Comparer JazzHRetThe Applicant Manager 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (68.3% des avis)
Marché intermédiaire (70.2% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$79.00 Par mois
Aucun tarif disponible
JazzHR
Note
(843)4.4 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (68.3% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$79.00 Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 3The Applicant Manager
Note
(123)4.3 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (70.2% des avis)
Pros & Cons
Pas assez de données
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur The Applicant ManagerRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que JazzHR excelle en termes de convivialité, de nombreux utilisateurs soulignant son design intuitif et ses options préconstruites qui simplifient le processus de recrutement. Un utilisateur a mentionné : "C'est un programme que j'utilise quotidiennement et que j'ai maîtrisé très rapidement", montrant sa facilité d'utilisation pour les opérations quotidiennes.
- Les utilisateurs disent que The Applicant Manager offre de fortes capacités de personnalisation, ce qui est particulièrement bénéfique pour des industries spécifiques comme les contrats gouvernementaux. Un critique a noté : "J'adore à quel point TAM est personnalisable", indiquant qu'il peut bien s'adapter aux besoins uniques de recrutement.
- Les critiques mentionnent que les fonctionnalités d'automatisation de JazzHR améliorent considérablement l'efficacité, permettant aux utilisateurs d'organiser, de filtrer et de communiquer facilement avec les candidats. Un utilisateur a apprécié la possibilité d'automatiser les emails, déclarant que cela a été "une partie cruciale de la rationalisation de notre processus de recrutement".
- Selon les avis vérifiés, The Applicant Manager est loué pour sa capacité à suivre plusieurs postes ouverts et à gérer efficacement les candidats. Les utilisateurs le trouvent utile pour répondre aux besoins de recrutement, l'un d'eux déclarant : "En l'utilisant, vous pouvez facilement trouver et gérer les bons candidats".
- Les critiques de G2 soulignent que bien que JazzHR ait un score de satisfaction global plus élevé, The Applicant Manager obtient un score légèrement meilleur en qualité de support. Les utilisateurs ont noté que le support de TAM est réactif et utile, l'un d'eux mentionnant : "La qualité du support est louable".
- Les utilisateurs rapportent que le processus de mise en œuvre de JazzHR est rapide et simple, ce qui facilite le démarrage des équipes. Cela contraste avec The Applicant Manager qui, bien qu'efficace, peut ne pas avoir le même niveau d'intégration intuitive, certains utilisateurs ayant exprimé le désir d'une expérience de configuration plus guidée.
JazzHR vs The Applicant Manager
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé JazzHR plus facile à utiliser et à configurer. Cependant, The Applicant Manager est plus facile à administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec The Applicant Manager dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que The Applicant Manager répond mieux aux besoins de leur entreprise que JazzHR.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que The Applicant Manager est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de The Applicant Manager à JazzHR.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
JazzHR
Hero
$79.00
Par mois
emplois en ligne et examiner les CV
- Utilisateurs et candidats illimités
- 3 postes de travail actifs ouverts, 9 $ par poste supplémentaire
- Site de carrière personnalisé
The Applicant Manager
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
JazzHR
Essai gratuit disponible
The Applicant Manager
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
8.5
687
8.9
111
Facilité d’utilisation
9.0
695
8.9
111
Facilité d’installation
8.8
476
8.6
72
Facilité d’administration
9.0
469
9.1
78
Qualité du service client
8.5
618
9.2
103
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.1
456
9.5
74
Orientation du produit (% positif)
8.4
667
9.2
108
Fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Suites d'acquisition de talentsMasquer 1 fonctionnalitéAfficher 1 fonctionnalité
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Plateformes de recrutementMasquer 13 fonctionnalitésAfficher 13 fonctionnalités
6.8
110
Pas assez de données
IA générative
7.3
105
Pas assez de données disponibles
Plateforme de recrutement - Plateformes de recrutement
8.9
15
Pas assez de données disponibles
7.4
15
Pas assez de données disponibles
6.5
14
Pas assez de données disponibles
7.3
15
Pas assez de données disponibles
6.9
13
Pas assez de données disponibles
7.9
15
Pas assez de données disponibles
IA de recrutement - Plateformes de recrutement
7.1
14
Pas assez de données disponibles
5.8
13
Pas assez de données disponibles
6.1
14
Pas assez de données disponibles
Plateformes de recrutement - IA agentique
6.0
8
Pas assez de données disponibles
5.8
8
Pas assez de données disponibles
6.0
8
Pas assez de données disponibles
Systèmes de suivi des candidatures (ATS)Masquer 26 fonctionnalitésAfficher 26 fonctionnalités
7.5
556
8.4
93
Systèmes de suivi des candidatures (ATS) d'IA agentique
5.9
22
Pas assez de données disponibles
5.9
22
Pas assez de données disponibles
5.9
22
Pas assez de données disponibles
Approvisionnement
8.0
465
8.0
74
8.2
476
8.4
81
8.0
29
Pas assez de données disponibles
8.8
32
Pas assez de données disponibles
7.4
29
Pas assez de données disponibles
Gestion des Candidats - Système de Suivi des Candidatures
8.5
461
8.2
64
8.9
29
Pas assez de données disponibles
8.1
29
Pas assez de données disponibles
6.6
27
Pas assez de données disponibles
7.6
28
Pas assez de données disponibles
6.3
28
Pas assez de données disponibles
8.1
29
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
7.9
426
8.4
51
7.7
388
8.2
27
Fonction non disponible
8.9
22
8.5
437
8.7
57
8.7
437
8.8
55
7.4
370
8.1
27
7.2
414
8.0
48
8.2
431
8.4
57
IA - Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
6.6
20
Pas assez de données disponibles
6.8
20
Pas assez de données disponibles
6.3
20
Pas assez de données disponibles
Marketing de recrutementMasquer 12 fonctionnalitésAfficher 12 fonctionnalités
8.4
135
Pas assez de données
Principes de base de la plate-forme
8.3
120
Pas assez de données disponibles
8.9
129
Pas assez de données disponibles
8.5
122
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
8.1
119
Pas assez de données disponibles
8.6
124
Pas assez de données disponibles
8.2
118
Pas assez de données disponibles
8.2
120
Pas assez de données disponibles
Performances de la plate-forme
8.6
124
Pas assez de données disponibles
8.6
124
Pas assez de données disponibles
7.9
120
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
127
Pas assez de données disponibles
7.9
118
Pas assez de données disponibles
Catégories
Catégories
Catégories partagées
JazzHRetThe Applicant Manager est catégorisé comme Systèmes de suivi des candidatures (ATS)etMarketing de recrutementetPlateformes de recrutement
Catégories uniques
JazzHR n'a aucune catégorie unique
The Applicant Manager n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
JazzHR
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
The Applicant Manager
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Technologies et services d’information
9.4%
Logiciels informatiques
7.9%
Dotation et recrutement
7.4%
Hôpital et soins de santé
5.8%
Gestion d’organismes à but non lucratif
5.4%
Autre
64.2%
Gestion d’organismes à but non lucratif
9.9%
Hôpital et soins de santé
9.1%
Technologies et services d’information
6.6%
Ressources humaines
5.8%
Santé, bien-être et forme physique
5.0%
Autre
63.6%
Meilleures alternatives
Discussions
Les candidatures électroniques seront-elles mises en œuvre dans un avenir proche ?
3 commentaires
BJ
Personnellement, je suis d'accord pour dire qu'il faut garder la demande en ligne initiale courte et simple... surtout lorsqu'il faut poser des questions EOE...Lire la suite
Pourquoi changer ?
2 commentaires
DT
Pourquoi passer du cheval à la voiture ?
Pourquoi passer de la machine à écrire à l'ordinateur ?
Pourquoi passer des sangsues à la médecine ? ...Lire la suite
Combien coûte Jazz HR ?
2 commentaires
KG
JHR has several packages that allow to tailor your cost to your needs. Lire la suite
The Applicant Manager n'a aucune discussion avec des réponses
À la recherche de informations sur les logiciels ?
Avec plus de 3 millions d'avis, nous pouvons fournir les détails spécifiques qui vous aident à prendre une décision éclairée d'achat de logiciel pour votre entreprise. Trouver le bon produit est important, laissez-nous vous aider.
ou continuer avec
En continuant, vous acceptez nos Conditions d'utilisation et Politique de confidentialité
