Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs les ont jugées également faciles à utiliser. Cependant, Hinterview est plus facile à configurer tandis que VidCruiter est plus facile à utiliser dans l'ensemble et à administrer.
Les évaluateurs ont estimé que VidCruiter répond mieux aux besoins de leur entreprise que Hinterview.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que VidCruiter est l'option préférée.
Lors de l'évaluation de l'orientation du produit, Hinterview et VidCruiter ont reçu des évaluations similaires de nos évaluateurs.
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Pourriez-vous publier plus de rapports/analytiques sur le backend bientôt ?
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CS
Salut Alex,
Excellente question et absolument, nous travaillons actuellement à la sortie d'une version mise à jour de la fonctionnalité d'analyse au premier...Lire la suite
À quoi sert Hinterview ?
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Réponse officielle de Hinterview
Hinterview est une plateforme vidéo tout-en-un pour les recruteurs. Nous vous donnons la possibilité de présenter des profils vidéo de candidats...Lire la suite
Hinterview n'a plus de discussions avec des réponses
Semblable à la façon dont chaque organisation a un processus de recrutement unique et nuancé, VidCruiter dispose d'une solution sur mesure pour correspondre....Lire la suite
Existe-t-il un moyen de lier tous les candidats à considérer pour l'avenir afin qu'ils puissent tous être consultés en même temps ou doivent-ils être consultés à partir du dossier dans l'annonce d'emploi originale ?
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CD
Salut Kathleen,
Il existe plusieurs façons de faire cela dans le système VidCruiter.
Lorsque les candidats postulent à plusieurs emplois, leurs profils...Lire la suite
À quoi sert VidCruiter ?
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VB
Screening and scheduling candidates interviewLire la suite
À la recherche de informations sur les logiciels ?
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