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(102)4.4 sur 5

(10,339)4.8 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (58.3% des avis)

Marché intermédiaire (62.2% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (12) Caractéristiques complètes (10) Fonctionnalités manquantes (9) Fonctionnalités limitées (6)

Facilité d'utilisation (5969) Intuitif (4490) Fonctionnalités manquantes (1011) Pas convivial (726)

Prix d'entrée de gamme

À partir de $7.00 1 User Par mois

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Factorial

Note

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Segments de marché

Marché intermédiaire (58.3% des avis)

Pros & Cons

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Prix d'entrée de gamme

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Rippling

Note

(10,339)4.8 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (62.2% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (5969) Intuitif (4490) Fonctionnalités manquantes (1011) Pas convivial (726)

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Résumé

Résumé généré par IA

Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.

Les critiques de G2 rapportent que Rippling excelle dans l'expérience utilisateur, beaucoup louant son interface intuitive et son design élégant. Les utilisateurs apprécient la facilité de navigation, avec des onglets clairement disposés qui améliorent l'accessibilité sur toute la plateforme.
Les utilisateurs disent que Factorial offre une expérience conviviale, en particulier pour les utilisateurs non techniques. Ses fonctionnalités centralisées comme le suivi du temps des employés et la gestion des documents sont mises en avant comme des économies de temps significatives, rendant les processus RH plus efficaces.
Les critiques mentionnent que le processus de mise en œuvre de Rippling est remarquablement rapide et simple, de nombreux utilisateurs soulignant l'assistant d'intégration intuitif qui aide les nouveaux utilisateurs à se familiariser rapidement.
Selon les avis vérifiés, l'équipe de support de Rippling est fréquemment saluée pour être rapide et utile, ce qui améliore l'expérience utilisateur globale. En revanche, le support de Factorial est considéré comme adéquat mais pas aussi régulièrement loué.
Les critiques de G2 indiquent que les capacités complètes de Rippling lui permettent de remplir efficacement plusieurs fonctions RH, les utilisateurs notant que "les flux de travail fonctionnent simplement pour vous", ce qui est un avantage significatif pour les organisations cherchant une solution tout-en-un.
Les utilisateurs soulignent que bien que Factorial soit compétitif en termes de prix et offre de bonnes options d'intégration, il peut ne pas égaler la profondeur des fonctionnalités trouvées dans Rippling, ce qui pourrait être une considération pour les entreprises ayant besoin de fonctionnalités RH plus robustes.

Factorial vs Rippling

Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Rippling plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Rippling dans l'ensemble.

Les évaluateurs ont estimé que Rippling répond mieux aux besoins de leur entreprise que Factorial.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Rippling est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Rippling à Factorial.

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Évaluations

8.7

9.5

7,426

9.1

9.5

7,625

8.3

9.3

5,314

8.4

9.0

1,325

8.7

9.3

6,129

8.9

9.1

1,303

9.1

9.5

7,313

Catégories

Factorial

Rippling

FactorialetRippling est catégorisé comme Gestion des absencesetTemps et présenceetIntégrationetSystèmes de suivi des candidatures (ATS)etRessources humaines de baseetGestion de la performanceetLogiciel HCM

Factorial est catégorisé comme Description de poste ManagementetGestion de la relation candidatetEngagement des employésetGestion des dépensesetLanceur d'alerteetGestion de l'espace

Rippling est catégorisé comme Gestion de la main-d'œuvre, Paie, Paie multi-pays, Fournisseurs de PEO, Gestion des entrepreneurs, Employeur de référence (EOR), Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise, Administration des avantagesGestion de la main-d'œuvreetPaieetPaie multi-paysetFournisseurs de PEOetGestion des entrepreneursetEmployeur de référence (EOR)etSystèmes de gestion de l'apprentissage en entrepriseetAdministration des avantagesetPlateformes d'emploi mondiales (GEP)etPlanification des employésetAnalyse RHetSystèmes de gestion de la formationetPaiements des entrepreneursetPlanification de la main-d'œuvreetConformité RH

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Avis

Taille de l'entreprise des évaluateurs

Factorial

39.6%

58.3%

2.1%

Rippling

32.8%

62.2%

5.0%

39.6%

32.8%

58.3%

62.2%

2.1%

5.0%

Industrie des évaluateurs

Factorial

Technologies et services d’information

15.6%

Marketing et publicité

9.4%

Logiciels informatiques

8.3%

Soins de santé mentale

5.2%

Services financiers

5.2%

Autre

56.3%

Rippling

Logiciels informatiques

14.1%

Technologies et services d’information

10.4%

Hôpital et soins de santé

5.5%

Services financiers

4.4%

Santé, bien-être et forme physique

3.9%

Autre

61.6%

Meilleures alternatives

Factorial Alternatives

Rippling Alternatives

Discussions

Discussions Factorial

À quoi sert la factorielle ?

1 commentaire

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Discussions Rippling

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