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Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (63.5% des avis)
Marché intermédiaire (45.4% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
$840.00 25 employee turnover cap Par an
Crosschq
Note
(163)4.6 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (63.5% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur CrosschqXref
Note
(482)4.6 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (45.4% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$840.00 25 employee turnover cap Par an
Essai gratuit disponible
Parcourir tous les plans tarifaires 5Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Xref excelle en matière de satisfaction des utilisateurs, affichant un score global significativement plus élevé par rapport à Crosschq. Les utilisateurs apprécient sa facilité d'utilisation, notant qu'il est "facile à naviguer" et permet de soumettre rapidement des demandes sans prendre beaucoup de temps.
- Selon les avis vérifiés, Xref a un nombre important de critiques totales, indiquant un consensus fiable sur ses performances. Avec 475 critiques comparées aux 159 de Crosschq, les utilisateurs se sentent plus confiants dans les retours qu'ils lisent sur Xref.
- Les utilisateurs disent que le processus de mise en œuvre de Xref est simple, beaucoup soulignant la capacité à "voir facilement l'avancement des vérifications". Cela contraste avec Crosschq qui, bien que loué pour ses capacités analytiques, n'a peut-être pas le même niveau de retour d'expérience utilisateur sur la mise en œuvre.
- Les critiques mentionnent que Crosschq fournit des informations précieuses sur l'évaluation des candidats, en faisant un choix solide pour les organisations axées sur l'acquisition de talents. Les utilisateurs apprécient ses vérifications de références numériques automatisées, qui aident à rationaliser le processus d'embauche et fournissent des informations organisées.
- Les critiques de G2 soulignent que les deux produits offrent de solides fonctionnalités de support, mais Crosschq se démarque légèrement avec un score plus élevé en qualité de support. Les utilisateurs ont noté que le support de Crosschq est réactif et utile, améliorant l'expérience utilisateur globale.
- Selon les retours récents des utilisateurs, bien que les deux produits soient faciles à utiliser, la simplicité de Xref dans la gestion des alertes de candidats et des processus de sélection est particulièrement remarquée. Les utilisateurs le trouvent rapide et efficace, ce qui est crucial pour les opérations quotidiennes en recrutement.
Crosschq vs Xref
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs les ont trouvées également faciles à utiliser. Cependant, Crosschq est plus facile à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Crosschq dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Xref répond mieux aux besoins de leur entreprise que Crosschq.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Crosschq est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Crosschq à Xref.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Crosschq
Aucun tarif disponibleXref
Starter
$840.00
25 employee turnover cap Par an
Idéal pour les organisations comptant jusqu'à 75 employés et un taux de rotation du personnel typique.
- Toutes les fonctionnalités standard plus
- Regroupement de talents automatisé
- Multilingue
Essai gratuit
Crosschq
Essai gratuit disponible
Xref
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.2
100
9.3
385
Facilité d’utilisation
9.3
103
9.3
407
Facilité d’installation
9.5
59
9.2
209
Facilité d’administration
9.3
58
9.1
202
Qualité du service client
9.4
87
9.3
366
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.7
58
9.5
199
Orientation du produit (% positif)
9.5
94
9.3
384
Fonctionnalités
Intelligence des talentsMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
8.2
7
Pas assez de données
Principes de base de la plate-forme
7.7
5
Pas assez de données disponibles
8.6
6
Pas assez de données disponibles
8.0
5
Pas assez de données disponibles
8.0
5
Pas assez de données disponibles
Données de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
8.3
6
Pas assez de données disponibles
8.3
6
Pas assez de données disponibles
7.7
5
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalité de la plate-forme
8.9
6
Pas assez de données disponibles
8.1
6
Pas assez de données disponibles
6.7
5
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.4
6
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Agentic AI - Intelligence des talents
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Automatisation du recrutementMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
8.6
53
Pas assez de données
Fonctionnalité de la plate-forme
8.9
15
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.0
11
Pas assez de données disponibles
8.6
12
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
Agentic AI - Automatisation du recrutement
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
8.2
41
|
Fonctionnalité vérifiée
8.2
211
8.9
30
|
Fonctionnalité vérifiée
8.0
162
8.5
25
8.2
158
8.9
42
|
Fonctionnalité vérifiée
8.7
204
9.4
41
|
Fonctionnalité vérifiée
9.2
221
8.6
35
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
207
9.0
41
|
Fonctionnalité vérifiée
8.3
194
9.2
44
|
Fonctionnalité vérifiée
8.7
213
Contenu de la plateforme
8.8
52
8.5
288
9.1
53
8.9
290
9.2
55
8.6
278
Principes de base de la plate-forme
8.9
52
8.8
280
8.6
46
8.3
241
9.0
56
9.1
296
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.4
48
8.2
240
9.0
52
8.6
264
8.9
50
9.1
283
9.0
40
8.6
275
Données de la plate-forme
8.7
49
8.6
277
9.1
49
9.0
294
9.0
56
8.9
301
9.0
37
8.5
231
Logiciel de feedback à 360 degrésMasquer 6 fonctionnalitésAfficher 6 fonctionnalités
Pas assez de données
7.9
16
Examens du rendement
Pas assez de données disponibles
7.4
16
Pas assez de données disponibles
8.9
16
Vos commentaires
Pas assez de données disponibles
7.5
16
Pas assez de données disponibles
7.5
16
Données
Pas assez de données disponibles
8.5
16
Pas assez de données disponibles
8.0
16
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Suites d'acquisition de talentsMasquer 1 fonctionnalitéAfficher 1 fonctionnalité
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Systèmes de suivi des candidatures (ATS)Masquer 26 fonctionnalitésAfficher 26 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Systèmes de suivi des candidatures (ATS) d'IA agentique
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Approvisionnement
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Gestion des Candidats - Système de Suivi des Candidatures
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
8.2
41
|
Fonctionnalité vérifiée
8.2
211
8.9
30
|
Fonctionnalité vérifiée
8.0
162
8.5
25
8.2
158
8.9
42
|
Fonctionnalité vérifiée
8.7
204
9.4
41
|
Fonctionnalité vérifiée
9.2
221
8.6
35
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
207
9.0
41
|
Fonctionnalité vérifiée
8.3
194
9.2
44
|
Fonctionnalité vérifiée
8.7
213
IA - Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Engagement des employésMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
Pas assez de données
7.9
237
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
7.8
32
Pas assez de données disponibles
8.5
32
Pas assez de données disponibles
6.3
29
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
8.5
32
Pas assez de données disponibles
8.1
33
Pas assez de données disponibles
6.5
10
Pas assez de données disponibles
8.1
30
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.6
33
Pas assez de données disponibles
6.5
10
Pas assez de données disponibles
7.5
8
Pas assez de données disponibles
6.5
8
Plate-forme
8.2
41
|
Fonctionnalité vérifiée
8.2
211
8.9
30
|
Fonctionnalité vérifiée
8.0
162
8.5
25
8.2
158
8.9
42
|
Fonctionnalité vérifiée
8.7
204
9.4
41
|
Fonctionnalité vérifiée
9.2
221
8.6
35
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
207
9.0
41
|
Fonctionnalité vérifiée
8.3
194
9.2
44
|
Fonctionnalité vérifiée
8.7
213
Plate-forme
8.2
41
|
Fonctionnalité vérifiée
8.2
211
8.9
30
|
Fonctionnalité vérifiée
8.0
162
8.5
25
8.2
158
8.9
42
|
Fonctionnalité vérifiée
8.7
204
9.4
41
|
Fonctionnalité vérifiée
9.2
221
8.6
35
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
207
9.0
41
|
Fonctionnalité vérifiée
8.3
194
9.2
44
|
Fonctionnalité vérifiée
8.7
213
Catégories
Catégories
Catégories partagées
CrosschqetXref est catégorisé comme Vérification des références
Catégories uniques
Crosschq est catégorisé comme Automatisation du recrutementetIntelligence des talentsetSystèmes de suivi des candidatures (ATS)
Xref est catégorisé comme Engagement des employésetLogiciel de feedback à 360 degrés
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Crosschq
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Xref
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
23.1%
Technologies et services d’information
13.5%
Hôpital et soins de santé
6.4%
Soins de santé mentale
5.8%
Dotation et recrutement
5.1%
Autre
46.2%
Hôpital et soins de santé
11.4%
Dotation et recrutement
11.2%
Gestion d’organismes à but non lucratif
8.0%
Technologies et services d’information
4.9%
Gestion de l’éducation
3.8%
Autre
60.7%
Meilleures alternatives
Discussions
What does Crosschq do?
1 commentaire
LK
Références numériques pour les personnes potentielles que vous embauchez et un rapport final à partager avec le responsable du recrutement.Lire la suite
Crosschq n'a plus de discussions avec des réponses
Quelle est la meilleure façon de changer un email de référence que le "nouvel employé" a soumis, au cas où il aurait besoin d'aide pour cela.
2 commentaires
KZ
Qu'en est-il si l'adresse e-mail est la même sauf qu'elle a des majuscules??? Je la change pour inclure les majuscules mais quand je l'enregistre, elle...Lire la suite
Comment est-il possible de voir si un employé a reçu et lu une invitation Xref ?
2 commentaires
NA
Je reçois un courriel de Xref.Lire la suite
Comment Xref collecte-t-il des références ?
1 commentaire
X
Le processus de vérification des références avec Xref commence lorsque l'employeur soumet une demande en fournissant les informations du candidat - cela...Lire la suite
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