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Les critiques de G2 rapportent que BambooHR excelle en matière de satisfaction globale des utilisateurs, beaucoup louant sa capacité à rationaliser les tâches RH. Les utilisateurs apprécient la façon dont il organise les données des employés en un seul endroit, facilitant ainsi le suivi des présences et la gestion des demandes de congés.
Les utilisateurs disent que PurelyHR fournit un emplacement centralisé pour les informations du personnel, ce qui leur a fait gagner du temps et réduit le stress. Ils soulignent la facilité de gestion des congés payés et l'accès aux feuilles de temps, bien que certains notent que la plateforme manque de mises à jour fréquentes.
Les critiques mentionnent que le processus de mise en œuvre de BambooHR est rapide et intuitif, de nombreux utilisateurs appréciant la facilité de pointage, de confirmation des feuilles de temps et d'accès aux informations personnelles de manière transparente.
Selon les avis vérifiés, PurelyHR se distingue par ses options de personnalisation, permettant aux utilisateurs d'adapter le logiciel à leurs besoins spécifiques. Cependant, certains utilisateurs estiment qu'il n'offre pas autant de fonctionnalités que BambooHR, ce qui peut limiter son attrait pour les grandes organisations.
Les critiques de G2 soulignent que bien que BambooHR ait un score global fort, les utilisateurs de PurelyHR évaluent la qualité de son support plus haut, indiquant que PurelyHR peut fournir une assistance plus réactive lorsque des problèmes surviennent.
Les utilisateurs rapportent que l'interface utilisateur de BambooHR est facile à naviguer, ce qui améliore l'utilisabilité au quotidien. En revanche, certains utilisateurs de PurelyHR ont mentionné que bien qu'il soit assez facile à utiliser, il peut ne pas être aussi convivial que BambooHR pour les nouveaux utilisateurs.
BambooHR vs PurelyHR
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé PurelyHR plus facile à utiliser et à faire des affaires en général. Cependant, les évaluateurs ont préféré la facilité de configuration avec BambooHR, ainsi que l'administration.
Les évaluateurs ont estimé que PurelyHR répond mieux aux besoins de leur entreprise que BambooHR.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que PurelyHR est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de BambooHR à PurelyHR.
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Quelqu'un d'autre utilise-t-il le champ Date d'embauche originale et Date d'embauche pour indiquer les dates d'embauche à temps plein et à temps partiel ?
3 commentaires
EM
J'aimerais faire cela pour un projet client actuel mais je ne trouve même pas où se trouve l'option de date d'embauche initiale ni comment l'ajouter sur le...Lire la suite
Quelle est l'info sur l'essai gratuit de 7 jours ?
2 commentaires
TI
Le système a fonctionné pour nous lors de l'essai, mais ils n'ont pas pu livrer pendant la mise en œuvre.Lire la suite
Suis-je lié par un contrat lorsque je travaille avec BambooHR ?
2 commentaires
TI
Pas de contrats, seulement de mois en mois.Lire la suite
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