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En un coup d'œil
Segments de marché
Petite entreprise (50.8% des avis)
Petite entreprise (64.8% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$50.00 1 Candidate-based Credit Avec un achat unique
Gratuit
HR Avatar
Note
(118)4.6 sur 5
Segments de marché
Petite entreprise (50.8% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$50.00 1 Candidate-based Credit Avec un achat unique
Parcourir tous les plans tarifaires 5TestGorilla
Note
(1,396)4.5 sur 5
Segments de marché
Petite entreprise (64.8% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Gratuit
Essai gratuit disponible
Parcourir tous les plans tarifaires 3Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que HR Avatar excelle dans sa Qualité du Support avec un score de 9,4, tandis que le support de TestGorilla est noté plus bas à 8,7. Les critiques mentionnent que l'équipe de support de HR Avatar est réactive et utile, facilitant ainsi la navigation dans le logiciel pour les petites entreprises.
- Les critiques mentionnent que HR Avatar offre des capacités de Reporting supérieures avec un score de 9,3 par rapport à 8,4 pour TestGorilla. Les utilisateurs disent que les rapports détaillés générés par HR Avatar aident à prendre des décisions d'embauche éclairées, tandis que les fonctionnalités de reporting de TestGorilla sont considérées comme moins complètes.
- Les utilisateurs de G2 soulignent les solides fonctionnalités de Filtrage des Candidats de HR Avatar, notées à 8,9, qui sont louées pour leur efficacité à filtrer les candidats selon des critères spécifiques. En revanche, le filtrage des candidats de TestGorilla est légèrement inférieur avec une note de 8,8, certains utilisateurs notant qu'il manque certaines options de personnalisation.
- Les utilisateurs sur G2 rapportent que les options de Personnalisation de HR Avatar sont robustes, avec un score de 9,0, permettant aux entreprises d'adapter les évaluations à leurs besoins. TestGorilla, avec un score de 8,3, est noté pour avoir moins de fonctionnalités de personnalisation, ce que certains utilisateurs trouvent limitant.
- Les critiques mentionnent que la fonctionnalité d'évaluation de l'Intelligence Émotionnelle de HR Avatar, notée à 8,6, est particulièrement bénéfique pour comprendre l'adéquation des candidats. Le test d'intelligence émotionnelle de TestGorilla est noté plus bas à 8,4, les utilisateurs exprimant le désir d'une analyse plus approfondie.
- Les utilisateurs disent que la fonctionnalité de Mobilité de HR Avatar, notée à 8,8, permet un accès fluide sur tous les appareils, ce qui est crucial pour les processus d'embauche à distance. Le score de mobilité de TestGorilla de 8,5 est considéré comme adéquat mais pas aussi convivial, certains utilisateurs signalant des problèmes d'accès occasionnels.
HR Avatar vs TestGorilla
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs les ont trouvées également faciles à utiliser. Cependant, TestGorilla est plus facile à mettre en place et à administrer. Alors que HR Avatar est plus facile à utiliser dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que HR Avatar répond mieux aux besoins de leur entreprise que TestGorilla.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que HR Avatar est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de TestGorilla à HR Avatar.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
HR Avatar
1-Pack Candidate Credit
$50.00
1 Candidate-based Credit Avec un achat unique
Comprend tout ce dont vous avez besoin pour évaluer un candidat.
- Accès complet à la bibliothèque de tests HR Avatar
- Entretiens vidéo virtuels (enregistrés)
- Entretiens vidéo en direct
TestGorilla
Free
Gratuit
Un avant-goût de l'embauche basée sur les compétences.
Ce plan ne nécessite pas de crédits et inclut un accès gratuit à des fonctionnalités limitées de TestGorilla Evaluate :
- 5 tests de compétences essentiels
- 5 questions personnalisées par évaluation
- Questions de qualification
Essai gratuit
HR Avatar
Essai gratuit disponible
TestGorilla
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.1
88
8.6
1,017
Facilité d’utilisation
9.1
89
9.1
1,030
Facilité d’installation
9.0
65
9.1
802
Facilité d’administration
8.9
50
9.1
753
Qualité du service client
9.4
78
8.7
751
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.2
47
8.9
674
Orientation du produit (% positif)
8.1
85
9.0
959
Fonctionnalités
Compétences techniquesMasquer 15 fonctionnalitésAfficher 15 fonctionnalités
Pas assez de données
8.5
563
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.1
316
Pas assez de données disponibles
7.9
331
Pas assez de données disponibles
8.8
425
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
8.3
338
Pas assez de données disponibles
8.4
433
Pas assez de données disponibles
8.4
423
Pas assez de données disponibles
8.7
440
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.5
423
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.7
445
Pas assez de données disponibles
8.5
381
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.9
441
Pas assez de données disponibles
8.5
376
Vérification des référencesMasquer 14 fonctionnalitésAfficher 14 fonctionnalités
9.2
33
Pas assez de données
Contenu de la plateforme
9.1
31
Pas assez de données disponibles
9.2
31
Pas assez de données disponibles
9.4
31
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.8
31
Pas assez de données disponibles
8.9
30
Pas assez de données disponibles
9.2
32
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.1
29
Pas assez de données disponibles
9.5
31
Pas assez de données disponibles
9.4
31
Pas assez de données disponibles
9.2
30
Pas assez de données disponibles
Données de la plate-forme
9.2
32
Pas assez de données disponibles
9.4
32
Pas assez de données disponibles
9.2
32
Pas assez de données disponibles
9.5
30
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
9.2
32
8.5
70
9.4
30
8.3
60
9.3
32
8.8
74
9.4
32
8.6
71
Contenu de la plateforme
9.3
32
8.9
77
8.9
32
8.6
63
9.0
32
8.3
71
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.4
32
8.8
64
9.2
30
Fonction non disponible
8.9
31
8.4
66
8.9
32
8.6
71
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme - Évaluation des talents
8.9
76
8.8
676
8.6
74
8.3
667
9.0
80
8.7
701
8.8
77
Fonction non disponible
8.7
55
8.4
374
8.9
55
8.7
379
8.7
51
8.5
353
8.7
52
8.4
354
Performance de la plateforme - Évaluation des talents
9.1
75
8.9
609
8.9
71
8.5
601
8.9
71
8.7
583
Fonctionnalité supplémentaire de la plateforme - Évaluation des talents
8.9
73
8.5
532
8.7
68
Fonction non disponible
8.8
71
Fonction non disponible
8.2
65
8.0
446
8.4
52
7.8
315
8.5
55
7.8
321
Notions de base de la plateforme - Évaluation des talents
8.9
72
8.4
575
8.8
65
8.0
485
9.0
68
8.3
519
Capacités de l'IA - Évaluation des talents
Pas assez de données disponibles
7.3
5
Pas assez de données disponibles
7.7
5
Pas assez de données disponibles
8.3
6
Pas assez de données disponibles
7.7
5
Pas assez de données disponibles
6.3
5
Dépistage avant l'emploiMasquer 8 fonctionnalitésAfficher 8 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Catégories
Catégories
Catégories partagées
HR AvataretTestGorilla est catégorisé comme Évaluation des talentsetEntretien vidéo
Catégories uniques
HR Avatar est catégorisé comme Vérification des références
TestGorilla est catégorisé comme Compétences techniques
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
HR Avatar
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
TestGorilla
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Technologies et services d’information
8.5%
Fabrication
7.6%
Télécommunications
5.9%
vente au détail
5.9%
Hôpital et soins de santé
5.9%
Autre
66.1%
Logiciels informatiques
13.8%
Technologies et services d’information
12.5%
Marketing et publicité
6.2%
Services financiers
5.6%
Dotation et recrutement
4.4%
Autre
57.6%
Meilleures alternatives
Discussions
Qu'est-ce que l'évaluation HR Avatar ?
2 commentaires
GS
Ceci est un test ou une évaluation sur mesure qu'ils ont créé ou qu'ils peuvent personnaliser pour un poste.Lire la suite
Qu'est-ce qu'une évaluation d'avatar ?
1 commentaire
SS
Peut-être que vous faites référence à HR Avatar. Nous proposons des évaluations pré-emploi qui utilisent des avatars animés pour rendre nos tests plus...Lire la suite
HR Avatar n'a plus de discussions avec des réponses
Comment puis-je obtenir des crédits gratuits supplémentaires ?
2 commentaires
RH
Nous n'avons pas encore cela, mais c'est une excellente idée, je vais la transmettre à l'équipe.
Nous avons un programme de parrainage. Vous pouvez le...Lire la suite
Utilisez-vous cet outil pour le profilage des compétences organisationnelles ?
2 commentaires
TR
Oui, Test Gorilla est l'outil d'évaluation pour déterminer le niveau de compétence des candidats avant de les interviewer pour rejoindre notre équipe.Lire la suite
Pourquoi aimes-tu Test Gorilla ?
2 commentaires
TR
Bibliothèque robuste de tests facilement configurables en ensembles pour chaque rôle pour lequel nous embauchons.Lire la suite
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