# 15Five vs Threads Culture Comparison
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## AI Generated Summary
- **Les critiques de G2 rapportent** que 15Five excelle dans la création d'une approche centrée sur l'humain pour la gestion de la performance, avec des fonctionnalités comme les bilans hebdomadaires qui aident les équipes à rester alignées sans se sentir microgérées. Les utilisateurs apprécient comment cela favorise un retour d'information continu et le développement des employés.
- **Les utilisateurs disent** que Threads Culture fournit une plateforme solide pour intégrer les valeurs fondamentales dans la gestion de la performance, ce qui est particulièrement bénéfique pour les équipes axées sur l'alignement culturel. Le soutien pratique lors de l'intégration est également souligné comme un point fort, assurant une transition plus fluide.
- **Les critiques mentionnent** que les fonctionnalités de reconnaissance de 15Five sont faciles à utiliser, ce qui permet aux membres de l'équipe de reconnaître facilement les contributions des uns et des autres. Cet aspect est souvent loué pour améliorer le moral et l'engagement de l'équipe, ce qui est crucial pour maintenir une culture de travail positive.
- **Selon les avis vérifiés** , Threads Culture offre une solution complète pour les évaluations de performance, permettant aux utilisateurs d'envoyer des questionnaires et de créer des organigrammes. Cette flexibilité est appréciée, mais certains utilisateurs estiment qu'elle peut manquer de la profondeur des fonctionnalités d'engagement trouvées dans 15Five.
- **Les utilisateurs soulignent** que l'intégration de 15Five avec des plateformes comme Salesforce améliore son utilité, agissant comme une couche d'engagement qui suit la performance par rapport aux objectifs clés. Cette capacité est vue comme un changement de jeu pour les équipes cherchant à aligner leurs indicateurs de performance avec les objectifs commerciaux.
- **Les critiques de G2 notent** que bien que Threads Culture ait une interface conviviale, elle ne peut pas égaler les niveaux de satisfaction globale de 15Five, qui affiche un score G2 plus élevé. Cela suggère que bien que Threads Culture ait ses forces, les utilisateurs peuvent trouver 15Five comme une option plus robuste pour la gestion de la performance et l'engagement des employés.



| | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Star Rating** | 4.6 out of 5 | 4.7 out of 5 | 
| **Total Reviews** | 1,904 | 62 | 
| **Largest Market Segment** | Marché intermédiaire (56.8% des avis) | Marché intermédiaire (49.2% des avis) | 
| **Entry Level Price** | $4.00 1 Per employee Par mois | Aucun tarif disponible | 

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## Top Pros & Cons

### 15Five

Pros:
- Facilité d'utilisation (60 reviews)
- Simple (39 reviews)

Cons:
- Personnalisation limitée (29 reviews)
- Fonctionnalités limitées (17 reviews)

### Threads Culture

**Not enough data**

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## Ratings Comparison
| Rating | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
  | **Répond aux exigences** | 9.1 (1598 reviews) | 9.3 (53 reviews) | 
  | **Facilité d’utilisation** | 9.3 (1618 reviews) | 9.4 (54 reviews) | 
  | **Facilité de configuration** | 8.8 (373 reviews) | 8.9 (36 reviews) | 
  | **Facilité d’administration** | 8.7 (302 reviews) | 9.4 (37 reviews) | 
  | **Qualité du support** | 9.1 (1064 reviews) | 9.9 (50 reviews) | 
  | **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?** | 9.1 (288 reviews) | 9.8 (36 reviews) | 
  | **Orientation du produit (% positif)** | 8.7 (1588 reviews) | 9.6 (53 reviews) | 

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## Pricing

### 15Five

#### Entry-Level Pricing

Plan: Engage

Price: $4.00 1 Per employee Par mois

Description: Enquêtes d'engagement avec des informations exploitables pour maintenir les employés engagés

Key Features:
- ENQUÊTES D'ENGAGEMENT, Y COMPRIS :
- Temps de réalisation de 6 minutes
- Étalonnage

[Browse all 4 editions](https://www.g2.com/fr/products/15five/pricing)

#### Free Trial

Yes

### Threads Culture

#### Entry-Level Pricing

No pricing available

#### Free Trial

Yes

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## Features Comparison By Category

### Objectifs et Résultats Clés (OKR)

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | 8.6/10 | 255 |
| **Threads Culture** | N/A | N/A |

#### Communication

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Vos commentaires** | 9.2 (214 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Niveaux de confiance** | 9.1 (192 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Intégrations de messagerie** | 8.8 (137 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Intégration** | 8.5 (160 reviews) | Pas assez de données disponibles | 

#### Création d’objectifs

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Équipe OKR** | 9.0 (190 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **OKR individuel** | 9.0 (200 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Cartographie mentale** | 8.4 (119 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Création d’éléments d’action** | 8.9 (182 reviews) | Pas assez de données disponibles | 

#### Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Interaction en Langage Naturel** | 7.6 (16 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Assistance proactive** | 7.5 (16 reviews) | Pas assez de données disponibles | 

### Gestion de la performance

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | 8.6/10 | 246 |
| **Threads Culture** | N/A | N/A |

#### Examens du rendement

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **360 commentaires** | 8.8 (154 reviews) ✓ Verified | Pas assez de données disponibles | 
| **Formulaires personnalisables** | 8.4 (149 reviews) ✓ Verified | Pas assez de données disponibles | 
| **Suivi de l’état de l’examen** | 8.8 (156 reviews) ✓ Verified | Pas assez de données disponibles | 

#### Objectifs

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Établissement d’objectifs** | 9.0 (200 reviews) ✓ Verified | Pas assez de données disponibles | 
| **Objectifs et OKR de l’entreprise** | 8.8 (173 reviews) ✓ Verified | Pas assez de données disponibles | 

#### Vos commentaires

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Rétroaction continue** | 9.1 (197 reviews) ✓ Verified | Pas assez de données disponibles | 
| **Demande de commentaires** | 8.7 (163 reviews) ✓ Verified | Pas assez de données disponibles | 
| **Réunions 1-on-1** | 8.9 (204 reviews) ✓ Verified | Fonction non disponible | 
| **Éloge du public** | 9.0 (179 reviews) ✓ Verified | Pas assez de données disponibles | 

#### Données

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Tableaux de bord et rapports** | 8.3 (170 reviews) ✓ Verified | Pas assez de données disponibles | 
| **Données historiques** | 8.5 (149 reviews) ✓ Verified | Pas assez de données disponibles | 

#### IA agentique - Gestion de la performance

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Planification en plusieurs étapes** | 7.6 (42 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Interaction en Langage Naturel** | 7.7 (40 reviews) | Pas assez de données disponibles | 

### Gestion des talents

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | N/A | N/A |
| **Threads Culture** | N/A | N/A |

#### IA générative

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Génération de texte** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | 
| **Résumé du texte** | Pas assez de données disponibles | Pas assez de données disponibles | 

### Expérience des employés

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | 8.2/10 | 32 |
| **Threads Culture** | N/A | N/A |

#### Core Features - Employee Experience Software

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Gestion du cycle de vie des employés** | 8.2 (28 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Communication** | 8.2 (28 reviews) | Pas assez de données disponibles | 

#### People Analytics - Employee Experience Software

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Plan d'action** | 7.9 (26 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Productivité** | 8.5 (26 reviews) | Pas assez de données disponibles | 

#### Advanced Features - Employee Experience Software

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Gestion de l'expérience numérique** | 8.1 (25 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Étalonnage** | 8.4 (24 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Écoute des employés** | 8.1 (23 reviews) | Pas assez de données disponibles | 

#### Employee Improvement - Employee Experience Software

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Gestion de la performance** | 8.9 (27 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Apprentissage** | 7.8 (26 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Équipe de construction** | 7.8 (24 reviews) | Pas assez de données disponibles | 

### Engagement des employés

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | 8.6/10 | 1187 |
| **Threads Culture** | 9.4/10 | 47 |

#### Principes de base de la plate-forme

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Analyse comparative des performances** | Fonction non disponible | 9.7 (29 reviews) | 
| **Rapports et tableaux de bord** | 8.8 (747 reviews) | 9.7 (30 reviews) | 
| **Interopérabilité** | 8.2 (135 reviews) | Pas assez de données disponibles | 

#### Contenu de la plateforme

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Sondages auprès des employés** | 9.0 (722 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Personnalisation de l’enquête** | 8.9 (631 reviews) | Pas assez de données disponibles | 
| **Création d’objectifs et de défis** | 8.9 (810 reviews) | 9.5 (28 reviews) | 
| **Modèles scientifiques** | 8.5 (131 reviews) | Pas assez de données disponibles | 

#### Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Segmentation des employés** | 8.8 (565 reviews) | 9.5 (25 reviews) | 
| **Création d’objectifs et de défis** | 8.9 (810 reviews) | 9.5 (28 reviews) | 
| **Reconnaissance par les pairs** | 9.4 (981 reviews) | 9.6 (34 reviews) | 
| **Portail de rétroaction sociale** | 8.9 (576 reviews) | 9.7 (25 reviews) | 

#### Plate-forme

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Personnalisation** | 7.8 (236 reviews) | 8.7 (30 reviews) | 
| **API d’intégration** | 8.0 (155 reviews) | 9.2 (14 reviews) | 
| **Internationalisation** | Fonction non disponible | 8.9 (19 reviews) | 
| **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès** | 8.6 (285 reviews) | 9.3 (32 reviews) | 
| **Performance** | 9.2 (301 reviews) | 9.7 (32 reviews) | 
| **Mobilité** | 8.1 (216 reviews) | 9.2 (18 reviews) | 
| **Rapports** | 8.4 (268 reviews) | 8.9 (28 reviews) | 
| **Tableaux** | 8.4 (280 reviews) | 9.3 (29 reviews) | 

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## Categories
**Shared Categories (2):** [Systèmes de gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management), [Logiciel d'engagement des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-engagement)

**Unique to 15Five (2):** [Objectifs et Résultats Clés (OKR) Logiciel](https://www.g2.com/fr/categories/objectives-and-key-results-okr), [Logiciel d'expérience des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-experience)



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## Reviewer Demographics

### By Company Size

| Segment | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Petite entreprise** | 29.7% | 47.5% | 
| **Marché intermédiaire** | 56.8% | 49.2% | 
| **Entreprise** | 13.5% | 3.4% | 

### By Industry

#### 15Five

- **Logiciels informatiques:** 16.8%
- **Technologies et services d’information:** 11.7%
- **Marketing et publicité:** 9.4%
- **internet:** 7.4%
- **Services financiers:** 4.7%
- **Gestion d’organismes à but non lucratif:** 4.0%
- **Gestion de l’éducation:** 3.2%
- **Institutions religieuses:** 2.4%
- **Formation en ligne:** 1.9%
- **Dotation et recrutement:** 1.5%
- **Other:** 37.0%

#### Threads Culture

- **Immobilier:** 11.9%
- **Services financiers:** 6.8%
- **Technologies et services d’information:** 6.8%
- **Machines:** 6.8%
- **Bancaire:** 5.1%
- **Gestion d’organismes à but non lucratif:** 5.1%
- **comptabilité:** 3.4%
- **Services aux consommateurs:** 3.4%
- **Hôpital et soins de santé:** 3.4%
- **Ressources humaines:** 3.4%
- **Other:** 44.1%

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## Alternatives

### Alternatives to 15Five

- [Leapsome](https://www.g2.com/fr/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2398 reviews)
- [Culture Amp](https://www.g2.com/fr/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1573 reviews)
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/fr/products/performyard-performance-management/reviews) — 4.7/5 stars (1260 reviews)
- [Workleap](https://www.g2.com/fr/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1075 reviews)
- [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews)
- [Engagedly](https://www.g2.com/fr/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews)
- [Profit.co](https://www.g2.com/fr/products/profit-co/reviews) — 4.7/5 stars (490 reviews)
- [Reflektive](https://www.g2.com/fr/products/reflektive/reviews) — 4.2/5 stars (431 reviews)
- [Mitratech Perform](https://www.g2.com/fr/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews)
- [Quantum Workplace](https://www.g2.com/fr/products/quantum-workplace/reviews) — 4.3/5 stars (829 reviews)

### Alternatives to Threads Culture

- [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews)
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/fr/products/performyard-performance-management/reviews) — 4.7/5 stars (1260 reviews)
- [Culture Amp](https://www.g2.com/fr/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1573 reviews)
- [Engagedly](https://www.g2.com/fr/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews)
- [ClearCompany](https://www.g2.com/fr/products/clearcompany/reviews) — 4.6/5 stars (506 reviews)
- [Mitratech Perform](https://www.g2.com/fr/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews)
- [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) — 4.4/5 stars (5018 reviews)
- [Reflektive](https://www.g2.com/fr/products/reflektive/reviews) — 4.2/5 stars (431 reviews)
- [Leapsome](https://www.g2.com/fr/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2398 reviews)
- [Workleap](https://www.g2.com/fr/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1075 reviews)

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## Top Discussions

### 15Five

- Title: [À quoi sert 15Five ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-15five-used-for) — 2 comments
  > **Top comment:** "plateforme de gestion de la performance qui aide les managers à comprendre comment leurs employés travaillent"
- Title: [Que signifie 15five ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-15five-mean) — 2 comments
  > **Top comment:** "Il ne devrait pas falloir plus de 15 minutes au membre de l'équipe pour compléter son bilan hebdomadaire et 5 minutes à son leader pour le revoir."
- Title: [Comment puis-je connaître la performance globale de l'année pour le 15Five Continuous Performance Management ?](https://www.g2.com/fr/discussions/33027-how-do-i-know-the-overrall-performance-in-the-year-for-the-15five-continuous-performance-management) — 2 comments
  > **Top comment:** "15Five a une fonction de reporting assez bonne (https://www.15five.com/reporting/) par individu, rapports, équipe, groupes, etc. Vous pouvez voir les..."
- Title: [Nous n'avons pas encore atteint la fonctionnalité de gestion de la performance. Quelle est la meilleure façon d'utiliser l'approche à 360 degrés dans 15Five ?](https://www.g2.com/fr/discussions/26150-we-haven-t-yet-reached-the-eprformance-management-feature-what-is-the-best-way-to-use-the-360-degrbee-approach-in-15five) — 2 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "Salut Alina, merci pour ta question. C'est une question difficile à répondre ici. Vous pourriez trouver de l'aide dans cette FAQ. Voici la FAQ :..."
- Title: [Quelle est la structure de coût pour déployer ce service dans une organisation ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-s-the-cost-structure-to-deploy-this-service-in-an-organization) — 2 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "C'est une solution hébergée donc le tarif est selon le tableau sur leur site web."

### Threads Culture

- Title: [Pouvez-vous me donner les détails de votre essai gratuit de 30 jours ?](https://www.g2.com/fr/discussions/free-trial-7535f8ff-9b89-4aed-b96e-ed1153d3ffbd) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Threads ne nécessite pas de contrat et notre essai gratuit de 30 jours ne commence pas tant que notre équipe de mise en place n'a pas saisi vos valeurs..."
- Title: [Avez-vous un support 24/7 ?](https://www.g2.com/fr/discussions/support-76a8b87c-ba1a-4f03-ae91-c307341203f6) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Oui ! Notre équipe de support interne disponible 24/7 a un temps de réponse moyen de 15 minutes, et elle possède une expérience en gestion et en ressources..."
- Title: [Threads permet-il aux employés de faire des auto-évaluations, des évaluations à 360 degrés et des évaluations par les pairs ?](https://www.g2.com/fr/discussions/peer-reviews) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Oui! Découvrez nos fonctionnalités ici : https://www.threadsculture.com/features"

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**Source:** [G2.com](https://www.g2.com) | [Comparison Page](https://www.g2.com/fr/compare/15five-vs-threads-culture)