Comparer FlowyTeametLattice 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Petite entreprise (71.3% des avis)
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$3.33 1 user Par mois
$11.00 1 Person Par mois
FlowyTeam
Note
(124)4.9 sur 5
Segments de marché
Petite entreprise (71.3% des avis)
Pros & Cons
Pas assez de données
Prix d'entrée de gamme
$3.33 1 user Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 3Lattice
Note
(4,067)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 5Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Lattice excelle à transformer le sentiment des employés en informations exploitables grâce à des fonctionnalités comme les enquêtes Pulse, qui fournissent un tableau de bord visuel clair pour suivre les scores d'engagement. Cette capacité est particulièrement appréciée par les utilisateurs qui valorisent la prise de décision basée sur les données.
- Les utilisateurs disent que FlowyTeam brille par sa simplicité et son efficacité en tant qu'outil d'engagement d'équipe, surtout pour les petites entreprises. Les critiques soulignent son utilité dans la gestion des OKR et la facilitation des bilans hebdomadaires, en faisant un choix solide pour les organisations cherchant à améliorer la collaboration d'équipe.
- Selon les avis vérifiés, Lattice est loué pour son cycle d'évaluation des performances sans faille, que les utilisateurs trouvent sans effort et économe en temps. Cette fonctionnalité réduit considérablement le fardeau administratif des équipes RH, leur permettant de se concentrer sur des initiatives plus stratégiques.
- Les critiques mentionnent que FlowyTeam offre une expérience conviviale, en particulier dans les fonctions RH comme la gestion des organigrammes et le suivi des KPI. Les utilisateurs apprécient son interface simple, qui aide à rationaliser ces processus pour les petites équipes.
- Les critiques de G2 soulignent que les fonctionnalités robustes de définition d'objectifs de Lattice favorisent l'alignement entre les équipes, les utilisateurs appréciant l'aspect collaboratif de la définition des objectifs de l'entreprise. Cette fonctionnalité est cruciale pour les organisations visant à maintenir une direction unifiée à mesure qu'elles se développent.
- Les utilisateurs rapportent que bien que FlowyTeam fournisse d'excellents mécanismes de support et de feedback, les métriques de qualité et de satisfaction globales de Lattice sont plus élevées, indiquant une solution plus complète pour la gestion des performances et l'engagement des employés dans les entreprises de taille moyenne.
FlowyTeam vs Lattice
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé FlowyTeam plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec FlowyTeam dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que FlowyTeam répond mieux aux besoins de leur entreprise que Lattice.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que FlowyTeam est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de FlowyTeam à Lattice.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
FlowyTeam
>50 users
$3.33
1 user Par mois
3,33 $ par utilisateur par mois (facturé annuellement), toutes les fonctionnalités incluses✔️
- KPIs : suivi en temps réel des performances de l'équipe et des employés
- OKRs : exécution efficace de la stratégie
- Rapports de performance : un clic pour générer des rapports facilement
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
- Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performance et analyses
Essai gratuit
FlowyTeam
Essai gratuit disponible
Lattice
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.9
118
9.3
3,141
Facilité d’utilisation
9.8
118
9.3
3,179
Facilité d’installation
9.6
22
8.9
466
Facilité d’administration
9.8
22
8.8
436
Qualité du service client
9.9
117
9.4
2,148
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.8
22
9.2
422
Orientation du produit (% positif)
9.5
109
8.7
2,981
Fonctionnalités
Automatisation
9.9
70
Pas assez de données disponibles
Logistique
9.9
72
Pas assez de données disponibles
9.9
71
Pas assez de données disponibles
10.0
71
Pas assez de données disponibles
management
9.9
66
Pas assez de données disponibles
10.0
69
Pas assez de données disponibles
10.0
72
Pas assez de données disponibles
10.0
72
Pas assez de données disponibles
10.0
72
Pas assez de données disponibles
9.9
71
Pas assez de données disponibles
10.0
71
Pas assez de données disponibles
Surveillance
9.9
70
Pas assez de données disponibles
9.9
70
Pas assez de données disponibles
9.6
40
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
10.0
55
Pas assez de données disponibles
10.0
56
Pas assez de données disponibles
10.0
55
Pas assez de données disponibles
10.0
56
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalité de la plate-forme
10.0
56
Pas assez de données disponibles
10.0
55
Pas assez de données disponibles
Données de la plate-forme
9.9
55
Pas assez de données disponibles
10.0
55
Pas assez de données disponibles
10.0
55
Pas assez de données disponibles
10.0
56
Pas assez de données disponibles
Objectifs et Résultats Clés (OKR)Masquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
10.0
102
9.1
1,103
Communication
10.0
97
9.4
985
10.0
100
9.1
874
9.9
61
8.9
730
9.9
87
8.7
698
Création d’objectifs
10.0
100
9.1
839
10.0
101
9.2
904
10.0
71
Fonction non disponible
10.0
89
9.1
775
Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.7
367
Pas assez de données disponibles
8.6
317
Pas assez de données disponibles
9.3
484
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
9.1
383
Pas assez de données disponibles
9.2
457
Pas assez de données disponibles
9.2
493
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
438
Pas assez de données disponibles
8.8
347
Pas assez de données disponibles
8.6
323
Pas assez de données disponibles
8.9
392
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.7
239
Pas assez de données disponibles
9.0
340
Reconnaissance des employésMasquer 11 fonctionnalitésAfficher 11 fonctionnalités
9.9
86
Pas assez de données
Principes de base de la plate-forme
10.0
85
Pas assez de données disponibles
9.9
85
Pas assez de données disponibles
10.0
84
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
9.9
84
Pas assez de données disponibles
9.9
77
Pas assez de données disponibles
9.9
84
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.9
43
Pas assez de données disponibles
9.9
83
Pas assez de données disponibles
9.9
61
Pas assez de données disponibles
10.0
84
Pas assez de données disponibles
10.0
84
Pas assez de données disponibles
Examens du rendement
9.9
85
9.1
685
|
Fonctionnalité vérifiée
9.9
76
8.8
577
|
Fonctionnalité vérifiée
9.9
91
9.1
712
|
Fonctionnalité vérifiée
Objectifs
10.0
99
9.0
776
|
Fonctionnalité vérifiée
10.0
99
8.9
683
|
Fonctionnalité vérifiée
Vos commentaires
9.9
98
9.3
784
|
Fonctionnalité vérifiée
10.0
95
9.2
753
|
Fonctionnalité vérifiée
9.9
95
9.4
784
|
Fonctionnalité vérifiée
10.0
83
9.2
666
|
Fonctionnalité vérifiée
Données
10.0
100
8.6
571
|
Fonctionnalité vérifiée
10.0
99
8.5
545
|
Fonctionnalité vérifiée
IA agentique - Gestion de la performance
Pas assez de données disponibles
7.0
52
Pas assez de données disponibles
7.3
54
Récompenses et incitationsMasquer 11 fonctionnalitésAfficher 11 fonctionnalités
9.9
13
Pas assez de données
Récompenses et incitatifs
10.0
13
Pas assez de données disponibles
10.0
13
Pas assez de données disponibles
9.9
13
Pas assez de données disponibles
9.9
13
Pas assez de données disponibles
10.0
13
Pas assez de données disponibles
9.9
13
Pas assez de données disponibles
10.0
13
Pas assez de données disponibles
9.6
13
Pas assez de données disponibles
9.7
13
Pas assez de données disponibles
IA agentique - Récompenses et incitations
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Rapports
Pas assez de données disponibles
7.3
33
Pas assez de données disponibles
7.3
35
Pas assez de données disponibles
7.1
34
Pas assez de données disponibles
7.5
34
Nettoyage
Pas assez de données disponibles
8.0
33
Pas assez de données disponibles
7.6
33
Pas assez de données disponibles
7.8
33
IA générative
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.6
35
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
Pas assez de données
8.4
5
Platform - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.0
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Additional Features - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
8.0
5
Engagement des employésMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
Pas assez de données
8.8
1,716
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
1064
Pas assez de données disponibles
8.9
1038
Pas assez de données disponibles
8.7
627
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
9.2
1015
Pas assez de données disponibles
8.9
884
Pas assez de données disponibles
9.1
1216
Pas assez de données disponibles
8.7
515
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
890
Pas assez de données disponibles
9.1
1216
Pas assez de données disponibles
9.4
1300
Pas assez de données disponibles
9.0
969
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.0
315
Pas assez de données disponibles
8.4
462
Pas assez de données disponibles
7.9
237
Pas assez de données disponibles
9.0
608
Pas assez de données disponibles
9.3
687
Pas assez de données disponibles
8.4
519
Pas assez de données disponibles
8.6
576
Pas assez de données disponibles
8.7
618
Catégories
Catégories
Catégories partagées
FlowyTeametLattice est catégorisé comme Gestion de la performanceetObjectifs et Résultats Clés (OKR)
Catégories uniques
FlowyTeam est catégorisé comme Récompenses et incitationsetReconnaissance des employésetGestion des absencesetTemps et présence
Lattice est catégorisé comme Engagement des employésetGestion de carrièreetAnalyse RHetPlanification de la rémunération
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
FlowyTeam
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Lattice
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Santé, bien-être et forme physique
20.5%
Gestion de l’éducation
20.5%
Conseil en gestion
11.5%
Fournitures et équipement d’entreprise
9.8%
Formation professionnelle & Coaching
6.6%
Autre
31.1%
Logiciels informatiques
21.1%
Technologies et services d’information
14.0%
Marketing et publicité
8.6%
Services financiers
6.0%
Immobilier
2.9%
Autre
47.3%
Meilleures alternatives
Discussions
Comment puis-je vous remercier pour cette excellente expérience ?
2 commentaires
AT
Notre équipe adore utiliser l'outil.Lire la suite
Des projets de lien vers Amazon pour échanger des récompenses ?
1 commentaire
DS
nous prévoyons de connecter notre système de récompenses aux boutiques de commerce électronique pour le rachat direct des récompenses.Lire la suite
Quelles sont les principales caractéristiques d'un système de gestion de la performance ?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
Existe-t-il des intégrations avec des CRM (comme Hubspot) qui pourraient ajouter de la valeur au suivi des objectifs de l'équipe ?
2 commentaires
SH
Nous utilisons une intégration Asana pour mapper les objectifs 1:1 à Lattice.Lire la suite
Comment pourrai-je voir si quelqu'un me fait une bonne recommandation dans une entreprise ?
2 commentaires
CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
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