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Les critiques de G2 rapportent que Paylocity excelle dans son extensibilité, avec plus de 350 intégrations natives qui lui permettent de servir de hub central pour divers écosystèmes logiciels. Les utilisateurs apprécient le tableau de bord de conformité, qui aide à gérer efficacement le traitement de la paie multirégionale.
Les utilisateurs disent que BambooHR se distingue par son interface conviviale, facilitant la gestion des détails des employés et le suivi des présences. Les critiques soulignent comment la plateforme organise les données des employés en un seul endroit, réduisant considérablement les tâches manuelles des RH et simplifiant le suivi des congés.
Selon les avis vérifiés, le haut degré de personnalisation de Paylocity est une caractéristique remarquable, permettant aux utilisateurs d'explorer en profondeur les paramètres granulaires pour les types de paie et les accumulations complexes de PTO. Cette flexibilité est particulièrement appréciée par ceux qui ont besoin de solutions sur mesure pour leurs processus de paie.
Les critiques mentionnent que BambooHR offre une expérience fluide pour le suivi du temps, avec des fonctionnalités telles que la facilité de pointage et la confirmation des feuilles de temps. Cette fonctionnalité est louée pour améliorer l'efficacité des opérations RH quotidiennes.
Les critiques de G2 soulignent que bien que Paylocity ait une performance globale solide, il rencontre parfois des défis en matière de facilité de configuration. Les utilisateurs notent que la configuration initiale peut être complexe, mais les avantages de la personnalisation l'emportent souvent sur cet obstacle une fois l'installation terminée.
Les utilisateurs rapportent que la qualité du support de BambooHR est louable, beaucoup appréciant l'assistance réactive qu'ils reçoivent. Ce niveau de support contribue à une expérience utilisateur plus fluide, surtout pour ceux qui découvrent les logiciels RH.
BambooHR vs Paylocity
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé BambooHR plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec BambooHR dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Paylocity répond mieux aux besoins de leur entreprise que BambooHR.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que BambooHR est l'option préférée.
Lors de l'évaluation de l'orientation du produit, BambooHR et Paylocity ont reçu des évaluations similaires de nos évaluateurs.
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Quelqu'un d'autre utilise-t-il le champ Date d'embauche originale et Date d'embauche pour indiquer les dates d'embauche à temps plein et à temps partiel ?
3 commentaires
EM
J'aimerais faire cela pour un projet client actuel mais je ne trouve même pas où se trouve l'option de date d'embauche initiale ni comment l'ajouter sur le...Lire la suite
Quelle est l'info sur l'essai gratuit de 7 jours ?
2 commentaires
TI
Le système a fonctionné pour nous lors de l'essai, mais ils n'ont pas pu livrer pendant la mise en œuvre.Lire la suite
Suis-je lié par un contrat lorsque je travaille avec BambooHR ?
2 commentaires
TI
Pas de contrats, seulement de mois en mois.Lire la suite
Paylocity est simple et facile à utiliser de n'importe où avec une connexion Internet. J'ai pu gérer environ 5 paies depuis chez moi AVEC le soutien de notre...Lire la suite
Paylocity est-il un système RHIS ?
6 commentaires
KE
Le 16 mai, j'ai ouvert un compte Divvy. Le 20 mai, mon compte a été suspendu. Je n'ai effectué aucune action ou transaction depuis mon compte pendant ces 4...Lire la suite
Je voudrais configurer Paylocity pour conserver tous mes dossiers du personnel.
3 commentaires
SK
Vous pouvez en fait importer ces documents des dossiers de votre ordinateur dans le profil de chaque employé.Lire la suite
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