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Optimisé pour une réponse rapide

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Note

(5,932)4.7 sur 5

(8,919)4.8 sur 5

Segments de marché

Petite entreprise (46.9% des avis)

Marché intermédiaire (63.1% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (7529) Commodité (4392) Problèmes de paiement (1388) Frais élevés (1344)

Facilité d'utilisation (7536) Intuitif (5723) Fonctionnalités manquantes (1438) Pas convivial (967)

Prix d'entrée de gamme

À partir de $5.00 1 Employee Par mois

Aucun tarif disponible

Deel Payroll

Note

(5,932)4.7 sur 5

Segments de marché

Petite entreprise (46.9% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (7529) Commodité (4392) Problèmes de paiement (1388) Frais élevés (1344)

Prix d'entrée de gamme

À partir de $5.00 1 Employee Par mois

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Rippling

Note

(8,919)4.8 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (63.1% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (7536) Intuitif (5723) Fonctionnalités manquantes (1438) Pas convivial (967)

Prix d'entrée de gamme

Aucun tarif disponible

En savoir plus sur Rippling

Résumé

Résumé généré par IA

Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.

Les utilisateurs signalent que Rippling et Deel ont tous deux une note de 4,8 étoiles, indiquant un haut niveau de satisfaction parmi les utilisateurs. Cependant, Rippling se concentre davantage sur le segment de marché des entreprises de taille moyenne, tandis que Deel s'adresse plus aux petites entreprises, ce qui peut influencer l'expérience utilisateur en fonction de la taille de l'entreprise.
Les critiques mentionnent que le prix d'entrée de Rippling n'est pas spécifié, tandis que Deel commence à 5,00 $, rendant Deel potentiellement plus accessible pour les petites entreprises cherchant à gérer efficacement leurs coûts.
Les utilisateurs sur G2 soulignent que Rippling excelle dans des fonctionnalités comme la gestion du temps, de la présence et des congés avec un score de 9,4, tandis que Deel obtient un score inférieur de 9,0. Cela suggère que Rippling peut offrir des outils plus robustes pour suivre la présence des employés et les congés.
Les critiques disent que les deux plateformes ont des scores similaires en termes de facilité d'utilisation (9,5 pour Rippling et 9,5 pour Deel), mais Rippling surpasse légèrement Deel en termes de facilité de configuration (9,3 contre 9,4) et de facilité d'administration (9,0 contre 9,2), indiquant un processus d'intégration plus fluide pour les nouveaux utilisateurs avec Rippling.
Les utilisateurs rapportent que Rippling se distingue par ses fonctionnalités d'administration des avantages, obtenant un score de 9,3 par rapport à 9,0 pour Deel. Les critiques mentionnent que les outils de gestion des avantages de Rippling sont plus complets, facilitant la gestion des avantages des employés pour les équipes RH.
Les utilisateurs de G2 soulignent que le support de conformité de Rippling est noté à 9,2, égalant le score de Deel, mais les utilisateurs rapportent que Rippling fournit des conseils et des ressources plus détaillés, ce qui peut être crucial pour les entreprises naviguant dans des environnements réglementaires complexes.

Deel Payroll vs Rippling

Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé que Rippling était plus facile à utiliser et à mettre en place. Cependant, Deel Payroll est plus facile à administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire affaire avec Deel Payroll dans l'ensemble.

Les évaluateurs ont estimé que Rippling répond mieux aux besoins de leur entreprise que Deel Payroll.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Rippling est l'option préférée.
Lors de l'évaluation de l'orientation du produit, Deel Payroll et Rippling ont reçu des évaluations similaires de nos évaluateurs.

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Deel Payroll

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1 Employee Par mois

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Rippling

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Deel Payroll

Aucune information sur l'essai disponible

Rippling

Aucune information sur l'essai disponible

Évaluations

9.4

5,483

9.5

6,709

9.4

5,632

9.5

6,848

9.3

4,861

9.4

4,761

9.2

530

9.0

1,063

9.2

4,779

9.3

5,458

9.3

531

9.0

1,047

9.5

5,526

9.5

6,608

Catégories

Deel Payroll

Rippling

Deel PayrolletRippling est catégorisé comme Paiements des entrepreneursetPaie multi-paysetPaie

Deel Payroll est catégorisé comme Gestion de la rémunérationetÉquité salariale

Rippling est catégorisé comme Plateformes d'emploi mondiales (GEP), Analyse RH, Ressources humaines de base, Administration des avantages, Planification de la main-d'œuvre, Employeur de référence (EOR), Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise, IntégrationPlateformes d'emploi mondiales (GEP)etAnalyse RHetRessources humaines de baseetAdministration des avantagesetPlanification de la main-d'œuvreetEmployeur de référence (EOR)etSystèmes de gestion de l'apprentissage en entrepriseetIntégrationetGestion des absencesetFournisseurs de PEOetPlanification des employésetConformité RHetGestion de la main-d'œuvreetTemps et présenceetGestion des entrepreneursetSystèmes de suivi des candidatures (ATS)etLogiciel HCMetSystèmes de gestion de la formationetGestion de la performance

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Avis

Taille de l'entreprise des évaluateurs

Deel Payroll

46.9%

42.8%

10.3%

Rippling

31.7%

63.1%

5.1%

46.9%

31.7%

42.8%

63.1%

10.3%

5.1%

Industrie des évaluateurs

Deel Payroll

Logiciels informatiques

17.3%

Technologies et services d’information

14.2%

Traduction et localisation

4.9%

Marketing et publicité

4.3%

Services aux consommateurs

4.1%

Autre

55.2%

Rippling

Logiciels informatiques

13.8%

Technologies et services d’information

10.4%

Hôpital et soins de santé

5.6%

Services financiers

4.4%

Santé, bien-être et forme physique

4.0%

Autre

61.8%

Meilleures alternatives

Deel Payroll Alternatives

Rippling Alternatives

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