre des outils de gestion d'événements plus complets, facilitant la planification et l'exécution d'événements liés à la rémunération.
- Les utilisateurs sur G2 rapportent que l'"Interopérabilité" de JDXpert a obtenu un score de 7,3, que certains trouvent limitant, tandis que Salary.com a obtenu un score plus élevé dans ce domaine. Les examinateurs disent que Salary.com offre de meilleures capacités d'intégration avec d'autres systèmes RH, améliorant l'utilisabilité globale.
JDXpert vs Salary.com
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Salary.com plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Salary.com dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que JDXpert répond mieux aux besoins de leur entreprise que Salary.com.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Salary.com est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Salary.com à JDXpert.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
JDXpert
Aucun tarif disponibleSalary.com
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
JDXpert
Aucune information sur l'essai disponibleSalary.com
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.8
7
8.6
771
Facilité d’utilisation
7.9
7
8.3
781
Facilité d’installation
7.5
6
8.4
554
Facilité d’administration
7.8
6
8.4
469
Qualité du service client
8.1
7
8.9
710
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
8.6
6
8.8
474
Orientation du produit (% positif)
6.7
7
8.5
738
Fonctionnalités
Description de poste ManagementMasquer 17 fonctionnalitésAfficher 17 fonctionnalités
Pas assez de données
7.8
562
Bases
Pas assez de données disponibles
7.4
139
Pas assez de données disponibles
8.5
191
Pas assez de données disponibles
8.2
176
Contenu
Pas assez de données disponibles
7.6
160
Pas assez de données disponibles
7.9
158
Pas assez de données disponibles
7.6
138
Logistique
Pas assez de données disponibles
7.2
122
Pas assez de données disponibles
8.1
171
Recrutement et Intégration
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.0
439
Pas assez de données disponibles
7.0
321
Pas assez de données disponibles
7.3
324
Pas assez de données disponibles
8.3
446
Pas assez de données disponibles
8.4
437
Fonction non disponible
7.5
334
Pas assez de données disponibles
8.0
424
Pas assez de données disponibles
8.0
435
Gestion de la rémunérationMasquer 21 fonctionnalitésAfficher 21 fonctionnalités
Pas assez de données
7.8
624
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
7.9
346
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.4
335
Pas assez de données disponibles
8.0
387
Pas assez de données disponibles
7.4
289
Pas assez de données disponibles
7.0
285
Pas assez de données disponibles
7.6
337
Pas assez de données disponibles
8.0
421
Pas assez de données disponibles
8.3
477
Pas assez de données disponibles
7.5
312
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
Pas assez de données disponibles
8.2
223
Pas assez de données disponibles
8.0
217
Pas assez de données disponibles
8.3
228
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.0
439
Pas assez de données disponibles
7.0
321
Pas assez de données disponibles
7.3
324
Pas assez de données disponibles
8.3
446
Pas assez de données disponibles
8.4
437
Fonction non disponible
7.5
334
Pas assez de données disponibles
8.0
424
Pas assez de données disponibles
8.0
435
Caractéristiques de base
Pas assez de données disponibles
7.3
127
Pas assez de données disponibles
8.0
174
Atténuation des risques
Pas assez de données disponibles
7.8
142
Pas assez de données disponibles
6.9
125
Pas assez de données disponibles
7.0
119
Pas assez de données disponibles
7.6
147
Analytics
Pas assez de données disponibles
8.5
181
Pas assez de données disponibles
7.5
142
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Étalonnage des salairesMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
7.5
166
Core Features - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
8.1
159
Pas assez de données disponibles
8.2
163
Pas assez de données disponibles
7.8
154
Auditing - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
7.7
149
Pas assez de données disponibles
7.8
149
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
7.7
145
Pas assez de données disponibles
6.1
132
Pas assez de données disponibles
7.5
137
Pas assez de données disponibles
7.3
139
Pas assez de données disponibles
6.4
134
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
Pas assez de données
7.6
111
Platform - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
7.9
107
Pas assez de données disponibles
7.5
104
Pas assez de données disponibles
8.0
108
Pas assez de données disponibles
7.3
100
Pas assez de données disponibles
7.6
103
Pas assez de données disponibles
7.5
104
Additional Features - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
7.9
106
Pas assez de données disponibles
7.3
100
Pas assez de données disponibles
7.4
100
Catégories
Catégories
Catégories partagées
JDXpertetSalary.com est catégorisé comme Description de poste Management
Catégories uniques
JDXpert n'a aucune catégorie unique
Salary.com est catégorisé comme Gestion de la rémunérationetÉtalonnage des salairesetPlanification de la rémunérationetÉquité salarialeetApplications du marché ADPetMarché UKG
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
JDXpert
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Salary.com
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Télécommunications
11.1%
Dotation et recrutement
11.1%
vente au détail
11.1%
Enseignement primaire/secondaire
11.1%
Gestion d’organismes à but non lucratif
11.1%
Autre
44.4%
Hôpital et soins de santé
6.5%
Technologies et services d’information
5.9%
Fabrication
5.1%
Logiciels informatiques
5.0%
Ressources humaines
4.3%
Autre
73.2%
Meilleures alternatives
Discussions
Combien de temps a-t-il fallu aux nouveaux utilisateurs pour obtenir toutes les unités afin d'utiliser pleinement JDXpert, et l'utilisation de JDXpert a-t-elle aidé dans les mesures de recrutement et de rétention ?
1 commentaire
Réponse officielle de JDXpert
En général, il faut environ 3 mois pour mettre en œuvre l'offre Enterprise et moins pour Pro et Basic. Nous constatons que la plupart des entreprises...Lire la suite
JDXpert n'a plus de discussions avec des réponses
Que doit-on inclure dans un package salarial ?
3 commentaires
AB
D'après mes connaissances, c'est facultatif. Si vous souhaitez le garder privé, vous pouvez. En fait, la plupart des plateformes SaaS ici sont basées sur le...Lire la suite
Combien coûte Salary Com ?
2 commentaires
AB
Cela dépend de la taille de votre entreprise et de votre effectif. Cela dépend également de la durée du contrat que vous êtes prêt à exécuter.Lire la suite
Que pensez-vous de l'outil qui intègre le salaire avec la gestion de la performance et la configuration de l'intégration ?
1 commentaire
CF
William. Merci pour votre commentaire et question. Tout d'abord, il y a certainement un lien entre la performance et le salaire. Ici, chez Salary.com, nous...Lire la suite
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