# Comprehensive vs Salary.com Comparison
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## AI Generated Summary
- **Les critiques de G2 rapportent** que Salary.com excelle dans la fourniture de données de rémunération détaillées, les utilisateurs appréciant la précision et la profondeur de son rapport salarial personnel, qui donne l'impression d'avoir un expert RH à leurs côtés. Cette fonctionnalité est particulièrement bénéfique pour ceux qui ont besoin de données précises pour des propositions dans des projets gouvernementaux.
- **Les utilisateurs disent** que Comprehensive brille par sa convivialité, beaucoup trouvant la plateforme intuitive pour gérer les processus de mérite. Les critiques soulignent son interface conviviale, qui simplifie les tâches pour les dirigeants et réduit les erreurs pendant les cycles de rémunération.
- **Selon des avis vérifiés** , Salary.com a une forte réputation pour la qualité de son support, les utilisateurs notant une grande satisfaction avec l'assistance qu'ils reçoivent. Cela contraste avec Comprehensive, qui, bien que loué pour son support d'intégration, pourrait ne pas avoir le même niveau de retour d'utilisateur établi sur la qualité du support.
- **Les critiques mentionnent** que Comprehensive offre des contrôles de permission robustes, permettant à différents rôles au sein d'une organisation d'accéder uniquement aux données pertinentes. Cette fonctionnalité est particulièrement appréciée pour sa capacité à améliorer la sécurité des données et à rationaliser les processus analytiques.
- **Les critiques de G2 soulignent** que Salary.com a une plus grande présence sur le marché et une richesse d'avis d'utilisateurs, ce qui contribue à sa crédibilité. Cependant, certains utilisateurs notent que la plateforme a ses défauts, indiquant que bien qu'elle soit un concurrent solide, il y a place à l'amélioration.
- **Les utilisateurs rapportent** que l'accent mis par Comprehensive sur l'analyse de la rémunération et le mapping des employés aux fourchettes de salaire est un avantage significatif, facilitant la gestion des stratégies de rémunération des organisations. Cette fonctionnalité est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à améliorer leurs processus de planification de la rémunération.



| | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Star Rating** | 4.9 out of 5 | 4.4 out of 5 | 
| **Total Reviews** | 27 | 1,013 | 
| **Largest Market Segment** | Marché intermédiaire (85.2% des avis) | Marché intermédiaire (58.2% des avis) | 
| **Entry Level Price** | Aucun tarif disponible | Aucun tarif disponible | 

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## Top Pros & Cons

### Comprehensive

Pros:
- Précision (2 reviews)
- Gestion de la rémunération (2 reviews)

Cons:
- Évaluation comparative difficile (1 reviews)
- Configuration difficile (1 reviews)

### Salary.com

Pros:
- Facilité d'utilisation (150 reviews)
- Gestion de la rémunération (104 reviews)

Cons:
- Informations limitées sur l'emploi (31 reviews)
- Cher (29 reviews)

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## Ratings Comparison
| Rating | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
  | **Répond aux exigences** | 9.5 (18 reviews) | 8.6 (806 reviews) | 
  | **Facilité d’utilisation** | 9.3 (24 reviews) | 8.3 (816 reviews) | 
  | **Facilité de configuration** | 9.2 (23 reviews) | 8.4 (583 reviews) | 
  | **Facilité d’administration** | 9.2 (16 reviews) | 8.4 (478 reviews) | 
  | **Qualité du support** | 10.0 (17 reviews) | 8.9 (745 reviews) | 
  | **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?** | 10.0 (16 reviews) | 8.8 (484 reviews) | 
  | **Orientation du produit (% positif)** | 10.0 (18 reviews) | 8.5 (771 reviews) | 

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## Pricing

### Comprehensive

#### Entry-Level Pricing

No pricing available

#### Free Trial

No information available

### Salary.com

#### Entry-Level Pricing

No pricing available

#### Free Trial

Yes

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## Features Comparison By Category

### Description de poste Management

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Comprehensive** | N/A | N/A |
| **Salary.com** | 7.8/10 | 578 |

#### Bases

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Interopérabilité** | Pas assez de données disponibles | 7.4 (139 reviews) | 
| **Performance** | Pas assez de données disponibles | 8.5 (191 reviews) | 
| **Rapports** | Pas assez de données disponibles | 8.2 (178 reviews) | 

#### Contenu

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Automatisation** | Pas assez de données disponibles | 7.6 (161 reviews) | 
| **Création de contenu** | Pas assez de données disponibles | 7.9 (158 reviews) | 
| **Caractéristiques de distribution** | Pas assez de données disponibles | 7.6 (139 reviews) | 

#### Logistique

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Intégrations et API** | Pas assez de données disponibles | 7.3 (123 reviews) | 
| **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès** | Pas assez de données disponibles | 8.1 (171 reviews) | 

#### Recrutement et Intégration

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Offre d’emploi** | Pas assez de données disponibles | Fonction non disponible | 

#### Plate-forme

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Personnalisation** | 9.4 (16 reviews) | 7.9 (441 reviews) | 
| **API d’intégration** | 8.1 (17 reviews) | 7.0 (326 reviews) | 
| **Internationalisation** | 9.3 (14 reviews) | 7.2 (326 reviews) | 
| **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès** | 9.5 (16 reviews) | 8.3 (449 reviews) | 
| **Performance** | 9.5 (16 reviews) | 8.4 (443 reviews) | 
| **Mobilité** | 8.9 (14 reviews) | 7.5 (337 reviews) | 
| **Rapports** | 9.0 (15 reviews) | 8.0 (431 reviews) | 
| **Tableaux** | 8.8 (15 reviews) | 8.0 (437 reviews) | 

### Gestion de la rémunération

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Comprehensive** | 9.1/10 | 18 |
| **Salary.com** | 7.8/10 | 657 |

#### Plate-forme

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Structuration des récompenses** | 9.1 (15 reviews) | 7.8 (350 reviews) | 
| **Gestion d’événements** | 8.9 (12 reviews) | Fonction non disponible | 
| **Automatisation du flux de travail** | 9.1 (13 reviews) | 7.3 (339 reviews) | 
| **Historique de rémunération** | 9.4 (12 reviews) | 7.9 (393 reviews) | 
| **Conformité automatisée** | 8.8 (12 reviews) | 7.4 (292 reviews) | 
| **Intégration de la gestion du rendement** | 9.0 (12 reviews) | 7.0 (287 reviews) | 
| **Analyse intégrée** | 8.8 (13 reviews) | 7.5 (339 reviews) | 
| **Capacités de création de rapports** | 9.3 (12 reviews) | 8.0 (426 reviews) | 
| **Gestion des données de rémunération** | 9.2 (13 reviews) | 8.3 (484 reviews) | 
| **Internationalisation** | 9.2 (12 reviews) | 7.5 (314 reviews) | 

#### Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Données d’analyse comparative** | 9.0 (7 reviews) | 8.2 (234 reviews) | 
| **Équité salariale** | 9.5 (7 reviews) | 8.0 (222 reviews) | 
| **Échelles salariales** | 9.8 (7 reviews) | 8.3 (239 reviews) | 

#### Plate-forme

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Personnalisation** | 9.4 (16 reviews) | 7.9 (441 reviews) | 
| **API d’intégration** | 8.1 (17 reviews) | 7.0 (326 reviews) | 
| **Internationalisation** | 9.3 (14 reviews) | 7.2 (326 reviews) | 
| **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès** | 9.5 (16 reviews) | 8.3 (449 reviews) | 
| **Performance** | 9.5 (16 reviews) | 8.4 (443 reviews) | 
| **Mobilité** | 8.9 (14 reviews) | 7.5 (337 reviews) | 
| **Rapports** | 9.0 (15 reviews) | 8.0 (431 reviews) | 
| **Tableaux** | 8.8 (15 reviews) | 8.0 (437 reviews) | 

### Équité salariale

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Comprehensive** | N/A | N/A |
| **Salary.com** | 7.6/10 | 202 |

#### Caractéristiques de base

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Analyse de régression de haut niveau** | Pas assez de données disponibles | 7.3 (127 reviews) | 
| **Tableau de bord** | Pas assez de données disponibles | 8.0 (174 reviews) | 

#### Atténuation des risques

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Budgétisation** | Pas assez de données disponibles | 7.8 (142 reviews) | 
| **Législation** | Pas assez de données disponibles | 6.9 (125 reviews) | 
| **Analyse de régression** | Pas assez de données disponibles | 7.0 (119 reviews) | 
| **Rapports** | Pas assez de données disponibles | 7.6 (147 reviews) | 

#### Analytics

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Étalonnage des performances** | Pas assez de données disponibles | 8.5 (182 reviews) | 
| **conservation** | Pas assez de données disponibles | 7.5 (142 reviews) | 

### Gestion des talents

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Comprehensive** | N/A | N/A |
| **Salary.com** | N/A | N/A |

#### IA générative

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Génération de texte** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | 
| **Résumé du texte** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | 

### Recrutement

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Comprehensive** | N/A | N/A |
| **Salary.com** | N/A | N/A |

#### IA générative

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Génération de texte** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | 
| **Résumé du texte** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | 

### Étalonnage des salaires

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Comprehensive** | N/A | N/A |
| **Salary.com** | 7.5/10 | 174 |

#### Core Features - Salary Benchmarking Software

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Tableau de bord** | Pas assez de données disponibles | 8.1 (161 reviews) | 
| **Étalonnage industriel** | Pas assez de données disponibles | 8.3 (170 reviews) | 
| **Hiérarchie** | Pas assez de données disponibles | 7.8 (155 reviews) | 

#### Auditing -  Salary Benchmarking Software

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Rapport** | Pas assez de données disponibles | 7.7 (150 reviews) | 
| **Précision** | Pas assez de données disponibles | 7.8 (150 reviews) | 

#### Advanced Features - Salary Benchmarking Software

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Structure** | Pas assez de données disponibles | 7.7 (147 reviews) | 
| **Lettre d'offre** | Pas assez de données disponibles | 6.0 (133 reviews) | 
| **Enquête sur les salaires** | Pas assez de données disponibles | 7.5 (139 reviews) | 
| **Équité** | Pas assez de données disponibles | 7.3 (140 reviews) | 
| **IA** | Pas assez de données disponibles | 6.4 (135 reviews) | 

### Planification de la rémunération

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Comprehensive** | N/A | N/A |
| **Salary.com** | 7.5/10 | 114 |

#### Platform - Compensation Planning

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Budgétisation de la compensation** | Pas assez de données disponibles | 7.8 (109 reviews) | 
| **Planification du cycle de mérite** | Pas assez de données disponibles | 7.4 (106 reviews) | 
| **Transparence salariale** | Pas assez de données disponibles | 8.0 (109 reviews) | 
| **Conformité automatisée** | Pas assez de données disponibles | 7.3 (101 reviews) | 
| **Structuration des récompenses** | Pas assez de données disponibles | 7.6 (104 reviews) | 
| **Historique de la rémunération** | Pas assez de données disponibles | 7.5 (105 reviews) | 

#### Additional Features - Compensation Planning

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Capacités de rapport** | Pas assez de données disponibles | 7.8 (107 reviews) | 
| **Automatisation du flux de travail** | Pas assez de données disponibles | 7.2 (101 reviews) | 
| **Intégrations** | Pas assez de données disponibles | 7.3 (101 reviews) | 

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## Categories
**Shared Categories (2):** [Logiciel de gestion de la rémunération](https://www.g2.com/fr/categories/compensation-management), [Logiciel de planification de la rémunération](https://www.g2.com/fr/categories/compensation-planning)


**Unique to Salary.com (5):** [Logiciel de comparaison des salaires](https://www.g2.com/fr/categories/salary-benchmarking), [Description de poste Management Software](https://www.g2.com/fr/categories/job-description-management), [Logiciel d'équité salariale](https://www.g2.com/fr/categories/pay-equity), [Logiciels d'applications ADP Marketplace](https://www.g2.com/fr/categories/adp-marketplace-apps), [Logiciel de marché UKG](https://www.g2.com/fr/categories/ukg-marketplace)


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## Reviewer Demographics

### By Company Size

| Segment | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Petite entreprise** | 7.4% | 14.7% | 
| **Marché intermédiaire** | 85.2% | 58.2% | 
| **Entreprise** | 7.4% | 27.0% | 

### By Industry

#### Comprehensive

- **Technologies et services d’information:** 40.7%
- **Logiciels informatiques:** 14.8%
- **Jeux vidéo:** 14.8%
- **Biotechnologie:** 11.1%
- **Consultation:** 7.4%
- **Sports:** 3.7%
- **Services financiers:** 3.7%
- **Gestion de l’éducation:** 3.7%

#### Salary.com

- **Hôpital et soins de santé:** 6.6%
- **Technologies et services d’information:** 5.9%
- **Fabrication:** 5.0%
- **Logiciels informatiques:** 5.0%
- **Ressources humaines:** 4.4%
- **Gestion d’organismes à but non lucratif:** 3.8%
- **Services financiers:** 3.4%
- **Consultation:** 2.8%
- **Biens de consommation:** 2.8%
- **vente au détail:** 2.8%
- **Other:** 57.6%

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## Alternatives

### Alternatives to Comprehensive

- [Xactly](https://www.g2.com/fr/products/xactly/reviews) — 4.2/5 stars (1091 reviews)
- [Payfactors](https://www.g2.com/fr/products/payfactors/reviews) — 4.3/5 stars (713 reviews)
- [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) — 4.5/5 stars (6387 reviews)
- [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews)
- [Workleap](https://www.g2.com/fr/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1075 reviews)
- [ClearCompany](https://www.g2.com/fr/products/clearcompany/reviews) — 4.6/5 stars (506 reviews)
- [Vena](https://www.g2.com/fr/products/vena/reviews) — 4.5/5 stars (476 reviews)
- [Deel Payroll](https://www.g2.com/fr/products/deel-payroll/reviews) — 4.7/5 stars (6597 reviews)
- [CaptivateIQ](https://www.g2.com/fr/products/captivateiq/reviews) — 4.7/5 stars (3485 reviews)
- [Leapsome](https://www.g2.com/fr/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2408 reviews)

### Alternatives to Salary.com

- [Payfactors](https://www.g2.com/fr/products/payfactors/reviews) — 4.3/5 stars (713 reviews)
- [Marketpay](https://www.g2.com/fr/products/marketpay/reviews) — 4.4/5 stars (274 reviews)
- [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) — 4.5/5 stars (6387 reviews)
- [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews) — 4.1/5 stars (1627 reviews)
- [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews) — 4.3/5 stars (2187 reviews)
- [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews)
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) — 4.1/5 stars (1650 reviews)
- [Dayforce](https://www.g2.com/fr/products/dayforce/reviews) — 4.2/5 stars (956 reviews)
- [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) — 4.4/5 stars (5075 reviews)
- [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews) — 3.9/5 stars (1333 reviews)

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## Top Discussions

### Comprehensive

No discussions available for this product.

### Salary.com

- Title: [Que doit-on inclure dans un package salarial ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-should-be-included-in-a-salary-package) — 3 comments
  > **Top comment:** "D'après mes connaissances, c'est facultatif. Si vous souhaitez le garder privé, vous pouvez. En fait, la plupart des plateformes SaaS ici sont basées sur le..."
- Title: [Combien coûte Salary Com ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-salary-com-cost) — 2 comments
  > **Top comment:** "Dépend de l'offre que vous achetez. Mais attendez-vous à plus de 1 000 $."
- Title: [Comment recherchez-vous les salaires moyens ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-research-average-salaries) — 1 comment
  > **Top comment:** "Vous associez votre position à celle qui correspond le mieux dans la base de données de Salary.com. S'il s'agit d'un poste mixte, vous pouvez en associer..."
- Title: [Avez-vous un moyen de choisir la compensation incitative en pourcentages ?](https://www.g2.com/fr/discussions/do-you-have-a-way-to-choose-incentive-compensation-in-percentages) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Salut Nicole,  
Si vous faites référence à un bonus cible, en tant que type de compensation incitative, alors oui. CompAnalyst de Salary.Com a un moyen de le..."
- Title: [Que pensez-vous de l'outil qui intègre le salaire avec la gestion de la performance et la configuration de l'intégration ?](https://www.g2.com/fr/discussions/30957-what-do-you-think-about-the-tool-which-integrate-salary-with-performance-managementintegration-configuration-setup) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "William. Merci pour votre commentaire et question. Tout d'abord, il y a certainement un lien entre la performance et le salaire. Ici, chez Salary.com, nous..."

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**Source:** [G2.com](https://www.g2.com) | [Comparison Page](https://www.g2.com/fr/compare/comprehensive-vs-salary-com-salary-com)