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Comparer HeadspaceetWellable 
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En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (59.1% des avis)
Marché intermédiaire (58.4% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
À partir de $1.00 500 Per User Par mois
Headspace
Note
(67)4.6 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (59.1% des avis)
Pros & Cons
Pas assez de données
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur HeadspaceWellable
Note
(1,085)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (58.4% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
À partir de $1.00 500 Per User Par mois
Essai gratuit disponible
En savoir plus sur WellableRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que Wellable excelle dans sa "Qualité du Support", avec un score de 9,5, que les critiques mentionnent comme un facteur clé de leur satisfaction, soulignant des réponses rapides et des ressources utiles.
- Les critiques mentionnent que Headspace for Work offre une "Facilité d'utilisation" légèrement meilleure avec un score de 9,4, le rendant plus intuitif pour les nouveaux utilisateurs, selon les retours des utilisateurs de G2.
- Les utilisateurs sur G2 disent que la fonctionnalité "Tableau de bord" de Wellable, notée à 8,8, fournit un aperçu complet des indicateurs de bien-être, qu'ils trouvent particulièrement utile pour suivre l'engagement des employés.
- Les critiques mentionnent que le contenu "Éducation" de Headspace for Work, avec un score de 8,4, pourrait être amélioré, car certains utilisateurs estiment qu'il manque de profondeur par rapport au score plus élevé de 9,1 de Wellable dans la même catégorie.
- Les utilisateurs de G2 rapportent que les capacités "Analytique & Reporting" de Wellable, notées à 8,3, sont robustes, permettant des insights détaillés sur l'efficacité du programme, ce qui est un avantage significatif pour la prise de décision basée sur les données.
- Les utilisateurs disent que bien que les deux plateformes offrent des "Outils Mobiles", le score de 9,1 de Headspace for Work indique une expérience mobile plus conviviale, que les critiques apprécient pour l'accès aux ressources de bien-être en déplacement.
Headspace vs Wellable
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé que Headspace était plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les évaluateurs ont estimé que les deux fournisseurs rendent également facile de faire des affaires dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Wellable répond mieux aux besoins de leur entreprise que Headspace.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Wellable est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Wellable à Headspace.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Headspace
Aucun tarif disponibleWellable
Wellness Platform
À partir de $1.00
500 Per User Par mois
- Intégrations d'applications et d'appareils
- Défis de bien-être holistique
- Récompenses et reconnaissance
Essai gratuit
Headspace
Aucune information sur l'essai disponibleWellable
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.1
41
9.3
949
Facilité d’utilisation
9.4
41
9.2
995
Facilité d’installation
9.4
29
9.3
718
Facilité d’administration
9.5
29
9.0
214
Qualité du service client
9.1
36
9.4
806
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.5
29
9.5
216
Orientation du produit (% positif)
7.7
35
9.6
975
Fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Administrative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Clinique
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
8.4
20
8.9
794
9.1
23
8.9
795
8.1
17
8.4
770
Principes de base de la plate-forme
8.4
16
8.5
762
9.3
27
9.0
785
8.3
21
8.9
765
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.8
22
9.0
769
9.0
26
9.0
764
8.2
24
9.2
785
7.6
14
8.7
748
Données de la plate-forme
8.5
24
8.9
757
8.4
23
8.5
740
8.6
19
8.6
752
8.4
24
8.9
768
Reconnaissance des employésMasquer 11 fonctionnalitésAfficher 11 fonctionnalités
Pas assez de données
8.8
49
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.9
48
Pas assez de données disponibles
9.2
47
Pas assez de données disponibles
9.2
48
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
9.0
47
Pas assez de données disponibles
8.1
48
Pas assez de données disponibles
8.9
49
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.4
47
Pas assez de données disponibles
9.2
48
Pas assez de données disponibles
7.8
48
Pas assez de données disponibles
8.8
47
Pas assez de données disponibles
9.0
48
Récompenses et incitationsMasquer 11 fonctionnalitésAfficher 11 fonctionnalités
Pas assez de données
8.0
499
Récompenses et incitatifs
Pas assez de données disponibles
8.3
482
Pas assez de données disponibles
7.9
477
Pas assez de données disponibles
7.1
440
Pas assez de données disponibles
7.2
442
Pas assez de données disponibles
8.6
469
Pas assez de données disponibles
8.2
450
Pas assez de données disponibles
8.5
457
Pas assez de données disponibles
8.3
445
Pas assez de données disponibles
8.1
430
IA agentique - Récompenses et incitations
Pas assez de données disponibles
8.4
76
Pas assez de données disponibles
8.2
76
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Catégories
Catégories
Catégories partagées
HeadspaceetWellable est catégorisé comme Bien-être en entreprise
Catégories uniques
Headspace est catégorisé comme Santé mentale
Wellable est catégorisé comme Reconnaissance des employésetRécompenses et incitationsetAvantages des employés
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Headspace
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Wellable
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Services financiers
12.1%
Logiciels informatiques
12.1%
Marketing et publicité
9.1%
Technologies et services d’information
7.6%
Gestion d’organismes à but non lucratif
4.5%
Autre
54.5%
Hôpital et soins de santé
8.4%
Construction
6.6%
Gestion de l’éducation
4.2%
Assurance
4.1%
Enseignement primaire/secondaire
3.9%
Autre
72.7%
Meilleures alternatives
Discussions
Headspace n'a aucune discussion avec des réponses
Est-ce que Wellable a un tableau de classement ?
2 commentaires
MB
Oui, tous les participants peuvent le voir à tout moment, et il y a des mises à jour en direct.Lire la suite
Y a-t-il des frais supplémentaires pour les récompenses et les rapports ?
2 commentaires
Réponse officielle de Wellable
Non, l'administration des récompenses et les rapports à la demande ne coûtent pas plus cher. Les organisations remboursent simplement Wellable pour le coût...Lire la suite
Combien de temps faut-il pour mettre en œuvre des défis de bien-être ?
2 commentaires
Réponse officielle de Wellable
Wellable recommande un processus de mise en œuvre de quatre semaines pour permettre une planification stratégique, la promotion du programme et un lancement...Lire la suite
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