# Meilleur Systèmes de suivi des candidatures (ATS) *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Les systèmes de suivi des candidats (ATS) sourcent, filtrent et construisent des pipelines pour gérer les candidats pour les postes vacants. Les recruteurs, les équipes RH et les responsables du recrutement utilisent ces outils pour créer et diffuser des offres d'emploi, analyser les CV, planifier des entretiens et gérer des documents tels que les lettres de motivation et les références. De plus, un ATS automatise également les tâches manuelles chronophages comme la planification des entretiens, la communication des prochaines étapes et l'envoi d'alertes aux candidats. Un ATS suit et rapporte également des indicateurs tels que le temps d'embauche et le coût d'embauche, permettant aux entreprises d'optimiser le retour sur investissement (ROI) des investissements dans les logiciels de recrutement. Pour mieux sécuriser le haut de l'entonnoir de recrutement, ce logiciel de recrutement s'intègre à des fonctionnalités de recrutement plus larges telles que les [sites d'emploi](https://www.g2.com/categories/job-board), les [logiciels de recommandation d'employés](https://www.g2.com/categories/employee-referral), les [plateformes de marketing de recrutement](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing), les [logiciels d'entretien vidéo](https://www.g2.com/categories/video-interviewing), les [logiciels de planification d'entretiens](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), les [logiciels d'intégration](https://www.g2.com/categories/onboarding-software), et les [plateformes de recrutement](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms). Certains ATS peuvent offrir des capacités de [gestion des relations avec les candidats](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) pour aider les recruteurs à découvrir et à entretenir de manière proactive des candidats potentiels via le marketing par e-mail, la planification et les communications périodiques. Les professionnels du recrutement de tous les secteurs utilisent des outils de suivi des candidats pour extraire les antécédents éducatifs, les compétences et les expériences professionnelles d'un candidat à partir d'un CV, permettant aux recruteurs de trouver les candidats les plus qualifiés pour leur organisation. Ces outils permettent aux équipes de recrutement d'acquérir et de gérer des candidats provenant de multiples sources, y compris les réseaux sociaux, les recommandations et les sites d'emploi. Un ATS assure également un recrutement collaboratif, coordonne plusieurs calendriers lors de la planification des entretiens et s'intègre aux logiciels de recrutement existants pour améliorer l'efficacité du processus de recrutement. Pour être inclus dans la catégorie des systèmes de suivi des candidats (ATS), un produit doit : - Collecter, trier et filtrer les CV, en analysant les informations associées aux candidats - Identifier les candidats qualifiés et les associer à des opportunités - Construire des viviers de talents dans un flux de travail personnalisable - Permettre la communication entre le personnel RH, les responsables du recrutement, les recruteurs et les candidats - Suivre, analyser et gérer l'expérience des candidats - Permettre des retours d'entretien tels que des notes ou des fiches d'évaluation et inclure ou s'intégrer à la planification des entretiens - Fournir des rapports et des analyses sur l'efficacité du processus d'entretien, la composition du vivier de talents ou des indicateurs temporels - Publier des offres d'emploi sur des sites pertinents ou s'intégrer à des logiciels de publication d'offres d'emploi ## How Many Systèmes de suivi des candidatures (ATS) Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 438 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.45/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 910 - **Buyer Segments**: Marché intermédiaire 52% │ Petite entreprise 32% │ Entreprise 16% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: Rexx Suite (+0.267) - Among all products in this category, Rexx Suite recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Systèmes de suivi des candidatures (ATS) Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 94,300+ Avis authentiques - 438+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Top Systèmes de suivi des candidatures (ATS) at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Greenhouse](https://www.g2.com/fr/products/greenhouse/reviews) | 4.4/5.0 (3,829 reviews) | Pipelines de recrutement structurés | "[Rend l'acquisition de talents fluide](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greenhouse-review-11398296)" | | 2 | [Deel Hire](https://www.g2.com/fr/products/deel-hire/reviews) | 4.8/5.0 (5,800 reviews) | Flux de travail de recrutement mondial | "[Tous les contrats en un seul endroit avec facturation facile, formulaires fiscaux et suivi des paiements](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hire-review-12853950)" | | 3 | [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,984 reviews) | Suivi des candidatures lié aux RH | "[Suivi facile des congés et intégration fluide avec Bamboo HR](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12912626)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,353 reviews) | Automatisation du recrutement aux ressources humaines | "[La vaste plateforme RH tout-en-un de Rippling qui s'adapte à votre croissance](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12496574)" | | 5 | [Bullhorn](https://www.g2.com/fr/products/bullhorn/reviews) | 4.2/5.0 (1,175 reviews) | Flux de travail de recrutement de personnel | "[Outil polyvalent avec des automatisations puissantes et des intégrations transparentes](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bullhorn-review-12097981)" | | 6 | [JobDiva](https://www.g2.com/fr/products/jobdiva/reviews) | 4.7/5.0 (1,737 reviews) | Recrutement d'entreprise de personnel | "[Processus de recrutement organisé, sourcing rapide avec JobDiva](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11911062)" | | 7 | [UKG Ready](https://www.g2.com/fr/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,366 reviews) | Flux de travail de recrutement RH personnalisables | "[Intuitif, Rapide et Perspicace—UKG Ready Offre une Vraie Efficacité de Flux de Travail](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 8 | [Ceipal ATS](https://www.g2.com/fr/products/ceipal-ats/reviews) | 4.7/5.0 (1,415 reviews) | Acquisition de talents en recrutement | "[ATS puissant avec des fonctionnalités d'intégration](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)" | | 9 | [Workable](https://www.g2.com/fr/products/workable/reviews) | 4.4/5.0 (685 reviews) | Processus d'embauche tout-en-un | "[Bonne solution pour publier rapidement une offre d'emploi sur des dizaines de plateformes à la fois.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workable-review-12471453)" | | 10 | [Zoho Recruit](https://www.g2.com/fr/products/zoho-recruit/reviews) | 4.4/5.0 (1,783 reviews) | Recruteur et ATS d'agence | "[Plateforme de messagerie conviviale pour les développeurs avec des performances constantes](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918)" | ## Which Systèmes de suivi des candidatures (ATS) Is Best for Your Use Case? - **Leader :** [Greenhouse](https://www.g2.com/fr/products/greenhouse/reviews) - **Meilleur performeur :** [Jarvi](https://www.g2.com/fr/products/jarvi/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Jarvi](https://www.g2.com/fr/products/jarvi/reviews) - **Tendance :** [Deel Hire](https://www.g2.com/fr/products/deel-hire/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Zoho Recruit](https://www.g2.com/fr/products/zoho-recruit/reviews) ## Which Type of Systèmes de suivi des candidatures (ATS) Tools Are You Looking For? - [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats) *(current)* - [Plateformes de marketing de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruitment-marketing) - [Logiciel d'intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software) - [Plateformes de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruitment-platforms) --- **Sponsored** ### isolved isolved est un fournisseur de solutions de gestion du capital humain (HCM) qui aide les organisations à recruter, retenir et élever leur personnel. Plus de 195 000 employeurs et 8 millions d'employés comptent sur les logiciels et services d'isolved pour rationaliser les opérations des ressources humaines (RH) et offrir des expériences employé qui comptent. isolved People Cloud™ est une plateforme HCM unifiée mais modulaire avec intelligence artificielle (IA) et analyses intégrées qui connecte les RH, la paie, les avantages sociaux, et la gestion de la main-d'œuvre et des talents en une seule solution qui génère de meilleurs résultats commerciaux. Grâce à l'Avantage Sidekick™, isolved fournit également des conseils d'experts, des services intégrés et une communauté engagée qui permet aux Héros des Personnes™ de développer leurs entreprises et leurs carrières. Apprenez-en plus sur www.isolvedhcm.com. [Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=789&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3416&secure%5Bresource_id%5D=789&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fapplicant-tracking-systems-ats&secure%5Btoken%5D=66999e8d20830136da68ca005cc1090b0dda3b63e0285773d0372c3832a14dc6&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.isolvedhcm.com%2Fplatform%2Fhr-and-payroll%2Fhuman-resources&secure%5Burl_type%5D=paid_promos) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Systèmes de suivi des candidatures (ATS) Software ### Que font les systèmes de suivi des candidatures (ATS) ? J'explique les systèmes de suivi des candidats comme des outils qui aident les entreprises à gérer le recrutement depuis la publication de l'offre d'emploi jusqu'à la sélection des candidats et le transfert pour l'intégration. Ces systèmes regroupent l'organisation des candidats, les pipelines de recrutement, la gestion des CV, la planification des entretiens, la communication avec les candidats et la visibilité du recrutement en un seul flux de travail. Au lieu de suivre les candidats à travers des boîtes de réception, des feuilles de calcul et des étapes de recrutement déconnectées, les équipes peuvent garder le recrutement organisé et faire avancer les candidats dans le processus plus efficacement. ### Pourquoi les entreprises utilisent-elles des systèmes de suivi des candidatures ? Les critiques de G2 associent souvent l'adoption des ATS à des informations dispersées sur les candidats, des étapes d'embauche manuelles, une communication lente et des difficultés à suivre les candidats à travers les rôles. J'ai constaté que les utilisateurs apprécient les outils qui rendent le travail de recrutement plus structuré et plus facile à coordonner. Les avantages courants incluent : - Des dossiers et des candidatures centralisés pour les candidats. - Une publication d'offres d'emploi et un suivi des candidats facilités. - Un examen des CV et une recherche de candidats plus rapides. - Une planification des entretiens plus organisée. - Une meilleure collaboration entre les recruteurs et les responsables du recrutement. - Des flux de travail automatisés pour les tâches de recrutement répétitives. - Des rapports sur l'activité du pipeline et l'avancement des embauches. - Des transitions plus fluides lors de l'intégration après les décisions d'embauche. ### Qui utilise principalement les systèmes de suivi des candidatures ? D'après les modèles de critiques G2 que j'ai évalués, les utilisateurs d'ATS incluent à la fois des équipes de recrutement dédiées et des utilisateurs d'affaires impliqués dans l'embauche. Les utilisateurs principaux incluent : - **Recruteurs et équipes d'acquisition de talents** qui ont besoin de sourcer des candidats, gérer les pipelines, examiner les CV et faire avancer les candidats à travers les étapes d'embauche. - **Responsables RH et administrateurs RH** qui ont besoin de configurer des flux de travail, maintenir les dossiers des candidats, soutenir la conformité et coordonner les processus d'embauche. - **Responsables du recrutement** qui ont besoin d'examiner les candidats, fournir des retours, comparer les candidats et prendre des décisions d'embauche. - **Agences de recrutement et de placement** qui ont besoin de gérer des rôles à fort volume, des soumissions de clients, la communication avec les candidats et l'activité de placement. - **Leaders opérationnels dans les petites entreprises** qui ont besoin d'une manière simple d'organiser l'embauche sans une grande équipe de recrutement. - **Coordinateurs d'entretiens** qui ont besoin de planifier des entretiens, gérer les disponibilités, envoyer des rappels et faire avancer le processus. - **Cadres** qui ont besoin de visibilité sur l'embauche à travers les rôles ouverts, la santé des pipelines, les progrès du recrutement et la croissance de l'équipe. - **Candidats** qui ont besoin de soumettre des candidatures, compléter les étapes d'intégration et rester informés tout au long du processus d'embauche. ### Quels types de systèmes de suivi des candidatures devrais-je envisager ? Selon le sentiment des critiques de G2, les acheteurs devraient comparer : - **Plateformes ATS de base :** Les critiques apprécient le suivi des candidats, les CV, les flux de travail des emplois et les pipelines de recrutement. - **Systèmes d'agences de recrutement :** Les utilisateurs mettent en avant la recherche, les bases de données de candidats, la communication et les flux de travail orientés client. - **Outils ATS de suite RH :** Les retours de G2 associent ceux-ci à l'intégration, la paie, les dossiers des employés et les opérations RH plus larges. - **Outils de recrutement assistés par l'IA :** Les critiques mentionnent l'automatisation, la correspondance des candidats, les résumés et un dépistage plus rapide. - **Outils de recrutement pour petites entreprises :** Les utilisateurs apprécient la facilité d'installation, la publication simple et les flux de travail clairs. - **Plateformes de recrutement pour entreprises :** Les critiques soulignent la personnalisation, les intégrations, la conformité, les rapports et la coordination multi-équipes. ### Quelles sont les fonctionnalités principales à rechercher dans les systèmes de suivi des candidatures ? D'après les retours de G2 que j'ai examinés, les capacités les plus importantes incluent : - Profils de candidats et suivi des candidatures à travers les rôles actifs et les étapes de recrutement. - Analyse de CV, recherche et filtrage pour une évaluation plus rapide des candidats. - Gestion des offres d'emploi sur les canaux internes et externes. - Planification des entretiens avec intégrations de calendrier et coordination structurée. - Modèles d'e-mails et outils de communication pour un contact cohérent avec les candidats. - Étapes de pipeline personnalisables et configuration des flux de travail. - Outils de collaboration qui maintiennent les équipes de recrutement alignées sur les retours et les décisions. - Rapports et tableaux de bord qui mettent en évidence la santé du pipeline et l'activité de recrutement. - Intégrations avec les systèmes RH, calendrier, e-mail, sites d'emploi et d'intégration. - Automatisation pour les rappels, les étapes de présélection et les mises à jour de statut. - Support réactif et conseils pour la mise en œuvre lors de l'installation initiale et de l'utilisation continue. ### Quelles tendances façonnent les systèmes de suivi des candidatures (ATS) en ce moment ? J'ai constaté que les utilisateurs mettent souvent en avant ces tendances ATS sur G2 : - **Automatisation et assistance par IA** qui réduisent le travail de recrutement manuel. - **Flux de travail connectés** qui lient les outils ATS aux systèmes RH, calendriers, e-mails et sites d'emploi. - **Amélioration de la communication avec les candidats** qui tient les équipes informées tout au long du processus de recrutement. - **Meilleur reporting et visibilité du pipeline** qui facilitent le suivi de l'avancement des recrutements. - **Bases de données de candidats consultables** qui aident les recruteurs à trouver et réutiliser les informations des candidats plus efficacement. ### Comment devrais-je choisir un système de suivi des candidatures (ATS) ? Pour moi, le meilleur ATS est celui qui permet aux recruteurs de garder l'embauche organisée tout en rendant la participation simple pour les équipes de recrutement. Lorsque la facilité d'utilisation, la visibilité des candidats, l'automatisation, les intégrations, les rapports et un support fiable se rejoignent, un ATS devient un système de confiance pour faire avancer les candidats efficacement dans le processus d'embauche. --- ## What Are the Top-Rated Systèmes de suivi des candidatures (ATS) Products in 2026? ### 1. [Greenhouse](https://www.g2.com/fr/products/greenhouse/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,829 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Le contexte G2 disponible de Greenhouse m'a amené à le présenter comme un ATS pour des flux de travail de recrutement organisés. Les informations sur le produit soutiennent la gestion des candidats, la structure du processus de recrutement et la coordination de l'équipe de recrutement. J'ai vu son adéquation la plus évidente dans les entreprises qui ont besoin d'un système dédié pour gérer les candidats à travers les rôles et les étapes. Étant donné que les retours fournis n'incluaient pas de sentiment détaillé des évaluateurs, j'ai limité la description au contexte pris en charge. ### What Do G2 Reviewers Say About Greenhouse? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent Greenhouse incroyablement **convivial** , permettant une gestion fluide des demandes d'emploi et de la planification des candidats. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Greenhouse, rendant le processus d'embauche efficace et agréable. - Les utilisateurs apprécient les **intégrations fantastiques** de Greenhouse, améliorant leur flux de travail et économisant un temps précieux. - Les utilisateurs trouvent que Greenhouse est **intuitif et convivial** , permettant une personnalisation sans effort des processus d'embauche et des rapports perspicaces. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités de reporting robustes** de Greenhouse et les intégrations transparentes, améliorant leurs processus de recrutement et d'analyse de données. **Cons:** - Les utilisateurs estiment que la **personnalisation limitée** des fonctionnalités de rapport et de planification restreint leur efficacité et leur expérience. - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités manquantes** dans Greenhouse frustrantes, car de nombreux outils essentiels nécessitent des paiements supplémentaires pour y accéder. - Les utilisateurs trouvent l'interface de Greenhouse **non intuitive** , ce qui entraîne de la frustration face aux fonctionnalités complexes et aux défis d'implémentation. - Les utilisateurs trouvent la **en raison de la personnalisation complexe et de la navigation, ce qui provoque de la frustration dans la gestion des candidats.** - Les utilisateurs trouvent que **l'expérience utilisateur n'est pas toujours intuitive** , nécessitant du temps pour s'adapter et rencontrant des défis avec la fonctionnalité. #### Key Features - Customization - Career Page Configuration - Forms Library - Sourcing and Candidate Identification - Cloud #### What Are Recent G2 Reviews of Greenhouse? **"[Rend l'acquisition de talents fluide](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greenhouse-review-11398296)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Andres R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greenhouse-review-11398296) --- **"[Je suis recruteur avec 5 ans d'expérience utilisant divers systèmes de suivi des candidatures de premier ordre.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greenhouse-review-10739335)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Syed Muhammad S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greenhouse-review-10739335) --- #### What Are G2 Users Discussing About Greenhouse? - [Greenhouse est-il un CRM ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-greenhouse-a-crm) - 7 comments - [Combien coûte le système ATS de Greenhouse ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-greenhouse-ats-cost) - 2 comments - [Qu'est-ce que le recrutement Greenhouse ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-greenhouse-recruiting) - 3 comments ### 2. [Deel Hire](https://www.g2.com/fr/products/deel-hire/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5,800 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Deel Hire a émergé dans le contexte disponible de G2 comme faisant partie d'une plateforme mondiale plus large pour les personnes. Les informations sur le produit fournies soutiennent l'embauche de travailleurs à travers les pays et la connexion de l'embauche avec la gestion des travailleurs. Je lis sa distinction la plus claire comme des flux de travail d'embauche internationaux où le recrutement est lié aux opérations d'emploi. Comme les retours fournis n'incluaient pas de sentiment détaillé des examinateurs, j'ai évité d'ajouter des forces ou des limitations non fondées. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel Hire? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Deel Hire, soulignant son interface conviviale et son processus de transaction fluide. - Les utilisateurs apprécient la **commodité** de Deel Hire, louant son interface conviviale et la gestion fluide des contrats et des paiements. - Les utilisateurs louent l' **interface conviviale** de Deel, qui simplifie les processus de signature de contrat et de paiement de manière transparente. - Les utilisateurs apprécient le **processus de paiement facile** de Deel Hire, gérant les contrats en douceur et assurant des paiements ponctuels. - Les utilisateurs apprécient le **processus de paiement sans tracas** de Deel, profitant de sa plateforme tout-en-un et sans couture pour les transactions internationales. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que les **frais élevés** pour les paiements vers leurs comptes sont lourds et cherchent des options de retrait plus économiques. - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant le coût **élevé** de Deel Hire, notamment en ce qui concerne les frais de retrait et de conversion à l'étranger. - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **frais de paiement élevés** et aux délais de traitement lents, ce qui impacte leur expérience globale avec Deel Hire. - Les utilisateurs signalent **des retards de paiement** et des temps de réponse lents du support, impactant leur expérience globale avec Deel Hire. - Les utilisateurs sont frustrés par les **frais de retrait élevés et les processus de validation lents** qui entravent leur accès aux fonds. #### Key Features - Customization - Interoperability - Reporting - Document management - Reporting #### What Are Recent G2 Reviews of Deel Hire? **"[Tous les contrats en un seul endroit avec facturation facile, formulaires fiscaux et suivi des paiements](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hire-review-12853950)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sief K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hire-review-12853950) --- **"[Configuration rapide et intégration—contrat, documents fiscaux, et une carte virtuelle Deel pratique](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hire-review-12862460)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hesham Y.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hire-review-12862460) --- ### 3. [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,984 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les retours sur G2 de BambooHR ont montré un sentiment plus fort des évaluateurs concernant la facilité de configuration et la gestion des tâches RH. Les évaluateurs soulignent son interface intuitive, la signature de documents, la gestion des congés et l'accès aux informations de l'entreprise. J'ai trouvé sa valeur la plus pertinente lorsque le suivi des candidatures s'inscrit dans une administration RH plus large. Les retours mentionnent également des limites d'alerte d'intégration, des restrictions de modification des congés payés, un chargement lent et des lacunes en matière de personnalisation ou de mises à jour rétroactives des congés payés. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** de BambooHR, appréciant son design intuitif et sa disposition organisée pour une navigation efficace. - Les utilisateurs apprécient la **plateforme simple et épurée** de BambooHR, rendant des tâches comme la saisie des feuilles de temps sans effort. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de BambooHR, rendant les tâches RH efficaces et agréables à naviguer. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive et conviviale de BambooHR** , rendant la navigation et l'accomplissement des tâches sans effort et efficaces. - Les utilisateurs apprécient le **design convivial** de BambooHR, ce qui le rend facile à naviguer et permet de trouver rapidement les informations nécessaires. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que BambooHR a **des fonctionnalités limitées** , manquant de fonctionnalités essentielles et de capacités de reporting suffisantes pour leurs besoins. - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **options de personnalisation limitées** dans BambooHR, ce qui entrave les améliorations et les préférences personnelles. - Les utilisateurs trouvent des **fonctionnalités manquantes** dans BambooHR, telles que la difficulté à mettre à jour les profils et à gérer efficacement les jours de congé. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'intégration** qui entravent la navigation facile et la mise en œuvre efficace des nouvelles fonctionnalités dans BambooHR. - Les utilisateurs trouvent que **l'absence de fonctionnalités avancées** dans BambooHR limite sa capacité à gérer efficacement des scénarios RH complexes. #### Key Features - Organization Management - Internationalization - Time Off Accrual - Labor Forecasting - E-Signature #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[Suivi facile des congés et intégration fluide avec Bamboo HR](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12912626)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Isabelle M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12912626) --- **"[Demandes de congé faciles et accès rapide aux informations des employés](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12890440)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Elizabeth E.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12890440) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [Comment puis-je utiliser efficacement BambooHR pour une gestion complète de la performance des employés et des analyses RH ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [À quoi sert BambooHR ?](https://www.g2.com/fr/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [À quoi sert TraxPayroll ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 4. [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,353 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les avis sur Rippling m'ont orienté vers une plateforme adjacente à un ATS où le recrutement se connecte avec des flux de travail automatisés pour les employés. Les critiques soulignent son interface conviviale, sa navigation facile et l'automatisation pour l'intégration, la paie et les avantages sociaux. J'ai constaté que l'adéquation avec l'ATS est la plus forte lorsque les besoins en recrutement doivent se connecter avec les opérations RH et de gestion du personnel en aval. Les utilisateurs mentionnent également des problèmes avec l'application mobile, des changements fréquents d'interface, des difficultés de reporting et des frictions dans la gestion des demandes de congé. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Rippling, bénéficiant d'une plateforme simplifiée avec un accès par connexion unique. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive** de Rippling, ce qui la rend facile à naviguer et permet d'accomplir rapidement les tâches. - Les utilisateurs apprécient la **simplicité et la facilité de navigation** dans Rippling, rendant l'accès aux fonctionnalités rapide et efficace. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Rippling, soulignant sa facilité de navigation et la fonctionnalité efficace de sa barre de recherche. - Les utilisateurs louent Rippling pour son **accès facile** aux fonctions essentielles telles que la paie, les avantages sociaux et les demandes de congés payés. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** dans les rapports et l'analyse créent des défis importants, compliquant les demandes de données simples. - Les utilisateurs trouvent la **, car s'adapter aux nombreuses fonctionnalités peut être accablant au début.** - Les utilisateurs trouvent les fonctionnalités de Rippling **limitées et obsolètes** , ce qui impacte l'expérience utilisateur globale et la navigation. - Les utilisateurs trouvent **l'interface peu conviviale** , rencontrant des difficultés avec la navigation et les processus de connexion qui entravent l'efficacité. - Les utilisateurs trouvent **la navigation difficile** , se sentant souvent dispersés et prenant plus de temps pour localiser des documents ou des paramètres dans Rippling. #### Key Features - Expense Management - Integration APIs - Approvals - Tax Calculation - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[La vaste plateforme RH tout-en-un de Rippling qui s'adapte à votre croissance](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12496574)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Stephanie D.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12496574) --- **"[Intégration sans effort et service client exceptionnel](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12564905)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Amber B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12564905) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Comment Rippling innove-t-il dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de l'informatique pour les entreprises ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [À quoi sert Rippling ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 5. [Bullhorn](https://www.g2.com/fr/products/bullhorn/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,175 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les avis G2 de Bullhorn l'ont positionné comme une plateforme de recrutement pour les entreprises de recrutement et de dotation en personnel. Les informations sur le produit fournies soutiennent la gestion des candidats pour les recruteurs indépendants ainsi que pour les grandes organisations de recrutement. J'ai trouvé sa distinction la plus claire dans les opérations d'embauche spécifiques au personnel. Étant donné que le sentiment détaillé des évaluateurs n'était pas inclus, j'ai gardé la description étroite et évité les affirmations non fondées. ### What Do G2 Reviewers Say About Bullhorn? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Bullhorn, appréciant son interface conviviale et sa navigation sans effort. - Les utilisateurs apprécient l' **interface facile à utiliser** de Bullhorn, facilitant la gestion efficace des processus de vente et de recrutement. - Les utilisateurs apprécient les **capacités d'intégration** de Bullhorn, simplifiant le processus de recrutement sur diverses plateformes. - Les utilisateurs soulignent l' **efficacité** de Bullhorn, appréciant les processus rationalisés et l'accès centralisé à l'information pour les besoins en personnel. - Les utilisateurs apprécient le **processus de saisie de données simplifié** dans Bullhorn, améliorant l'efficacité et l'accessibilité de l'information. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent les **temps de chargement lents** de Bullhorn frustrants, éprouvant souvent des retards et des délais pour accéder aux profils et aux analyses. - Les utilisateurs ont du mal avec la **performance lente** de Bullhorn, éprouvant des retards et des délais lors de tâches critiques. - Les utilisateurs rencontrent souvent un **ralentissement des performances** avec Bullhorn, ce qui peut nuire à l'efficacité et à la continuité du flux de travail. - Les utilisateurs rencontrent une **difficile avec Bullhorn en raison d'un support inadéquat et d'options de personnalisation complexes.** - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **options de personnalisation limitées** dans Bullhorn, ce qui entrave leur capacité à rationaliser les processus. #### Key Features - Integration APIs - Candidate Evaluations - Digital Strategy - Reporting - Automated Matching #### What Are Recent G2 Reviews of Bullhorn? **"[Outil polyvalent avec des automatisations puissantes et des intégrations transparentes](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bullhorn-review-12097981)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bullhorn-review-12097981) --- **"[Gestion efficace du vivier de talents avec Bullhorn](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bullhorn-review-12794591)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Nida N.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bullhorn-review-12794591) --- #### What Are G2 Users Discussing About Bullhorn? - [À quoi sert Bullhorn ATS & CRM ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-bullhorn-ats-crm-used-for) - 1 comment - [À quoi sert Bullhorn Time and Expense ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-bullhorn-time-and-expense-used-for) - [How much does bullhorn cost?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-bullhorn-cost) ### 6. [JobDiva](https://www.g2.com/fr/products/jobdiva/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,737 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les avis G2 de JobDiva soutiennent une plateforme de recrutement axée sur les entreprises de recrutement. Les informations sur le produit indiquent des flux de travail de recrutement avancés et une gestion des candidats centrée sur le recruteur. Je lis son cas d'utilisation le plus fortement soutenu comme des environnements de recrutement qui nécessitent une plateforme ATS dédiée. Les commentaires fournis n'incluaient pas de forces ou de faiblesses détaillées rapportées par les examinateurs, donc j'ai évité d'ajouter des affirmations non fondées. ### What Do G2 Reviewers Say About JobDiva? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent la **facilité d'utilisation** de JobDiva remarquable, maîtrisant rapidement ses fonctionnalités pour améliorer l'efficacité du recrutement. - Les utilisateurs apprécient la **variété des fonctionnalités intégrées** dans JobDiva, ce qui améliore l'efficacité et simplifie l'expérience utilisateur. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité** de JobDiva, louant son automatisation qui fait gagner du temps et ses fonctionnalités de gestion des candidats rationalisées. - Les utilisateurs apprécient l' **intégration transparente** de plusieurs sites d'emploi, simplifiant les recherches de candidats et la gestion du recrutement. - Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités **d'automatisation qui font gagner du temps et de recherche efficace de candidats** de JobDiva, ce qui améliore leur productivité en recrutement. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent une **performance lente** lors des recherches de talents, ce qui affecte le flux de travail et peut potentiellement entraîner de la frustration face aux réponses du support. - Les utilisateurs éprouvent des **temps de chargement lents** et des décalages, ce qui entrave l'efficacité et peut perturber leur flux de travail. - Les utilisateurs trouvent la **pour JobDiva en raison de ses fonctionnalités complexes et de son interface obsolète.** - Les utilisateurs éprouvent un **ralentissement des performances** avec JobDiva, surtout pendant les périodes de pointe, ce qui impacte l'efficacité du flux de travail et la satisfaction des utilisateurs. - Les utilisateurs trouvent l'interface de JobDiva **non intuitive** , avec un design complexe qui entrave une navigation facile et l'efficacité. #### Key Features - Customization - Candidate Search - E-Signature - Visualization - Interview Scheduling #### What Are Recent G2 Reviews of JobDiva? **"[Processus de recrutement organisé, sourcing rapide avec JobDiva](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11911062)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bilal k.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11911062) --- **"[Le moteur de recherche de JobDiva révolutionne le sourcing des candidats](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11954147)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sameer J.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11954147) --- #### What Are G2 Users Discussing About JobDiva? - [À quoi sert JobDiva ?](https://www.g2.com/fr/discussions/jobdiva-what-is-jobdiva-used-for) - 5 comments, 5 upvotes - [What is JobDiva used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-jobdiva-used-for) - 4 comments, 1 upvote ### 7. [UKG Ready](https://www.g2.com/fr/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,366 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les retours de G2 sur UKG Ready m'ont donné une vue plus spécifique d'une plateforme RH plus large avec une pertinence pour les ATS. Les évaluateurs apprécient sa minutie, sa personnalisation, son interface conviviale et ses modules de formation ou d'apprentissage pour les processus de gestion du personnel. J'ai trouvé son adéquation pour le recrutement là où les flux de travail d'embauche se connectent à un système RH plus vaste. Les retours mentionnent également une mise en œuvre longue, des bugs occasionnels, trop de clics pour des tâches simples et un support incohérent. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de UKG Ready, profitant de sa mise en page simple et de ses fonctionnalités efficaces de gestion du temps. - Les utilisateurs apprécient l' **accès facile** aux documents de paie et la navigation simple de UKG Ready. - Les utilisateurs apprécient la **commodité du suivi complet du temps** dans UKG Ready, rationalisant la communication et la gestion de la paie. - Les utilisateurs apprécient l' **interface facile à utiliser** de UKG Ready, profitant de sa fonctionnalité simple pour la gestion du temps. - Les utilisateurs adorent l' **interface conviviale** de UKG Ready, qui simplifie la navigation pour tous les groupes d'âge. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent souvent des **problèmes de connexion** avec UKG Ready, subissant des bugs et des connexions obligatoires pour pointer. - Les utilisateurs trouvent la **navigation difficile** au début, en particulier avec le processus de mise en œuvre et la visualisation des données des employés. - Les utilisateurs trouvent UKG Ready **pas particulièrement intuitif** , avec des fonctionnalités compliquées et une navigation frustrante qui entravent leur expérience. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de connexion** avec UKG Ready, subissant des retards et des déconnexions fréquentes qui interrompent leur flux de travail. - Les utilisateurs trouvent que **la courbe d'apprentissage est abrupte** , ce qui entraîne de la confusion et des difficultés à naviguer dans les fonctionnalités de l'application. #### Key Features - APIs / Integration - Ease of Completing Timesheets - User, Role, and Access Management - Automatic Tax Payment - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready? **"[Intuitif, Rapide et Perspicace—UKG Ready Offre une Vraie Efficacité de Flux de Travail](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- **"[Facile à utiliser, j'aimerais pouvoir voir les notes](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Roxanne C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-12832721) --- ### 8. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/fr/products/ceipal-ats/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les retours de G2 sur Ceipal ATS m'ont donné une vue plus complète d'une plateforme de recrutement conçue pour les équipes de recrutement qui ont besoin d'un ATS, d'un CRM, de flux de travail de sourcing et de communication en un seul endroit. Les évaluateurs mettent en avant la recherche booléenne, le suivi des candidats, le parsing de CV, les intégrations avec les sites d'emploi, l'automatisation, le support d'intégration, les rapports BI, le suivi des placements et l'accès aux candidats précédemment sélectionnés. J'ai lu que la plus grande valeur réside dans l'aide apportée aux recruteurs pour sourcer rapidement des candidats qualifiés, gérer les soumissions et les plannings d'entretiens, et centraliser les données des candidats dans le cadre d'un travail de recrutement à fort volume. Les retours mentionnent également une interface encombrée ou peu intuitive, des ralentissements ou des plantages occasionnels avec de gros volumes de données, des coordonnées manquantes ou inexactes dans les CV, les coûts des fonctionnalités avancées, et la possibilité d'améliorer la précision des recherches booléennes. ### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Ceipal ATS, simplifiant le suivi et l'organisation des candidats tout au long du processus de recrutement. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Ceipal ATS, qui simplifie la gestion des candidats et améliore la productivité. - Les utilisateurs apprécient l' **automatisation puissante et l'intégration transparente** dans Ceipal ATS, rationalisant efficacement leurs processus de recrutement. - Les utilisateurs apprécient grandement les **intégrations transparentes** dans Ceipal ATS, simplifiant le suivi et la gestion de plusieurs plateformes de manière efficace. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité** de Ceipal ATS, car il rationalise les tâches de recrutement et améliore la productivité globale. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent souvent une **performance lente** avec CEIPAL ATS, surtout lorsqu'ils gèrent de grandes bases de données et des tâches en masse. - Les utilisateurs rencontrent des **temps de chargement lents** dans Ceipal ATS, en particulier lors des recherches de candidats et des fusions d'e-mails en masse. - Les utilisateurs rencontrent souvent un **ralentissement des performances** avec Ceipal ATS, surtout lorsqu'ils gèrent de grands volumes de données ou pendant les périodes de forte utilisation. - Les utilisateurs rencontrent des **performances lentes** avec Ceipal ATS, surtout lors des opérations en masse et pendant les périodes de forte utilisation. - Les utilisateurs notent les **options de personnalisation limitées** dans Ceipal ATS, rendant la création de rapports et d'analyses sur mesure difficile. #### Key Features - Customization - Candidate Search - Background Checks - Automated Onboarding Workflows - Applicant Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS? **"[ATS puissant avec des fonctionnalités d'intégration](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aayush B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385) --- **"[Examen de Ceipal](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Archie A.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346) --- #### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS? - [À quoi sert CEIPAL ATS ?](https://www.g2.com/fr/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 8 upvotes - [À quoi sert CEIPAL ATS ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes ### 9. [Workable](https://www.g2.com/fr/products/workable/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 685 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les retours de G2 sur Workable m'ont donné une vue plus complète d'une plateforme de recrutement construite autour du suivi organisé des candidats, de la distribution des offres d'emploi, de l'automatisation et de la visibilité de l'équipe. Les évaluateurs soulignent la facilité de configuration, une interface épurée, des dossiers de candidats centralisés, le suivi des candidats, le scoring soutenu par l'IA, la distribution des offres d'emploi, l'accès à une API ouverte, les intégrations, les flux de travail d'intégration, la messagerie, la planification et un support utile. J'ai lu que la plus grande valeur réside dans le fait de garder l'activité de recrutement en un seul endroit tout en aidant les équipes à faire avancer les candidats à travers des pipelines d'embauche structurés avec moins de travail manuel. Les retours soulignent également des limitations de reporting, des contraintes de personnalisation, des problèmes d'automatisation de la communication avec les candidats, des lacunes dans le classement par IA, des préoccupations au niveau des autorisations, un prix adapté aux recrutements à fort volume et des bugs occasionnels lors de l'intégration. ### What Do G2 Reviewers Say About Workable? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Workable, le trouvant intuitif pour gérer les offres d'emploi et suivre les candidats. - Les utilisateurs apprécient la **solution de recrutement tout-en-un** de Workable, rationalisant les processus et améliorant la collaboration entre les équipes. - Les utilisateurs apprécient le **design intuitif** de Workable, facilitant une collaboration facile et une gestion efficace des candidats pour tous les niveaux d'expérience. - Les utilisateurs apprécient la **gestion simplifiée des candidats** offerte par Workable, améliorant l'organisation et l'efficacité tout au long du processus de recrutement. - Les utilisateurs louent Workable pour son **interface intuitive et conviviale** , améliorant la collaboration et rationalisant efficacement le processus de recrutement. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent la **personnalisation limitée** des fonctionnalités de rapport et de filtrage frustrante, ce qui entrave leur processus de recrutement. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** comme les rapports limités et l'intégration inadéquate affectent leur expérience globale avec Workable. - Les utilisateurs sont frustrés par les **fonctionnalités limitées de reporting et de recherche** , ce qui affecte l'efficacité dans la gestion des candidats. - Les utilisateurs notent la **personnalisation limitée des rapports** et les fonctionnalités d'intégration dans Workable par rapport à d'autres plateformes. - Les utilisateurs trouvent **des options limitées** pour la personnalisation et les rapports dans Workable, ce qui affecte leur expérience globale. #### Key Features - Customization - Career Page Configuration - Workflow Building - Candidate Relationship Management - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Workable? **"[Bonne solution pour publier rapidement une offre d'emploi sur des dizaines de plateformes à la fois.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workable-review-12471453)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Lloyd W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workable-review-12471453) --- **"[Workable simplifie l'embauche avec une collaboration organisée et facile](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workable-review-12778546)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Preeti Y.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workable-review-12778546) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workable? - [What is Workable used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment - [Is workable com legit?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments - [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/fr/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system) ### 10. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/fr/products/zoho-recruit/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,783 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les retours sur G2 de Zoho Recruit m'ont donné une vue plus claire d'un ATS construit autour du suivi des candidats, de la gestion des CV, de l'automatisation et de l'organisation du flux de travail des recruteurs. Les évaluateurs mettent en avant les pipelines de recrutement, la planification des entretiens, les emails automatisés, le traitement des CV, la gestion des CV, la personnalisation des flux de travail, les bases de données de candidats, les intégrations avec les applications Zoho et les outils de communication, ainsi que le support pour la gestion de plusieurs offres d'emploi. J'ai lu que la plus grande valeur réside dans l'aide apportée aux recruteurs pour garder les informations des candidats, les étapes de recrutement et les activités de suivi en un seul endroit tout en réduisant le suivi manuel. Les retours mentionnent également une interface encombrée ou datée, la complexité de la configuration des modules et des intégrations, des temps de chargement parfois plus lents, des limitations de reporting, l'accès aux fonctionnalités avancées, des lacunes dans le scoring AI ou ATS, et une courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs. ### What Do G2 Reviewers Say About Zoho Recruit? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs bénéficient de la **facilité d'utilisation** de Zoho Recruit, simplifiant la gestion des candidats et améliorant l'efficacité du recrutement. - Les utilisateurs apprécient la **personnalisabilité** de Zoho Recruit, appréciant sa flexibilité à s'adapter à leurs besoins commerciaux uniques. - Les utilisateurs apprécient les **intégrations transparentes** de Zoho Recruit, améliorant l'automatisation et la connectivité avec divers outils sans effort. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Zoho Recruit, permettant un onboarding efficace et des processus de recrutement rationalisés. - Les utilisateurs adorent les **fonctionnalités d'automatisation** de Zoho Recruit, qui rationalisent les processus de recrutement et améliorent l'efficacité globale. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent la **, ce qui rend difficile l'utilisation complète de toutes les fonctionnalités et intégrations de manière efficace.** - Les utilisateurs notent la **personnalisation limitée** dans Zoho Recruit, ce qui affecte leur capacité à adapter le système à des besoins spécifiques. - Les utilisateurs trouvent la **courbe d'apprentissage difficile** pour les rapports avancés et les configurations un peu difficile avec Zoho Recruit. - Les utilisateurs trouvent plusieurs **fonctionnalités manquantes** dans Zoho Recruit, en particulier dans l'écart entre la version standard et la version entreprise. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'intégration** avec des outils tiers, limitant la personnalisation et la fonctionnalité transparente à travers les modules de Zoho Recruit. #### Key Features - Integration APIs - Career Page Configuration - Candidate Evaluations - Sourcing and Candidate Identification - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Zoho Recruit? **"[Plateforme de recrutement prometteuse avec de nombreuses fonctionnalités utiles](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Fabio B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960) --- **"[Plateforme de messagerie conviviale pour les développeurs avec des performances constantes](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— VINAY P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918) --- #### What Are G2 Users Discussing About Zoho Recruit? - [Quelles fonctionnalités de Zoho Recruit sont les plus efficaces pour rationaliser le processus de recrutement ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-functionalities-of-zoho-recruit-are-most-effective-for-streamlining-the-recruitment-process) - [À quoi sert Zoho Recruit ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-zoho-recruit-used-for) - [How do you create a recruitment database?](https://www.g2.com/fr/discussions/zoho-recruit-how-do-you-create-a-recruitment-database) ### 11. [Teamtailor](https://www.g2.com/fr/products/teamtailor/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 401 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les retours de G2 sur Teamtailor m'ont donné une vision plus claire d'un ATS construit autour d'un recrutement organisé, de l'engagement des candidats et d'une expérience soignée pour l'équipe de recrutement. Les évaluateurs soulignent son design visuel, sa configuration facile, les étapes des candidats, les flux de travail par glisser-déposer, les déclencheurs d'automatisation, l'auto-réservation, les documents, les évaluations, les analyses, la visibilité des offres d'emploi, l'intégration de l'IA et la réactivité du support. J'ai perçu la valeur la plus évidente dans l'aide apportée aux équipes pour accélérer le processus de recrutement tout en gardant la collaboration, les dossiers des candidats et l'activité des recruteurs faciles à gérer à travers les régions ou les départements. Les retours mentionnent également des capacités d'appel limitées, des limites de crédit pour les messages texte, des frictions initiales de navigation, des préférences de langue et de format de date, la flexibilité de la page carrière, la spécificité de la formation, la profondeur du vivier de talents et la couverture d'intégration dans certains marchés. ### What Do G2 Reviewers Say About Teamtailor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent Teamtailor très **convivial** , avec un tableau de bord intuitif et un excellent support lors de la configuration. - Les utilisateurs louent le **support client de premier ordre** et l'assistance à la mise en œuvre fournis par Teamtailor, améliorant ainsi l'expérience d'adoption. - Les utilisateurs trouvent le **service client** de Teamtailor exceptionnel, offrant une assistance rapide et des conseils précieux tout au long du processus. - Les utilisateurs trouvent que l' **interface conviviale** de Teamtailor est élégante, moderne et visuellement impressionnante. - Les utilisateurs apprécient le **tableau de bord intuitif** de Teamtailor, qui améliore l'engagement des candidats et simplifie le processus de recrutement. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que les **options de personnalisation limitées** sur Teamtailor restreignent leur capacité à adapter la plateforme à leurs besoins. - Les utilisateurs signalent une **mauvaise assistance clientèle** , en particulier un besoin accru d'aide pour l'exécution technique et les intégrations. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'intégration** avec Teamtailor, cherchant de meilleures connexions avec les sites d'emploi et les systèmes RH pour plus d'efficacité. - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités manquantes** dans Teamtailor frustrantes, surtout avec les options d'analyse et de personnalisation du kit d'entretien. - Les utilisateurs trouvent le manque d' **automatisation pour l'entrée des candidats** dans Teamtailor frustrant, ce qui entraîne un processus lent et manuel. #### Key Features - Customization - Candidate Search - Candidate Evaluations - Interoperability - Digital Strategy #### What Are Recent G2 Reviews of Teamtailor? **"[Le meilleur coéquipier que vous puissiez demander !](https://www.g2.com/fr/survey_responses/teamtailor-review-12922238)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Médias de diffusion* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/teamtailor-review-12922238) --- **"[Automatisation efficace mais amélioration nécessaire dans le support](https://www.g2.com/fr/survey_responses/teamtailor-review-12749759)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— David R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/teamtailor-review-12749759) --- #### What Are G2 Users Discussing About Teamtailor? - [What advice do you have for others considering Teamtailor for recruitment marketing?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-advice-do-you-have-for-others-considering-teamtailor-for-recruitment-marketing) - [What does Teamtailor do?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-teamtailor-do) - [How much does Teamtailor cost?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-teamtailor-cost) ### 12. [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,284 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les retours sur G2 de Paylocity ont souligné la facilité de navigation et une interface conviviale. Les évaluateurs mettent en avant la commodité d'avoir la paie et les éléments liés aux ressources humaines en un seul endroit. J'ai vu la pertinence de son ATS comme la plus forte lorsque les besoins en recrutement doivent se connecter à une administration RH et paie plus large. Les retours mentionnent également des temps d'arrêt, des bugs, une lenteur de réponse du support, des difficultés de reporting et des problèmes d'intégration des avantages. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent l' **aisance d'utilisation** de Paylocity exceptionnelle, appréciant son design convivial et ses ressources utiles pour les tâches RH. - Les utilisateurs louent Paylocity pour son **service client exceptionnel** , appréciant les réponses rapides et le soutien utile tout au long de leur expérience. - Les utilisateurs soulignent **l'excellent support client** de Paylocity, appréciant l'accessibilité des représentants en direct et le suivi efficace. - Les utilisateurs trouvent l'interface de Paylocity **intuitive et conviviale** , rendant la navigation et la gestion de la paie sans effort et efficaces. - Les utilisateurs apprécient l' **automatisation conviviale** de Paylocity, simplifiant l'intégration et centralisant efficacement les tâches RH. **Cons:** - Les utilisateurs expriment leur frustration face à un **mauvais service client** , soulignant de longs temps d'attente et des réponses peu utiles à leurs problèmes. - Les utilisateurs notent le besoin de **fonctionnalités plus flexibles** dans Paylocity, impactant la personnalisation et l'expérience utilisateur. - Les utilisateurs notent une **significative et un processus d'installation chronophage avant de pouvoir utiliser pleinement les fonctionnalités de Paylocity.** - Les utilisateurs estiment que le manque de **contrôles administratifs et d'environnements de test** limite leur capacité à personnaliser Paylocity efficacement. - Les utilisateurs trouvent que Paylocity est **chronophage** et inutile, ce qui entraîne de la frustration et des inefficacités dans les flux de travail. #### Key Features - Organization Management - Customization - Tracking Time to Project/Task - Time Tracking - Automated Reminders #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Interface simplifiée avec des processus de paie et d'intégration faciles à naviguer](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12915309)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Elizabeth R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12915309) --- **"[Paie simple avec configuration fiscale multi-états approfondie](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12915500)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Heather T.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12915500) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [J'ai du mal à comprendre comment utiliser Airbase pour gérer les dépenses à l'échelle de l'entreprise. Quelqu'un pourrait-il expliquer les meilleures pratiques ?](https://www.g2.com/fr/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Comment Paylocity transforme-t-il la gestion de la paie et du capital humain pour les entreprises ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [À quoi sert Paylocity ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 13. [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,384 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les retours d'expérience sur G2 de Paycom ont mis en avant l'accès facile aux informations des employés en un seul endroit. Les évaluateurs soulignent la facilité d'utilisation, la transparence des fiches de paie, le suivi centralisé et l'accès pratique à l'enregistrement des heures. Je considère que la pertinence de son ATS est la plus forte pour les organisations qui souhaitent que les processus de recrutement et de gestion de la main-d'œuvre soient connectés à l'intérieur d'une plateforme HCM plus large. Les utilisateurs mentionnent également une courbe d'apprentissage, des performances parfois lentes le week-end, une confusion autour des corrections de pointage, et l'absence d'option de paiement anticipé. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Paycom, notant son interface intuitive et son processus d'installation simple. - Les utilisateurs trouvent que la **technologie conviviale** de Paycom simplifie le traitement de la paie et améliore l'accessibilité pour les employés. - Les utilisateurs apprécient le **service client compétent** de Paycom, appréciant leur assistance rapide et complète. - Les utilisateurs apprécient les **processus de paie simplifiés** de Paycom, améliorant grandement l'accessibilité et l'expérience utilisateur pour les employés. - Les utilisateurs apprécient la **technologie conviviale** de Paycom, qui simplifie considérablement les processus de paie et de suivi du temps. **Cons:** - Les utilisateurs expriment leur frustration face à un **mauvais service client** de Paycom, ayant souvent l'impression que leurs préoccupations ne sont pas suffisamment prises en compte. - Les utilisateurs trouvent que **la courbe d'apprentissage est raide** , luttant avec une interface utilisateur peu intuitive et un support inadéquat pour leurs besoins. - Les utilisateurs trouvent que **l'interface de Paycom est peu intuitive** , nécessitant souvent des étapes excessives pour accomplir des tâches simples, ce qui nuit à l'efficacité globale. - Les utilisateurs éprouvent **des fonctionnalités limitées** avec Paycom, ce qui entraîne de la frustration et des besoins non satisfaits par rapport aux alternatives modernes. - Les utilisateurs rencontrent souvent des **difficultés de navigation** avec Paycom, ce qui rend plus difficile la recherche rapide des fonctionnalités nécessaires. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Time Off Accrual - Tax Calculation - Time Tracking Integration - E-Forms #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Suivi précis du temps avec une visibilité claire des congés payés et de la paie](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Solution RH complète et facile d'accès avec un support IA utile](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12625703) --- ### 14. [100Hires](https://www.g2.com/fr/products/100hires/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,246 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les retours de G2 sur 100Hires m'ont donné une vue plus précise d'un ATS construit autour du dépistage assisté par l'IA, de la gestion centralisée des candidats et des flux de travail de recrutement structurés. Les évaluateurs mettent en avant le classement des candidats par l'IA, le polissage des descriptions de poste, la recherche booléenne, la fusion des candidats, la publication d'offres d'emploi, les questionnaires, les liens d'auto-planification, les modèles d'e-mails et de SMS, la messagerie en masse, les rappels, les tableaux de bord, les rapports, l'accès à Slack, Zoom, Zapier et l'extension Chrome. J'ai lu que la plus grande valeur réside dans l'aide apportée aux équipes de recrutement pour réduire le dépistage manuel, organiser la communication et faire avancer les candidats à travers les étapes d'embauche depuis un seul espace de travail. Les retours mentionnent également un design visuel plus plat, une courbe d'apprentissage initiale, une personnalisation avancée limitée, des ralentissements occasionnels, la flexibilité des rapports, l'organisation des listes de candidats et des opportunités d'ajouter des onglets de compétences, des revues vidéo et des fonctionnalités d'évaluation. ### What Do G2 Reviewers Say About 100Hires? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent 100Hires **très facile à utiliser** , appréciant ses flux de travail intuitifs et ses intégrations transparentes. - Les utilisateurs apprécient les **flux de travail clairs et les filtres utiles** dans 100Hires, améliorant ainsi l'efficacité de leur processus de recrutement. - Les utilisateurs apprécient la **gestion claire du flux de travail** dans 100Hires, améliorant le suivi des candidats et l'analyse des données tout au long du processus de recrutement. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive et conviviale** de 100Hires, rendant le processus de recrutement fluide et efficace. - Les utilisateurs apprécient la **navigation intuitive et les puissantes fonctionnalités d'IA** de 100Hires, améliorant ainsi leur efficacité et flexibilité en recrutement. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent **une personnalisation limitée** dans les rapports et les flux de travail, ce qui rend difficile l'adaptation de la plateforme à leurs besoins. - Les utilisateurs notent des **fonctionnalités manquantes** telles que des rapports limités, l'absence d'entretiens vidéo intégrés et des options de disqualification peu claires. - Les utilisateurs estiment qu' **une amélioration est nécessaire** en matière de personnalisation et de fonctionnalités du tableau de bord pour une flexibilité accrue dans le recrutement. - Les utilisateurs estiment qu'il y a **une marge d'amélioration dans le design des couleurs du site web** , ce qui affecte la satisfaction de l'interface utilisateur. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités de rapport sont limitées** , manquant d'analyses avancées et de personnalisation pour des insights plus approfondis. #### Key Features - Internationalization - Candidate Search - Performance - Content Creation - Interview Scheduling #### What Are Recent G2 Reviews of 100Hires? **"[Du chaos des feuilles de calcul à un moteur de recrutement rationalisé](https://www.g2.com/fr/survey_responses/100hires-review-12712472)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Priyanka P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/100hires-review-12712472) --- **"[100 Embauches Rendent le Recrutement Plus Rapide, Plus Fluide et Moins Stressant](https://www.g2.com/fr/survey_responses/100hires-review-12848607)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shalini P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/100hires-review-12848607) --- #### What Are G2 Users Discussing About 100Hires? - [À quoi sert 100Hires ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-100hires-used-for) - 3 comments ### 15. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,471 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les retours sur SAP SuccessFactors HCM sur G2 ont montré un système HCM d'entreprise complet avec une pertinence pour le recrutement. Les évaluateurs apprécient son ensemble de fonctionnalités robustes, son intégration, son support, son interface, ses analyses en temps réel, l'automatisation du travail RH manuel et l'accès depuis n'importe où. J'ai trouvé que son ATS était le plus adapté là où le recrutement appartient à un environnement HCM d'entreprise plus large. Les retours mentionnent également une configuration complexe, des besoins de personnalisation technique, des modules moins intuitifs, une flexibilité limitée et des retards occasionnels dans le support. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que SAP SuccessFactors HCM est **très convivial** , simplifiant le suivi du temps, les demandes de congés et l'accès à la paie. - Les utilisateurs apprécient les **capacités d'intégration** et les modules étendus de SAP SuccessFactors pour une gestion centralisée des ressources humaines. - Les utilisateurs apprécient la **centralisation de la gestion des ressources humaines** dans SAP SuccessFactors, rationalisant les processus et améliorant l'efficacité. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités complètes** de SAP SuccessFactors HCM, profitant de son design intuitif et de sa gestion fiable des données. - Les utilisateurs apprécient la **structure claire et l'interface intuitive** de SAP SuccessFactors HCM, améliorant l'utilisabilité et l'accessibilité globales. **Cons:** - Les utilisateurs notent les **options de personnalisation limitées** dans SAP SuccessFactors HCM, souhaitant plus de flexibilité dans les configurations. - Les utilisateurs trouvent que SAP SuccessFactors HCM n'est **pas convivial** , luttant avec la complexité et une interface datée malgré sa fonctionnalité. - Les utilisateurs trouvent que SAP SuccessFactors HCM n'est **pas intuitif** , nécessitant du temps pour s'adapter et améliorer la convivialité. - Les utilisateurs critiquent les **fonctionnalités limitées** de SAP SuccessFactors HCM, entravant considérablement la mise en œuvre et l'expérience utilisateur. - Les utilisateurs notent une **courbe d'apprentissage abrupte** avec SAP SuccessFactors HCM, rendant la formation et la saisie de données difficiles. #### Key Features - Time, Attendance, and PTO - Integration APIs - Candidate Search - Candidate Evaluations - Forms Library #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Gestion des ressources humaines simple, facile et efficace avec SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Emploi et informations personnelles](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [À quoi sert SAP SuccessFactors ?](https://www.g2.com/fr/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [À quoi sert SmartRecruiters ?](https://www.g2.com/fr/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 16. [Keka](https://www.g2.com/fr/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,859 **Description du produit:** Keka est une plateforme mondiale de gestion des personnes et des projets conçue pour les entreprises en croissance afin d'aligner les équipes, stimuler la performance et rationaliser les ressources humaines, la paie et la livraison de projets. De l'embauche et l'intégration au suivi du temps, aux évaluations de performance, à la paie et à la facturation des projets, Keka rassemble tout dans un système flexible et modulaire qui fonctionne à travers les pays, les rôles et les industries. Conçu pour une adoption réelle par les équipes des ressources humaines, de la finance et de la livraison, Keka prend en charge à la fois les travailleurs de bureau et de première ligne, simplifie la conformité dans chaque région et offre des informations au niveau des projets pour les entreprises de services. Que vous gériez des personnes, traitiez la paie ou dirigiez des projets facturables, Keka aide votre entreprise à se développer avec clarté, et non complexité. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Keka, la trouvant intuitive et facile à naviguer pour tous. - Les utilisateurs félicitent Keka pour son **excellent support client** , appréciant particulièrement leur réactivité et leurs sessions de formation utiles. - Les utilisateurs adorent l' **interface utilisateur propre et intuitive** de Keka, rendant la navigation et les processus RH fluides pour tout le monde. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive** de Keka, notant sa facilité d'utilisation tant pour les RH que pour les employés. - Les utilisateurs apprécient Keka pour son **traitement fluide de la paie** et sa précision dans la gestion de la conformité, améliorant ainsi l'efficacité globale. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent des **options de personnalisation limitées** dans Keka, ce qui entrave l'adaptabilité du logiciel à leurs besoins spécifiques. - Les utilisateurs expriment leur mécontentement face à un **service client médiocre** , soulignant des réponses lentes et une gestion inadéquate des problèmes. - Les utilisateurs trouvent **des fonctionnalités limitées** dans Keka, en particulier en matière d'automatisation et de gestion des performances, ce qui affecte l'utilisabilité et l'expérience. - Les utilisateurs éprouvent une frustration significative avec le **chargement lent** , ce qui impacte leur satisfaction globale vis-à-vis des performances de Keka. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** dans l'évaluation des performances de Keka et la limite de l'application mobile réduisent l'utilisabilité et la flexibilité. #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Paie et service RH en libre-service super faciles sur une plateforme épurée](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-12871265)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ratan J.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-12871265) --- **"[Plateforme RH intuitive et tout-en-un pour la présence, les congés, la paie et les dépenses](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-12850790)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prasanth N.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-12850790) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [Quel logiciel est le meilleur pour la paie ?](https://www.g2.com/fr/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [KEKA est-elle une bonne entreprise ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Qu'est-ce que le logiciel de gestion des ressources humaines et de la paie ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 17. [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,551 **Description du produit:** Workday Human Capital Management est un système unique et unifié, offrant un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur fluide. Infusé d'intelligence artificielle, Workday fournit une plateforme basée sur le cloud qui s'adapte intelligemment aux besoins évolutifs de votre organisation. Ce système convivial et global exploite l'IA pour offrir des expériences personnalisées et des insights prédictifs, garantissant que vous êtes toujours sur la dernière version, que ce soit sur un navigateur ou un appareil mobile. Faisant partie de la suite unifiée Workday, qui inclut la gestion financière, la paie et le recrutement, ses capacités d'IA vous aident à prendre des décisions plus intelligentes et basées sur les données pour l'avenir de votre main-d'œuvre. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que Workday HCM est **convivial et efficace** , rationalisant les tâches RH quotidiennes sur une plateforme centralisée. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités complètes** de Workday HCM, améliorant l'efficacité dans la gestion des ressources humaines, de la paie et des talents. - Les utilisateurs apprécient les **intégrations transparentes** de Workday HCM, améliorant l'efficacité et la gestion des erreurs à travers les systèmes. - Les utilisateurs apprécient la **transparence et le contrôle** que Workday HCM offre tant aux employés qu'aux gestionnaires. - Les utilisateurs apprécient l' **interface utilisateur intuitive et uniforme** de Workday HCM, rendant les processus RH sans effort et efficaces. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent **la personnalisation limitée** dans Workday HCM frustrante, en particulier dans les configurations de flux de travail et les modèles d'évaluation des performances. - Les utilisateurs ont du mal avec la **mauvaise conception de l'interface** de Workday HCM, la trouvant complexe et frustrante à naviguer. - Les utilisateurs ont du mal avec la **navigation déroutante** de Workday HCM, faisant face à un nombre excessif de clics pour des tâches simples et à des expériences peu intuitives. - Les utilisateurs trouvent la **en raison de l'interface utilisateur complexe de Workday HCM et des fonctionnalités peu intuitives pour les nouveaux utilisateurs.** - Les utilisateurs trouvent la **navigation déroutante** , nécessitant un nombre excessif de clics pour des tâches simples, ce qui impacte l'efficacité globale. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Journée de travail centralisée—Gestion facile des tâches, des documents et des services](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12232640)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hamidullah N.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12232640) --- **"[Workday HCM rend les objectifs, les dépenses et les enquêtes de feedback faciles.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [À quoi sert Workday HCM ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 18. [Hireology](https://www.g2.com/fr/products/hireology/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,349 **Description du produit:** Hireology est la seule plateforme de recrutement spécialement conçue pour les besoins uniques des industries décentralisées comme la santé, l'hôtellerie et la vente au détail automobile. Fondée en 2015 par une équipe de professionnels du recrutement qui ont constaté de première main comment les solutions de recrutement traditionnelles étaient insuffisantes, Hireology comprend que le recrutement dans votre monde n'est pas facile—et ne ressemble à aucun autre. C'est pourquoi nous fournissons un logiciel qui s'adapte à votre mode de fonctionnement, à vos besoins et à vos objectifs. Hireology permet aux organisations de construire des processus de recrutement cohérents, conformes et percutants à travers chaque emplacement, marque et marché. Notre plateforme va au-delà du suivi des candidats—c'est un système d'action des candidats qui identifie ce qui fonctionne, mesure l'impact réel sur l'entreprise, et vous aide à attirer, engager et gagner les talents qui propulsent votre succès. Pour plus d'informations, visitez www.hireology.com. ### What Do G2 Reviewers Say About Hireology? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent Hireology très **facile à utiliser** , appréciant son interface simple et ses fonctionnalités qui font gagner du temps. - Les utilisateurs apprécient la **commodité des offres d'emploi centralisées** et la gestion efficace des candidats avec Hireology. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de gestion des candidats** avec Hireology, appréciant la publication d'offres d'emploi efficace et un excellent support. - Les utilisateurs apprécient le **service client utile** et la facilité d'utilisation de Hireology pour des processus de recrutement efficaces. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de navigation** de Hireology, rendant la gestion et l'examen des candidatures simples et efficaces. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent le **processus de gestion des candidats fastidieux** , surtout avec des informations incomplètes et des difficultés à gérer les doublons. - Les utilisateurs rencontrent des défis en raison de **l'absence de fonctionnalités d'intégration** , ce qui entraîne une augmentation du travail manuel et des inefficacités lors de l'intégration. - Les utilisateurs éprouvent un **manque de clarté** avec les fonctionnalités de Hireology, telles que des évaluations peu fiables et une gestion des candidats lourde. - Les utilisateurs trouvent que le **manque de fonctionnalités d'intégration** et les options d'annonces aveugles dans Hireology sont limitants et frustrants. - Les utilisateurs rencontrent des **limitations d'accès** , trouvant certaines fonctionnalités peu fiables et les informations sur les candidats souvent incomplètes ou déroutantes. #### What Are Recent G2 Reviews of Hireology? **"[Plateforme de recrutement conviviale avec une excellente expérience candidat](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-12694565)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shelley M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-12694565) --- **"[Hireology garde les documents des employés centralisés et réduit la paperasse](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-12771703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ashley V.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-12771703) --- #### What Are G2 Users Discussing About Hireology? - [How do you use Hireology?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-use-hireology) - 1 comment - [Quelle est l'utilité de Hireology ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-use-of-hireology) - 2 comments - [Où se trouve Hireology ?](https://www.g2.com/fr/discussions/where-is-hireology-located) - 1 comment ### 19. [CareerBuilder Applicant Tracking](https://www.g2.com/fr/products/careerbuilder-applicant-tracking/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 80 **Description du produit:** CareerBuilder Applicant Tracking intègre la publicité, les données, la recherche et la technologie de sourcing dans un seul environnement de recrutement. Les recruteurs peuvent visualiser et rechercher des candidats, générer des rapports, mesurer la performance, gérer les offres d'emploi, interagir avec les candidats, lancer des vérifications de références, et plus encore — le tout à partir d'une plateforme de tableau de bord facile à gérer. Applicant Tracking renforce toute stratégie d'acquisition de candidats et permet à vos membres d'équipe de faire les bonnes embauches plus rapidement. CareerBuilder est une entreprise mondiale de solutions de capital humain de bout en bout, axée sur l'aide aux employeurs pour trouver, embaucher et gérer de grands talents. En combinant publicité, logiciels et services, CareerBuilder est le leader de l'industrie dans les solutions de recrutement, le dépistage de l'emploi et la gestion du capital humain. Améliorez votre processus de pré-embauche avec la solution logicielle ultime. ### What Do G2 Reviewers Say About CareerBuilder Applicant Tracking? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de CareerBuilder Applicant Tracking, rendant la gestion des candidats simple et efficace. - Les utilisateurs trouvent que le suivi des candidatures de CareerBuilder est **extrêmement utile** pour trouver des talents pour des postes non informatiques. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de CareerBuilder Applicant Tracking, facilitant la gestion facile des candidats sur plusieurs portails d'emploi. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de CareerBuilder Applicant Tracking, simplifiant la gestion des candidats et la collaboration sans effort. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités d'automatisation** de CareerBuilder Applicant Tracking, améliorant l'efficacité dans la gestion des candidats et la planification. **Cons:** - Les utilisateurs estiment que la **limitation de la portée des candidats** due aux drapeaux peut entraver une gestion efficace des candidats. - Les utilisateurs trouvent que la **mauvaise fonctionnalité de recherche** de CareerBuilder Applicant Tracking est chronophage et inefficace pour trouver des candidats. - Les utilisateurs constatent que les **limitations d'accès** restreignent la portée des candidats, signalant des postes avec seulement 10 à 13 candidats. - Les utilisateurs trouvent que **la fonctionnalité de l'application est lente et lourde** , ce qui entraîne des difficultés dans les recherches de candidats et des notifications excessives. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de formulaire** avec CareerBuilder, ce qui rend difficile la recherche de candidats IT appropriés et la consultation des CV. #### What Are Recent G2 Reviews of CareerBuilder Applicant Tracking? **"[Idéal pour les talents non-IT, mais les limites de candidature restreignent la portée](https://www.g2.com/fr/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-11804329)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-11804329) --- **"[SUIVI DES EMPLOIS](https://www.g2.com/fr/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-751289)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Liza M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-751289) --- #### What Are G2 Users Discussing About CareerBuilder Applicant Tracking? - [À quoi sert le suivi des candidatures de CareerBuilder ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-careerbuilder-applicant-tracking-used-for) - [Quels sont les avantages d'un système de suivi des candidatures ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-benefits-of-an-applicant-tracking-system) - 1 comment, 1 upvote - [What are the top applicant tracking systems?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-top-applicant-tracking-systems) ### 20. [Jotform](https://www.g2.com/fr/products/jotform/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 4,939 **Description du produit:** Fiable par plus de 35 millions d'utilisateurs dans le monde, Jotform est un créateur de formulaires en ligne alimenté par l'IA, conçu pour aider les individus et les organisations à créer, personnaliser et publier des formulaires en quelques minutes, depuis n'importe quel appareil. Avec une interface intuitive de glisser-déposer, Jotform permet à quiconque de créer facilement des formulaires professionnels et adaptés aux mobiles sans écrire une seule ligne de code. En tant que plateforme entièrement sans code, Jotform permet aux utilisateurs d'automatiser les flux de travail, de rationaliser la collecte de données et de numériser les processus. Jotform propose l'une des plus grandes bibliothèques de modèles de l'industrie, avec plus de 10 000 modèles de formulaires prêts à l'emploi adaptés à chaque cas d'utilisation. Les catégories populaires incluent les formulaires de paiement, les formulaires de génération de leads, les formulaires d'inscription à des événements, les formulaires de candidature, les enquêtes, les bons de commande, les formulaires d'intégration, les formulaires de consentement et les formulaires de retour d'information. Chaque modèle est entièrement personnalisable, permettant aux utilisateurs d'ajuster les mises en page, d'ajouter une logique conditionnelle, de collecter des signatures électroniques, de télécharger des fichiers, d'appliquer une image de marque et d'incorporer des types de champs avancés. Ce niveau de flexibilité garantit que chaque formulaire est optimisé pour l'expérience utilisateur et aligné sur les objectifs organisationnels. Pour rationaliser les flux de travail, Jotform s'intègre parfaitement à plus de 200 applications tierces populaires, y compris Google Sheets, Slack, Zoom, HubSpot, Salesforce, PayPal, Stripe et de nombreux autres outils professionnels. Ces intégrations automatisent la collecte de données, le traitement des paiements, les mises à jour CRM et les notifications d'équipe. En connectant directement les formulaires aux outils que votre équipe utilise déjà, Jotform aide à éliminer les silos de données et soutient l'automatisation des processus de bout en bout, le tout dans un environnement sans code. La sécurité et la conformité sont au cœur de la plateforme de Jotform. Des fonctionnalités telles que les options de conformité HIPAA, le cryptage SSL 256 bits, le CAPTCHA, les contrôles d'accès aux formulaires et les journaux d'audit aident les organisations à protéger les données sensibles et à respecter les normes de l'industrie. Que vous collectiez des informations de santé, des données financières ou des dossiers internes des employés, Jotform fournit la fiabilité et les garanties nécessaires pour opérer en toute confiance. Avec des fonctionnalités puissantes telles que les e-mails automatisés, les flux de travail d'approbation, les tableaux de bord analytiques et les widgets intégrables, Jotform offre une solution tout-en-un pour les organisations cherchant à simplifier la collecte de données et à améliorer la productivité. Des petites entreprises aux grandes entreprises, en passant par les établissements d'enseignement, les prestataires de soins de santé et les organisations à but non lucratif, des millions d'équipes comptent sur Jotform pour capturer efficacement les informations et transformer les soumissions en résultats exploitables. ### What Do G2 Reviewers Say About Jotform? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent Jotform pour sa **facilité d'utilisation** , sa navigation simplifiée et son accès direct aux formulaires. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de création de formulaires** avec Jotform, ce qui améliore grandement leur efficacité en gestion d'événements. - Les utilisateurs adorent la **configuration intuitive** et les modèles personnalisables de Jotform, améliorant l'efficacité et la convivialité. - Les utilisateurs apprécient le **design convivial** de Jotform, le trouvant facile à naviguer et à créer des formulaires sans effort. - Les utilisateurs adorent les **capacités conviviales** de Jotform, permettant une création de formulaires fluide et une organisation efficace des informations. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent la structure tarifaire de Jotform **trop chère** , se sentant trompés par sa publicité initiale gratuite. - Les utilisateurs trouvent que **les fonctionnalités manquantes** comme les options de couleur de police et des fonctions mathématiques plus simples entravent leur expérience de création de formulaires. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de formulaire** avec Jotform, notamment en ce qui concerne l'intégration, la navigation et certaines fonctionnalités qui sont difficiles à gérer. - Les utilisateurs notent les **options de personnalisation limitées** dans Jotform, ce qui entrave l'image de marque personnelle et la flexibilité du design. - Les utilisateurs trouvent la **conception du formulaire déroutante** , ayant souvent du mal à naviguer dans les champs et à effectuer les personnalisations souhaitées. #### What Are Recent G2 Reviews of Jotform? **"[Utile pour plusieurs inscriptions dans un seul formulaire](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jotform-review-12892930)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Tara L.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jotform-review-12892930) --- **"[Garder les candidatures, les recommandations et l'intégration organisés en un seul endroit](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jotform-review-12882639)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Crowned With Purpose L.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jotform-review-12882639) --- #### What Are G2 Users Discussing About Jotform? - [Quelles utilisations innovantes de Jotform sont observées dans la collecte et la gestion des données à travers divers secteurs ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-innovative-uses-of-jotform-are-seen-in-data-collection-and-management-across-various-sectors) - 1 upvote - [À quoi sert Jotform ?](https://www.g2.com/fr/discussions/jotform-what-is-jotform-used-for) - 4 comments, 2 upvotes - [Who uses JotForm?](https://www.g2.com/fr/discussions/who-uses-jotform) ### 21. [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,151 **Description du produit:** Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des ressources humaines et de la paie complexe à la gestion des talents et de la main-d'œuvre axée sur l'industrie, notre solution complète de gestion du capital humain (HCM) anticipe les besoins des personnes au-delà du simple travail. Nous nous associons à vous à chaque étape pour améliorer les résultats commerciaux et créer de formidables lieux de travail pour tous. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de UKG Pro, profitant de sa navigation conviviale et de ses fonctionnalités utiles. - Les utilisateurs apprécient la **navigation conviviale** de UKG Pro, ce qui améliore l'efficacité et la confiance dans la gestion des tâches RH. - Les utilisateurs apprécient le **support client réactif** de UKG Pro, rendant leur expérience plus fluide et plus efficace. - Les utilisateurs apprécient l' **accès facile** à UKG Pro à tout moment, ce qui améliore l'efficacité dans la gestion des informations et des tâches des employés. - Les utilisateurs soulignent la **navigation intuitive** de UKG Pro, ce qui facilite la gestion des tâches de manière efficace et autonome. **Cons:** - Les utilisateurs signalent une **mauvaise assistance clientèle** , soulignant des problèmes avec des tickets de service interminables et des coûts élevés pour l'assistance. - Les utilisateurs trouvent que UKG Pro n'est **pas convivial** , éprouvant des difficultés avec la navigation et des options de support technique coûteuses. - Les utilisateurs trouvent que la **pour UKG Pro, en particulier avec les défis complexes de reporting et d'intégration.** - Les utilisateurs trouvent que UKG Pro est **peu intuitif** , ce qui entraîne des difficultés dans la saisie des données et le traitement de la paie. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités limitées** de UKG Pro restreignent l'accès et la fonctionnalité, rendant les interactions de support moins personnalisées et efficaces. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[Personnalisation et support inégalés de UKG](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-pro-review-12926322)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carlos t.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-pro-review-12926322) --- **"[UKG Pro rend la gestion des feuilles de temps, des objectifs et des informations sur les employés facile.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- ### 22. [Ashby](https://www.g2.com/fr/products/ashby-ashby/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 110 **Description du produit:** Ashby est une plateforme de recrutement tout-en-un conçue pour que les équipes de recrutement ambitieuses opèrent en tant que partenaires stratégiques dans la croissance de l'entreprise. Avec des analyses puissantes, l'IA et l'automatisation, des outils de planification interactifs et des données sur la qualité des embauches, la plateforme tout-en-un d'Ashby améliore l'efficacité des équipes de talents tout en rationalisant le flux de travail des recruteurs. Solution tout-en-un consolidée Ashby combine votre ATS, CRM, planification et analyses en une solution unique et évolutive avec des fonctionnalités de pointe. La consolidation des outils et la rationalisation des flux de travail de recrutement réduisent votre coût total de possession, éliminent le besoin de changer de contexte entre les outils et vous offrent une source unique de vérité pour tout ce qui concerne le recrutement. Analyses de recrutement puissantes Des données fiables dans Ashby permettent aux équipes de prendre des décisions plus rapides, plus stratégiques et basées sur les données. Pas besoin de feuilles de calcul ou de data scientists — des rapports robustes au niveau des outils BI sont natifs dans Ashby. Améliorez vos flux de travail, communiquez sans effort avec les parties prenantes, prévoyez la capacité de recrutement et stimulez les améliorations du processus d'embauche à grande échelle. Obtenez une visibilité en temps réel sur le cycle de vie complet de l'acquisition de talents, la productivité des recruteurs, les progrès vers les objectifs clés et les résultats de la qualité des embauches. Évolutivité Que vous soyez une entreprise en forte croissance avec des besoins évolutifs ou une grande entreprise, Ashby est conçu pour répondre aux besoins des équipes TA à grande échelle. La fondation du produit d'Ashby permet une personnalisation approfondie, des autorisations avancées et l'organisation des flux de travail autour des dossiers des candidats et des emplois. À mesure que votre entreprise se développe, Ashby peut s'adapter à votre processus évolutif. Pas besoin de sacrifier l'expérience utilisateur, l'expérience du responsable du recrutement, du recruteur ou du candidat pour un outil avec la configurabilité pour soutenir votre échelle. Innovation L'infrastructure moderne d'Ashby signifie que des fonctionnalités significatives sont livrées presque chaque semaine. Les innovations de premier plan sur le marché dans l'IA et l'automatisation et l'engagement d'Ashby envers l'innovation produit et la rapidité d'ingénierie aident les équipes TA à rester au courant des tendances du marché et des réglementations dans le paysage actuel de l'embauche. ### What Do G2 Reviewers Say About Ashby? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent qu'Ashby est incroyablement **facile à utiliser** , rationalisant les recommandations et améliorant l'efficacité globale du recrutement. - Les utilisateurs louent le **support client exceptionnel** d'Ashby, améliorant ainsi considérablement leur expérience et l'utilisation du logiciel. - Les utilisateurs louent Ashby pour son **service client utile** , améliorant l'expérience de recrutement avec des fonctionnalités conviviales. - Les utilisateurs apprécient la **vaste gamme de fonctionnalités** d'Ashby, qui améliorent les processus de recrutement et simplifient les flux de travail pour toutes les tailles d'entreprise. - Les utilisateurs soulignent le **design intuitif et les analyses avancées** d'Ashby, le rendant idéal pour les besoins de recrutement modernes. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que la **, car les fonctionnalités écrasantes de l'outil peuvent compliquer le processus d'intégration.** - Les utilisateurs trouvent **une personnalisation limitée** dans Ashby, souhaitant plus de flexibilité dans les options et actions de révision. - Les utilisateurs trouvent **l'interface peu intuitive** , rendant les tâches de base comme le reporting et la gestion des candidats difficiles et accablantes. - Les utilisateurs trouvent la **configuration complexe** d'Ashby intimidante, surtout pour ceux qui manquent d'expertise technique ou d'une stratégie claire. - Les utilisateurs trouvent la **complexité des fonctionnalités** d'Ashby accablante et mal organisée, ce qui entraîne de la confusion et des erreurs. #### What Are Recent G2 Reviews of Ashby? **"[ATS moderne et flexible qui s'adapte réellement à vos besoins en matière de recrutement](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ashby-review-12498731)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Amro A.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ashby-review-12498731) --- **"[Les rapports détaillés et personnalisables d'Ashby facilitent les décisions de recrutement.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ashby-review-12834575)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Marija S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ashby-review-12834575) --- ### 23. [JazzHR](https://www.g2.com/fr/products/jazz-co/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 833 **Description du produit:** Le logiciel de recrutement JazzHR permet aux dirigeants d'entreprise occupés de centraliser et de moderniser leur approche de recrutement. Remplacez les feuilles de calcul manuelles et chronophages et les boîtes de réception pleines par un logiciel de recrutement flexible, abordable et axé sur les personnes. Concurrencez en temps réel pour les meilleurs talents et faites de bonnes embauches afin de pouvoir consacrer votre temps à développer votre entreprise et vos collaborateurs. Demandez simplement à Signal 88, qui a réduit le temps de traitement de 8,5 jours à seulement 3 jours, garantissant des décisions d'embauche plus rapides. Ils ont également rejeté automatiquement 39 % des candidats non qualifiés, économisant ainsi un temps précieux à trier de longues listes de CV, tandis que Fox Dealer économise désormais 300 $ par mois en publiant automatiquement des offres d'emploi sur plus de 15 sites d'emploi gratuits. Pour plus d'informations, visitez www.jazzhr.com. ### What Do G2 Reviewers Say About JazzHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de JazzHR, permettant un échange de documents simple et une gestion fluide des candidats. - Les utilisateurs trouvent que JazzHR est **facile à utiliser** , avec une révision de CV efficace et d'excellentes options de personnalisation. - Les utilisateurs apprécient les **fonctions incroyables** de JazzHR, qui simplifient les processus et améliorent la collaboration d'équipe de manière transparente. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité** de JazzHR, louant ses processus rationalisés et ses fonctionnalités d'automatisation qui font gagner du temps. - Les utilisateurs apprécient l' **interface propre et intuitive** de JazzHR, rendant les tâches de recrutement efficaces et conviviales. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent **des problèmes de gestion des candidats difficiles** avec JazzHR, y compris des limitations de transfert de données et un manque d'options de personnalisation. - Les utilisateurs sont frustrés par les **options de personnalisation limitées** , ce qui affecte l'efficacité et l'expérience utilisateur globale avec JazzHR. - Les utilisateurs rencontrent des **limitations d'accès** avec JazzHR, luttant avec le transfert de données et des problèmes de gestion manuelle des candidats. - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités manquantes** de JazzHR frustrantes, notamment en ce qui concerne les capacités de reporting et les options de personnalisation. - Les utilisateurs critiquent JazzHR pour sa **fonctionnalité limitée** , en particulier dans les processus de reporting, de personnalisation et d'intégration. #### What Are Recent G2 Reviews of JazzHR? **"[JazzHR et le bouton facile pour tout le monde !](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jazzhr-review-11444516)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Theresa M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jazzhr-review-11444516) --- **"[ATS rentable avec marge d'amélioration](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jazzhr-review-12684323)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Saswat P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jazzhr-review-12684323) --- #### What Are G2 Users Discussing About JazzHR? - [What is JazzHR used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-jazzhr-used-for) - 1 comment - [Que sont les systèmes ATS dans les ressources humaines ?](https://www.g2.com/fr/discussions/jazzhr-what-are-ats-systems-in-human-resources) - 1 comment - [Combien coûte Jazz HR ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-jazz-hr-cost) - 2 comments ### 24. [BrassRing](https://www.g2.com/fr/products/brassring/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 72 **Description du produit:** BrassRing est un système de suivi des candidatures basé sur le cloud, de niveau entreprise, qui simplifie le recrutement grâce à l'automatisation alimentée par l'IA, des flux de travail configurables, des analyses en temps réel et des intégrations RH fluides pour un recrutement plus intelligent et plus rapide à grande échelle. ### What Do G2 Reviewers Say About BrassRing? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité du recrutement** de BrassRing, augmentant la rapidité et améliorant la qualité globale des candidats dans les processus d'embauche. - Les utilisateurs trouvent que la **facilité d'utilisation** de BrassRing améliore leurs processus de recrutement et simplifie l'acquisition de talents. - Les utilisateurs apprécient les **capacités ATS intégrées** de BrassRing, améliorant efficacement leurs processus de recrutement et de gestion des talents. - Les utilisateurs apprécient la **solution RH tout-en-un** de BrassRing, facilitant des processus efficaces d'acquisition et de gestion des talents. - Les utilisateurs apprécient les **capacités d'intégration** de BrassRing, améliorant l'efficacité de leurs processus de recrutement. **Cons:** - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant la **dépersonnalisation du processus de recrutement** lors de l'utilisation de BrassRing pour la gestion des candidats. - Les utilisateurs trouvent que le **processus d'embauche de BrassRing peut sembler dépersonnalisé** , ce qui impacte négativement l'expérience globale des candidats. - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant le **processus de recrutement inefficace** qui peut sembler impersonnel et ralentir les efforts de recrutement. - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant le **manque d'informations** sur les détails de la compensation dans BrassRing, affectant la transparence et la confiance. - Les utilisateurs expriment leur inquiétude concernant le **manque de détails sur la rémunération** , rendant difficile l'évaluation précise des opportunités d'emploi. #### What Are Recent G2 Reviews of BrassRing? **"[BrassRing : Entièrement personnalisable, automatisations puissantes et support de premier ordre](https://www.g2.com/fr/survey_responses/brassring-review-12725594)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jamie D.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/brassring-review-12725594) --- **"[Excellent outil pour le recrutement](https://www.g2.com/fr/survey_responses/brassring-review-10371606)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Imamunnisa S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/brassring-review-10371606) --- #### What Are G2 Users Discussing About BrassRing? - [What is IBM Kenexa talent acquisition Suite?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-ibm-kenexa-talent-acquisition-suite) - 1 comment ### 25. [Workstream](https://www.g2.com/fr/products/workstream-workstream/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 58 **Description du produit:** Workstream est la plateforme moderne de RH, de paie et de recrutement conçue spécifiquement pour les restaurants multi-sites. Approuvée par 46 des 50 plus grandes marques de restaurants, Workstream centralise l'ensemble du cycle de vie des employés, de la recherche et l'intégration à la planification, la paie, les avantages sociaux et la conformité, dans un système mobile et multilingue. Avec Workstream, les restaurants peuvent croître en toute confiance, construire des systèmes reproductibles et réduire les risques de conformité tout en naviguant dans des règles salariales complexes, des opérations multi-sites et un recrutement à fort taux de rotation. Du recrutement par SMS à la conformité ACA et à l'optimisation de la main-d'œuvre, Workstream est conçu pour soutenir les opérateurs de restaurants et leurs équipes à chaque étape de leur croissance, accélérée par des solutions d'IA qui automatisent les tâches et fournissent des informations plus intelligentes. Workstream est basé à San Francisco, CA et dessert plus de 35 000 sites à travers les États-Unis et est soutenu par Founders Fund, CRV, GGV Capital, Basis Set, Coatue, et plus encore. ### What Do G2 Reviewers Say About Workstream? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** de Workstream, le trouvant simple pour gérer les candidatures et les entretiens de manière fluide. - Les utilisateurs apprécient le **service client efficace** de Workstream, améliorant considérablement leur expérience d'intégration et de recrutement. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités qui font gagner du temps** de Workstream, simplifiant le processus d'embauche et améliorant la communication avec les candidats. - Les utilisateurs louent le **support client efficace et compétent** de Workstream, améliorant ainsi leur expérience globale avec le produit. - Les utilisateurs louent le **processus d'intégration facile** avec un support efficace, rendant la gestion des applications un jeu d'enfant. **Cons:** - Les utilisateurs sont frustrés par les **fonctionnalités manquantes** qui entravent l'efficacité et compliquent les processus d'embauche et de paie. - Les utilisateurs rencontrent **des retards dans la résolution des problèmes** et trouvent les fonctionnalités du système déroutantes, ce qui impacte leurs opérations de recrutement et de paie. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'intégration** avec Workstream, en particulier avec Outlook et les logiciels propriétaires, ce qui affecte la fonctionnalité sans faille. - Les utilisateurs signalent des **problèmes de planification** avec Workstream, trouvant l'intégration du calendrier et les ajustements hebdomadaires lourds et chronophages. - Les utilisateurs trouvent que les **problèmes de mise à jour** sur Workstream sont perturbateurs, impactant la fiabilité et rendant la personnalisation fastidieuse lors de la configuration. #### What Are Recent G2 Reviews of Workstream? **"[Je recommande Workstream à ceux qui essaient de simplifier l'intégration et la gestion des dossiers des employés !](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workstream-review-12093185)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jaime L.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workstream-review-12093185) --- **"[Rationalisez la paie et le recrutement avec facilité](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workstream-review-12005928)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Paul O.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workstream-review-12005928) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workstream? - [How do you use Workstream?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-use-workstream) - [How do you use Workstream in a sentence?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-use-workstream-in-a-sentence) - [What does Workstream do?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-workstream-do) ## What Is Systèmes de suivi des candidatures (ATS)? [Suites d'acquisition de talents Software](https://www.g2.com/fr/categories/talent-acquisition-suites) ## What Software Categories Are Similar to Systèmes de suivi des candidatures (ATS)? - [Plateformes de marketing de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruitment-marketing) - [Logiciel d'intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software) - [Plateformes de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruitment-platforms) --- ## How Do You Choose the Right Systèmes de suivi des candidatures (ATS)? ### Ce que vous devez savoir sur les systèmes de suivi des candidatures (ATS) ### Aperçu des systèmes de suivi des candidats (ATS) Un système de suivi des candidats (ATS) est un type de [logiciel d'acquisition de talents](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) qui fournit un système centralisé pour créer des offres d'emploi, filtrer les CV des candidats, stocker les informations des candidats, mener des entretiens et partager des lettres d'offre. Les applications logicielles ATS plus avancées peuvent inclure diverses fonctionnalités telles que la planification des entretiens, la gestion de la base de données des candidats, les intégrations avec les sites d'emploi, les e-mails automatisés, les analyses de recrutement et les rapports. Les agences de recrutement, les entreprises d'externalisation de talents et les équipes des ressources humaines (RH) utilisent les logiciels de système de suivi des candidats pour automatiser les tâches de recrutement traditionnellement manuelles grâce à [l'intelligence artificielle](https://www.g2.com/articles/what-is-artificial-intelligence) et à la technologie cloud. Les systèmes ATS trient les CV des candidats avec le traitement du langage naturel (NLP) pour trouver des candidats ayant une expérience et des compétences pertinentes. Les recruteurs peuvent utiliser les outils ATS pour partager des mises à jour sur le statut des entretiens par e-mail et SMS, respecter les directives de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), suivre des indicateurs tels que [le délai d'embauche](https://learn.g2.com/time-to-hire-metric), et améliorer l'expérience globale des candidats. Certains [logiciels de gestion des ressources humaines (HRMS) et de gestion du capital humain (HCM)](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) peuvent inclure des fonctionnalités ATS intégrées. Cependant, les applications ATS autonomes sont idéales pour gérer des viviers de talents diversifiés, filtrer les CV, communiquer avec les candidats et optimiser le processus de recrutement avec des analyses riches. ### Qui utilise les systèmes de suivi des candidats ? [Les agences de recrutement](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), les entreprises et les petites ou moyennes entreprises (PME) utilisent les systèmes de suivi des candidats pour éliminer les CV non pertinents, trouver des candidats qualifiés avec les compétences souhaitées et communiquer avec eux tout au long du processus de recrutement. Les solutions ATS servent les types d'entreprises suivants : - Startups - Entreprises - Agences de recrutement - Petites et moyennes entreprises Types de professionnels du recrutement et de l'embauche qui utilisent les ATS : - **Responsables RH :** Les leaders des talents des organisations de toutes tailles comptent sur les solutions de suivi des candidats pour améliorer le vivier de talents avec un [sourcing de candidats](https://learn.g2.com/candidate-sourcing-techniques) efficace, atteindre les objectifs de recrutement et optimiser les coûts d'embauche. - **Recruteurs d'entreprise :** Un recruteur d'entreprise ou un spécialiste de l'acquisition de talents responsable de pourvoir des postes vacants utilise une plateforme ATS pour sourcer et comparer les candidats, raccourcir les cycles d'entretien et gérer les tâches dans le processus de recrutement. - **Cadres d'agences de recrutement :** Les systèmes ATS sont inestimables pour les cadres de recrutement, les aidant à sourcer et embaucher des candidats pour le compte d'une organisation. Ils comptent sur les ATS pour stocker les données des candidats, voir les progrès en temps réel du pipeline et partager des mises à jour avec les responsables du recrutement. - [**Responsables de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion (DEI)**](https://www.g2.com/glossary/dei-definition) **:** Les ATS aident également les praticiens DEI à visualiser et améliorer la présence de groupes historiquement sous-représentés et marginalisés au sein de la main-d'œuvre. - **Fournisseurs de services de recherche de cadres :** Les agences de recrutement de cadres qui pourvoient des postes de haut niveau au sein des entreprises utilisent les systèmes ATS pour attirer et convertir les meilleurs talents. - **Recruteurs de campus :** Les recruteurs sur et hors campus sont responsables du sourcing et de l'embauche de diplômés d'université et de collège. Ils utilisent des logiciels ATS pour gérer les bases de données de talents et embaucher pour des emplois ouverts dans différentes entreprises. - **Consultants en recrutement freelance :** Les recruteurs freelance peuvent également utiliser des outils ATS pour gérer, analyser et interviewer des candidats pour divers postes dans les organisations. ### Types de systèmes de suivi des candidats Voici les différentes plateformes ATS spécifiques à l'industrie disponibles sur le marché des logiciels de système de suivi des candidats. - **Recrutement :** Les solutions ATS adaptées aux agences de recrutement disposent de flux de travail intelligents pour les aider à gérer les offres d'emploi et sourcer des candidats pour plusieurs clients. Ces systèmes disposent également de capacités e-mail et SMS pour aider les recruteurs à communiquer avec les candidats. - **Gouvernement :** Les agences gouvernementales centrales et locales utilisent des solutions ATS du secteur public pour maintenir l'anonymat des candidats et éliminer les préjugés ou biais de recrutement. Ces systèmes permettent également aux membres de l'équipe de services partagés de soutenir les responsables du recrutement pendant le recrutement. Les organisations gouvernementales comptent sur ces systèmes pour respecter les normes internes, mesurer les progrès DEI et se conformer aux directives de l'EEOC. Les organisations et pratiques médicales comptent sur [les services de recrutement en santé](https://www.g2.com/categories/healthcare-staffing-services) pour examiner les références, vérifier les licences, évaluer les compétences et effectuer des vérifications des antécédents. - **Hôtellerie :** Les acteurs du secteur des loisirs et du tourisme utilisent des solutions de suivi des candidats personnalisées pour publier sur les sites d'emploi, renforcer les pipelines de recrutement, présélectionner les candidats et les intégrer. - **Éducation :** Les plateformes ATS permettent aux collèges et universités de créer des modèles d'emploi, de publier des pages de carrière de marque, de maximiser le vivier de candidats et d'améliorer l'efficacité du filtrage. - **Commerce de détail :** Les équipes de recrutement internes des détaillants se tournent vers ces systèmes pour soumettre des demandes d'emploi, sourcer des candidats à partir de [sites de recherche d'emploi](https://www.g2.com/categories/job-search-sites), et partager des mises à jour en temps réel avec les candidats. - **Fabrication :** Les fabricants effectuent des vérifications des antécédents, [gèrent la paie](https://www.g2.com/glossary/payroll-management-definition), vérifient l'éligibilité aux crédits d'impôt et embauchent des candidats en fonction d'évaluations comportementales et d'évaluations basées sur les connaissances. - **Organisations à but non lucratif :** Les organisations à but non lucratif utilisent des outils de [gestion des relations avec les candidats (CRM)](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) basés sur le cloud ou des logiciels ATS pour créer des annonces d'emploi, attirer les bons candidats, coordonner le recrutement à travers différents sites et améliorer l'efficacité administrative. ### Avantages des systèmes de suivi des candidats Les systèmes de suivi des candidats de premier ordre sont essentiels pour les responsables du recrutement cherchant à : - **Automatiser les tâches :** Le processus de candidature implique diverses tâches manuelles telles que l'obtention d'approbations des parties prenantes, la création de [des descriptions de poste](https://learn.g2.com/how-to-write-a-job-description), la publication sur les sites d'emploi, le filtrage des CV, la planification des entretiens et le suivi des candidats. Les logiciels ATS permettent aux équipes de recrutement d'automatiser ces tâches administratives chronophages avec des flux de travail de recrutement personnalisables et collaboratifs. - **Créer une source unique de vérité :** Suivre et gérer le [vivier de talents](https://learn.g2.com/talent-pool) est un défi, surtout avec le volume de CV que les recruteurs reçoivent des sites de carrière et des sites d'emploi. Les ATS facilitent la centralisation des informations des candidats par département, source de talents, étape de recrutement et catégories. Les responsables du recrutement peuvent également utiliser les ATS pour partager les commentaires des candidats avec les décideurs. - **Numériser les documents d'intégration :** Les documents administratifs chronophages empêchent les recruteurs de se concentrer sur le recrutement stratégique et la formation des employés existants. Les applications ATS permettent de gagner du temps avec la vérification électronique des documents, le stockage numérique des documents et les approbations. - **Respecter la conformité en matière de recrutement :** Les organisations doivent se conformer aux lois et réglementations relatives à l'embauche, à la paie et au travail. Par exemple, elles combinent les systèmes ATS et [les logiciels de conformité RH](https://www.g2.com/categories/hr-compliance) pour se conformer à la loi sur les soins abordables (ACA) et à la loi sur la réconciliation budgétaire omnibus consolidée (COBRA) tout en envoyant des avis et en gérant les paiements. Les organisations embauchant des entrepreneurs fédéraux et des sous-traitants peuvent respecter les réglementations du Bureau des programmes de conformité des contrats fédéraux (OFCCP) avec le bon système. - **Collaborer avec les décideurs :** Les recruteurs collaborent souvent avec ou transmettent des informations aux responsables du recrutement et aux décideurs lors de la clôture des postes vacants. Un système de suivi des candidats élimine ces allers-retours avec un portail collaboratif qui permet aux recruteurs de taguer d'autres personnes, d'envoyer des rappels, de recevoir des notifications en temps réel et de planifier des e-mails automatisés. Ce processus de recrutement organisé aide les recruteurs à éviter les lacunes de communication et à collaborer avec d'autres équipes. - **Suivre les indicateurs clés de performance du recrutement :** Les systèmes ATS fournissent également des indicateurs de recrutement utiles tels que le délai de remplissage, le coût par embauche, le taux d'acceptation des offres, la qualité de l'embauche et le taux de rétention dans un tableau de bord analytique unique. La facilité d'accès à ces données permet aux recruteurs de surveiller les données, d'identifier les tendances, de définir des repères et d'optimiser la stratégie de recrutement. ### Quel est le meilleur logiciel de recrutement avec ATS intégré ? - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) : Offre des flux de travail de recrutement structurés, des fiches d'évaluation personnalisables et des analyses robustes, ce qui le rend idéal pour les entreprises de taille moyenne à grande cherchant des processus de recrutement basés sur les données. - [Lever](https://www.g2.com/products/lever/reviews) : Combine les fonctionnalités ATS et CRM, offrant des fonctionnalités de recrutement collaboratif et des analyses avancées pour améliorer la gestion des relations avec les candidats. - [iCIMS](https://www.g2.com/products/icims-formerly-icims-talent-cloud/reviews) : Fournit des solutions de recrutement évolutives avec un appariement de candidats alimenté par l'IA et des capacités d'intégration robustes, adaptées aux grandes entreprises. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) : Bien que principalement connu pour la gestion des RH et de l'informatique, Rippling propose également une solution ATS simple et en croissance intégrée à son SIRH. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) : Principalement connu pour la gestion des RH, BambooHR propose également un module ATS facile à utiliser pour les petites et moyennes entreprises. ### Fonctionnalités des systèmes de suivi des candidats Les meilleurs logiciels de leur catégorie offrent les fonctionnalités ATS suivantes pour aider les recruteurs à fonctionner efficacement, rationaliser le processus de recrutement et offrir une expérience fluide aux chercheurs d'emploi. - **Le sourcing de candidats** est crucial pour créer un vivier de talents à partir de LinkedIn, des sites d'emploi et des sites de carrière, et pour stocker et trouver des informations sur les candidats. - **Le tri des candidatures** utilise l'automatisation intelligente pour filtrer les meilleurs candidats en fonction de leurs CV, compétences, expériences professionnelles antérieures et qualifications. - **La planification des entretiens** élimine les tâches de planification manuelle grâce à l'intégration du calendrier. De plus, certains systèmes ATS fournissent également des kits d'entretien et des formulaires de rétroaction pour aider les intervieweurs à se préparer avant l'entretien. - **La messagerie automatisée** envoie des messages personnalisés aux candidats à la fin de chaque phase du processus d'entretien. - **Les flux de travail automatisés** permettent aux équipes de talents de simplifier et rationaliser les processus manuels tels que la sensibilisation personnalisée des candidats, la configuration des entretiens, la collecte de rétroaction des candidats et la planification des réunions. - [**Les outils d'intégration**](https://www.g2.com/categories/onboarding) s'intègrent aux ATS pour faciliter l'accueil des nouvelles recrues par les équipes de recrutement et leur fournir des supports de formation et d'autres informations nécessaires, telles que les avantages sociaux des employés. - **Les analyses de talents** sont essentielles pour suivre les progrès globaux du recrutement et les indicateurs de diversité des embauches. ### Tarification des systèmes de suivi des candidats La tarification des logiciels de système de suivi des candidats varie en fonction de la taille de l'entreprise, des exigences en matière de fonctionnalités, du nombre d'utilisateurs et de l'industrie. Voici les modèles de tarification ATS standard. - Un **tarif forfaitaire** est un tarif mensuel fixe ou unique que le fournisseur de logiciels ATS facture pour fournir à l'entreprise utilisatrice une licence. Il est idéal pour les petites ou moyennes organisations avec un budget limité. Certains fournisseurs ATS peuvent facturer des frais d'installation supplémentaires. - Le **modèle de paiement par employé** facture les organisations en fonction de la taille de leur équipe de recrutement et ne change pas avec la fréquence des embauches. Ce plan convient aux petites entreprises ou aux grandes entreprises avec de nombreux membres de l'équipe de recrutement. Certaines entreprises fournisseurs de solutions ATS peuvent offrir des réductions pour un plus grand nombre d'utilisateurs. - Le **modèle de paiement par recruteur** considère le nombre d'utilisateurs qui utiliseront activement la plateforme ATS. En plus des identifiants de connexion, ils reçoivent des privilèges d'utilisateur en fonction de leur ancienneté dans les organisations. Ce plan convient aux organisations avec des équipes de recrutement expérimentées cherchant à contrôler le coût total de l'embauche. - Le **modèle de paiement par poste** exige qu'une organisation paie pour chaque poste ouvert. Un fournisseur ne facturera pas l'entreprise après que le poste a été pourvu. Ce modèle de tarification ATS convient aux organisations qui ouvrent de nouveaux postes occasionnellement. Les entreprises avec de nombreux postes ouverts peuvent finir par payer plus avec ce modèle. - **La tarification par abonnement** est le modèle le plus courant. Selon le plan tarifaire, les entreprises optant pour ce modèle paient des frais mensuels ou annuels récurrents au fournisseur. Il convient aux organisations qui embauchent tout au long de l'année. ### Quel système de suivi des candidats est le meilleur pour les petites entreprises ? - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews) : Offre une solution complète pour les recruteurs internes et les agences de recrutement, avec le parsing de CV, des flux de travail personnalisables et des outils de reporting pour rationaliser le recrutement. - [Jotform](https://www.g2.com/products/jotform/reviews) : Offre un constructeur de formulaires flexible sans code avec des fonctionnalités robustes de signature électronique et d'automatisation des flux de travail, facilitant pour les petites entreprises la collecte des candidatures, des approbations et des contrats en un seul endroit. - [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazz-co/reviews) : Fournit un logiciel de recrutement puissant et convivial avec des fonctionnalités telles que des flux de travail personnalisables, des évaluations de candidats et des outils de recrutement collaboratif, aidant les petites entreprises à attirer et embaucher efficacement les bons talents. ### Comment choisir le meilleur système de suivi des candidats Voici un processus étape par étape que les acheteurs peuvent suivre lors du choix d'une solution ATS pour leurs organisations. #### Étape de planification L'étape de planification implique de comprendre les exigences organisationnelles et la complexité du recrutement, d'évaluer les besoins d'intégration et d'estimer les délais. - **Comprendre les objectifs de l'entreprise :** Les organisations ont des objectifs de recrutement différents en fonction de leur taille. Par exemple, une petite entreprise peut vouloir un ATS convivial pour le sourcing de candidats. En revanche, une entreprise peut souhaiter renforcer sa marque employeur et s'attaquer aux recrutements à fort volume. Une compréhension solide des objectifs de l'entreprise est cruciale pour choisir le bon logiciel de suivi des candidats. - **Évaluer la complexité du recrutement :** Trouver le bon candidat pour un poste très demandé peut être un défi. De plus, les entreprises ont généralement des flux de travail personnalisés pour chaque poste qu'elles embauchent. Évaluer la complexité du recrutement pour chaque poste aide les acheteurs à trouver l'ATS le plus adapté. - **Estimer le calendrier et les ressources :** Les acheteurs doivent travailler avec les parties prenantes clés et les décideurs pour estimer le budget et finaliser le calendrier de mise en œuvre et d'autres ressources avant de rechercher des solutions ATS. - **Lister les fonctionnalités indispensables :** Cette étape nécessite que les acheteurs comprennent le processus de recrutement de leur entreprise et créent une liste de capacités de recrutement qu'un ATS ou le système intégré doit avoir. Les organisations peuvent avoir besoin de différentes fonctionnalités indispensables, y compris la publication d'offres d'emploi, la planification des entretiens, la gestion des informations des candidats, les communications de marque et l'intégration. - **Déterminer les besoins d'intégration :** Les organisations achetant des systèmes ATS peuvent vouloir intégrer leur ATS avec des fournisseurs de services de vérification des antécédents, [système d'information des ressources humaines (SIRH)](https://www.g2.com/articles/what-is-hris), [logiciel de paie](https://www.g2.com/categories/payroll), [solutions d'authentification unique (SSO)](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso),[applications d'entretien vidéo](https://www.g2.com/categories/video-interviewing), et [solutions de gestion du temps et de la présence](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Connaître ces exigences d'intégration à l'avance est crucial pour trouver le bon logiciel. - **Définir des objectifs mesurables :** Les acheteurs doivent définir des objectifs intelligents pour mesurer le succès d'une solution ATS. Les organisations établissent généralement des objectifs autour du temps qu'elles économisent lors du sourcing des candidats, de l'examen des CV, de la planification et de la conduite des entretiens. Les entreprises doivent également prendre en compte le coût total par embauche, le temps nécessaire pour pourvoir chaque poste et la satisfaction des responsables du recrutement. #### Étape de recherche L'étape de recherche de logiciels implique d'explorer des solutions avec les fonctionnalités indispensables et les capacités d'intégration dont une organisation a besoin pour rationaliser le recrutement. L'objectif est de créer une liste de solutions qui répondent aux exigences organisationnelles. Les acheteurs doivent prendre en compte les facteurs suivants lors de la participation à des démonstrations de logiciels et de l'utilisation d'essais gratuits. - **Outil centralisé :** Avoir un système ATS centralisé est utile pour les recruteurs cherchant à publier des offres d'emploi, filtrer les CV et gérer les données des candidats, les entretiens, les commentaires et l'intégration à partir d'un tableau de bord unique. Ils peuvent également configurer des flux de travail personnalisés et attribuer des tâches aux décideurs pertinents. - **Collaboration d'équipe :** Les meilleures solutions ATS offrent des fonctionnalités de recrutement collaboratif pour permettre à différents membres de l'équipe de rencontrer le candidat lors du processus de recrutement en plusieurs étapes. Cette fonctionnalité permet aux organisations d'évaluer les candidats de manière holistique tout en leur offrant une expérience bien équilibrée. - **Interface conviviale :** Une expérience utilisateur intuitive améliore la productivité des recruteurs et réduit le risque d'erreurs grâce à des instructions claires. Les acheteurs doivent envisager d'acheter des solutions ATS conviviales pour minimiser le temps de formation, augmenter l'adoption par les utilisateurs et améliorer l'efficacité globale des RH. - **Rapports et analyses personnalisés :** Acheter un système ATS avec des capacités de reporting est essentiel pour les entreprises afin de mesurer les indicateurs de recrutement et de prendre des décisions basées sur les données. Sans cela, les organisations ne peuvent pas évaluer ou améliorer l'efficacité du recrutement et le temps et le coût qu'elles économisent. #### Étape de considération et de sélection Cette étape consiste à identifier les systèmes logiciels ATS avec les fonctionnalités souhaitées et à utiliser des essais gratuits ou des démonstrations pour évaluer s'ils s'intègrent dans le [logiciel RH](https://www.g2.com/categories/hr) existant d'une organisation. Les acheteurs peuvent filtrer ces solutions en fonction de leur budget, du calendrier de mise en œuvre et de la disponibilité du support du fournisseur. Les acheteurs devraient envisager de choisir des fournisseurs ATS offrant une assistance dédiée à l'intégration, un support client et des capacités d'importation ou d'exportation de données. À la fin de cette étape, les acheteurs seront prêts à choisir un fournisseur en fonction de leur interaction avec le fournisseur et des fonctionnalités qu'il offre. ### Logiciels et services liés aux systèmes de suivi des candidats Voici les logiciels et services que les entreprises de toutes tailles peuvent utiliser en parallèle des systèmes de suivi des candidats. - [**Les plateformes de marketing de recrutement**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) permettent aux recruteurs internes de construire et de nourrir des viviers de talents avec la distribution et la promotion de rôles ouverts sur les réseaux sociaux et les sites d'emploi. Les organisations peuvent intégrer ces solutions avec les systèmes ATS et les logiciels d'intégration. - [**Les solutions d'intégration**](https://www.g2.com/categories/onboarding) aident les recruteurs à automatiser l'intégration, éliminer les documents administratifs et gérer les communications avec les candidats. Les responsables du recrutement peuvent également utiliser ces outils pour gérer les documents et suivre les progrès de la formation des nouvelles recrues. - [**Les plateformes de recrutement**](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) aident les recruteurs à gérer l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing des candidats à l'intégration. Ces outils disposent de fonctionnalités ATS intégrées, de distribution d'offres d'emploi, de gestion des CV et de recrutement social. - [**Les agences de recrutement**](https://www.g2.com/categories/staffing-agencies) aident les organisations de divers secteurs à promouvoir les postes disponibles, à filtrer les chercheurs d'emploi en fonction des compétences et à transmettre les candidats sélectionnés aux employeurs pour des entretiens supplémentaires. - [**Les fournisseurs de services de recrutement à la demande**](https://www.g2.com/categories/on-demand-staffing-services) ou les places de marché mobiles facilitent la manière dont les entreprises embauchent des travailleurs temporaires ou à court terme avec des compétences spécialisées. Les chercheurs d'emploi créent des profils en ligne sur ces plateformes pour postuler aux offres d'emploi disponibles. - [Les agences de recrutement](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), également connues sous le nom de chasseurs de têtes, aident les organisations à trouver des candidats qualifiés pour des postes spécifiques ouverts. Elles établissent le premier contact avec les candidats, quel que soit leur statut d'emploi, avant de partager les profils des candidats avec l'entreprise de recrutement. ### Tendances des systèmes de suivi des candidats - [L'analyse prédictive](https://www.g2.com/articles/predictive-analytics) **continue de façonner les stratégies d'acquisition de talents.** Les solutions ATS avec des capacités d'analyse prédictive permettent aux organisations de repérer les inefficacités du processus de recrutement, de réduire les coûts d'acquisition de talents et d'améliorer le retour sur investissement des investissements dans les logiciels de recrutement. Ces outils disposent de capacités de visualisation des données et d'identification des tendances pour aider les entreprises à mesurer et améliorer le temps et le coût par embauche. - **Les systèmes ATS activés par l'IA sont devenus essentiels pour l'intelligence des talents.** Les solutions ATS innovantes avec des capacités de [traitement du langage naturel (NLP)](https://www.g2.com/articles/natural-language-processing) permettent aux organisations de minimiser les biais dans la sélection des candidats, d'automatiser les publications d'offres d'emploi sur les sites d'emploi, de filtrer les CV plus rapidement, d'identifier les meilleurs candidats et de répondre aux questions des candidats via des chatbots. Certains endroits dans le monde ont institué des lois exigeant que ces IA soient régulièrement auditées ou restreignant leur utilisation en raison de préoccupations de discrimination. Révisé et édité par [Jigmee Bhutia](https://in.linkedin.com/in/jigmeebhutia1408)