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Les critiques de G2 rapportent que BambooHR excelle en convivialité, avec de nombreux utilisateurs appréciant son interface intuitive et sa facilité de navigation. Un utilisateur a noté : "J'aime vraiment BambooHR pour sa facilité d'utilisation et son interface moderne", soulignant à quel point ils peuvent rapidement trouver ce dont ils ont besoin.
Les utilisateurs disent que PurelyHR fournit un emplacement centralisé pour les informations du personnel, ce qui a été un gain de temps considérable. Un critique a mentionné : "Purely HR nous a fait gagner du temps, de l'argent et du stress au cours des dernières années !" Cette fonctionnalité est particulièrement bénéfique pour les petites entreprises gérant plusieurs tâches RH.
Les critiques mentionnent que le processus de mise en œuvre de BambooHR est rapide et simple, les utilisateurs notant la facilité de configuration. Un utilisateur a partagé : "La configuration initiale était également très facile ; je me suis simplement connecté et j'ai commencé à l'utiliser", ce qui contraste avec les mises à jour plus limitées de PurelyHR récemment.
Selon les avis vérifiés, PurelyHR brille dans la gestion des demandes de congés, les utilisateurs trouvant facile de demander et de suivre les congés payés (PTO). Un utilisateur a déclaré : "La facilité de demander des congés (PTO) et de gérer mes congés d'un coup d'œil" en fait un choix pratique pour les petites entreprises.
Les critiques de G2 soulignent que BambooHR a un score de satisfaction global nettement plus élevé, reflétant sa forte présence sur le marché et les retours des utilisateurs. Les utilisateurs apprécient d'avoir tout en un seul endroit, ce qui le rend "super facile à comprendre et à suivre mes documents".
Les utilisateurs rapportent que bien que PurelyHR ait une note légèrement plus élevée dans des domaines spécifiques comme la performance et la personnalisation, la qualité globale et le support de BambooHR sont plus robustes, un utilisateur notant : "C'est simple et ne me pose pas beaucoup de problèmes, ce que j'apprécie."
BambooHR vs PurelyHR
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé PurelyHR plus facile à utiliser et à faire des affaires en général. Cependant, les évaluateurs ont préféré la facilité de configuration avec BambooHR, ainsi que l'administration.
Les évaluateurs ont estimé que PurelyHR répond mieux aux besoins de leur entreprise que BambooHR.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que PurelyHR est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de BambooHR à PurelyHR.
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Quelqu'un d'autre utilise-t-il le champ Date d'embauche originale et Date d'embauche pour indiquer les dates d'embauche à temps plein et à temps partiel ?
3 commentaires
EM
J'aimerais faire cela pour un projet client actuel mais je ne trouve même pas où se trouve l'option de date d'embauche initiale ni comment l'ajouter sur le...Lire la suite
Quelle est l'info sur l'essai gratuit de 7 jours ?
2 commentaires
TI
Le système a fonctionné pour nous lors de l'essai, mais ils n'ont pas pu livrer pendant la mise en œuvre.Lire la suite
Suis-je lié par un contrat lorsque je travaille avec BambooHR ?
2 commentaires
TI
Pas de contrats, seulement de mois en mois.Lire la suite
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