Comparer AccuSourceHR, Inc.etDISA Global Solutions
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (57.2% des avis)
Marché intermédiaire (49.5% des avis)
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AccuSourceHR, Inc.
Note
(171)4.6 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (57.2% des avis)
Avantages & Inconvénients
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DISA Global Solutions
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Marché intermédiaire (49.5% des avis)
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AccuSourceHR, Inc. vs DISA Global Solutions
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé DISA Global Solutions plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec DISA Global Solutions dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que DISA Global Solutions répond mieux aux besoins de leur entreprise que AccuSourceHR, Inc..
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que DISA Global Solutions est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de AccuSourceHR, Inc. à DISA Global Solutions.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
AccuSourceHR, Inc.
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- Services de vérification des antécédents et de dépistage de drogues
DISA Global Solutions
Tier 1 package example
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Conçu pour des postes de niveau débutant ou à faible risque. Couvre les vérifications d'identité de base et les vérifications criminelles pour un examen de base des antécédents. Ceci est juste un exemple ; les forfaits peuvent être entièrement personnalisés.
- Trace SSN
- Recherche criminelle dans un seul comté
- Recherche nationale des délinquants sexuels
Essai gratuit
AccuSourceHR, Inc.
Aucune information sur l'essai disponibleDISA Global Solutions
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.2
119
9.5
75
Facilité d’utilisation
9.1
122
9.3
77
Facilité de configuration
9.1
76
9.2
39
Facilité d’administration
9.1
68
9.3
40
Qualité du support
9.1
120
9.4
69
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.1
70
9.4
39
Orientation du produit (% positif)
8.4
109
8.3
74
Fonctionnalités
Administration de la vérification des antécédents
9.1
91
|
Fonctionnalité vérifiée
9.4
48
9.2
88
|
Fonctionnalité vérifiée
9.6
48
8.7
66
9.2
49
Données de vérification des antécédents
8.9
84
|
Fonctionnalité vérifiée
8.9
47
8.2
64
9.4
45
8.5
65
9.0
47
Vérification des antécédents Fonctionnalités supplémentaires
8.1
13
9.2
39
8.2
58
9.6
40
8.2
56
9.0
43
Vérification des antécédents - Vérification des antécédents
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Enquête et vérification de l'IA - Vérification des antécédents
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Administration des tests de dépistage des drogues
7.7
5
9.0
20
9.5
32
9.6
20
8.1
6
9.3
20
8.0
5
8.8
19
Données sur le dépistage des drogues
Fonction non disponible
8.6
23
8.1
6
9.0
23
Fonctionnalités supplémentaires pour le dépistage des drogues
8.0
5
8.9
19
8.5
32
8.2
19
Fonction non disponible
8.8
20
Vérification des référencesMasquer 14 fonctionnalitésAfficher 14 fonctionnalités
Pas assez de données
9.4
14
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
9.2
10
Pas assez de données disponibles
9.5
11
Pas assez de données disponibles
9.5
13
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.5
13
Pas assez de données disponibles
8.7
13
Pas assez de données disponibles
9.5
13
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.3
12
Pas assez de données disponibles
9.7
13
Pas assez de données disponibles
9.4
12
Pas assez de données disponibles
9.7
10
Données de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.6
12
Pas assez de données disponibles
9.4
12
Pas assez de données disponibles
9.7
13
Pas assez de données disponibles
9.5
10
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Conformité I-9Masquer 3 fonctionnalitésAfficher 3 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Documentation - Conformité I-9
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Dépistage avant l'emploiMasquer 8 fonctionnalitésAfficher 8 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Catégories
Catégories
Catégories partagées
AccuSourceHR, Inc.etDISA Global Solutions est catégorisé comme Vérification des antécédentsetTest de dépistage de drogues
Catégories uniques
AccuSourceHR, Inc. n'a aucune catégorie unique
DISA Global Solutions est catégorisé comme Vérification des référencesetConformité I-9
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
AccuSourceHR, Inc.
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
DISA Global Solutions
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Dotation et recrutement
34.1%
Ressources humaines
4.9%
Technologies et services d’information
4.3%
Construction
3.7%
enseignement
3.7%
Autre
49.4%
Hôpital et soins de santé
11.8%
Pétrole et énergie
10.8%
Dotation et recrutement
7.5%
Technologies et services d’information
6.5%
Construction
5.4%
Autre
58.1%
Meilleures alternatives
Discussions
Combien de temps prend la vérification des antécédents ?
1 commentaire
SR
Cela dépend du type de vérification des antécédents et du nombre d'employeurs qui doivent être vérifiés. Cela peut également dépendre de la méthode de...Lire la suite
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