Comparer 15FiveetMirro 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (56.6% des avis)
Marché intermédiaire (69.8% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$4.00 1 Per employee Par mois
À partir de $6.50 1 Active user Par mois
15Five
Note
(1,881)4.6 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (56.6% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$4.00 1 Per employee Par mois
Essai gratuit disponible
Parcourir tous les plans tarifaires 4Mirro
Note
(268)4.6 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (69.8% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
À partir de $6.50 1 Active user Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 3Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que 15Five excelle dans la création d'une expérience de gestion de la performance centrée sur l'humain, avec des fonctionnalités telles que des bilans hebdomadaires qui aident les équipes à rester alignées sans se sentir microgérées. Les utilisateurs apprécient la façon dont cette approche favorise un retour d'information continu et le développement des employés.
- Les utilisateurs disent que Mirro est facile à utiliser et maintient efficacement les équipes informées des mises à jour importantes. Les critiques soulignent sa fonctionnalité de définition d'objectifs de haut en bas, qui améliore la compréhension des contributions individuelles au succès de l'entreprise, en faisant un outil précieux pour la collaboration.
- Selon les avis vérifiés, 15Five a un score G2 significativement plus élevé par rapport à Mirro, indiquant une plus grande satisfaction globale des utilisateurs. Les utilisateurs mentionnent fréquemment que 15Five a été un changement radical dans le suivi des performances, en particulier dans l'alignement des objectifs avec des résultats mesurables.
- Les critiques mentionnent que bien que Mirro offre une structure d'évaluation des performances solide qui aide à la croissance personnelle, il manque l'ensemble de fonctionnalités étendu et les outils d'engagement des utilisateurs que 15Five fournit, tels que les fonctionnalités de reconnaissance qui rendent les conversations sur la performance plus significatives.
- Les utilisateurs soulignent que le processus de mise en œuvre de 15Five est rapide et intuitif, ce qui est un avantage significatif pour les équipes cherchant à adopter un outil de gestion de la performance sans temps d'arrêt important. En revanche, Mirro, bien que convivial, peut ne pas offrir le même niveau de support d'intégration complet.
- Les critiques de G2 notent que les deux produits fonctionnent bien en termes de facilité d'utilisation, mais l'accent mis par 15Five sur les retours d'information exploitables et l'engagement des employés lui donne un avantage en termes d'utilisabilité quotidienne. Les utilisateurs apprécient comment 15Five rend la gestion de la performance moins comme une corvée et plus comme un effort collaboratif.
15Five vs Mirro
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé 15Five plus facile à utiliser. Cependant, Mirro est plus facile à mettre en place et à administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire affaire avec Mirro dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que 15Five répond mieux aux besoins de leur entreprise que Mirro.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Mirro est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de 15Five à Mirro.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Par mois
Enquêtes d'engagement avec des informations exploitables pour maintenir les employés engagés
- ENQUÊTES D'ENGAGEMENT, Y COMPRIS :
- Temps de réalisation de 6 minutes
- Étalonnage
Mirro
Automated HRIS
À partir de $6.50
1 Active user Par mois
Plateforme facile à utiliser, flexible et qui fait gagner du temps que vos collaborateurs apprécieront réellement utiliser.
- Expérience des employés
- Communauté
- Aperçus sur les personnes
Essai gratuit
15Five
Essai gratuit disponible
Mirro
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.1
1,583
9.0
197
Facilité d’utilisation
9.3
1,598
9.2
203
Facilité d’installation
8.8
355
9.4
26
Facilité d’administration
8.7
302
9.2
24
Qualité du service client
9.1
1,053
9.4
148
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.1
288
9.5
25
Orientation du produit (% positif)
8.7
1,571
8.4
174
Fonctionnalités
Ressources humaines de baseMasquer 15 fonctionnalitésAfficher 15 fonctionnalités
Pas assez de données
8.5
48
RH de base
Pas assez de données disponibles
8.8
43
Pas assez de données disponibles
9.2
42
Pas assez de données disponibles
8.0
33
Pas assez de données disponibles
7.8
35
Pas assez de données disponibles
8.1
35
Pas assez de données disponibles
8.5
33
IA générative
Pas assez de données disponibles
8.8
27
Plate-forme
7.8
231
8.5
35
8.0
152
7.9
30
Fonction non disponible
8.3
31
8.6
283
9.0
40
9.2
298
8.7
39
8.1
214
9.0
36
8.4
267
8.7
37
8.4
279
8.6
38
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.4
67
Pas assez de données disponibles
9.1
84
Pas assez de données disponibles
8.8
73
Pas assez de données disponibles
9.0
72
Fonctionnalité de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.4
72
Pas assez de données disponibles
8.8
74
Données de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.9
76
Pas assez de données disponibles
8.9
78
Pas assez de données disponibles
8.9
74
Pas assez de données disponibles
9.1
83
Communication
9.2
212
9.0
105
9.1
190
9.0
98
8.7
136
8.6
88
8.5
159
8.8
92
Création d’objectifs
9.0
188
9.1
98
9.0
198
9.1
99
8.4
118
Fonction non disponible
8.9
180
8.7
88
Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)
7.3
15
Pas assez de données disponibles
7.2
15
Pas assez de données disponibles
Examens du rendement
8.8
153
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
79
8.5
143
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
74
8.9
154
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
76
Objectifs
9.0
189
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
86
8.7
166
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
83
Vos commentaires
9.0
186
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
89
8.7
162
|
Fonctionnalité vérifiée
9.1
88
8.8
189
|
Fonctionnalité vérifiée
8.2
73
9.0
171
|
Fonctionnalité vérifiée
9.1
85
Données
8.3
165
|
Fonctionnalité vérifiée
8.6
78
8.4
146
|
Fonctionnalité vérifiée
8.3
79
IA agentique - Gestion de la performance
7.4
40
Pas assez de données disponibles
7.5
38
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Expérience des employésMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
8.1
29
Pas assez de données
Core Features - Employee Experience Software
7.9
25
Pas assez de données disponibles
8.2
26
Pas assez de données disponibles
People Analytics - Employee Experience Software
7.9
24
Pas assez de données disponibles
8.5
24
Pas assez de données disponibles
Advanced Features - Employee Experience Software
7.8
23
Pas assez de données disponibles
8.3
22
Pas assez de données disponibles
7.8
21
Pas assez de données disponibles
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.8
24
Pas assez de données disponibles
7.6
24
Pas assez de données disponibles
7.7
22
Pas assez de données disponibles
Engagement des employésMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
8.6
1,181
Pas assez de données
Principes de base de la plate-forme
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.8
745
Pas assez de données disponibles
8.2
134
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
9.0
720
Pas assez de données disponibles
8.9
629
Pas assez de données disponibles
8.9
809
Pas assez de données disponibles
8.6
130
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.8
564
Pas assez de données disponibles
8.9
809
Pas assez de données disponibles
9.4
979
Pas assez de données disponibles
8.9
575
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
7.8
231
8.5
35
8.0
152
7.9
30
Fonction non disponible
8.3
31
8.6
283
9.0
40
9.2
298
8.7
39
8.1
214
9.0
36
8.4
267
8.7
37
8.4
279
8.6
38
Catégories
Catégories
Catégories partagées
15FiveetMirro est catégorisé comme Gestion de la performanceetObjectifs et Résultats Clés (OKR)
Catégories uniques
15Five est catégorisé comme Engagement des employésetExpérience des employés
Mirro est catégorisé comme Gestion des absencesetRessources humaines de base
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
15Five
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Mirro
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
16.4%
Technologies et services d’information
11.8%
Marketing et publicité
9.4%
internet
7.5%
Services financiers
4.8%
Autre
50.2%
Technologies et services d’information
14.6%
Marketing et publicité
11.2%
Aliments et boissons
6.7%
Logiciels informatiques
6.3%
Sécurité informatique et réseau
6.0%
Autre
55.2%
Meilleures alternatives
Discussions
À quoi sert 15Five ?
2 commentaires
AG
plateforme de gestion de la performance qui aide les managers à comprendre comment leurs employés travaillentLire la suite
Que signifie 15five ?
2 commentaires
MM
Il ne devrait pas falloir plus de 15 minutes au membre de l'équipe pour compléter son bilan hebdomadaire et 5 minutes à son leader pour le revoir.Lire la suite
Nous n'avons pas encore atteint la fonctionnalité de gestion de la performance. Quelle est la meilleure façon d'utiliser l'approche à 360 degrés dans 15Five ?
2 commentaires
MS
Salut Alina, merci pour ta question. C'est une question difficile à répondre ici. Vous pourriez trouver de l'aide dans cette FAQ. Voici la FAQ :...Lire la suite
À quoi sert Mirro ?
1 commentaire
BI
Il y a trois domaines que Mirro regroupe de manière unique dans une approche de Culture-as-a-Service : les fonctionnalités HRIS, la gestion de la performance...Lire la suite
Comment puis-je configurer un suivi des heures supplémentaires ?
1 commentaire
AT
Salut Augusta ! Vous pouvez utiliser l'option Flexi-time pour suivre les heures supplémentaires (ou les heures de congé d'ailleurs). De plus, votre équipe RH...Lire la suite
Pouvons-nous l'utiliser pour notre jour de paie mensuel ?
1 commentaire
AT
Salut Dragos ! Malheureusement, nous n'offrons pas encore de calculs détaillés de la paie au niveau de l'utilisateur. Merci de nous avoir signalé cette...Lire la suite
À la recherche de informations sur les logiciels ?
Avec plus de 3 millions d'avis, nous pouvons fournir les détails spécifiques qui vous aident à prendre une décision éclairée d'achat de logiciel pour votre entreprise. Trouver le bon produit est important, laissez-nous vous aider.
ou continuer avec
ou continuer avec
En continuant, vous acceptez nos Conditions d'utilisation et Politique de confidentialité
