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Comparer HRSoft Compensation ManagementetPayfactors 
En un coup d'œil
Segments de marché
Entreprise (81.3% des avis)
Entreprise (58.0% des avis)
Prix d'entrée de gamme
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HRSoft Compensation Management
Note
(135)4.4 sur 5
Segments de marché
Entreprise (81.3% des avis)
Pros & Cons
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En savoir plus sur HRSoft Compensation ManagementPayfactors
Note
(700)4.2 sur 5
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Pros & Cons
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En savoir plus sur PayfactorsRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Payfactors excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, comme en témoigne son score G2 plus élevé par rapport à HRSoft Compensation Management. Les utilisateurs apprécient les capacités de données étendues de la plateforme et les filtres utiles, qui améliorent leur analyse de la rémunération.
- Selon des avis vérifiés, HRSoft Compensation Management se distingue par son design intuitif et son excellent support client. Les utilisateurs ont souligné la flexibilité et les fonctionnalités d'automatisation du logiciel, qui aident à réduire les erreurs humaines dans les processus de rémunération.
- Les critiques mentionnent que Payfactors offre une expérience utilisateur simple, facilitant la navigation et l'utilisation de ses fonctionnalités. L'outil de description de poste, qui permet la collaboration et les processus d'approbation, a été particulièrement loué pour la simplification des tâches RH.
- Les utilisateurs disent que HRSoft Compensation Management offre une forte expérience de configuration, beaucoup notant le processus de mise en œuvre rapide et l'assistant d'intégration intuitif. Cela a facilité le démarrage des équipes sans formation approfondie.
- Les critiques de G2 soulignent que bien que les deux plateformes aient un support solide, HRSoft Compensation Management reçoit des notes particulièrement élevées pour la qualité de son support, les utilisateurs exprimant leur satisfaction quant à la réactivité et l'expertise de l'équipe de support.
- Selon des retours récents, Payfactors a une présence sur le marché plus large, comme en témoigne son plus grand nombre de critiques. Cela suggère une base d'utilisateurs plus établie, ce qui peut être bénéfique pour les acheteurs potentiels à la recherche d'une solution bien soutenue.
HRSoft Compensation Management vs Payfactors
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé HRSoft Compensation Management plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec HRSoft Compensation Management dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que HRSoft Compensation Management répond mieux aux besoins de leur entreprise que Payfactors.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que HRSoft Compensation Management est l'option préférée.
- Lors de l'évaluation de l'orientation du produit, HRSoft Compensation Management et Payfactors ont reçu des évaluations similaires de nos évaluateurs.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
HRSoft Compensation Management
HRSoft Pricing
Nous contacter
Par an
HRSoft propose des forfaits de tarification pour les entreprises qui commencent leur parcours dans le développement d'un plan de rémunération en dehors des feuilles de calcul, avec un intérêt pour l'automatisation au niveau de l'entreprise, jusqu'aux entreprises ayant une grande empreinte mondiale qui investissent dans la gestion de la rémunération comme stratégie pour retenir leurs employés.
- Veuillez contacter HRSoft pour les prix
Payfactors
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
HRSoft Compensation Management
Aucune information sur l'essai disponiblePayfactors
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
8.8
106
8.5
495
Facilité d’utilisation
8.8
110
8.2
563
Facilité d’installation
8.4
98
7.8
364
Facilité d’administration
8.3
98
8.2
296
Qualité du service client
9.5
106
8.8
478
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.5
100
8.8
296
Orientation du produit (% positif)
9.2
108
9.2
480
Fonctionnalités
Description de poste ManagementMasquer 17 fonctionnalitésAfficher 17 fonctionnalités
Pas assez de données
7.7
312
Bases
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.4
62
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Contenu
Pas assez de données disponibles
7.4
58
Pas assez de données disponibles
7.6
48
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Logistique
Pas assez de données disponibles
7.0
57
Pas assez de données disponibles
8.2
61
Recrutement et Intégration
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Plate-forme
8.9
91
7.4
259
7.4
66
6.8
199
7.9
68
6.9
198
8.8
92
8.3
275
8.6
83
8.4
286
7.4
53
6.6
188
7.7
88
7.7
280
7.9
83
8.1
284
Plate-forme
8.2
74
7.5
235
6.6
48
Fonction non disponible
8.1
71
7.3
230
7.0
67
7.6
280
7.5
53
Fonction non disponible
7.3
58
6.3
183
7.5
71
7.3
261
7.7
86
7.8
328
8.3
81
8.2
331
7.7
61
7.0
188
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
6.0
39
7.9
133
6.1
37
7.6
122
6.5
37
7.7
124
Plate-forme
8.9
91
7.4
259
7.4
66
6.8
199
7.9
68
6.9
198
8.8
92
8.3
275
8.6
83
8.4
286
7.4
53
6.6
188
7.7
88
7.7
280
7.9
83
8.1
284
Caractéristiques de base
Pas assez de données disponibles
7.2
79
Pas assez de données disponibles
7.9
89
Atténuation des risques
Pas assez de données disponibles
6.7
77
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Analytics
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Étalonnage des salairesMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
7.4
92
Core Features - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
8.2
83
Pas assez de données disponibles
8.0
89
Pas assez de données disponibles
7.7
78
Auditing - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
7.2
75
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
7.4
79
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.5
79
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
6.0
68
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
Pas assez de données
7.2
67
Platform - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
7.4
63
Pas assez de données disponibles
6.8
60
Pas assez de données disponibles
7.4
63
Pas assez de données disponibles
7.1
60
Pas assez de données disponibles
7.1
60
Pas assez de données disponibles
7.5
63
Additional Features - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
7.6
62
Pas assez de données disponibles
6.9
58
Pas assez de données disponibles
7.1
58
Catégories
Catégories
Catégories partagées
HRSoft Compensation ManagementetPayfactors est catégorisé comme Gestion de la rémunération
Catégories uniques
HRSoft Compensation Management n'a aucune catégorie unique
Payfactors est catégorisé comme Planification de la rémunérationetÉtalonnage des salairesetDescription de poste ManagementetÉquité salariale
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
HRSoft Compensation Management
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Payfactors
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Hôpital et soins de santé
7.3%
Assurance
6.5%
Technologies et services d’information
6.5%
Services financiers
6.5%
Pétrole et énergie
4.9%
Autre
68.3%
Hôpital et soins de santé
10.2%
Services financiers
5.7%
vente au détail
5.0%
Fabrication
4.7%
Logiciels informatiques
4.5%
Autre
69.9%
Meilleures alternatives
Discussions
HRSoft Compensation Management n'a aucune discussion avec des réponses
À quel point vos données sont-elles détaillées ?
2 commentaires
CR
Le logiciel a la capacité d'être très détaillé et dépend vraiment de ce que vous chargez dans le système.Lire la suite
Cela inclut-il plus que le salaire ?
2 commentaires
CR
Oui, il existe également des outils pour évaluer l'équité. Ils ont aussi un relevé de récompenses totales. C'est un nouvel outil que nous n'utilisons pas,...Lire la suite
À quelle fréquence déployez-vous de nouvelles fonctionnalités du produit Payfactors ?
2 commentaires
EH
Chez Payfactors, nous nous engageons à rendre notre plateforme la meilleure possible — et l'une des façons d'y parvenir est de connaître nos utilisateurs et...Lire la suite
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