Comparer ComprehensiveetSalary.com 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (85.2% des avis)
Marché intermédiaire (58.2% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Aucun tarif disponible
Comprehensive
Note
(27)4.9 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (85.2% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur ComprehensiveSalary.com
Note
(1,003)4.4 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (58.2% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur Salary.comRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Salary.com excelle dans la fourniture de données de rémunération détaillées, les utilisateurs appréciant la précision et la profondeur de son rapport salarial personnel, qui donne l'impression d'avoir un expert RH à leurs côtés. Cette fonctionnalité est particulièrement bénéfique pour ceux qui ont besoin de données précises pour des propositions dans des projets gouvernementaux.
- Les utilisateurs disent que Comprehensive brille par sa convivialité, beaucoup trouvant la plateforme intuitive pour gérer les processus de mérite. Les critiques soulignent son interface conviviale, qui simplifie les tâches pour les dirigeants et réduit les erreurs pendant les cycles de rémunération.
- Selon des avis vérifiés, Salary.com a une forte réputation pour la qualité de son support, les utilisateurs notant une grande satisfaction avec l'assistance qu'ils reçoivent. Cela contraste avec Comprehensive, qui, bien que loué pour son support d'intégration, pourrait ne pas avoir le même niveau de retour d'utilisateur établi sur la qualité du support.
- Les critiques mentionnent que Comprehensive offre des contrôles de permission robustes, permettant à différents rôles au sein d'une organisation d'accéder uniquement aux données pertinentes. Cette fonctionnalité est particulièrement appréciée pour sa capacité à améliorer la sécurité des données et à rationaliser les processus analytiques.
- Les critiques de G2 soulignent que Salary.com a une plus grande présence sur le marché et une richesse d'avis d'utilisateurs, ce qui contribue à sa crédibilité. Cependant, certains utilisateurs notent que la plateforme a ses défauts, indiquant que bien qu'elle soit un concurrent solide, il y a place à l'amélioration.
- Les utilisateurs rapportent que l'accent mis par Comprehensive sur l'analyse de la rémunération et le mapping des employés aux fourchettes de salaire est un avantage significatif, facilitant la gestion des stratégies de rémunération des organisations. Cette fonctionnalité est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à améliorer leurs processus de planification de la rémunération.
Comprehensive vs Salary.com
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Comprehensive plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Comprehensive dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Comprehensive répond mieux aux besoins de leur entreprise que Salary.com.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Comprehensive est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Comprehensive à Salary.com.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Comprehensive
Aucun tarif disponibleSalary.com
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Comprehensive
Aucune information sur l'essai disponibleSalary.com
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.5
18
8.6
800
Facilité d’utilisation
9.3
24
8.3
810
Facilité d’installation
9.2
23
8.4
578
Facilité d’administration
9.2
16
8.4
478
Qualité du service client
10.0
17
8.9
739
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
10.0
16
8.8
484
Orientation du produit (% positif)
10.0
18
8.5
766
Fonctionnalités
Description de poste ManagementMasquer 17 fonctionnalitésAfficher 17 fonctionnalités
Pas assez de données
7.8
573
Bases
Pas assez de données disponibles
7.4
139
Pas assez de données disponibles
8.5
191
Pas assez de données disponibles
8.2
178
Contenu
Pas assez de données disponibles
7.6
161
Pas assez de données disponibles
7.9
158
Pas assez de données disponibles
7.6
139
Logistique
Pas assez de données disponibles
7.2
122
Pas assez de données disponibles
8.1
171
Recrutement et Intégration
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Plate-forme
9.4
16
7.9
442
8.1
17
7.0
324
9.3
14
7.2
326
9.5
16
8.3
448
9.5
16
8.4
442
8.9
14
7.5
337
9.0
15
8.0
428
8.8
15
8.0
437
Plate-forme
9.1
15
7.8
350
8.9
12
Fonction non disponible
9.1
13
7.3
339
9.4
12
7.9
393
8.8
12
7.4
292
9.0
12
7.0
287
8.8
13
7.5
339
9.3
12
8.0
427
9.2
13
8.3
484
9.2
12
7.5
314
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
9.0
7
8.2
230
9.5
7
8.0
222
9.8
7
8.3
237
Plate-forme
9.4
16
7.9
442
8.1
17
7.0
324
9.3
14
7.2
326
9.5
16
8.3
448
9.5
16
8.4
442
8.9
14
7.5
337
9.0
15
8.0
428
8.8
15
8.0
437
Caractéristiques de base
Pas assez de données disponibles
7.3
127
Pas assez de données disponibles
8.0
174
Atténuation des risques
Pas assez de données disponibles
7.8
142
Pas assez de données disponibles
6.9
125
Pas assez de données disponibles
7.0
119
Pas assez de données disponibles
7.6
148
Analytics
Pas assez de données disponibles
8.5
183
Pas assez de données disponibles
7.5
142
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Étalonnage des salairesMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
7.5
172
Core Features - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
8.1
160
Pas assez de données disponibles
8.3
168
Pas assez de données disponibles
7.8
155
Auditing - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
7.8
151
Pas assez de données disponibles
7.8
150
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
7.7
146
Pas assez de données disponibles
6.0
133
Pas assez de données disponibles
7.4
138
Pas assez de données disponibles
7.3
140
Pas assez de données disponibles
6.4
135
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
Pas assez de données
7.5
114
Platform - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
7.8
109
Pas assez de données disponibles
7.4
106
Pas assez de données disponibles
8.0
109
Pas assez de données disponibles
7.3
101
Pas assez de données disponibles
7.6
104
Pas assez de données disponibles
7.5
105
Additional Features - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
7.8
107
Pas assez de données disponibles
7.2
101
Pas assez de données disponibles
7.3
101
Catégories
Catégories
Catégories partagées
ComprehensiveetSalary.com est catégorisé comme Gestion de la rémunérationetPlanification de la rémunération
Catégories uniques
Comprehensive n'a aucune catégorie unique
Salary.com est catégorisé comme Étalonnage des salairesetDescription de poste ManagementetÉquité salarialeetApplications du marché ADPetMarché UKG
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Comprehensive
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Salary.com
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Technologies et services d’information
40.7%
Logiciels informatiques
14.8%
Jeux vidéo
14.8%
Biotechnologie
11.1%
Consultation
7.4%
Autre
11.1%
Hôpital et soins de santé
6.6%
Technologies et services d’information
5.8%
Fabrication
5.1%
Logiciels informatiques
5.1%
Ressources humaines
4.2%
Autre
73.2%
Meilleures alternatives
Discussions
Comprehensive n'a aucune discussion avec des réponses
Que doit-on inclure dans un package salarial ?
3 commentaires
AB
D'après mes connaissances, c'est facultatif. Si vous souhaitez le garder privé, vous pouvez. En fait, la plupart des plateformes SaaS ici sont basées sur le...Lire la suite
Combien coûte Salary Com ?
2 commentaires
AB
Cela dépend de la taille de votre entreprise et de votre effectif. Cela dépend également de la durée du contrat que vous êtes prêt à exécuter.Lire la suite
Que pensez-vous de l'outil qui intègre le salaire avec la gestion de la performance et la configuration de l'intégration ?
1 commentaire
CF
William. Merci pour votre commentaire et question. Tout d'abord, il y a certainement un lien entre la performance et le salaire. Ici, chez Salary.com, nous...Lire la suite
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