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Les critiques de G2 rapportent que BambooHR excelle dans l'expérience utilisateur, beaucoup louant son interface facile à naviguer et la capacité de gérer les détails des employés et la présence sans effort. Les utilisateurs apprécient la façon dont il organise les données en un seul endroit, réduisant considérablement les tâches manuelles des RH.
Selon des avis vérifiés, Workday HCM est reconnu pour ses capacités de reporting robustes, les utilisateurs notant qu'il sert de système d'enregistrement complet pour les données des employés. Les critiques soulignent son efficacité dans la gestion du cycle de vie complet des employés, de l'embauche à la retraite.
Les utilisateurs disent que le processus de mise en œuvre de BambooHR est simple, beaucoup trouvant facile de pointer et de confirmer les feuilles de temps. Cette simplicité dans les opérations quotidiennes est un avantage significatif pour les équipes RH cherchant à rationaliser leurs processus.
Les critiques mentionnent que bien que Workday HCM offre des fonctionnalités puissantes pour les grandes entreprises, il peut parfois présenter des défis en matière de configuration et d'installation, ce qui peut nécessiter une courbe d'apprentissage plus raide par rapport à l'approche plus intuitive de BambooHR.
Les critiques de G2 soulignent que la qualité du support de BambooHR est louable, les utilisateurs appréciant l'assistance réactive qu'ils reçoivent, ce qui améliore leur expérience globale. En revanche, bien que le support de Workday HCM soit évalué positivement, certains utilisateurs estiment qu'il pourrait être plus accessible.
Selon des retours récents, les deux plateformes sont efficaces pour répondre aux besoins des RH, mais BambooHR brille dans le segment du marché intermédiaire, en faisant un choix préféré pour les petites et moyennes entreprises, tandis que Workday HCM est plus adapté aux grandes entreprises avec des exigences RH complexes.
BambooHR vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé BambooHR plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec BambooHR dans l'ensemble.
BambooHR et Workday HCM répondent tous deux aux exigences de nos évaluateurs à un taux comparable.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que BambooHR est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de BambooHR à Workday HCM.
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Quelqu'un d'autre utilise-t-il le champ Date d'embauche originale et Date d'embauche pour indiquer les dates d'embauche à temps plein et à temps partiel ?
3 commentaires
EM
J'aimerais faire cela pour un projet client actuel mais je ne trouve même pas où se trouve l'option de date d'embauche initiale ni comment l'ajouter sur le...Lire la suite
Quelle est l'info sur l'essai gratuit de 7 jours ?
2 commentaires
TI
Le système a fonctionné pour nous lors de l'essai, mais ils n'ont pas pu livrer pendant la mise en œuvre.Lire la suite
Suis-je lié par un contrat lorsque je travaille avec BambooHR ?
2 commentaires
TI
Pas de contrats, seulement de mois en mois.Lire la suite
Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
2 commentaires
LB
Vous m'avez intéressé. J'ai un entretien qui approche bientôt et je ne sais pas comment poser correctement des questions qui sont importantes pour moi sur la...Lire la suite
Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?
2 commentaires
ST
Workday Student comprend le recrutement des étudiants, les admissions*, la gestion des programmes*, les dossiers*, le conseil académique*, l'aide financière*...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
1 commentaire
MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite
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