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Les critiques de G2 rapportent que SAP SuccessFactors excelle à fournir une solution RH complète, intégrant diverses fonctions comme le recrutement, l'intégration et la gestion des performances sur une seule plateforme. Les utilisateurs apprécient comment cette intégration rationalise les processus RH, les rendant plus rapides et axés sur les données.
Selon des avis vérifiés, Cornerstone Learning est loué pour son interface conviviale, de nombreux utilisateurs notant que la plateforme est suffisamment intuitive pour que les utilisateurs finaux puissent la naviguer sans formation approfondie. Cette facilité d'utilisation est soulignée comme une amélioration significative par rapport aux systèmes précédents.
Les utilisateurs disent que SAP SuccessFactors offre un support de conformité robuste et des fonctionnalités de gestion des talents, qui sont particulièrement bénéfiques pour les organisations cherchant à standardiser leurs processus RH. Cette capacité est vue comme un avantage majeur pour les entreprises ayant besoin de gérer des exigences RH complexes.
Les critiques mentionnent que bien que Cornerstone Learning ait un ensemble de fonctionnalités solides, y compris des rapports avancés et la création de programmes, il rencontre parfois des difficultés avec l'installation et la configuration, ce qui peut être un obstacle pour les nouveaux utilisateurs essayant d'adapter le système à leurs besoins spécifiques.
Les critiques de G2 soulignent que SAP SuccessFactors a un léger avantage en termes de qualité de support, les utilisateurs rapportant des expériences de service client plus réactives et utiles par rapport à Cornerstone Learning, qui a reçu des retours mitigés dans ce domaine.
Selon les retours récents des utilisateurs, les deux plateformes ont leurs points forts en matière de livraison et de suivi de contenu, mais SAP SuccessFactors est noté pour ses capacités supérieures en formation dirigée par un instructeur et en gamification, en faisant une option plus engageante pour les apprenants.
Cornerstone Learning vs SAP SuccessFactors
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé SAP SuccessFactors plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec SAP SuccessFactors dans l'ensemble.
Cornerstone Learning et SAP SuccessFactors répondent tous deux aux exigences de nos évaluateurs à un taux comparable.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que SAP SuccessFactors est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Cornerstone Learning à SAP SuccessFactors.
Y a-t-il un bac à sable pour que les nouveaux utilisateurs puissent jouer ?
2 commentaires
MV
Salut Melissa,
En tant que client CSOD, vous aurez accès à 2 environnements, où effectivement le second pourrait être considéré comme un bac à sable pour...Lire la suite
Certificats externes
2 commentaires
DH
Salut, Sławomir.
Il existe une option qui peut être activée sur le relevé de notes des apprenants pour "Ajouter une formation externe" et cela permet...Lire la suite
Quand mettez-vous à jour le module de certification ?
1 commentaire
JL
J'ai besoin d'en savoir plus sur le produit. apparemment, c'est un service facturable.Lire la suite
SAP SuccessFactors est utilisé pour les données des employés et la gestion de la performance. Il gère également la base de données de l'assiduité des...Lire la suite
SAP SuccessFactors n'a plus de discussions avec des réponses
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