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Les critiques de G2 rapportent que Workday HCM excelle à fournir une expérience de gestion des ressources humaines complète, les utilisateurs appréciant son interface intuitive et ses fortes capacités d'intégration. Un utilisateur a souligné comment il simplifie le suivi des salaires et des processus d'intégration, facilitant ainsi l'organisation.
Les utilisateurs disent qu'Enboarder se distingue par son design convivial et son déploiement rapide, ce qui permet aux organisations de créer et d'automatiser efficacement les expériences d'intégration. Les critiques ont noté qu'il réduit considérablement les tâches administratives, permettant aux équipes de se concentrer sur des interactions plus significatives avec les nouvelles recrues.
Selon les avis vérifiés, Workday HCM a un score de satisfaction global plus élevé, reflétant ses fonctionnalités robustes pour gérer les processus RH de bout en bout. Les utilisateurs apprécient l'accès aux données en temps réel et la fonctionnalité de vérification en deux étapes, qui améliore la sécurité et l'utilisabilité.
Les critiques mentionnent que bien qu'Enboarder soit loué pour sa facilité d'utilisation et sa fonctionnalité, certains utilisateurs estiment qu'il nécessite plus de temps dédié pour affiner les flux de travail. Cela indique que bien qu'il soit efficace, il pourrait y avoir une marge d'amélioration en termes de personnalisation et de flexibilité.
Les critiques de G2 soulignent que la qualité du support de Workday HCM est louable, les utilisateurs notant l'utilité de l'équipe de support pour naviguer dans le logiciel. Cela contraste avec Enboarder, où les utilisateurs ont exprimé le désir de plus d'innovation et de support pour relever des défis spécifiques d'intégration.
Les utilisateurs rapportent qu'Enboarder brille par sa capacité à standardiser les processus d'intégration, ce qui est particulièrement bénéfique pour les entreprises de taille moyenne. Cependant, la force de Workday HCM à servir les clients de niveau entreprise est évidente, car il offre une suite plus complète d'outils RH qui répondent aux besoins des grandes organisations.
Enboarder vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Enboarder plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Enboarder dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Enboarder répond mieux aux besoins de leur entreprise que Workday HCM.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Enboarder est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Enboarder à Workday HCM.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Enboarder
Aucun tarif disponible
Workday HCM
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
Enboarder
Aucune information sur l'essai disponible
Workday HCM
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.9
54
8.5
1,141
Facilité d’utilisation
9.1
56
8.2
1,159
Facilité d’installation
9.2
45
7.5
283
Facilité d’administration
9.3
46
7.5
229
Qualité du service client
9.5
54
8.1
886
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Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
2 commentaires
LB
Vous m'avez intéressé. J'ai un entretien qui approche bientôt et je ne sais pas comment poser correctement des questions qui sont importantes pour moi sur la...Lire la suite
Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?
2 commentaires
ST
Workday Student comprend le recrutement des étudiants, les admissions*, la gestion des programmes*, les dossiers*, le conseil académique*, l'aide financière*...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
1 commentaire
MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite
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